Мене звуть Дмитро, я родом з Маріуполя, Україна. У себе на батьківщині я 16 років працював техніком з автоматизації та 6 років інженером-енергетиком на відомому металургійному комбінаті ім. Ілліча в Маріуполі, найбільшому металургійному підприємстві України з чисельністю працівників до 50 000 осіб. Але мої початкові життєві плани змінилися 24 лютого 2022 року. Коли почалася війна, я виїхав з рідної країни, оскільки Маріуполь особливо постраждав від неї. Я приїхав до Німеччини у вересні 2022 року з надією, що війна скоро закінчиться. Оскільки ситуація залишалася складною, моє рішення знайти новий центр життя в Німеччині підтвердилося.</p

<p>Моя подорож спочатку привела мене до Гюнтерсберге. Тут я жив з багатьма співвітчизниками у спільному помешканні. За короткий час я переїхав до Бланкенбурга (Гарц) у власну квартиру і, нарешті, до Вернігероде, де мешкаю і сьогодні. Початок був нелегким через мовний бар'єр, але крок за кроком я освоїлася і вивчила німецьку мову. Особливо мене підтримувала моя доросла донька, яка живе за кордоном зі своєю сім'єю. Вона завжди підбадьорювала мене, що я прийняла правильне рішення.</p

<p>Велику допомогу мені надали безкоштовні консультації в WelcomeCentre Саксонії-Ангальт, з регіональною радницею якого Габріелою Наглер я познайомилася в липні 2024 року. Вона проконсультувала мене щодо визнання мого диплому та зміни посвідки на проживання, допомогла з багатьма питаннями, познайомила мене з пропозицією оренди квартири в Ашерслебені, а також з відповідними пропозиціями щодо роботи. І останнє, але не менш важливе: я також багато чим завдячую Зільке Ендлер з IQ Network Saxony-Anhalt. Вона також безкоштовно тренувала мене та підтримувала у вирішенні питань і проблем, пов'язаних з кваліфікацією та початком моєї кар'єри (наприклад, давала цінні поради щодо визнання мого диплома інженера).

<p>Втім, я відклав переїзд на більш пізній термін, щоб мати гарантії планування за допомогою постійного трудового договору. Автомагістраль A36 також є хорошим транспортним сполученням.

<p>Особливою віхою стало визнання мого українського диплома інженера Магдебурзькою інженерною палатою. Відтоді я можу офіційно називати себе "інженером з технологій автоматизації" - момент, який наповнив мене гордістю та дав нову мотивацію.</p

<p>Маючи великі амбіції, в липні 2024 року я досяг мовного рівня B1 в академії Überlingen у Вернігероде. Цей сертифікат став важливим доказом того, що я нарешті змогла подати заявку на роботу і закріпитися на ринку праці. Протягом двох місяців я написав 29 заяв, пройшов вісім співбесід і відпрацював три пробні робочі дні.

У вересні 2024 року, після випробувального терміну в компанії Magnera Aschersleben GmbH, я підписав трудовий договір як технік-мехатронік з обслуговування системи управління технологічним процесом, а також з обслуговування, ремонту, монтажу та налагодження техніки автоматизації, вимірювальної та контрольної техніки, електрообладнання та ПЛК. Компанія виробляє друковану продукцію для предметів гігієни та нетканих матеріалів з використанням новітніх інноваційних технологій. Magnera Aschersleben GmbH бере свій початок у Сполучених Штатах Америки і має сім представництв в одній лише Німеччині, а також в інших країнах Європи. Моє серце наповнюється великою радістю від того, що я є частиною 300 співробітників компанії в Ашерслебені. Я дуже ціную довіру та підтримку моїх колег, які виявляють до мене велику емпатію та визнання моєї особистості та результатів моєї роботи.

<p>Мій роботодавець пропонує 5-змінну систему, адаптовану до біоритмів людей, можливості розвитку та регулярне навчання. Робоча атмосфера приємна, на підприємстві запланований курс німецької мови. Я вже давно пройшов випробувальний термін і відчуваю себе дуже комфортно на своїй роботі і в своєму колективі. Завдяки моєму досвіду роботи в Україні, я змогла швидко освоїтися, навіть якщо мова та технічні терміни все ще іноді викликають труднощі.</p

<p>У мене є три цілі на майбутнє: постійний трудовий договір, можливо, переїзд до Ашерслебена та отримання посвідки на постійне проживання. Я хочу заохочувати інших: Успіх не приходить сам по собі - скористайтеся безкоштовними порадами та підтримкою експертів і не зупиняйтеся на досягнутому, тоді ви зможете реалізувати свої плани та мрії щодо перспективного перебування.

Моя подорож до Федеративної Республіки Німеччина почалася в Україні, де я жив і працював кілька років. Через війну мені довелося покинути країну з важким серцем. Я хочу розповісти свою історію, щоб надихнути інших мігрантів і показати, що навіть у важкі часи можна скористатися новими можливостями і побудувати нове життя. Мене звуть Агаджан Сапаров, мені 30 років, я народився в Туркменістані. З березня 2022 року проживаю в Німеччині.

<p>В Україні я спочатку працював у майстерні, де ми ремонтували трактори. Пізніше я працював водієм таксі, перш ніж вирішив отримати права водія вантажівки. Моєю метою було стати професійним водієм вантажівки, але перш ніж я зміг почати працювати, почалася війна. Усе змінювалося з дня на день. У березні 2022 року мені довелося покинути рідну країну. Я приїхав до Німеччини сам. Це був час, сповнений невизначеності, але також і надії на краще майбутнє.</p

<p>Після прибуття в Гальберштадт мені пощастило знайти квартиру в Бланкенбурзі (Гарц) протягом тижня, де я живу й досі. Спочатку було нелегко. Мені потрібно було зорієнтуватися в новій країні, вивчити нову мову і переорієнтуватися в професійному плані. Минув рік, перш ніж я нарешті отримала місце на курсах німецької мови на рівні B1. Але я набралася терпіння і використала цей час, щоб якнайкраще підготуватися до нового життя.

27 жовтня 2023 року в навчальному закладі, де я відвідувала мовні курси, я познайомилася з пані Наглер з WelcomeCenter Saxony-Anhalt державної ініціативи Fachkraft im Fokus, яка регулярно пропонує безкоштовні виїзні консультації для учасників з-за кордону. Відтоді ми регулярно підтримуємо зв'язок. Я звернувся до неї за порадою, оскільки термін дії мого водійського посвідчення класу CE закінчувався 14.12.2023. Ви повинні знати, що посвідчення водія для осіб з третіх країн дійсне лише протягом 6 місяців після в'їзду, і для продовження водіння необхідно знову скласти теоретичний і практичний іспит з водіння. Я звернувся за порадою до пані Наґлер, оскільки хотів знайти роботу професійного водія. Вона зробила за мене запити до Торгово-промислової палати та Управління дорожнього руху, але іншого рішення не було, а грошей на купівлю водійських прав у мене на той час не було. Зрештою, у пані Наглер виникла ідея перекваліфікуватися на водія автобуса, яку центр зайнятості, на щастя, схвалив для мене.

<p>Після закінчення курсів німецької мови я знайшов на StepStone оголошення про роботу від компанії Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH), яка шукала водіїв автобусів. Я представився і отримав можливість пройти навчання на водія автобуса. КОБА взяла на себе повне фінансування навчання, і я склав усі іспити з першої спроби. Для мене було великим кроком, коли в листопаді 2024 року я підписав трудовий договір з HVB GmbH.</p

<p>Сьогодні я працюю водієм автобуса в міських транспортних службах у Вернігероде, Бланкенбурзі та Беннекенштайні. Я пишаюся тим, що є частиною команди, і дуже ціную підтримку моїх колег і мого HR-менеджера пані Вагнер, а також пані Наглер. Мені особливо приємно, що я вже мав можливість водити різні автобуси, в тому числі сучасні електробуси та Schlenkbus.

<p>HVB GmbH - компанія з багаторічною історією. Після реформи округу в 2007 році та заснування HVB GmbH у 2009 році відбулося об'єднання кількох локацій в окрузі Гарц. Сьогодні в компанії працює близько 300 осіб, у тому числі міжнародні фахівці з десяти різних країн. Я пишаюся тим, що є одним із них.

<p>З моїм трудовим договором, за яким сплачуються внески на соціальне страхування, я маю можливість планувати безпеку на майбутнє. Я відчуваю себе в цьому регіоні як вдома і планую створити тут сім'ю. Люди, яких я зустрічаю під час своїх подорожей, здебільшого доброзичливі, і поки що у мене був лише позитивний досвід спілкування з моїми пасажирами. Звісно, є й виклики, як-от збільшення кількості нападів на водіїв, але HVB GmbH підтримує нас і допомагає тренуватися перед виникненням таких ситуацій.</p

<p>Моя подорож до Німеччини була нелегкою, але вона того варта. Я хотів би сказати всім мігрантам: не здавайтеся! Це вимагає терпіння і наполегливості, але завжди є можливості побудувати нове життя. Я вдячна за надані мені можливості і сподіваюся, що моя історія надихне інших йти своїм шляхом.

Мене звуть Людмила, і я хотіла б поділитися своєю історією, щоб надихнути інших мігрантів. В Україні я багато років працювала бухгалтером, а потім головним бухгалтером у різних компаніях і групах. Потім я працювала податковим інспектором у податковій інспекції, де відповідала за аудит компаній. Цей професійний досвід дав мені глибоке розуміння фінансових питань, що дуже допомагає мені сьогодні на моїй новій роботі в Німеччині.</p

<p>У березні 2022 року моє життя круто змінилося. Мені довелося покинути рідну країну після початку війни. Я приїхала до Німеччини з мамою, а мій син залишився в Україні зі своєю сім'єю. Це рішення було неймовірно важким, але я знала, що повинна знайти безпечне місце для мене і моєї мами. Ми приїхали прямо в Магдебург, де живе моя сестра зі своєю сім'єю. Вона живе в Німеччині вже понад 20 років і дуже підтримувала нас у цей складний час.

Я з самого початку знав, що повинен вивчити мову, щоб закріпитися в Німеччині. Протягом року я закінчила курси німецької мови на рівні А1, А2 та В1 і отримала сертифікат В2 у травні 2024 року. Незважаючи на мій професійний досвід, вийти на німецький ринок праці було непросто. З травня по вересень 2024 року я написала безліч заявок і ходила на співбесіди - на жаль, безуспішно.

<p>Тоді настав переломний момент: я звернулася до Прийомного центру федеральної землі Саксонія-Ангальт державної ініціативи Fachkraft im Fokus і до консультанта Наталії Дєтки. Там я отримала цінну підтримку в перегляді моїх аплікаційних документів та підготовці до співбесіди. З її допомогою я знайшла місце для стажування в компанії Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Це стажування в кінцевому підсумку відкрило мені двері до постійної посади бухгалтера.</p

<p>Я дуже задоволена своєю роботою. Мої колеги неймовірно корисні, а професійна вступна програма полегшила мені початок роботи. Звичайно, я хочу розвиватися далі і ставати ще кращою у своїй справі. Маю на меті поглибити різні сфери відповідальності та ще більше розширити свої знання.</p

<p>Мій шлях не був легким, але я зрозуміла, що наполегливість і готовність приймати нові виклики є ключем до успіху. Сподіваюся, що моя історія покаже іншим мігрантам, що навіть за складних обставин можна почати все з чистого аркуша і побудувати нове життя.

Мене звуть Антонія, я родом з України. Я пропрацювала там понад 20 років у компанії пенсійного страхування - консультантом з персоналу та в обробці електронних пенсійних заяв. Моє життя було стабільним, я мала цікаву роботу і пишалася тим, що роблю свій внесок у суспільство. Але все змінилося з початком війни. Мені довелося покинути рідну країну, щоб захистити свою сім'ю, і я несподівано опинився в абсолютно новому житті.</p

<p>Навесні 2022 року я приїхала до Німеччини з двома доньками - зараз їм 18 і 10 років. Спочатку ми приїхали до Ганновера, а потім знайшли квартиру в Магдебурзі. Там ми сподівалися, що війна скоро закінчиться і ми зможемо повернутися на батьківщину. Але незабаром стало зрозуміло, що нам доведеться готуватися до більш тривалого життя в Німеччині.</p

<p>Замість того, щоб впадати у відчай, я вирішив діяти. У травні 2022 року я почала вивчати німецьку мову і спочатку закінчила рівень B1. Завдяки наполегливій праці мені також вдалося успішно досягти рівня B2 у жовтні 2024 року. Це був вирішальний етап, адже мова - це ключ до того, щоб закріпитися в новій країні.</p

<p>З новими мовними навичками я звернулася до Саксонсько-Ангальтського вітального центру державної ініціативи Fachkraft im Fokus та до консультанта Наталії Дєтки. Разом ми працювали над моїми аплікаційними документами та готували мене до співбесіди. Це був інтенсивний час, але він також надав мені багато впевненості в собі. Через деякий час я отримала можливість пройти двотижневе стажування в компанії Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. Стажування стало для мене важливим досвідом, який допоміг з'ясувати, чи відповідаю я вимогам німецького ринку праці.</p

<p>Зусилля були того варті: згодом мені запропонували постійну посаду бухгалтера! Звичайно, початок був складним, оскільки робоче середовище, процеси та технічна мова були для мене новими. Але з кожним днем робота ставала все більш зрозумілою, і я відчувала себе все більш впевнено. Мої колеги неймовірно доброзичливі та чуйні, що значно полегшило мені початок роботи. Сьогодні я не тільки задоволена своєю роботою, а й пишаюся тим, що зважилася на цей крок.</p

<p>Мої доньки також добре влаштувалися. Моя старша донька зараз навчається в університеті, а молодша з наступного навчального року піде до гімназії. Мене переповнює радість, коли я бачу, як вони розквітають у цьому новому середовищі. Мій шлях не завжди був легким, але він показав мені, як важливо вірити в себе і ніколи не здаватися. Я сподіваюся, що моя історія надихне інших мігрантів на здійснення власних мрій і побудову нового життя - крок за кроком, з терпінням і рішучістю.

Адріан Хісі приїхав до Німеччини у 2018 році і на батьківщині вже працював техніком-електроніком у сфері будівельної техніки. Він хотів практикувати свою професію і тут, тому спочатку працював "помічником електрика". Шукаючи шляхи визнання свого професійного досвіду, він дізнався про процес валідації.

Спочатку він зареєструвався в HWK Галле, але зрозумів, що професія "промисловий електрик" більше відповідає його навичкам. Тому він вирішив пройти процес підтвердження кваліфікації в Торгово-промисловій палаті Галле-Дессау. Після бесіди з працівником палати та професійними експертами Адріан Хісі з більшою впевненістю в собі пішов на зовнішнє оцінювання за професією "промисловий електрик", що спеціалізується на промисловому машинобудуванні. Компанія Stadtwerke Halle GmbH підтримала проведення зовнішнього оцінювання, надавши відповідне приміщення в SWH. "Навчальний центр Stadtwerke Halle ідеально обладнаний для оцінки професійних навичок учасників. Тому ми дуже вдячні, що можемо використовувати його для нашого зовнішнього оцінювання" коментує керівник проекту в IHK Галле-Дессау.

<p>Пану Хісі не одразу вдалося досягти бажаного результату. Тому він скористався можливістю здобути навички, яких йому бракувало, і продемонструвати їх на повторному зовнішньому оцінюванні. Можливість пройти процедуру вдруге надається кожному учаснику лише один раз, якщо він здобуде навички, яких йому бракує, між двома процедурами. Після другої процедури пан Хісі отримав сертифікат, який підтверджує, що він має такі ж навички, як і люди з формальною професійною освітою.

<p>"Процес відкрив для мене багато кар'єрних шляхів. Мій роботодавець наділив мене більшою відповідальністю, тепер я беру участь у плануванні та отримую кращу зарплату з цих причин", - розповідає нам гордий учасник.

<Мотивований процесом, пан Хісі хотів би продовжити своє навчання в галузі сонячних технологій. Державна ініціатива "Fachkraft im Fokus" землі Саксонія-Ангальт взяла на себе консультування щодо можливостей фінансування такого подальшого навчання. Була знайдена програма фінансування, яка відшкодовує учаснику значну частину витрат на навчання. Адріан Хісі вже взяв участь у безкоштовній консультації і зараз працює з Клаудією Бер, регіональним радником з питань кваліфікованих робітників державної ініціативи "Fachkraft im Fokus", щоб ініціювати всі подальші кроки!

Ви також шукаєте можливості фінансування для подальшого навчання або початку нової кар'єри? Тоді зверніться до наших регіональних консультантів для кваліфікованих робітників. Ми знаходимося лише на відстані телефонного дзвінка.

.

Процес валідації фінансується Федеральним міністерством освіти та досліджень. Додаткову інформацію можна знайти за адресою: www.validierungsverfahren.de/validierungsverfahren. 

Задоволені своєю новою роботою і щасливі, що нарешті знову можуть жити у Вернігероде, Софі і Тобіас пишуть емоційного листа подяки доктору Інго Ляйнерту, регіональному консультанту з питань кваліфікованих робітників державної ініціативи Fachkraft im Fokus у Гальберштадті: "Ми, безумовно, задоволені тим, що так швидко знайшли щось підходяще. Ми хотіли б ще раз подякувати вам за вашу підтримку та всі добрі поради. Це нам дуже допомогло".

Софі Л. і Тобіас С. вже давно живуть і працюють у Гамбурзі. Особистісний розвиток їхньої родини, умови життя та професійне середовище спонукали подружжя повернутися до рідного регіону - гірського масиву Гарц. Софі вивчала туризм і маркетинг і працює у великій компанії в Гамбурзі. Вона хотіла б мати більше часу для своєї сім'ї і тому хотіла б працювати неповний робочий день. Її чоловік Тобіас має ступінь інженера і працює в автомобільній промисловості. Обидва хочуть залишитися в своїх галузях і сподіваються, що їм не доведеться йти на великі фінансові жертви.</p

<p>Софі і Тобіас звернулися до доктора Інго Лайнерта. З його допомогою вони разом з молодим подружжям працювали над оновленням, переглядом і вдосконаленням наявних у них документів. Інтенсивні консультації д-ра Лайнерта, в тому числі щодо пошуку роботи, підвищили їхні шанси в процесі подання заявок. Цілеспрямовані заяви, що не вимагають відповіді, призводять до успішного проходження співбесіди. Софі зараз працює у відомій регіональній ініціативі, яка також займається розвитком місцевості через туризм і регіональний маркетинг. Тобіас працює в інноваційній машинобудівній компанії в регіоні.</p

<p>Існує багато емоційних ситуацій, пов'язаних з новим середовищем, пошуком роботи, житла та самим переїздом. Нелегко узгодити ці різноманітні проблеми в сімейному та професійному житті, і дуже легко все втратити з поля зору. Державна ініціатива Fachkraft im Fokus також може стати для вас рішенням.</p

<p>Ми раді підтримати вас. Ми знаходимося лише на відстані телефонного дзвінка.

Д-р Інго Ляйнерт
Регіональний радник з питань кваліфікованих робітників
Регіональний консультаційний центр Гальберштадт

Телефон: +49 172 7681904
Електронна пошта: leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Проживши багато років за кордоном, Брітта Сімон повернулася до Німеччини - в Альтмарк - за сімейними обставинами. Її метою було стати самозайнятою особою, тож у 2021 році вона взяла участь у передстартовому курсі, організованому нашим мережевим партнером IGZ BIC Altmark, щоб оптимально підготуватися до започаткування власного бізнесу. Незабаром після цього відбувся спін-офф, і пані Саймон позиціонує себе як коуч з трансформації, сертифікований . Coach & Mentor for stress management and building personal resilience according to HeartMath, на ринку.

За рекомендацією іншого учасника курсу для засновників, пані Сімон зв'язалася з нашим регіональним консультантом Яною Воррешк. "Особливо, коли хтось щойно заснував компанію, він часто буває дезорієнтованим на перших порах. Добре мати поруч когось, хто знає регіон і може запропонувати заохочення та підтримку", - каже Яна Воррешек. Наша колега дала засновниці корисні поради щодо того, як вона може налагодити зв'язки з новими людьми у своєму старому домі та налагодити важливі контакти. Наприклад, пані Сімон взяла участь у  Business Women's Breakfast у Магдебурзі, а також зав'язала вигідні контакти за допомогою соціальних мереж.

<p>"Чудово, що існує контактний пункт для новачків, який надає поради щодо власної кар'єри та пропонує відповідні рішення і контакти. Для мене було особливо важливо, що пані Воррешк спрямувала мою професійну діяльність у правильне русло і що я змогла розширити свою мережу контактів, що було дуже корисно для започаткування мого бізнесу та його розширення", - розповідає Брітта Сімон.

Доволі швидко стало зрозуміло, що пані Сімон хоче спеціалізуватися насамперед на людях, які працюють у сфері догляду. За рекомендацією Яни Воррешка вона зв'язалася з Крістіною Хайнце, яка є педагогічним директором і керівником освітнього центру для медичних професій у Магдебурзі і вже провела кілька заходів спільно з державною ініціативою Fachkraft im Fokus. Таким чином, пані Сімон змогла цілеспрямовано розширити свою мережу та розробити конкретні програми, адаптовані до цільової групи у своєму бізнес-плані.</p

<p>Під час подальшої консультації пані Воррешк звернула увагу пані Сімон на тему подальшого навчання та направила її до Хайко Вісні, нашого регіонального консультанта для компаній. Зараз засновниця прагне пройти подальше навчання з маркетингу за програмою "Саксонія-Ангальт" ПОДАЛЬШЕ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ БІЗНЕСУ, щоб якнайкраще просувати себе та свої послуги на ринку.

Вам також потрібна підтримка у ваших професійних починаннях?

<Ми на відстані одного телефонного дзвінка.

Яна Воррешк
Регіональний радник з питань кваліфікованих робітників
Регіональний консультаційний центр Стендаль
Мобільний телефон: +49 172 7988532
Електронна пошта: worreschk(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

Хейко Вісний
Регіональний консультант для підприємств
Регіональний консультаційний центр Стендаль
Мобільний телефон: +49 152 31901712
Електронна пошта: wisny(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

17 березня 2022 року колектив DRK Ambulante Pflege GmbH Haldensleben  отримав державну печатку "Компанія, орієнтована на співробітників - мені тут добре" від нашого регіонального консультанта для компаній Андре Готтшалка. Від імені всього колективу сертифікат отримала керівник медсестринської служби, пані Петра Шульце. Вся команда дуже пишалася тим, чого вони досягли. Заклад у Халденслебені характеризується, зокрема, дуже хорошою комунікацією та згуртованим колективом. Отримання державної печатки відсвяткували кавою та тортом.

Метод аналізу Values Network©  дозволяє нанести на карту цінності співробітників та менеджерів компанії у порівнянні з реальністю компанії. Це спосіб візуалізувати задоволеність працівників та виявити потенційні проблеми для роботи над ними.</p

<p>Державна печатка визнає компанії в Саксонії-Ангальт привабливими роботодавцями та надає значну перевагу в конкурентній боротьбі за затребуваних кваліфікованих працівників.

Ви теж цього хочете?

<Наші регіональні консультанти з радістю допоможуть вам розробити відповідну стратегію для вашої компанії. Скористайтеся цією безкоштовною можливістю для подальшого розвитку вашої компанії, утримання співробітників та підвищення її привабливості для кваліфікованих працівників.

<p>Ці компанії вже успішно отримали державний знак "Компанія, орієнтована на працівника - мені тут добре"

Компанії advanto Software GmbH з Магдебурга наш регіональний консультант Андре Готшальк вручив державний знак якості "Орієнтована на працівників компанія - мені тут добре". Керуючі директори Марк Поппек та Роберт Флюгге із задоволенням прийняли сертифікат у присутності всього колективу. Потім команда відсвяткувала свою нагороду разом з кавою та булочками.</p

<p>Попереднє опитування співробітників показало, що компанія з Магдебурга зосереджена на добробуті своїх працівників. Не в останню чергу завдяки гнучкій роботі зі Scrum як моделлю розробки проектів, яка не тільки живе, але й відчувається в компанії, створені найкращі умови для якісної розробки програмного забезпечення. Співробітники визнаються як особистості, а їхні особисті проблеми враховуються якнайкраще, що сприяє мотивації команди та ефективності процесів.</p

<p>Метод аналізу "Мережа цінностей" дає змогу скласти карту цінностей працівників та керівників компанії у порівнянні з реальним станом справ у компанії. Це спосіб візуалізації задоволеності працівників та виявлення потенційних проблем для роботи над ними.</p

<p>Державна печатка визнає компанії в Саксонії-Ангальт привабливими роботодавцями та надає значну перевагу в конкурентній боротьбі за затребуваних кваліфікованих працівників.

Ви теж цього хочете?

<Наші регіональні консультанти з радістю допоможуть вам розробити відповідну стратегію для вашої компанії. Скористайтеся цією безкоштовною можливістю для подальшого розвитку вашої компанії, утримання співробітників і підвищення її привабливості для кваліфікованих працівників.

<p>Ці компанії вже успішно отримали державний знак "Компанія, орієнтована на працівника - мені тут добре"

Звук камери, що рухається відеотреком, коротке клацання затвора, дзижчання дрона над знімальним майданчиком, фінальне припудрювання носа і гордий погляд на співробітників. Кірстен Леманн, власниця служби догляду "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz & Verstand" в Бад Шмідеберзі, дуже схвильована.
Затвор вимкнено - знімаємо.

Ми в розпалі зйомки одного з відеороликів компанії для нагородження державною печаткою "Компанія, орієнтована на співробітників, - мені тут добре" 2022 р. Це вже друга державна печатка, яка буде вручена компанії 2 червня 2022 р. на великій церемонії в Магдебурзькій церкві Іоганникірхе. Першу державну печатку служба догляду отримала у швидкому темпі та з найвищими оцінками ще у 2021 році. Кірстен Леманн дуже пишається своєю компанією, орієнтованою на співробітників. Настільки пишається, що також прикріпила печатку на всі автомобілі своїх співробітників. Для неї це все пов'язано з цінностями, які втілює державна печатка. Ці цінності, які сповідуються всередині компанії, тепер також передаються зовнішньому світу за допомогою автопарку. Це показує клієнтам та іншим компаніям, що її співробітники із задоволенням працюють на неї.

<p>Пані Леманн дізналася про державну відзнаку "Підприємство, орієнтоване на співробітників, - мені тут добре" завдяки заходу в жовтні 2020 року, на якому державна ініціатива Fachkraft im Fokus презентувала Analyseverfahren Wertenetz© . Мережева зустріч на тему "Догляд у майбутньому" у Верліці - це вже третій повністю заброньований захід такого роду протягом місяця. Це багато говорить про актуальність теми та великий інтерес до неї. Наші регіональні консультанти Катрін Фрайтаг, Норберт Кон та Уве Хільдебрандт вражені величезним інтересом до нашої концепції опитування співробітників відповідно до Werteetz© на цьому заході. Кірстен Леманн настільки захоплена, що одразу ж домовляється про консультацію з Катрін Фрайтаг, регіональним консультантом для компаній, на наступний день у Дессау.

<p>Вже тоді пані Леманн знала, що хорошого вона має у своїх працівниках, і робила все можливе, щоб вони були щасливі. Вона фінансує багато навчальних курсів і кваліфікацій, які також добре сприймаються. Громадська діяльність зближує команду. Кірстен Леманн поруч зі своєю командою цілодобово, навіть коли вона у відпустці. Але чи це також добре сприймається її працівниками? Вона мотивує співробітників оперативно брати участь у безкоштовному опитуванні, щоб ретельно проаналізувати це і, за необхідності, внести корективи. У першому турі беруть участь усі працівники. Відмінні результати опитування говорять самі за себе. У другому турі відсоток навіть знову зріс - незважаючи на несприятливі умови, спричинені пандемією коронавірусу.</p

<p>"Моя мета, однак, полягає в тому, щоб досягти 100% у третьому турі, щоб отримати національну печатку, яка дійсна лише один рік" підкреслює Кірстен Леманн, дивлячись у майбутнє і сподіваючись на подальшу інтенсивну підтримку з боку державної ініціативи Fachkraft im Fokus. "Але для мене важливіше те, як ми цього досягнемо, - продовжує вона. "Я хочу, щоб задоволеність моїх співробітників була на високому рівні. Наприклад, я збираюся якнайшвидше знову організовувати популярні заходи, такі як літні вечірки, барбекю, різдвяні вечірки та спільні бранчі на регулярній основі. Тому що для мене основна ідея "хорошої роботи" - це безпечна робота, яка також цінується. Задоволення на робочому місці. Чудова команда навколо мене та співробітники, які раді бути поруч один з одним, з нашими клієнтами та зі мною".

Метод аналізу Value Network© дозволяє зіставити цінності, яких дотримуються працівники та менеджери компанії, з реальним станом справ у компанії. Це спосіб візуалізувати задоволеність працівників та виявити потенційні проблеми, щоб працювати над ними.
Державна печатка вирізняє компанії в Саксонії-Ангальт як привабливих роботодавців та надає значну перевагу в конкурентній боротьбі за затребуваних кваліфікованих працівників.

<p>Ви теж цього хочете?
Наші регіональні консультанти з радістю допоможуть вам розробити стратегію, яка підходить саме для вашої компанії. Скористайтеся цією безкоштовною можливістю для подальшого розвитку вашої компанії, утримання співробітників і підвищення її привабливості для кваліфікованих працівників.

<p>Катрін Фрайтаг, регіональний консультант (Дессау-Рослау)
freytag(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 8794590
 

Ці компанії вже успішно отримали національний знак "Компанія, орієнтована на працівників - мені тут добре".

Ерік Ольманн* звернувся до державної ініціативи Fachkraft im Fokus, бо хотів переорієнтуватися в професійному плані. Розробник програмного забезпечення переїхав з Мюнхена до Саксонії-Ангальт два роки тому, але продовжував працювати з дому в ІТ-компанії в Мюнхені.

<p>Робота з дому спонукала Еріка Ольманна* більше спілкуватися з іншими людьми та переорієнтуватися в професійному плані в Саксонії-Ангальт. Окрім пошуку нової роботи в ІТ-секторі, він також був зацікавлений у зміні професії вчителя в Саксонії-Ангальт.

<p>Наша регіональна консультантка з питань кваліфікованих працівників Ніколь Кегель підшукала для 38-річного чоловіка відповідні вакансії в ІТ-секторі та надала підтримку розробнику програмного забезпечення в процесі подання заявки. Вона також зібрала інформацію про латеральний вступ на посаду вчителя: можливість навчання також не варто було виключати.</p

<p>Після ретельних роздумів і кількох обговорень Ерік Ольманн* вирішив навчатися на вчителя в Магдебурзі, яке він розпочне в жовтні 2022 року.
"Я хотів би сказати вам велике спасибі, тому що ваша підтримка, включаючи співбесіди в ІТ-відділах, допомогла мені прийняти це рішення", - говорить майбутній студент, дякуючи регіональній радниці Ніколь Кегель за її відданість справі.

*Назва змінена редакцією

"Щиро дякую за вашу дружню та енергійну підтримку. Я можу тільки рекомендувати таку підтримку іншим", - говорить Торстен Візнер, дякуючи Ніколь Кегель. Наша регіональна консультантка з питань кваліфікованих робітників допомогла 57-річному вчителю трудового навчання знайти роботу в Саксонії-Ангальт. Він приступив до нової роботи в омріяній сфері 1 листопада 2022 року.

<p>Неважливо, чи хочете ви розпочати свою кар'єру в Саксонії-Ангальт або розпочати її з чистого аркуша. Наша колега Ніколь Кегель разом із вами з'ясує, які у вас є кар'єрні перспективи та можливості: самостійно та незалежно від будь-якої організації. Регіональний консультант для кваліфікованих працівників повністю зосереджується на ваших особистих потребах. Ніколь Кегель включає в свою консультацію відповідні пропозиції щодо подальшого професійного навчання та їх фінансової підтримки.</p

<p>Наші поточні відгуки клієнтів свідчать про те, що ця послуга консультування є дуже успішною.

Ви також хотіли б розпочати нову кар'єру, отримати кваліфікацію або продовжити освіту? Ми на відстані одного телефонного дзвінка.

Ніколь Кегель, регіональний спеціаліст-консультант (Магдебург)
kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de | +49 172 9537591

"Швидка допомога для швидких помічників" - це девіз Rettungstechnik Doll GmbH. Компанія з міста Шенебек вже понад 10 років працює у сфері обслуговування медичного обладнання та виробництва спеціальних транспортних засобів. 14 співробітників вирішують проблеми, які потребують вирішення, з ентузіазмом і відданістю справі. Вони проводять перевірки безпеки та метрологічні перевірки спеціальних транспортних засобів та їх обладнання, перевірки безпеки та метрологічні перевірки медичних виробів класу 1 і 2 та медичного обладнання. Як зареєстрована автомобільна торгова компанія, компанія активно займається будівництвом спеціальних автомобілів, особливо для поліції, пожежної охорони, різних органів влади та рятувальних служб, і сертифікована відповідно до DIN-ISO 9001:2015 та як консультант з медичних виробів.
Цього року компанія взяла участь у 
опитуванні співробітників за версією Werteetz© і претендувала на державну печатку "Компанія, орієнтована на співробітників - мені тут добре".

Наш регіональний консультант для компаній Норберт Кьон вручив гордій команді заслужений сертифікат.

Надійність для клієнтів і співробітників

Обслуговування клієнтів та надійність є особливо важливими в цій галузі. Однак не залишаються поза увагою і інтереси співробітників.
Rettungstechnik Doll GmbH прагне впроваджувати "хорошу роботу" в компанії за допомогою балансу між роботою та особистим життям, заходів з побудови команди, навчання, профілактичної охорони здоров'я та чесної співпраці. Такі пільги, як надбавка на бензин, безкоштовні напої та безкоштовне забезпечення високоякісним робочим одягом, добре сприймаються працівниками.</p

<p>Наша колега Керстін Могданс вже змогла переконатися в тому, що Карстен Долл дуже піклується про задоволеність співробітників. Пані Могданс є координатором у Саксонсько-Анхальтському вітальному центрі державної ініціативи Fachkraft im Fokus. У рамках своєї багатогранної консалтингової діяльності вона також інформує підприємців про можливості розробки заходів, дружніх до сім'ї. Минулого року вона провела семінар з менеджерами Rettungstechnik Doll GmbH щоб показати, наприклад, що для впровадження дружніх до сім'ї заходів на підприємстві не завжди потрібні великі інвестиції.

<h3>Опитування Werteetz© надає актуальну картину настроїв співробітників

Щоб з'ясувати, як загалом сприймаються працівниками пропоновані пільги та якими є реальні настрої в компанії, Rettungstechnik Doll GmbH взяла участь в анонімному опитуванні співробітників на основі Мережі цінностей©. Позитивним виявився не тільки результат опитування, але й відгуки співробітників про їхню участь в опитуванні Werteetz©. Співробітники сприйняли участь в опитуванні як вдячність по відношенню до них. Опитування відобразило побажання та ідеї співробітників та їх можливу реалізацію.</p

<h3>Заплановані заходи для ще більшої задоволеності працівників

Карстен Долл, виконавчий директор Rettungstechnik Doll GmbH, пишається тим, що завдяки позитивним результатам опитування може назвати державну печатку "Компанія, орієнтована на співробітників - мені тут добре" своєю власною. Однак компанія не збирається зупинятися на досягнутому і намагається й надалі забезпечувати своїм співробітникам інтенсивний професійний розвиток та сприяти згуртуванню колективу за допомогою спільних заходів та спортивних днів. Крім того, співробітникам надається підтримка у поєднанні роботи та сімейного життя, а їхні особисті проблеми вирішуються настільки, наскільки це можливо.</p

<h3>Найкраща продуктивність за найкращих умов

Регіональні консультанти для кваліфікованих робітників підтримали Rettungstechnik Doll GmbH у формуванні професійних цілей працівників.
По-перше, Ілка Фребель надала інформацію про можливості подальшого навчання та варіанти фінансування, а також допомогла працівникам з'ясувати, яке подальше навчання може бути для них підходящим. У майбутньому планується подальша співпраця в цьому напрямку, оскільки виконавчий директор Карстен Долл хотів би сприяти професійному розвитку своїх співробітників та надавати їм інтенсивні можливості.

"У нашій компанії основна ідея "хорошої роботи" полягає в тому, щоб кожен був задоволений тим, що він робить, і щоб компанія і співробітники розвивалися особисто. Вимоги та очікування повинні здебільшого збігатися, щоб кожен міг працювати з максимальною віддачею за найкращих умов". - Карстен Долл, виконавчий директор Rettungstechnik Doll GmbH

По-друге, деякі співробітники використовували інструмент діагностики навичок і розвитку KODE® за допомогою регіональних консультантів для кваліфікованих робітників. Однією з цілей процесу аналізу було з'ясувати, чи має працівник необхідні навички для просування на керівну посаду і чи достатньо він впевнений у собі, щоб обійняти нову посаду.</p

"У підсумку має бути взаємовигідна ситуація та подальший розвиток для всіх сторін. Для цього ми також визначили корпоративні орієнтири". - Карстен Долл, керуючий директор Rettungstechnik Doll GmbH

"Рятувальна техніка Долл ГмбХ" також розміщує свої оголошення про вакансії на біржі праці Fachkraft im Fokus з метою пошуку нових співробітників.
Це означає, що компанія з Шенебека знає і користується всім спектром послуг, пропонованих державною ініціативою. Регіональні консультанти з Магдебурга підтримують Rettungstechnik Doll GmbH протягом усього процесу "Пошук - утримання - розвиток співробітників".

Ви теж цього хочете

Наші регіональні консультанти будуть раді допомогти вам розробити відповідну стратегію для вашої компанії. Скористайтеся цією безкоштовною можливістю для подальшого розвитку вашої компанії, утримання співробітників та підвищення її привабливості для кваліфікованих працівників.

<p>Ці компанії вже успішно отримали державний знак "Компанія, орієнтована на працівника - мені тут добре"

Ніко Віттіх живе в Мюнхені зі своєю сім'єю вже довгий час. Як водій трамвая, 42-річний чоловік дуже добре знає місто, але воно стає для нього все більш чужим. "Моя професія зараз менше цінується в Баварії. Менталітет людей тут зовсім інший. Ситуація з житлом у Мюнхені також напружена. Орендна плата дуже висока". І тому Ніко Віттіх дедалі більше сумує за старою домівкою та родиною в Саксонії-Ангальт.

<p>Бажання повернутися додому існувало вже давно, але Ніко Віттіх і його дружина, яка працює вихователькою в дитячому садку, ніколи не наважувалися на це. Ніхто з них не усвідомлював, про що їм доведеться думати. Пан Віттіх надіслав заявку на навчання на трамвайного водія в Саксонію-Ангальт, але так і не отримав відповіді. Коли знайомі розповіли йому про лінії підтримки державної ініціативи Fachkraft im Fokus, у Ніко Віттіха все пішло як по маслу.

<p>"Як відбувається повернення до Саксонії-Ангальт із сім'єю?" - це питання Ніко Віттіх ставить Клаудії Бер, регіональній консультантці з питань кваліфікованих робітників у Галле. Пані Бер ретельно вивчає професійну та особисту ситуацію сім'ї і одразу ж розпочинає інтенсивний процес надання підтримки з питань фіксації поточної ситуації, оцінки потреб і потреб сім'ї, планування та структурування необхідних кроків, розгляду документів, обговорення варіантів, виходячи з наявної кваліфікації, та пошуку роботи. Під час консультації опрацьовуються можливі напрямки роботи для Ніко Віттіха, в тому числі в якості водія в автобусі. Пана Віттіха ознайомлено з транспортними компаніями в регіоні та їхніми оголошеннями про вакансії. Оскільки сім'я хотіла б оселитися в південній частині Галле, то пріоритетним є пошук роботи в цьому радіусі, і контакт встановлюється з PersonenNahVerkehrsGesellschaft  Merseburg - Querfurt mbH (PNVG) 

Компанія одразу дуже зацікавилася. Хайко Йокш з відділу управління персоналом підтримує процес від імені компанії. Він добре підготував процес найму, а також організував автошколу для пана Віттіха у співпраці з Південним агентством зайнятості Саксонії-Ангальт. Він успішно закінчив курс за 2,5 місяці і працює водієм з кінця грудня 2022 року. Це стало можливим ще й тому, що PNVG працевлаштувала пана Віттіха з першого дня - ще під час його навчання в автошколі - і завжди підтримувала його у спілкуванні з органами влади та в багатьох інших питаннях.</p

<p>"Озираючись назад, я ні про що не шкодую. Я отримав велику підтримку з усіх боків. Мене дуже добре прийняли в компанії. Всі мої колеги були дуже привітні. Я швидко забув будь-які дрібні проблеми з прорізуванням зубів. Зрештою, за роки моєї відсутності багато чого сталося, і мені спочатку потрібно звикнути до іноді нових маршрутів у сільській місцевості". І після короткої паузи Ніко Віттіх підкреслює: "Я можу лише порекомендувати це всім, хто тут виріс: повернення до старого дому та поради державної ініціативи Fachkraft im Fokus."

<p>Хочете дізнатися більше про повернення до Саксонії-Ангальт? Хочете професійно переорієнтуватися, продовжити навчання або отримати кваліфікацію? Ми на відстані одного телефонного дзвінка.

<p>Клаудія Бер
Регіональний радник для кваліфікованих робітників

+49 172 7681903
baer(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

"Ми допомагаємо нашим клієнтам стати більш помітними разом зі своєю компанією та продукцією" так одним реченням описує послуги медіа-агенції VEB-Bild GbR керуючий директор Дірк Андрес.

Зважаючи на широкий спектр послуг компанії, існувало багато відправних точок для консультування з питань діджиталізації. Основна увага була зосереджена на оптимізації робочих процесів шляхом використання сучасних технологій та цифрових інструментів, зокрема в галузі цифрового друку.

Ще одним важливим аспектом консультацій стало запровадження цифрового обліку робочого часу. Цей захід дозволив VEB-Bild GbR більш ефективно обліковувати та управляти робочим часом своїх співробітників. Оцифрування обліку робочого часу призводить до позитивного скорочення адміністративної роботи для працівників і сприяє виконанню майбутніх законодавчих вимог. Крім того, це забезпечує прозорий і справедливий облік робочого часу, який може бути змінений в найкоротші терміни, що сприяє більшій задоволеності працівників.</p

<p>Особливим моментом консультації стала готовність Дірка Андреса поінформувати свою мережу про послуги, які пропонує Fachkraft im Fokus. Це не тільки дозволило задовольнити потреби VEB-Bild GbR, але й дозволило іншим компаніям в регіоні Альтмарк скористатися перевагами консультацій, наданих Fachkraft im Fokus. Це створило цінний мультиплікативний ефект, який поширив переваги консультацій на ширшу спільноту.</p

<p>Початкова консультація переросла в довгострокове партнерство, яке показує, як можна створити стійку і далекосяжну співпрацю.</p

<p>Додаткову інформацію про компанію та її цифрові послуги можна знайти в короткому інтерв'ю за посиланням коротке інтерв'ю 

У часи нестачі кваліфікованої робочої сили все більше компаній покладаються на сильну корпоративну культуру, щоб знайти та утримати кваліфікованих працівників. Столярна майстерня з Вульферштедта демонструє, як це робиться: з державною печаткою "Орієнтована на працівників компанія - мені тут добре" столярна майстерня Dreyer не тільки отримала офіційний доказ якості роботодавця, але й створила основу для підготовки до майбутнього.

Роберт Драйер, керуючий директор столярної майстерні, переконаний: "Задоволені працівники - це найцінніший ресурс компанії. Я хочу будувати щось разом з ними". Саме тому Драєр вирішив взяти участь в опитуванні Werteetz©: "Це була чудова можливість професійно проаналізувати нашу корпоративну культуру".

<Вивчала німецьку, англійську та світову літературу в Київському університеті. У грудні 2021 року я закінчила магістратуру. На жаль, у лютому 2022 року в Україні почалася війна, яка докорінно змінила моє життя. У травні 2022 року я втекла до Німеччини і приїхала до Мекленбурга-Передньої Померанії в регіоні Мюриц.

<У 2019 році я вже провела там два місяці, працюючи офіціанткою в компанії Work & Travel, щоб покращити свою німецьку мову. На моє щастя, мій тодішній бос вийшов на зв'язок, коли почалася війна, і запропонував мені свою підтримку. Моя мама і сестра вирішили не тікати зі мною, але я приїхала з двома друзями.</p> <p

<p>Мій бос допоміг нам з документами і запропонував роботу в своєму готелі. Ця можливість дозволила мені значно покращити свої навички німецької мови, оскільки я позбувся страху перед розмовою. Однак робота була лише сезонною, тому я працювала в готелі в Ільзенбурзі протягом зимового сезону. Наступного літа я повернулася до Мюріца, а зиму 2023/2024 року знову провела в Ільзенбурзі.</p

<p>Мої колеги з Ільзенбурга підготували для мене мебльовану квартиру, і я працював неповний робочий день, тож у мене майже не було часу займатися бюрократичними формальностями. У січні 2024 року я нарешті прийняв рішення використати свій диплом. Я почала шукати інформацію про визнання мого диплому і спробувала зробити його переклад, що виявилося непросто і призвело до кількох відмов. Через пошук в Інтернеті я зв'язався з WelcomeCentre державної ініціативи Fachkraft im Fokus. У лютому 2024 року я домовилася про зустріч з регіональною радницею Габріелою Наглер, щоб отримати підтримку з визнанням. Моєю метою було стати вчителем німецької мови. На той момент пані Наглер вже порекомендувала мені Школу Оскара Кеммера. Оскільки на той час там не було вільних місць, я продовжувала працювати в готелі і паралельно шукала відповідні пропозиції роботи.

Влітку 2024 року Школа ім. Оскара Кеммера у Вернігероде шукала викладача для інтеграційних курсів. Моя заявка була успішною, і мені запропонували постійну роботу з 1 серпня 2024 року. Тепер я сподіваюся, що в майбутньому зможу подати заяву на отримання Блакитної карти.

Тепер я переїхала до Вернігероде зі своїм хлопцем і дуже задоволена тим, як тут все складається. У мене чудові колеги, чудові контакти в керівництві школи та чудові студенти на курсах німецької мови.

<p>Для іноземця бюрократія - це великий виклик. Перешкоди високі, і часто буває важко знайти потрібну контактну особу у відповідному органі в потрібний час. Оцінка еквівалентності моєї кваліфікації в ZAB пройшла швидко, але визнання мого диплома ще довго чекає.</p

<p>Життя в Німеччині нелегке і доводиться багато чого робити самому, щоб заробляти на життя і досягати своїх цілей. Тим не менш, я дуже щаслива і дуже вдячна всім, хто мене підтримував.

<p>Я дуже добре уявляю собі майбутнє в Німеччині і з нетерпінням чекаю на час, що попереду.</p

<p>Вікторія

<У себе на батьківщині, в Ірані, я отримав ступінь бакалавра та магістра хімічної інженерії/технології в Тебрізському університеті, який закінчив у 2014 році. Потім я працював спочатку в дослідницькій сфері, а потім у сфері контролю якості та технічного моніторингу в компанії з виробництва пластмас та бітуму. Останнім часом я працював інженером нафтопереробного заводу.</p

<p>Під час пандемії коронавірусу у мене виникло бажання змінити своє життя і я вирішив переїхати до Німеччини, де вступив до Магдебурзького університету ім. Отто фон Геріке для вивчення технологічної інженерії. Магістерська програма доповнює ступінь, який я вже отримав в Ірані. Вступ був відкладений через пандемію коронавірусу, тому я прибув до Магдебурга як студент у жовтні 2021 року. Завдяки підтримці Studentenwerk я змогла переїхати в квартиру в студентському гуртожитку. Я одразу ж записалася на курси німецької мови в університеті. Крім того, я вдосконалював свої мовні навички за допомогою додатків та YouTube, так що зараз я перебуваю на рівні B2-C1. Щоб мати змогу це довести, я зараз прагну записатися на наступний курс німецької мови.</p

<p>Оскільки в Німеччині немає фінансової підтримки для студентів з Ірану, я негайно шукав підробіток і працював помічником у виробництві піци в Остерведдінгені та прибиральником у кафе.

У червні 2023 року я взяв участь у Днях відкриттів глобальної багатопрофільної енергетичної компанії і мав можливість провести два дні, знайомлячись із компанією та кар'єрними можливостями, які там існують. Після співбесіди з керівниками мені надали можливість пройти стажування у відділі безпеки, яке я проходив протягом двох місяців. Потім мені випала нагода перейти у відділ технологічного інжинірингу.</p

<p>Потім я провів сім місяців, працюючи три дні на тиждень у місті Леуна над великим проектом з раціоналізації, паралельно з навчанням. Ця робота була складною, оскільки час у дорозі на громадському транспорті становив три години в один бік. Тим не менш, цей досвід дуже допоміг мені у моєму професійному розвитку. Моєю метою було знайти роботу в Магдебурзі. Я написала майже 100 заявок, отримала 23 відмови і 4 позитивні відповіді. Я пройшла співбесіду в 3 компаніях в цьому районі, одну далеко від Магдебурга і одну компанію в Магдебурзі.

<p>Під час відвідування Дня репатріантів у Штусфурті я мав можливість зв'язатися з пані Гільберт з Центру привітання Саксонії-Ангальт. Спочатку вона допомогла моєму другові знайти роботу в Штасфурті. Під час подальшого контакту з пані Кегель, регіональною радницею з питань кваліфікованих працівників державної ініціативи Fachkraft im Fokus, на ярмарку вакансій у Магдебурзі, я зрозуміла, що мені також потрібна підтримка у пошуку роботи. Ми домовилися про подальші кроки, і я знову зустрілася з пані Гільберт. Пані Гільберт дала мені цінні поради щодо процесу подання заявки, провела зі мною тренінги з підготовки до співбесіди та додала мені впевненості, якої я потребувала. Зрештою, мені вдалося знайти роботу в Магдебурзькій компанії, що займається інжинірингом та будівництвом заводів для хімічної, фармацевтичної, харчової та енергетичної галузей. Тут я буду працювати менеджером проектів у сфері технологічного інжинірингу. Для того, щоб мати можливість залишитися в Німеччині на постійне місце проживання, я вже подав заяву на отримання "Блакитної карти ЄС".</p

<p>Я дуже вдячна регіональним радникам для кваліфікованих робітників державної ініціативи Fachkraft im Fokus та WelcomeCentre Saxony-Anhalt за підтримку. Магдебург - привабливе місто з великою кількістю зелені, доброзичливою атмосферою та спокійним оточенням. Місто має гарне розташування на Ельбі, чудові можливості для проживання та різноманітний бізнес-ландшафт. Ми з моєю дівчиною відчуваємо себе тут дуже комфортно і плануємо залишитися надовго.</p

У своїй рідній країні, Республіці Філіппіни, я отримав ступінь бакалавра електроніки, а потім працював у відділі розробки міжнародної компанії, яка виробляє принтери, сканери, цифрові камери та іншу електронну продукцію. Моєю метою завжди був виїзд за кордон, оскільки на Філіппінах важко знайти роботу, яка б визнавала мою кваліфікацію і добре оплачувалася. Спочатку я планував поїхати до Канади, оскільки там мені не довелося б вчити нову мову. Однак я вже почав вивчати німецьку мову на рівні А1 в Гете-Інституті на Філіппінах, оскільки цей мовний сертифікат є обов'язковою умовою для всіх довгострокових віз до Німеччини.

<p>Після того, як я познайомилася зі своїм теперішнім чоловіком в Інтернеті в 2019 році, було зрозуміло, що я поїду до Німеччини. Після того, як ми одружилися і знайшли квартиру в Галле, я поступово вдосконалювала свої мовні навички. Коли я успішно склала іспит з німецької мови на рівень B1, я почала працювати на міні-роботі, щоб мати трохи власних грошей. На них я, серед іншого, купив велосипед.</p

<p>Після звернення до агентства з працевлаштування я продовжила вивчати німецьку B2 для роботи, а потім і німецьку C1. Але знайти роботу тут було нелегко, тому що я часто отримував відмови на свої заявки.

<p>Прогрес намітився лише після ярмарку вакансій, де я познайомився з працівниками Fachkraft im Fokus. Зокрема, мені дуже допоміг пошук контактів на підприємствах. Для того, щоб отримати роботу, важливо, щоб ваші професійні сертифікати були визнані Постійною конференцією міністрів освіти та культури (KMK). Це займає певний час і коштує чималих грошей, але це найважливіший крок на шляху до отримання роботи інженера тут, у Німеччині.

<p>Сьогодні я працюю в INGenium EMSR GmbH в Галле і дуже щаслива, що моє теперішнє керівництво довіряє мені та моїм навичкам і що я є невід'ємною частиною команди інженерів з планування. З 2024 року я отримав ступінь бакалавра в галузі електронної інженерії від Інженерної палати Саксонії-Ангальт, а також став членом палати.

<p>Для мене здійснилася мрія всього мого життя, як у професійному, так і в особистому плані, і якщо ви дійсно докладете зусиль і зосередитеся на тому, щоб знайти тут роботу і побудувати своє життя, ви зможете це зробити. Моя наступна мета - стати натуралізованим громадянином, що також є тривалим процесом, але я дуже оптимістично налаштований.

Вітальний центр Саксонії-Ангальт є центральним контактним пунктом землі для кваліфікованих працівників з-за кордону. Хабіб Карім також знайшов у нас підтримку на шляху до Саксонії-Ангальт. Сьогодні він прибув - на свою роботу і в свій новий будинок в Магдебурзі.
В рамках державної ініціативи "Fachkraft im Fokus" WelcomeCenter пропонує комплексні консультації, супроводжує іноземних кваліфікованих робітників протягом усього процесу і зв'язує їх з відповідними контактами. Він також сприяє обміну знаннями в регіоні за допомогою навчальних курсів, онлайн-семінарів та великого інформаційного центру в Інтернеті. Найкращі умови для приїзду сюди. Адже Саксонія-Ангальт має що запропонувати: мальовнича природа, різноманітна культурна пропозиція, динамічна економіка, доступне житло та чудовий догляд за дітьми.

"Щиро дякую пані Могданс з WelcomeCentre Саксонії-Ангальт за її підтримку та чудове керівництво під час процесу", - каже Карім.

Керстін Моґданс, координаторка WelcomeCentre Саксонії-Ангальт, активно працює по всій землі у відділі "Структури гостинності та доброзичливості до сім'ї".</p

<p>Якщо вам також потрібна підтримка, співробітники Привітного центру Саксонії-Ангальт будуть раді допомогти вам.

Я здобула освіту за спеціальністю "соціальна робота" у себе на батьківщині, в Україні, а потім вивчала економіку. Під час навчання я працювала фельдшером швидкої допомоги протягом 8 років. Після цього 2 роки працював банківським клерком, був консультантом з усіх фінансових питань. Наступні 12 років я працював посередником з працевлаштування в центрі зайнятості в моєму рідному місті. На цій посаді я опікувався приблизно 300-400 клієнтами. Я дбав про все. Щодня я реєструвала нових клієнтів, нараховувала допомогу по безробіттю, інформувала безробітних про можливості працевлаштування на ринку праці, допомагала клієнтам складати резюме та заяви і, звичайно ж, шукала відповідний персонал для роботодавців. Я обслуговувала близько 50 клієнтів на день і призначала зустрічі кожні 10 хвилин. Моєю головною метою було звести працівника і потрібного роботодавця. Незважаючи на те, що навантаження було величезним, мені дуже подобалася ця робота".

Мені довелося покинути рідну країну через початок війни в Україні. У березні 2022 року я з донькою втекла до Магдебурга, де нас розмістили в хостелі. Там ми отримали велику підтримку від волонтерів та німецької родини. У травні 2022 року я закінчила курс німецької мови, а потім інтеграційний курс B2. Після цього я почала шукати роботу. Наталя Дєтка з WelcomeCenter Saxony-Anhalt надала мені велику підтримку. Вона пояснила мені, як написати заяву та резюме тут, у Німеччині. Вона також допомогла мені підготуватися до співбесіди і пояснила культуру праці та спілкування на робочому місці. Вони дуже відрізняються від українських. Завдяки такій підтримці я навіть мала вибір між двома роботами і врешті-решт зупинилася на посаді спеціаліста з працевлаштування в центрі зайнятості. Я дуже задоволена своїм рішенням. Наш відділ відносно невеликий, і у мене дуже приємні колеги, які завжди готові допомогти та порадити. Існує комплексний план введення в посаду, і я сподіваюся, що незабаром зможу виконати свої перші робочі завдання.</p

<p>Мені дуже подобається Магдебург і я сподіваюся знайти тут новий дім. Моя дочка зараз навчається в Університеті Отто фон Геріке і також досить добре влаштувалася.

Тарік Аль-Маатах народився в Йорданії і з дитинства мріяв стати лікарем. Відвідування мовних курсів та вивчення медицини в Йорданії є дуже дорогим, але його батьки зробили цей шлях можливим для нього, і після закінчення середньої школи він вивчав медицину людини в Університеті Мута в Аль-Карак з вересня 2014 року по червень 2020 року. З липня 2020 року по липень 2021 року він поглиблював свої знання в галузі хірургії, внутрішньої медицини, гінекології та педіатрії у військовому госпіталі імені принца Алі в Аль-Караку. Потім він працював лікарем загальної практики в Південній Йорданії з питань охорони праці в Аль-Караку до кінця 2022 року.</p

<p>Під час пошуку відповідного місця для подальшого медичного навчання він дізнався про партнерство між Федеральним агентством зайнятості Німеччини - Міжнародною службою працевлаштування ZAV у Бонні - та Йорданією і став одним із 316 претендентів на отримання однієї з 15 стипендій для вступу до Саксонії-Ангальт.

10 січня 2023 року Тарік аль-Маатах в'їхав до Федеративної Республіки Німеччина, а 13 січня 2023 року отримав трудовий контракт і житло в клініці в регіоні Гарц. Паралельно з роботою він відвідував спеціалізовані мовні курси рівня С1, які успішно завершив 10 серпня 2023 року.</p

<p>Після успішного закінчення спеціалізованого мовного курсу C1 і можливості подати заяву на отримання дозволу на роботу, він раптово зіткнувся з тим, що його строковий трудовий договір не може бути продовжений з фінансових причин в лікарні.

У серпні 2023 року до подальшого процесу була залучена Габріела Наглер із Саксонсько-Ангальтського вітального центру в Гальберштадті. Вона негайно зв'язалася із залученими сторонами та Федеральним агентством зайнятості і вжила всіх можливих заходів, щоб знайти для Таріка Аль-Мааїта нового роботодавця з відповідним житлом. На кону стояла п'ятирічна програма навчання Таріка Аль-Маїта на молодшого лікаря і його заплановане перебування в Німеччині. Завдяки хорошій співпраці між зацікавленими сторонами нове рішення було швидко знайдено, і з 1 жовтня 2023 року він був прийнятий на роботу в ортопедичне відділення реабілітаційної клініки "Тойфельсбад" у Бланкенбурзі (Гарц), а також отримав дозвіл на проживання в цій клініці. Оскільки обставини в попередній клініці за цей час змінилися і з'явилася нова можливість працевлаштування, він вирішив продовжити свою кар'єру судинного хірурга в цій клініці з 1 грудня 2023 року.

<Колеги в реабілітаційній клініці "Тойфельсбад" були надзвичайно люб'язні й підтримали його в рішенні продовжити спеціалізоване навчання, а також надали йому можливість знову змінити місце роботи в найкоротші терміни.

Тепер він отримав ліцензію на практику. Це означає, що його дозвіл на проживання більше не знаходиться під загрозою, а Саксонія-Ангальт отримала медичного фахівця, який не шкодує зусиль, щоб рішуче продовжувати свою кар'єру та успішно завершити професійну підготовку.

<p>Тарік Аль-Маатах високо цінує дисципліну та високі стандарти якості в Німеччині, але хотів би бачити менше бюрократії. Він вдячний за підтримку своїм батькам, Інзі Томсен з Федерального агентства зайнятості, лікарю Катаріні Бюль, Олександрі Хане зі Служби зайнятості, Габріелі Наглер з Прийомного центру Саксонії-Ангальт і всій команді спеціалізованої реабілітаційної клініки "Тойфельсбад" у Бланкенбурзі (Гарц).

Прибув до Саксонії-Ангальт з роботою експерта з маркетингу.

Прибув до Саксонії-Ангальт з роботою експерта з маркетингу.

<У себе на батьківщині, в Еквадорі, я отримала ступінь бакалавра з корпоративних комунікацій і працювала в різних сферах маркетингу. Я приїхала до Німеччини у вересні 2017 року, спочатку пройшла 6-місячне стажування в мовному центрі ESZ-EUER у Фрайбурзі в галузі соціальних мереж, а потім продовжила навчання на магістратурі з бізнес-адміністрування в Університеті прикладних наук у Бернбурзі. Оскільки я маю велику схильність до мов, це не було для мене проблемою, і я дуже добре влаштувалася в Німеччині. Більше того, моя тітка вже більше 20 років живе неподалік від Фрайбурга і надавала мені додаткову підтримку.</p

<p>Любов привела мене з Бернбурга до Магдебурга, тому я почав шукати роботу в Магдебурзі. У листопаді 2021 року я пройшла першу консультацію в Saxony-Anhalt WelcomeCentre державної ініціативи Fachkraft im Fokus. Це було чудово, і завдяки моїм хорошим зв'язкам, моя консультантка Наталія Детка також мала уявлення про те, якому роботодавцю я можу представити себе. Я дуже хвилювалася перед співбесідою, оскільки не знала, чого очікувати. Однак це була надзвичайно приємна зустріч з позитивним результатом. Я змогла одразу ж приступити до роботи у відділі маркетингу. Спочатку я працював з дому, оскільки хотів полетіти на батьківщину в грудні, як і планував, а це 15 годин польоту, і тому я відчував себе на іншому кінці світу. ІТ-шник налаштував зв'язок спеціально для мене.</p

<p>17 січня 2022 року я почав працювати в офісі. Власник вакансії не зміг провести для мене інтенсивний вступний інструктаж, оскільки у моєї попередниці в цей день був останній робочий день. Тож це була швидка зміна, і мені довелося одразу ж зануритися в роботу. Але зараз, трохи більше ніж через рік, я можу сказати, що разом з моїми колегами я дуже добре впоралася з цим викликом. Це дуже вимоглива і цікава робота, з великою кількістю технічних викликів, відвідуванням виставок і зустрічами з клієнтами. Не буває двох однакових днів. Я дуже пишаюся тим, що працюю на цій посаді, я багато чому навчилася, а також паралельно закінчила курс німецької мови.</p

<p>Я дуже вдячна своїм керівникам пану Цвіку та пану Фішеру за те, що вони підтримали мене і запропонували цю роботу. Ми шукали і знайшли один одного і тепер маємо дружні стосунки. Умови праці чудові, їх не можна порівняти з умовами в Еквадорі. Там часто ти працюєш лише 40 годин на папері, але в реальності часто працюєш більше, що не оплачується. Крім того, ви маєте право лише на 15 днів відпустки на рік, і права працівників не такі сприятливі, як у Німеччині. Загалом я відчуваю себе дуже комфортно в Магдебурзі і хотів би залишитися. У професійному плані я хотів би розвиватися далі в різних сферах, таких як GDPR, бюджети та цифровий маркетинг.

<p>Виробнича компанія visuSolution GmbH з Альтмарка, що базується в оптичній промисловості, знайшла ідеального кандидата з Еквадору

Клаудія де Бо, HR-менеджер та спеціаліст з персоналу компанії visuSolution GmbH, використовує якомога більше різних каналів підбору персоналу, щоб протистояти дефіциту кваліфікованої робочої сили. З цієї причини вона вже деякий час підтримує тісний діалог з регіональним консультантом з питань кваліфікованих робітників Яною Воррешк з державної ініціативи "Fachkraft im Fokus". Разом зі своїми колегами з "WelcomeCentre Saxony-Anhalt" пані Воррешк знайшла саме того кандидата, який підходив для нашої вакансії. Я отримала вичерпну консультацію заздалегідь, на мої запити відповідали щодня, а подальше працевлаштування Майри Монтальво Рохас було швидким і нескладним. Безумовно, потрібно трохи удачі, щоб знайти саме того фахівця, але я абсолютно задоволена результатом співпраці, - підсумовує Клаудія де Бо.

<p>Між тим, пані Монтальво Рохас працює в компанії visuSolution GmbH вже півтора року і вважає, що це ідеальний варіант. Її професійний розвиток значною мірою підтримується роботодавцем, і обидві сторони задоволені підтримкою, яку надають державна ініціатива "Fachkraft im Fokus" та асоційований з нею "WelcomeCenter Sachsen-Anhalt".

<p class="Default"> 

Айбаніз Гараджаєва вільно розмовляє російською та українською мовами і користується попитом у німецькій системі освіти завдяки двом дипломам про освіту. Українка хоче побудувати майбутнє для своєї сім'ї в Саксонії-Ангальт. Вона бачить Магдебург як гарне місце, щоб знайти свій новий центр життя. Зараз вона знову набралася сміливості, впевнена в собі і дивиться в майбутнє. "Я також хотіла б залишитися тут і професійно реалізуватися", - каже Айбаніз і з нетерпінням чекає на свій перший урок у Німеччині.

<p>Вчителька та соціальний педагог з Харкова не очікувала, що їй доведеться покинути рідну країну і почати життя заново в іншій країні. Молода мама любить свою роботу і роботу з учнями на батьківщині, в Україні. Коли почалася війна, все її життя змінилося. Довгий час амбітна жінка намагається підтримувати заняття у своїй школі, щоб зберегти там хоч трохи нормального життя. Але потім нічого не виходить. Коли на її очах вибухом розбиваються вікна школи, у неї теж не залишається сил. Разом з дітьми вона вирушає в травматичний 30-годинний переліт до Німеччини. Налякана сім'я спочатку їде через Берлін до Ганновера, звідти знову до Берліна, а потім, нарешті, до Саксонії-Ангальт.

<p>У Магдебурзі Айбаніз Гараджаєва за рекомендацією звернулася до державної ініціативи Fachkraft im Fokus і зустрілася з нашим регіональним радником у WelcomeCentre Наталією Діткою. Детальна та дуже емоційна розмова між двома жінками рідною мовою дає Айбаніз відчуття безпеки. Вона швидко завойовує довіру до нашої наполегливої та обізнаної регіональної консультантки. Наталія Дєтка пояснює пріоритетність і послідовність заходів, які необхідно вжити, і негайно зв'язується з обласним управлінням освіти. За дуже короткий час всі важливі документи зібрані разом і надіслані до офісу. Тепер Айбаніз Гараджаєва з нетерпінням чекає зворотного зв'язку та початку своєї нової кар'єри в Саксонії-Ангальт.

"Це дійсно один з напоїв, без якого не може обійтися жодна компанія, підприємство громадського харчування або галузь, - кава", - каже Йоганнес Любберс, який терміново шукає для своєї компанії виїзного сервісного фахівця, для якого мобільність не є перешкодою. "Орендуйте кавомашини та диспенсери за розумною ціною і насолоджуйтеся найвищою якістю! З 1991 року ми пропонуємо повний сервіс кав'ярень у Саксонії-Ангальт, Саксонії, Бранденбурзі, Берліні та Нижній Саксонії. Повний сервіс для нас - це само собою зрозуміло! Будь то технічна проблема з повністю автоматичною кавоваркою або постачання нових продуктів для наповнення, у нас все з одних рук!"</p

<p>Йоханнес Любберс, керуючий партнер procon GmbH, звернувся до державної ініціативи Fachkraft im Fokus у лютому 2022 року. Андре Готтшальк, регіональний консультант для компаній, спочатку опрацьовує запит підприємця. Незабаром з'ясовується, що компанія цілком готова запросити кваліфікованих працівників з міграційним досвідом на співбесіду на заміщення вакантної посади на повний робочий день.</p

<p>Регіональний консультант Саксонія-Ангальт WelcomeCentre Наталія Дєтка підтримує компанію в пошуку відповідних кваліфікованих працівників і консультує її з усіх питань, пов'язаних з їхньою інтеграцією в компанію та суспільство. Загалом вона запропонувала Йоханнесу Любберсу чотирьох українців та білорусів як кандидатів. Двоє з них будуть запрошені на співбесіду в березні.

Пан Рафаєвич живе в Німеччині вже 20 років. Він переконує підприємця у своєму технічному розумінні, і йому пропонують постійну посаду виїзного сервісного техніка з шестимісячним випробувальним терміном. Його сфера відповідальності - обслуговування та ремонт комерційних систем приготування гарячих і холодних напоїв. Пан Рафаєвич дуже швидко і компетентно ознайомився зі своєю сферою відповідальності. "Він доброзичливий, приємний, надійний і надзвичайно зацікавлений. Компанія ним дуже задоволена. Проте, на жаль, існує значний мовний бар'єр, який може стати проблемою для procon GmbH" додає Йоганнес Любберс. Тому пан Рафаєвич отримує велику підтримку від компанії, щоб він міг швидко покращити свої мовні навички. Він мотивований проходити мовні курси паралельно з роботою, і його підтримують колеги. Всі сподіваються, що пан Рафаєвич зможе дуже швидко інтегруватися з точки зору мовних навичок і стати чудовим наставником у цьому процесі.

Мотивовані працівники - основа успіху вашої компанії

Це не обов'язково має бути дитячий садок - є багато способів розробити заходи, дружні до сім'ї у вашій компанії.Керстін Моґданс є координатором у Саксонія-Ангальт WelcomeCenter державної ініціативи "Fachkraft im Fokus". У рамках своєї багатогранної консультаційної діяльності пані Моґданс також інформує роботодавців про можливості розробки заходів, дружніх до сім'ї, у своїх компаніях. Йдеться не обов'язково про великі проекти. Йдеться радше про маленькі ідеї, які не завжди мають коштувати грошей чи потребувати великих інвестицій. Керстін Моґданс надає великого значення спільному пошуку та прийняттю рішень, які влаштовують компанію та її працівників. Карстен Долл, керуючий директор Rettungstechnik Doll GmbH, висловив той факт, що цей меседж був добре сприйнятий підприємцями, у зворотному зв'язку на заході:

"22 лютого 2022 року ми провели семінар з нашими менеджерами в нашій компанії. Його метою було привернути увагу команди до тем адаптації керівних принципів компанії, сімейної орієнтації та розробки відповідних заходів для їх впровадження. Інша мета полягала в тому, щоб зробити комунікацію більш успішною, щоб мотивувати, утримувати і залучати кваліфікованих співробітників, а також зміцнити внутрішній і зовнішній імідж компанії. Семінар з великою кількістю матеріалів та груповою роботою під керівництвом Керстін Могданс був дуже конструктивним і цілеспрямованим, оскільки мова йшла про візуалізацію існуючих хороших структур у (потенційному) порівнянні з ідеями та побажаннями наших співробітників. Тут ми були поставлені на правильний шлях і обговорили можливості. Ми продовжимо активно працювати над запланованими заходами та просуватимемось вперед у їх реалізації.
Щиро дякуємо за цікавий імпульс та гарну модерацію."

Єлена Меджо розчарована, зневірена і дуже стурбована. Вона приїхала до Німеччини у 2011 році з приватних причин і походить із Сербії. Там вона вивчала географію, щоб стати вчителькою, і кілька років працювала в державному секторі. Але спочатку пані Меджо не зовсім приїхала до Німеччини.

<На початку 2021 року Агентство з працевлаштування Галле рекомендує їй консультацію в Саксонія-Ангальтському вітальному центрі. Пані Меджо одразу ж домовляється про першу зустріч з Ванессою Адлофф, регіональною радницею WelcomeCenter. Обидві жінки детально обговорюють усі сфери напруженості, які накопичилися за ці роки. Швидко з'ясовується, що Олена Меджо зможе зосередитися на власній кар'єрі лише тоді, коли про її доньку буде добре піклуватися. Державне управління освіти знаходить для Лаури місце в 5 класі "улюбленої гімназії матері та доньки" в Крьольвіці. Обидві дівчини дуже амбітні і небезпідставно побоювалися, що тут можуть виникнути проблеми через територію проживання.</p

<p>У 2013 році Олена Меджо закінчила мовні курси на рівні B2. Протягом багатьох років молода жінка, яка має схильність до мов, працювала в низькооплачуваному секторі на некваліфікованій роботі. Зараз їй не вистачає впевненості у власних силах. Опрацювавши ці сильні сторони та зміцнивши їх завдяки рекомендаціям пані Адлофф щодо можливих майбутніх перспектив, пані Меджо у вересні 2021 року розпочала подальше навчання для працівників освіти через IQ Network Saxony-Anhalt та знайшла компетентну контактну особу в Томасі Наухаусі. Водночас пані Адлофф продовжує надавати їй інтенсивну підтримку у складанні заявочних документів та підготовці до співбесіди.

Перші співбесіди відбудуться у травні 2021 року. Олена Меджо все ще не впевнена, чи може вона уявити собі роботу вчителькою в Німеччині. Спочатку вона вирішує працювати в групі продовженого дня, а у вересні 2021 року їй пропонують постійну посаду. Паралельно вона продовжує навчання і успішно завершує його в грудні 2021 року. Для того, щоб розпочати активну викладацьку діяльність, їй потрібна лише кваліфікація C1. Пані Меджо може отримати його в будь-який час пізніше і навіть отримати фінансову підтримку через різні програми. "Завжди є можливість і простір для подальшого навчання", - каже їй Ванесса Адлофф.

Пані Меджо не з тих, хто буянить, що робить її дуже позитивні відгуки ще більш важливими: "ПЕРША консультантка за 10 років мого перебування в Німеччині, яка дійсно знає свою справу. Всілякі офіційні установи в цій країні протягом 8-9 років не знали, що мені робити з моїм вже визнаним університетським дипломом. Всі, крім однієї! Моєї консультантки Ванесси Адлофф! ВЕЛИЧЕЗНЕ ДЯКУЮ - ДО НЕБЕС!"

"Такий комплексний успіх консультування протягом року - рідкість і можливий лише за умови, що всі вмотивовані працювати разом і всі партнери мережі підтримують". підкреслює Ванесса Адлофф. "Колись вмотивована Олена Меджо майже здалася. Зараз всі конфліктні ситуації вирішені. Тепер є місце для щастя на особистому та професійному рівні".

Як працює професійна інтеграція іноземних кваліфікованих працівників в автосалоні АРАЛ в Магдебург-Ротензее: Прибуття, становлення, розвиток

Прибуття, становлення, розвиток

Здалеку видно сині прапори, що майорять на вітрі. Автостоянка АРАЛ у Магдебург-Ротензее з її 63 місцями для стоянки вантажівок безпосередньо на автобані А2 стала популярним місцем для багатьох водіїв-далекобійників, де вони можуть насолодитися заслуженим відпочинком і навіть шматочком дому. Для власниці Інес Рьодігер (Ines Rödiger) та керівника станції Катрін Холланд (Kathrin Holland) фактор комфорту є особливо важливим. Окрім заправки, автомийки та автосервісу, Autohof також пропонує бістро на 20 місць, де щодня змінюється асортимент гарячих страв. "Ми все ще готуємо тут власну їжу та готуємо її на замовлення. Далекобійники харчуються грубо! Щоб мати змогу пропонувати такий широкий спектр послуг найкращої якості 24/7*, вам потрібні високомотивовані та задоволені працівники", - підкреслює пані Рьодігер. підкреслює пані Рьодігер, маючи на увазі дефіцит кваліфікованих працівників і в її галузі.</p

<p>За рекомендацією Інес Рьодігер звернулася до WelcomeCentre Саксонія-Ангальт і покладається на його консультаційні послуги для компаній. Маріон Гільберт, регіональна консультантка WelcomeCenter у Магдебурзі, презентує комплексний пакет послуг, який пропонує державна ініціатива Fachkraft im Fokus. Вона проводить поглиблену дискусію з підприємцем щодо таких ключових питань, як привабливість роботодавця, професійна інтеграція людей, зацікавлених у переїзді до регіону, та можливості найму кваліфікованої робочої сили, в тому числі за допомогою біржі праці та кваліфікованої робочої сили державної ініціативи Fachkraft im Fokus. "Іноземні кваліфіковані працівники вже працюють на "Автогофі". Пані Рьодіґер особливо хвалить їхню надійність. Разом жінки розглядають можливості компанії для професійної інтеграції подальших іноземних кваліфікованих працівників та ресурси, які ще можна використати.</p

<p>Містер Карімі перебуває в Німеччині з 2015 року. Дуже спортивний молодий чоловік з Ірану вже працював на різних роботах, коли наприкінці 2019 року зареєструвався в державній ініціативі Fachkraft im Fokus. Відтоді йому допомагала насамперед регіональна консультантка WelcomeCentre Наталія Дєтка. Разом вони підготували аплікаційні документи та розробили стратегію подачі заявки. Хоча пан Карімі дуже вмотивований і з відкритим серцем дотримувався всіх рекомендацій, пандемія коронавірусу, яка щойно розпочалася, не надто полегшила пошук привабливої роботи. Тим більше пан Карімі був радий отримати пропозицію від автосалону "Арал". Через одну співбесіду він уже був працевлаштований. "Я дуже радий, що зважився на цей крок. З сьогоднішньої точки зору, мій світ налагодився. Я фінансово незалежний", - говорить чітко і ясно розмовляючий молодий чоловік у віці близько двадцяти років, помітно сповнений ентузіазму. З цим першим кроком все раптом стає можливим. Пан Карімі може нарешті приїхати з миром, утвердитися і розвиватися".

Катрін Голланд вже повністю задоволена цим першим результатом консультацій, наданих Саксонія-Ангальт WelcomeCentre. Інес Рьодігер також у захваті від постійного місця роботи пана Карімі. "Автогольф для мене - це частина сім'ї. Мені потрібна надійна рука, коли я збираю свою команду. Тут кожен повинен робити все: Обслуговування клієнтів, діяльність бістро, асортимент продукції, санітарні зони і т.д. Певний ступінь особистої відповідальності так само важливий, як і особистісні якості. Всі повинні ладнати один з одним і ввічливо ставитися до клієнтів. Хороша поведінка дуже важлива. Те, що пан Карімі так добре нам підходить, - це справді щасливий збіг обставин". А про те, що Autohof - це справді щось на кшталт сім'ї, свідчить і той факт, що навіть колишній працівник завжди радий завітати до нас і допомогти, коли це потрібно.

<p>"Ця історія наочно демонструє, що дуже важливо мати цілісний погляд на всі обставини, пов'язані з дефіцитом навичок у конкретній компанії, і мислити нестандартно. Але вам також потрібна правильна пропозиція і готовність нею скористатися" підкреслює Маріон Гільберт, додаючи з посмішкою: "А іноді нам також допомагає щасливий збіг обставин".
www.tankstelle.de

*Абревіатура 24/7 означає постійну доступність послуги: 24 години на добу, сім днів на тиждень.

Фото: Катрін Холланд і пан Карімі на кухні бістро на станції технічного обслуговування автомобілів АРАЛ в Магдебург-Ротензее © ARAL-Autohof

Вісім іноземних лікарів хочуть знайти свій центр життя в Саксонії-Ангальт. Ми їх підтримуємо: прогулянка історією Оттоштадтського Магдебургу.

Сонце світить, коли веселі медичні працівники з різних регіонів світу збираються на екскурсію Магдебургом. Люди з Філіппін, Індії та Ірану, які зацікавлені в переїзді до Магдебурга, вирушили пішки через історію Оттоштадту. <Їх запросили Наталія Детка та Маріон Гільберт, регіональні радники, а також Керстін Моґданс, координатор та радник Саксонія-Ангальтського вітального центру державної ініціативи "Fachkraft im Fokus", що діє в землі Саксонія-Ангальт. Вони супроводжували та підтримували медичних працівників, у деяких випадках вже з формальностями в'їзду, розміщенням на карантині та доглядом або пошуком житла. Спектр допомоги, що надається фахівцям, дуже широкий і простягається аж до початку кар'єри в лікарні в Саксонії-Ангальт. Четверо з медичних працівників наразі готуються до іспиту з німецької мови в Інституті професійної освіти (Institut für Berufspädagogik e. V.). Інші четверо вже успішно склали цей іспит і тепер можуть приступити до роботи в лікарні, отримавши професійну ліцензію або ліцензію на медичну практику. У той же час, їхні дипломи та кваліфікації, отримані за кордоном, все ще визнаються за підтримки консультантів мережі IQ.

Як складні теми також можна вирішувати трохи нетрадиційно

Екскурсія містом є частиною підтримки після прибуття та соціальної інтеграції. Учасники можуть познайомитися ближче один з одним у неформальній обстановці. Вони діляться своїм досвідом облаштування в новій країні, новому регіоні та пошуку роботи. Вони налагоджують зв'язки, щоб полегшити приїзд і перебування тут.

Ельке Орловскі, директор Інституту професійної педагогіки в Магдебурзі, супроводжує допитливу групу на екскурсії, яка спочатку веде до Альтер Маркт з Магдебурзьким вершником і церквою Святого Іоанна, де колись проповідував Мартін Лютер. Маршрут проходить повз художній музей монастиря Унсер Лібен Фрауен та ЗЕЛЕНУ ЦИТАДЕЛЬ МАГДЕБУРГУ, щоб представити ідеї Хундертвассера про архітектуру в гармонії з природою. Екскурсовод Д-р Хельмут Хьорольд завершує прогулянку на соборній площі в безпосередній близькості від визначної пам'ятки міста - Магдебурзького собору, якому вже понад 800 років.

<p class="MsoNoSpacing">За морозивом, яблучним штруделем і бутербродами години, проведені разом, закінчуються так само, як і почалися: У гарному настрої. Тільки набагато багатшими цінними знаннями та розширеною мережею знайомств.</p

<p class="MsoNoSpacing">"Приємно бачити, що всім подобається ця спільна діяльність. Ми можемо поспілкуватися один з одним наодинці і дізнатися ще більше один про одного", - підкреслює Маріон Гільберт. Наталія Дєтка і Керстін Могданс також з нетерпінням чекають на продовження супроводу вісьмох лікарів і продовження їхніх дуже індивідуальних і захоплюючих історій, в написанні яких вони можуть певною мірою допомогти.

<p class="MsoNoSpacing">Тим часом перші лікарі вже змогли розпочати роботу в якості асистентів або помічників лікарів у клініках Магдебурга, регіону Гарц та Зальцланду. Питання про те, чи зможуть і захочуть ці вісім лікарів залишитися в Саксонії-Ангальт, все ще залишається відкритим. Ми будемо продовжувати підтримувати і супроводжувати їх: пані Аседілло (Філіппіни), пана Антонія (Індія), пані Халілі (Іран), пана Хільджі (Індія), пана Мачерлу (Індія), пані Муралідхар (Індія), пані Сібі (Індія) і пана Таваколі (Іран).

Земля Саксонія-Ангальт підтримує компанії, кваліфікованих працівників, які тут працюють, а також мігруючих і тих, що повертаються з Німеччини та з-за кордону кваліфікованих працівників та їхні сім'ї через державну ініціативу "Кваліфікована робоча сила у фокусі". За допомогою WelcomeCenter Saxony-Anhalt в рамках державної ініціативи Fachkraft im Fokus держава прагне полегшити людям, зацікавленим у переїзді до Саксонії-Ангальт, прибуття до старого чи нового дому, а також підтримати компанії, які бажають найняти кваліфікованих працівників з-за кордону, у їхній професійній та соціальній інтеграції.

<p>Institut für Berufspädagogik e. V. пропонує скоординовану програму для іноземних лікарів для процесу визнання їхньої ліцензії на медичну практику в Німеччині. Кваліфікаційні програми готують учасників до іспиту з професійної мови Медичної асоціації на першому етапі за допомогою "Спеціального модуля для академічних медичних професій" та на другому етапі за допомогою "Кваліфікації для лікарів" до іспиту з професійних знань.</p

<p>Мережа IQ Network Saxony-Anhalt підтримує людей, які отримали освіту в галузі охорони здоров'я за межами Німеччини, хотіли б працювати за цією професією в Саксонії-Ангальт і хотіли б, щоб їхня професійна кваліфікація була визнана.

Красиві ліси, озера і луки, чисте повітря далеко від шуму транспорту, молоді батьки з надійною роботою, дві веселі доньки ясельного віку і симпатичний двоквартирний будинок - справжнє сімейне щастя посеред ідилічного баварського села. Майже ідеальне, якби не туга за їхнім старим і прийомним домом, землею Саксонія-Ангальт, містом Галле (Заале).

<p class="Standardklein">Клаудія та Крістоф Бер вже давно думають про своє майбутнє. "Чи це те, чого ми дійсно хочемо для себе і наших дітей? Гарне життя в баварській сільській місцевості з двома клубами в радіусі 30 кілометрів? Наші дівчата могли б грати у футбол чи гандбол. Ми самі сумуємо за набагато крутішим стилем життя у великому місті. Клаудія виросла в Галле (Заале). Бабуся живе неподалік і була б дуже рада, якби ми повернулися, - розповідає Крістоф Бер. "Але викинути все за борт і відмовитися від усієї безпеки?" Це складне рішення, яке вимагає великої мужності, і яке особливо турбує подружжя на рубежі 2020-21 років. Їхня п'ятирічна донька ось-ось піде до школи, тому рішення потрібно приймати терміново.</p

<p class="Standard small"> 

"Клаудія навчалася на менеджера готелю, пізніше вивчала бізнес-адміністрування та отримала ступінь магістра з управління професійним навчанням. Я давно і успішно закінчив кулінарне навчання. Ми познайомилися і закохалися в 2014 році під час роботи на круїзному лайнері. Ми одружилися в 2014 році і незабаром після цього у нас народилися двоє дітей. Тож ми завжди були дуже мотивовані реалізовувати добре продумані рішення швидко і з відданістю. Ми давно хотіли повернутися до Саксонії-Ангальт", - розповідає Крістоф Бер про рішення, яке вони обоє прийняли. "На жаль, всі наші спроби знайти роботу в Галле поки що не увінчалися успіхом. Я пройшов співбесіду в Магдебурзі, що могло б стати рішенням. Але не ідеальним. Останньою спробою став пошук в інтернеті прихильників і пропозицій допомоги".

<Саме Керстін Моґданс, координаторка та радниця Саксонсько-Анхальтського вітального центру, 24 березня 2021 року першою зіткнулася з усіма цими міркуваннями. Вона професійно фільтрує запит молодої сім'ї на консультацію та перевіряє послуги, які пропонуються для репатріантів у потрібному регіоні. Керстін Моґданс скеровує сім'ю Бер безпосередньо до регіонального консультаційного центру державної ініціативи Fachkraft im Fokus у Галле, щоб допомогти з пошуком місця в дитячому садку та житла, а також з пошуком підходящих пропозицій роботи.

Досвідчений регіональний консультант з питань кваліфікованих робітників Сандро Міріц може витягнути з кишені багато козирів і знає, як об'єднати людей. Він добре відчуває потреби кваліфікованих працівників та їхні очікування від роботи в компанії. Сандро Міріц, зокрема, надає Клаудії та Крістофу Берам цілеспрямовані консультації щодо пошуку роботи: документи, оголошення про вакансії, поради щодо співбесіди, стандартної ринкової заробітної плати, а також умов праці в регіоні Галле.

На посаді заступника керівника відділу громадського харчування у розважальному парку Playmobil Сандро Міріц одразу ж запропонував Крістофу Беру ідею для зміни кар'єри: перспективна компанія Relaxdays планує восени 2021 року відкрити ресторан для персоналу на 300 співробітників у своєму великому логістичному центрі, який зараз будується в Гросскугелі. Зацікавленість з обох сторін велика. Один телефонний дзвінок і дві співбесіди - і трудовий договір підписано. Крістоф Бер обіймає посаду керівника громадського харчування в ресторані для персоналу Relaxdays GmbH з 1 липня 2021 року. Relaxdays GmbH була заснована в Галле (Заале) і зараз має представництва в багатьох містах, зокрема в Галле, Лейпцигу, Дрездені та Кьоннерні. Це найбільший гравець у сфері електронної комерції в Центральній Німеччині, який продає свою продукцію на платформах та у власному інтернет-магазині клієнтам по всій Європі.

Тепер все наближається до завершення. Клаудія та Крістоф Бер змушені звільнитися з роботи в Баварії. Для будинку швидко знаходять нового орендаря. За один день у Галле переглядають три квартири, дитячі садки та школи. Підписується договір про оренду однієї з квартир і бронюються місця в дитячому садку. За день до остаточного переїзду сім'ї до Саксонії-Ангальт Крістоф Бер завершує останні роботи в порожній квартирі в Баварії і 24 червня 2021 року бере участь у віртуальному "Форумі для переселенців", організованому Саксонія-Ангальт WelcomeCentre, сидячи серед упакованих коробок.

<Крістоф сяє від радості з приводу широкої підтримки та великого успіху його сім'ї за такий короткий проміжок часу: "Можна сказати, що ми на хвилі успіху. І ми так само сподіваємося, що Клаудія незабаром підпише трудовий договір. Перспективні співбесіди вже відбулися завдяки посередництву Сандро Міріца".

Чи знаєте ви, як подати заявку на роботу в Пакистані, як має бути складена успішна заявка? Як має бути структуроване резюме? Чи потрібна фотографія на додачу? Ірфан Махмуд дізнався, що культура подання заявок на роботу в іншій країні може відрізнятися, коли подав свою першу заявку в Німеччині.</p

<p>Молодий пакистанець живе з дружиною в Галле-Нойштадті. "Моя дружина отримала стипендію для навчання в докторантурі, і я супроводжую її по сімейній візі. Зараз я шукаю роботу". Це виявляється складніше, ніж очікувалося. Ірфан Махмуд отримав ступінь магістра з інженерії водного господарства в Штутгарті. Після закінчення навчання він повернувся до Пакистану. Там він швидко знайшов роботу в університеті. "Коли моя дружина шукала можливість отримати досвід роботи за кордоном, ми зупинилися на Німеччині. Під час навчання в Штутгарті я отримав тут дуже хороший досвід".

У травні цього року Ірфан Махмуд з дружиною прибули до Німеччини. Перші кілька місяців на новому місці були нелегкими. Його спроби влаштуватися на роботу не увінчалися успіхом, і йому бракувало соціальних зв'язків. Він шукає контактів у групах на Facebook. В одній з груп він дізнався про захід для іноземних студентів. "Там я познайомився з німецькими студентами. Один студент допоміг мені і разом зі мною шукав в інтернеті підтримку в Галле. Ми натрапили на сайт Fachkraft im Fokus. Мені дуже сподобалося, що на консультацію можна записатися безпосередньо через контактну форму на сайті". У наступній розмові з вітальним консультантом Ванессою Адлофф він отримує відповіді на запитання про те, чому його зусилля з подачі документів поки що не привели до успіху. "Пан Махмуд має високий рівень знань і дуже цілеспрямований. Недостатнє знання німецької мови та відмінності між аплікаційними документами в Німеччині та Пакистані, про які він не знав, стали для нього вирішальними перешкодами", - пояснює привітна консультантка.

<Вона пояснює йому, що курси інтеграції та німецької мови важливі для проходження співбесіди та складання заяв. "Я не знав, що в Німеччині потрібен супровідний лист і що ви адаптуєте його індивідуально для кожної компанії". Форма резюме також є новою для 31-річної дівчини: "У Пакистані ви пишете свою історію на багатьох сторінках і додаєте рекомендації. Натомість у резюме в Німеччині ви маєте коротко і лаконічно представити свій професійний досвід і навички". Ванесса Адлофф дає Ірфану Махмуду численні поради та рекомендації щодо того, як упорядкувати його документи. Додаткову допомогу в цьому йому надає Jobpoint у Центрі зайнятості Галле. Ще одним важливим моментом для Ірфана Махмуда є з'ясування того, на які професії він може претендувати, виходячи з його кваліфікації. У вересні 2019 року він розпочав курс німецької мови. Він регулярно шукає вакансії та подає на них заявки. Йому надходять запрошення на співбесіди, "але мої знання німецької мови все ще залишаються проблемою. Я маю продовжувати займатися. Я також вивчаю технічну мову в інтернеті. Лише завдяки пані Адлофф я зрозумів, що вивчення німецької мови є необхідним. Це мій ключ до ринку праці. Її поради приведуть до успіху. Я в цьому впевнена".

"Цього року я святкую своє 40-річчя. До того часу я також хотів би прибути до Німеччини на професійній основі. Зараз у мене гарне передчуття", - оголошує Хосе Контрерас Кінтеро свою мету на наступні кілька місяців, коли ми зустрічаємося в маленькому кафе на вулиці Кляйне Ульріхштрассе в Галле. Він має час до жовтня цього року, щоб досягти цієї мети. Хоча він є оптимістичною та відкритою людиною, ще кілька місяців тому перспективи виглядали інакше. Незважаючи на багаторічний професійний досвід, інженеру-геологу з Венесуели було важко зорієнтуватися на німецькому ринку праці.

<У 2016 році він приїхав до Німеччини за робочою візою. "Німеччина відігравала для мене велику роль протягом багатьох років. У 2012 році я відвідував літній курс в Університеті Мартіна Лютера в Галле. Тоді я виграв приз за інновації від свого роботодавця у Венесуелі. В якості призу мені дозволили вибрати курс в країні на мій вибір. Я хотів поїхати до Німеччини. Мені так сподобалося в Галле, що згодом я проводив канікули в Німеччині. Насправді я хотів написати докторську дисертацію в університеті в Галле. Мій тодішній роботодавець підтримав би це. Через нафтову кризу це стало неможливим. Тож я подав документи на візу до німецького посольства, бо бачив своє майбутнє в Галле", - згадує він.</p

<p>Перше повернення до Галле є складним: мова та інші повсякденні звички. Однак Хосе Контрерас Кінтеро швидко зорієнтувався, частково завдяки підтримці своїх співгромадян. От тільки його кар'єра не просувається. Коли минуло вже три місяці, він за рекомендацією прийшов до регіонального радника Сандро Міріца. "Тут мені відкрили очі. Мені пояснили, як працює німецький ринок праці, як потрібно подавати документи і що я повинен уточнити, щоб мене тут професійно визнали. Без профільного спеціаліста я б розгубився протягом наступних кількох місяців". Хосе Контрерас Кінтеро отримує численні поради та відповідні контакти для того, щоб його кваліфікація була перекладена та визнана Інженерною палатою Саксонії-Ангальт. Сандро Міріц також радить йому скласти мовний тест на рівень B1. Без визнаного мовного рівня майже неможливо знайти роботу. Хосе Контрерас Кінтеро дбав про всі ці речі протягом останніх двох років. Він також завершує подальше навчання на офіцера з охорони навколишнього середовища та складає іспит на здібності тренера. Тепер настав час отримати професійний досвід у Німеччині. Хосе Контрерас Кінтеро знову звертається за підтримкою до Fachkraft im Fokus.

<p>Він отримав можливість пройти стажування в Stadtwerke Halle завдяки консультанту Васіму Аліду (Waseem Aleed). "Група компаній Stadtwerke Halle надає широкий спектр послуг, від енерго- та водопостачання до місцевого громадського транспорту, збору вторинної сировини, відведення стічних вод, утилізації відходів, прибирання вулиць, експлуатації басейнів та міського освітлення. Ми пропонуємо широкий спектр кар'єрних можливостей. Враховуючи освіту та попередній професійний досвід пана Контрераса-Квінтеро, ми запропонували йому стажування у сфері енергопостачання", - згадує Даніель Бехштедт, керівник відділу кадрів Stadtwerke Halle GmbH. Хосе Контрерас Кінтеро розпочав своє стажування у жовтні 2018 року і поступово брав на себе все більше завдань. Те, що починалося з двох проектів для нагляду, з часом перетворилося на дванадцять. "Пан Контрерас Кінтеро думає разом зі мною, ставить правильні запитання та мислить нестандартно. Я швидко зрозуміла, що можу доручати йому завдання і що він виконує їх самостійно та успішно", - хвалить його Барбара Грубер, спеціаліст з охорони навколишнього середовища EVH GmbH. Серед іншого, він складає новий список використовуваних небезпечних речовин і проводить тест на заміщення або готує огляд ключових показників енергоефективності. Після завершення стажування наприкінці лютого 2019 року Хосе Контрерас Кінтеро з оптимізмом дивиться у майбутнє: "Я зміг попрацювати у чудовій команді та багато чому навчитися у професійному плані, але, перш за все, я отримав враження про німецьку культуру праці. Під час моїх попередніх заявок у мене склалося враження, що я не потрапив у шорт-лист, тому що мені не вистачало професійного досвіду роботи в Німеччині". Зараз він працює над тим, щоб нарешті розпочати кар'єру в Німеччині. А поки що він працює волонтером у Волонтерському агентстві Галле. "Я перебуваю в найпродуктивнішій фазі свого життя, - з посмішкою пояснює Хосе Контрерас Кінтеро, - я хочу бути залученим до життя там, де я живу. Ось чому я підтримую AIDS Aid або даю приватні уроки біженцям. Тепер я сподіваюся, що зможу робити те ж саме у своєму професійному житті. Завдяки Fachkraft im Fokus я добре підготовлений до цього. Такі ініціативи, як Fachkraft im Fokus, дуже важливі для нас, мігрантів, і повинні супроводжувати кваліфікованих працівників з-за кордону з самого початку. Не тільки через численні поради та підтримку, але й тому, що ти не почуваєшся самотнім".

Хусейн Альмохаммад зварює заготовку за технологією TIG, коли я відвідую зварювальний цех SLV Halle GmbH - Швейцарський навчально-виробничий центр у Галле - листопадового дня. Молодий сирієць зосереджений. Він готується до наступного іспиту зі зварювання TIG. Це буде останній іспит для отримання міжнародно визнаного сертифікату зварювальника TIG. Наразі він успішно склав усі 5 необхідних модулів.</p

<p>Хусейн Альмохаммад уже працював зварювальником у порту в Сирії. Приїхавши до Німеччини, він хотів би знову почати працювати в цій галузі. Але він розуміє, що потребує підтримки, і не лише в пошуку роботи. Ще й тому, що працювати зварювальником можна лише за наявності необхідних ліцензій на зварювання. Шукаючи в інтернеті варіанти консультацій, він знаходить Fachkraft im Fokus і домовляється про зустріч з Васімом Алідом, вітальним консультантом у Галле та південній Саксонії-Ангальт. Консультації, що надаються державною ініціативою Fachkraft im Fokus, підтримують біженців у таких сферах, як визнання раніше здобутих кваліфікацій, покращення мовних навичок або подальше навчання. "Васім мені дуже допоміг. Без нього мене б тут не було", - каже Хусейн Альмохаммад. Вітальний консультант уточнює кваліфікацію в SLV і готує всі необхідні документи для подачі заяви в Центр зайнятості Галле. "Хусейн самостійно пройшов співбесіду в центрі зайнятості. Для мене було важливо, щоб він був особисто залучений. І це був правильний підхід", - каже Васім Алід. Сирієць розпочне навчання у травні 2017 року. Незабаром він отримає ліцензію зварювальника TIG. Після цього на нього чекає процес ручного електрозварювання. "Навчання проходить дуже добре. У мене тут хороші колеги, які допомагають мені, і з якими я можу поговорити та посміятися під час перерви", - радіє Хуссейн Альмохаммад. Після того, як він опанує всі зварювальні паси, його велика мета - нарешті знайти роботу.

<p>"Багато біженців, які здобувають у нас кваліфікацію зварювальника, вже отримали професійний досвід у цій галузі у себе на батьківщині. Але без міжнародно визнаних і стандартизованих іспитів вони не можуть знайти роботу зварювальника", - пояснює Аксель Бьорнерт, керівник відділу маркетингу SLV Halle GmbH. Саме з цієї причини консультант Васім Алід співпрацює з компанією SLV вже понад півтора року. "Серед біженців існує великий інтерес до кваліфікації зварювальника та кар'єрних перспектив у цій галузі. Мовний курс B1 є перешкодою для багатьох з них, але він є обов'язковою умовою для отримання будь-якої кваліфікації", - говорить Васім Алід. Тому початкова ідея полягала в тому, щоб створити групову програму. Група повинна була відвідувати тренінги зі зварювання чотири дні на тиждень і один день проходити мовний курс. На жаль, на той час це було неможливо через різні інтеграційні курси, пропоновані різними навчальними закладами, які відвідували заплановані учасники. Аксель Бьорнерт коментує: "На ринку існує великий попит на кваліфікованих зварювальників. До нас звертається багато компаній та агентств тимчасової зайнятості з проханням надати кваліфіковану робочу силу. Тому ми раді співпраці з Fachkraft im Fokus. Частково попит може бути покритий за рахунок іноземних кваліфікованих працівників. Однак мовний дефіцит іноді заважає нам швидше реагувати на потреби ринку праці і водночас сприяти інтеграції. Втім, Аксель Бернерт у нашій розмові також підкреслює, що для біженців важливо вивчати німецьку мову. Особливо у професійному навчанні, яке неможливе без відповідних мовних навичок. Але він також підкреслює, що багато хто опановує уроки, незважаючи на мовний дефіцит. "З одного боку, наші викладачі готові відповісти на будь-які питання. З іншого боку, я бачу, як біженці тут щодня вдосконалюють свою німецьку мову в технічній і розмовній сфері, в розмовах з колегами і в повсякденному робочому житті", - пояснює він.

Молодий сирієць Алі Діб також розповідає мені, як він щодня вдосконалює свою німецьку: "Я тут з німецькими колегами. Тут я вчуся краще. І якщо я чогось не розумію, мої колеги говорять повільніше". Алі Дібу 22 роки. Його друг працює зварювальником у великій компанії. Він теж мріє про таку роботу. У серпні 2016 року він звертається до Васіма Аліда, який відтоді підтримує його на цьому шляху - чи то в розмовах з центром зайнятості, чи то пізніше, коли він починає працювати. "Спочатку Алі мав взяти участь у запланованій груповій навчальній програмі. Оскільки це не вдалося зробити, нам довелося знову подавати заявку на його навчання в індивідуальному порядку. Це затримало початок навчальної програми. Тепер я радий, що він уже пройшов цей шлях", - пояснює Васім Алід. Алі Діб завершує своє навчання на SLV Halle GmbH з серпня. Якщо все піде добре, він закінчить навчання наступної весни і зможе подати заявку на отримання ліцензії на зварювання в режимі TIG, ручного електрозварювання та газового різання. "Без Васіма все це було б неможливим. Мені довелося б сидіти вдома. Я дуже щасливий. Він дійсно допоміг мені", - з вдячністю говорить він і з нетерпінням чекає свого професійного майбутнього.

Мова та говоріння важливі для спілкування з іншими людьми та участі в суспільному житті. Для тих, хто не розмовляє німецькою, це важливий будівельний матеріал для інтеграції. Але це буквально легко сказати або не сказати.</p

<p>Базель Камоль жартує з клієнтом, наливаючи йому мінеральну воду. Ще кілька місяців тому це було б неможливо, адже він не знав жодного слова німецькою. 35-річний чоловік приїхав до Німеччини з Сирії у вересні 2015 року і переїхав до Галле в серпні 2016 року. Він звернувся за підтримкою до консультанта Васіма Аліда, тому що Басіл Камол хотів якнайшвидше освоїтися та інтегруватися. "Коли Басіл прийшов до мене в жовтні 2016 року, він майже не розмовляв німецькою і йому не вистачало впевненості у використанні іноземної мови. Басіл хотів це змінити, але йому потрібна була підтримка", - розповідає Васім Алід про початкові труднощі.

Басіл Камол записався на мовний курс B1. Водночас Васім Алід почав шукати потенційного роботодавця і зустрів Даніеля Бехштедта в Stadtwerke Галле: "Як велика компанія і роботодавець у Галле та околицях, ми усвідомлюємо свою соціальну відповідальність. Саме тому ми запустили проект "Перспектива. Навчання. Навчання. Майбутнє". Проект "Перспектива. Навчання. Майбутнє". Мета проекту - надати молодим людям, які мають бар'єри на шляху до працевлаштування, наприклад, з низьким рівнем шкільної освіти, тим, хто припинив навчання, або біженцям, можливість пройти стажування або отримати роботу на підприємстві Stadtwerke Halle. "Таким чином, ми даємо людям, які не потрапляють до звичайної сітки заявок, наприклад, через погані оцінки або, як у випадку пана Камоля, через міграційне минуле, другий шанс. Вони можуть проявити себе на стажуванні у нас і, в кращому випадку, отримати стажування або трудовий договір, - пояснює соціальний педагог, - Хоча Басеель Камол не вписується в цільову групу за віком, ми шукали спосіб дати йому шанс стати на ноги в професійному плані."

<p>Обидва бачать хороші можливості для молодого сирійця в компанії Maya Mare, що належить Stadtwerke Halle. Окрім басейну і сауни, в "Maya Mare" також є фітнес-центр "Viva mare". Оскільки Базель Камол працював фітнес-тренером у Сирії, він зміг справити враження на співбесіді, незважаючи на мовні труднощі. Після проходження мовного курсу B1 він пройшов чотиритижневе стажування у травні цього року. "Співпраця з "Fachkraft im Fokus" та паном Алідом досі була дуже хорошою. Пан Камол був оптимально підготовлений. Усіма організаційними питаннями, наприклад, з центром зайнятості, займається пан Алід. Він завжди є контактною особою для нас і пана Камола", - каже Даніель Бехштедт.

Тепер Базелю Камолю доводиться долати своє небажання розмовляти німецькою, адже він є першою контактною особою у фітнес-центрі. Він вітає гостей на рецепції, спілкується з ними під час перерв у тренуваннях або готує для них коктейлі. "Базель дуже добре інтегрований в команду. Усі його колеги та наші гості у фітнес-центрі допомагають йому вдосконалювати німецьку мову. Він завжди носить із собою словник", - говорить захоплений Карстен Фойгт, керівник групи у фітнес-центрі. Базель Камоль приїхав: "Робота важлива для того, щоб відчувати себе тут як вдома. Коли я йду на роботу, я з нетерпінням чекаю зустрічі з колегами. Команда для мене як сім'я. Я сповнений надій".

Наступний крок - можлива робота на неповний робочий день у Maya Mare. Але у Баселя Камола ще більше планів на майбутнє. У кращому випадку він почне здобувати кваліфікацію фітнес-тренера. І, звичайно, він також закінчить мовний курс B2, щоб залишитися в Maya Mare в довгостроковій перспективі. "Є ще багато чого, чого ми хочемо досягти разом для Базеля. Мета так само важлива, як і те, як ми її досягнемо. Моє завдання - надати йому найкращу можливу підтримку, чи то з боку влади, чи то з боку "Майя Маре"," - каже Васім Алід.

"Вітаю" - одне з перших слів, яке вивчив Басіл Камол у спортзалі. Попереду ще багато інших.

Чи знаєте ви історію про жаб у горщику з молоком грецького автора Езопа? Дві жаби стрибнули в горщик з молоком і думали, що ніколи не виберуться звідти живими. Але одна жаба пливла і пливла, поки молоко не перетворилося на масло, і вона змогла вистрибнути з відра. Жабеня вірило в себе і йшло до своєї мети, навіть коли вона здавалася безнадійною.</p

<p>Чому ми розповідаємо цю історію? Тому що вона відповідає останнім кільком місяцям життя Місун Алякуб. Сирійська жінка втекла до Німеччини сама з двома дітьми у 2015 році. Її чоловік зміг приєднатися до неї лише через кілька місяців. Для них обох важливо інтегруватися з самого початку. Вони відвідують інтеграційні та мовні курси, діти ходять до школи та дитячого садка. У червні 2017 року вони прийшли до KAUSA на консультацію до вітальної консультантки Лізи Стойе, яка допомогла їм знайти роботу в Дессау. "У той час я ще навчався на мовному курсі B2, але хотів почати планувати заздалегідь", - згадує Мисун Алякуб. Разом з Лізою Стойе було складено профіль навичок та обговорено перші ідеї щодо перспектив працевлаштування. "Пані Алякуб - кваліфікований викладач з професійним досвідом. Тому у нас було два підходи: з одного боку, короткострокова перспектива в проектній роботі або в якості офісного асистента. З іншого боку, в довгостроковій перспективі вона хотіла працювати за своєю спеціальністю - викладати філософію в університеті. Ми обидві знали, що на нас чекає довгий і складний процес. Звісно, ми навіть не уявляли, наскільки це буде складно насправді", - розповідає консультантка з вітальним словом.

Переклад атестатів займає надзвичайно багато часу. Мисун Алякуб змогла подати заяву на визнання свого диплома з літератури та філософії лише наприкінці 2018 року. Тим часом вона закінчує мовні курси на рівні С1. У подальших розмовах з Лізою Стойе ставало дедалі зрозуміліше, що Мисун Алякуб хоче працювати з дітьми: "Коли пані Алякуб розповідала про свій досвід роботи вчителем і вихователем, її очі світилися і вона здавалася емоційною", - каже Ліза Стойе. Мета зрозуміла - інтеграція як педагога".

Починається інтенсивний нетворкінг. Ліза Стойе обмінювалася ідеями з колегами, досліджувала можливості навчання, робила запити, використовувала такі заходи, як форум розвитку флагманських проектів, для обговорення кейсів з невтішним результатом: жодна кваліфікація або латеральний в'їзд не були можливими, незважаючи на тривалий процес отримання відповідних сертифікатів про роботу з Сирії. Державне управління освіти також дає лише негативний прогноз, оскільки література та філософія не є частиною німецької навчальної програми. Незважаючи на невдачі, Місун Алякуб не відступає від свого бажання і прагне здобути освіту педагога.</p

<p>На одному із заходів Ліза Стоє знайомиться з Францискою Фріш, проектною менеджеркою AWO SPI GmbH в Дессау, і розповідає їй про свій кейс. Початкова ідея стажування для підготовки до навчання перетворилася на постійну посаду до червня 2020 року. "Те, що пані Алякуб приєдналася до нашої команди, було сумішшю необхідності, випадковості та креативності. У нашій команді відбулися кадрові зміни. Пані Алякуб потребувала 600 годин практичного досвіду викладання, щоб розпочати навчання", - пояснює Франциска Фріш. З 1 квітня Місун Алякуб працює над проектами "Kita-Einstieg: Brücken bauen in frühe Bildung" та "Starke Netzwerke: Elternbegleitung für geflüchtete Familien". Цільовою групою проектів є мігранти та їхні родини. Багато з них не розмовляють німецькою мовою і мають інші культурні очікування щодо дошкільної освіти. "Моя робота - бути мовним посередником на місці. Перекладати оголошення, давати сім'ям можливість поспілкуватися з вихователями. З іншого боку, я хочу розвіяти побоювання родин, що дитячий садок у Німеччині - це відкриття та дослідження світу через гру. У Сирії дитячий садок - це навчання з самого початку", - пояснює Місун Алякуб. Зараз вона щодня відвідує різні заклади в Дессау і допомагає вчителям у дитячих садках і групах продовженого дня.

"Пані Алякуб є цінним активом для будь-якого дитячого закладу. Вихователі стикаються з численними культурними та мовними бар'єрами, з якими стикаються батьки-іноземці. Пані Алякуб володіє не лише мовними навичками, але й великим бажанням інтегруватися, багаторічним досвідом роботи з дітьми, напористістю, готовністю до компромісів і дуже толерантним ставленням до різноманітності. У Саксонії-Ангальт ми відчуваємо величезний дефіцит кваліфікованої робочої сили в освітньому секторі. Якщо ми хочемо в майбутньому успішно інтегрувати іноземних кваліфікованих працівників у великих масштабах, то економіка повинна стати більш толерантною, офіційна система повинна бути переглянута і має бути створено більше можливостей для неформального найму. В іншому випадку було б дуже прикро змарнувати потенціал таких кваліфікованих і відданих своїй справі жінок (і чоловіків), як пані Алякуб", - каже вітальна радниця Ліза Стойе.

Яка тварина біла, вміє плавати і має довгу шию? Пані Ібрагім не може відповісти на це запитання. Діти в її групі дитячого садка можуть: "Лебідь", - голосно вигукують вони. Пані Ібрагім родом з Іраку. З листопада 2019 року вона працює педагогом у центрі в Магдебурзі. Мова важлива для випускниці факультету лінгвістики та літератури, тому відсутність мовних навичок трохи підриває її впевненість у собі.</p

<p>"Важливо, що пані Ібрагім не здається. Помилки та критику завжди слід сприймати в позитивному світлі. Моє завдання - підтримати її та заохотити не зупинятися на досягнутому", - пояснює Наталія Дєтка, регіональна консультантка з питань кваліфікованих робітників. Пані Ібрагім звернулася до Карітасу за допомогою в пошуку роботи в червні 2019 року. "Останні кілька років я доглядала за трьома дітьми. Тепер я хотіла знову працювати. Адже я вчилася і працювала в Іраку. Робота дуже важлива для мене, для моєї впевненості в собі і для моєї особистості". Для того, щоб розпочати свою кар'єру, пані Ібрагім відвідує мовні курси до рівня В2 та навчається на спеціаліста в галузі освіти.

<p>"Як подати заявку на роботу? Де і як знайти роботу? Це було складніше. Тому я шукала підтримки", - згадує пані Ібрагім. Разом із Наталією Діткою вона оновила супровідний лист і резюме та пошукала в інтернеті вакансії. Відправили понад 20 заявок. Перші кілька були невдалими, але потім прийшло запрошення на співбесіду. "Керівник центру дуже зрадів моїй заявці. Ми чудово поспілкувалися і багато сміялися. Я була здивована, що вона одразу захотіла взяти мене на роботу", - згадує пані Ібрагім. Молода жінка ще не мала достатньої впевненості, щоб зробити це. Але після двотижневого стажування вона стала постійним працівником дитячого центру. Пані Ібрагім амбітна і покладає на себе великі надії. "Я люблю співати і хотіла б заспівати з дітьми "Pitsch, patsch, Pinguin" або "Häschen in der Grube"". Вона старанно практикується щодня. Діти залюбки її поправляють. І так з кожним днем виходить все краще. "Пані Ібрагім завжди повинна мати відсторонений погляд. Чого я досягла на сьогоднішній день? Тому що це вже багато, і вона може пишатися собою", - мотивує регіональна консультантка Наталія Дєтка. Вона й надалі супроводжуватиме пані Ібрагім у її подорожі. "Я дуже вдячна пані Дєтка за підтримку. Без неї я б не знайшла свою роботу, яка мені подобається. І вона надає мені стільки сміливості. Дякую вам".

Повернення сім'ї Еднер до Саксонії-Ангальт не було заплановане до кінця цього року. Завдяки підтримці Fachkraft im Fokus та Саксонія-Ангальт WelcomeCentre сім'я з трьох осіб змогла переїхати в травні і тепер може спокійно відсвяткувати Різдво у своєму новому будинку.

<p>Чотирнадцять років тому Тіна і Карстен Еднер переїхали до Фрайбурга-ім-Брайсгау, що за 700 кілометрів звідси. "Ми обоє родом із села поблизу Кьотена. Мій чоловік щойно закінчив навчання, але не міг знайти підходящої роботи в нашому рідному місті, а я не могла знайти місця для навчання після отримання диплома про професійну освіту. Як і багато інших, ми шукали перспективи в старих федеральних землях", - згадує Тіна Еднер. Її чоловік без проблем знайшов роботу спеціаліста з миття скла та будівель, оскільки в Баден-Вюртемберзі майже не було професійного навчання. Тіна Еднер здобула освіту виховательки дитячого садка і швидко знайшла роботу. Вони будують нове життя в Брайсгау, насолоджуються подорожами в гори навколо Фрайбурга і мають багато друзів, причому не лише в цьому районі.

<p>Домашня Саксонія-Ангальт завжди присутня, і не лише під час візитів до Кьотена. Коли в червні 2018 року народився її син, її бажання повернутися додому зросло. Одна з причин - погана ситуація з доглядом за дітьми у Фрайбурзі. "Години роботи дитячих садків і вартість догляду за дітьми унеможливлювали для мене як матері роботу, не кажучи вже про повну зайнятість". Іншою важливою причиною є сім'я. "Бабусі й дідусі мають бути частиною повсякденного життя нашої дитини. Але якщо для того, щоб побачитись, потрібно їхати щонайменше сім годин на машині, це неможливо".

У лютому 2019 року сім'я знову відвідала Кьотен. Через тиждень після відпустки приймається рішення повернутися до Саксонії-Ангальт. Вона обговорює свої плани з сестрою. Тіна Еднер зв'язується з Керстін Моґданс із Саксонія-Ангальтського вітального центру, і та радить їй звернутися до нього. "Ми підтримали сім'ю Еднерів у багатьох аспектах. З одного боку, ми направили їх до пані Шеллхас з консультаційної служби для кваліфікованих робітників, щоб допомогти їм знайти роботу. Ми також надали їм інформацію на порталі дитячих садків, щоб допомогти їм знайти місце в дитячому садку в Магдебурзі та на регіональному ринку житла", - пояснює Керстін Моґданс.

Тіна і Карстен Еднер здійснюють своє повернення крок за кроком. Спершу вони мають знайти роботу, а потім все інше додасться. Регіональна консультантка Сінді Шеллхас допомагає їм вивчити пропоновані вакансії. "Здалеку неймовірно важко визначити, де знаходиться відповідний роботодавець і чи це кадрове агентство. Пані Шеллхас дуже допомогла нам з цим, а також забезпечила нас вакансіями. Вона була великою підтримкою, особливо для мого чоловіка. Востаннє він ходив на співбесіду багато років тому. Вона практикувала з ним телефонну співбесіду. Карстен Еднер отримує поради про те, до чого йому потрібно підготуватися і про що потрібно пам'ятати під час співбесіди. На початку квітня сім'я проводить тиждень у Магдебурзі, успішно проходить співбесіди, оглядає квартири та дитячі заклади. Всього через вісім тижнів вони переїжджають до свого нового старого будинку.</p

<p>За допомогою пропозицій Сінді Шеллхас вони обоє знайшли роботу, яка їм подобається. "Я почуваюся дуже комфортно. Робота вихователем у дитячому садку настільки різноманітна, збагачує, але й виснажлива, що її неможливо описати кількома словами. Але я люблю свою роботу. Мені також дуже пощастило, що мій син також має тут своє місце в дитячому садку і також абсолютно щасливий". У повсякденному житті сім'я недалеко від дому. Сестра Тіни Еднер живе всього в п'яти хвилинах за рогом, а бабуся і дідусь завжди під рукою, "коли призначені зустрічі або наш син хворіє. З маленькою дитиною десять передбачених законом лікарняних днів швидко вичерпуються. Підтримка бабусь і дідусів як працюючих батьків багато чого варта".

Тіна і Карстен Еднер щасливі, що зробили крок назад, навіть якщо це рішення "було неймовірним балансуванням. Побудова життя в сільській місцевості Бадену та облаштування потребує часу. Чотирнадцять років залишають свій слід. Ми сумуємо за нашими місцевими друзями та горами навколо Фрайбурга". Родина рада, що існує "Форум для репатріантів", організований державною ініціативою Fachkraft im Fokus, який допомагає їм облаштуватися в Магдебурзі. "Ми відвідали цей захід у листопаді. Було добре обмінятися ідеями з іншими. Ми створили групу в WhatsApp, щоб домовлятися про зустрічі. Ми повернемося на наступний форум".

Анас Даррадж з Сирії має трудовий договір з компанією Mercateo AG в Кьотені з 15 травня, оскільки роботодавець, Fachkraft im Fokus, Центр зайнятості Дессау-Рослау та Jobbrücke PLUS інтенсивно співпрацюють та підтримують один одного.

<p>Для досягнення цієї мети важлива хороша співпраця між різними гравцями, які мають однакову мету. Це вимагає відкритої комунікації та доброї співпраці між залученими партнерами. Анас Даррадж із Сирії має трудовий договір з компанією Mercateo AG у Кьотені з 15 травня, оскільки роботодавець, Fachkraft im Fokus, Центр зайнятості Дессау-Рослау та Jobbrücke PLUS інтенсивно співпрацюють і підтримують один одного.

Анас Даррадж із Сирії має трудовий договір з компанією Mercateo AG у Кьотені з 15 травня.

Анас Даррадж приїхав до Дессау з Дамаска в листопаді 2014 року. Він має ступінь бакалавра економіки та початковий досвід роботи бухгалтером. Однак для того, щоб працювати бухгалтером у Німеччині, необхідні знання німецьких правових форм і хороші комунікативні навички. Приїхавши до Дессау, він швидко звернувся за допомогою до центру зайнятості, щоб подолати ці та інші перешкоди. Молодий сирієць проходить інтеграційний курс, а також мовний курс B2. "Навчання важливе в житті для того, щоб долати виклики та нові умови життя або для професійного зростання", - така мотивація Анаса Дарраджа. Нові документи для вступу на навчання складаються під час тренінгу в навчальному центрі в Дессау. З цими передумовами Анас Даррай звертається до Jobbrücke PLUS. Проект, спрямований на інтеграцію шукачів притулку та біженців до роботи або навчання, позиціонує його як висококваліфікованого та професійно освіченого біженця з акцентом на кваліфіковану робочу силу.

<p>"Пан Даррадж був відкритий і прагнув швидко інтегруватися в ринок праці з самого початку. Незважаючи на хорошу підготовку, він намагався постійно розширювати свої навички", - розповідає Ліза Штойе, консультант з прийому біженців у Fachkraft im Fokus в Дессау. Центр зайнятості Дессау-Рослау та Fachkraft im Fokus тісно співпрацюють і паралельно шукають для нього відповідні вакансії асистента або бухгалтера в регіоні".

У вересні 2016 року Анас Даррай подав заявку на вакансію асистента бухгалтера в Mercateo AG в Кьотені, провідній європейській платформі закупівель B2B з більш ніж 400 співробітниками в 13 країнах. Його запрошують на співбесіду. Співбесіда проходить добре. Однак для того, щоб працювати бухгалтером тут, у Німеччині, йому потрібні знання бухгалтерської програми SAP. За погодженням з центром зайнятості Дессау-Рослау узгоджується шеститижневий випробувальний термін у сфері бухгалтерського обліку. Ліза Стойе та Центр зайнятості Дессау-Рослау з'ясовують усі необхідні питання щодо навчання SAP. Анас Даррай закінчує курс з відзнакою. "Після пробної роботи завжди важливо сісти з потенційним роботодавцем, підсумувати ситуацію і спільно визначити та спланувати подальші можливі кроки. Наша підтримка як біженців, так і роботодавців важлива для того, щоб прояснити можливі проблеми або, як у випадку з паном Дарраджем, знайти найкращий шлях вперед", - говорить Ліза Стойе, пояснюючи одне із своїх завдань в якості вітального консультанта. Спільно з центром зайнятості Дессау-Рослау та після подальших обговорень це було знайдено для Анаса Даррая. "Підтримка Fachkraft im Fokus дуже допомогла мені, чи то в пошуку необхідної кваліфікації, чи то в консультаціях з центром зайнятості, чи то в організаційних питаннях з потенційним роботодавцем", - згадує Анас Даррай. Оскільки йому все ще бракувало важливих знань з бухгалтерського обліку та німецького податкового права, Ліза Стойе звернулася до навчального центру IHK. Вона склала для нього план навчання, який був підтверджений центром зайнятості Дессау-Рослау. "Пан Даррай вже має вищу освіту та досвід роботи. Йому були запропоновані різні індивідуальні навчальні курси, і він дуже добре їх закінчив. Завдяки контракту на неповний робочий день та навчанню на робочому місці, що фінансується центром зайнятості, нам разом вдалося інтегрувати його на ринок праці", - говорить задоволений Свен Тіманн з центру зайнятості Дессау-Рослау.

Анас Даррай зараз працює три дні на тиждень у компанії Mercateo AG, а два дні відвідує курси підвищення кваліфікації фінансового бухгалтера в навчальному центрі IHK у Дессау. Незважаючи на те, що він володіє знаннями і має високу мотивацію, Mercateo необхідно об'єднати свої ресурси, щоб ознайомити його зі структурою, правовими нормами і методами роботи нової компанії в іншій культурі. Анас Даррадж ротується між різними сферами, щоб спеціалізовані експерти допомагали йому з передачею знань. "Ми йдемо цим шляхом, тому що бачимо в ньому дуже хороші перспективи. Ми отримуємо багато заявок як великий роботодавець у регіоні. Пан Даррадж дійсно є винятковим прикладом з його відмінною кваліфікацією і, перш за все, високим рівнем мотивації. Ви можете щодня бачити, як він намагається розвиватися, набувати досвіду і відданий своїй роботі у нас. Ви можете відчути, наскільки він вже ідентифікує себе з нашою компанією та своїми завданнями через такий короткий час", - говорить Нанетт Ціммерманн, HR-менеджер Mercateo, підкреслюючи хорошу кваліфікацію та відданість Анаса Дарраджа.

<p>"Я дуже радий можливості працювати в Mercateo. Мені дуже подобається моя робота. Відкрита корпоративна культура є значною мірою причиною того, що мені тут так добре і чому я маю стільки підтримки, щоб вдосконалюватися щодня", - каже Анас Даррадж, позитивно дивлячись у майбутнє.

"Я дуже задоволений своєю роботою в Mercateo.

Центр зайнятості Дессау-Рослау, Jobbrücke PLUS, Fachkraft im Fokus та молодий сирієць продовжують підтримувати зв'язок, щоб досягти мети повної зайнятості, а отже, і довгострокової перспективи. "Співпраця між центром зайнятості Дессау-Рослау та нами була налагоджена з самого початку і стала вирішальним фактором того, що пан Даррадж тепер має можливість отримати роботу в Mercateo", - підсумовує Ліза Стойе.

"Я дуже вдячна за ті можливості та підтримку, які я вже отримала. З одного боку, за те, що я знайшов такого хорошого і розуміючого роботодавця в Elektro Innovations-Team GbR. З іншого боку, я також ціную велику та різноманітну підтримку від Fachkraft im Fokus. Незалежно від того, чи вийде з моїм навчанням, чи я продовжу працювати тут, я знайшов свій шлях у Німеччині завдяки Fachkraft im Fokus", - каже Азад Карджул, з оптимізмом дивлячись у майбутнє. Цілеспрямований сирієць планує свій наступний кар'єрний крок. Азад Карджул хоче розпочати навчання на магістратурі з медичних технологій у зимовому семестрі 2018/19 року. Майже два роки тому він зіткнувся з, здавалося б, нездоланною перешкодою - знайти роботу в своєму новому будинку в Стендалі, незважаючи на хороші мовні навички, науковий ступінь і досвід роботи.

<"Не завжди легко відкрити компанії для нашої цільової групи. Багато компаній неохоче беруть на роботу біженців через невизначеність правових та офіційних рамок, а також через соціокультурні проблеми. Наше завдання полягає в наданні інтенсивної підтримки компаніям у вирішенні їхніх питань і проблем, чи то з новим працівником, чи то з владою. Ця співпраця була вирішальною для Elektro Innovations-Team GbR у наданні шансу пану Карюлю", - пояснює вітальний радник Фелікс Рюге. Фелікс Рюге познайомився з компанією за рекомендацією Центру інновацій та стартапів Альтмарка. На початку існує невизначеність щодо культурних відмінностей при прийомі на роботу біженців. Фелікс Рюге знаходить час, щоб пояснити роботу вітального центру, вирішити проблеми та відкрити двері: п'ять зустрічей за два місяці. "Це була переважно робота з переконання. Я повинен був завоювати довіру", - згадує він. Компанія Elektro Innovations-Team GbR дає Азаду Карджулу шанс. У грудні 2016 року молодий сирієць отримує дворічний контракт. Відтоді Фелікс Рюге - постійний працівник компанії. "У цьому і є особливість довгоочікуваної підтримки. Наша робота не припиняється після того, як наші клієнти знайшли роботу", - каже Фелікс Рюге. Він поруч, якщо в компанії виникають проблеми під час інтеграції або якщо у біженця виникають побоювання. Всупереч початковим побоюванням, все йде добре. Компанія задоволена своїм новим працівником. Замість проблем Азад Карджул може продовжувати планувати своє майбутнє. За підтримки регіонального радника Яни Воррешк він успішно завершує мовний курс C1 за програмою фінансування подальшої освіти землі Саксонія-Ангальт WEITERBILDUNG DIREKT. "Незважаючи на мою чудову роботу в Elektro Innovations-Team GbR, мій професійний досвід у Сирії в галузі медичних технологій змусив мене повернутися до університету", - каже Азад Каржул. Компанія, що базується в Стендалі, не хоче ставити жодних перешкод на шляху відданого сирійця: "До того, як ми зустріли пана Карджула, у нас були сумніви. Зараз нам сумно відпускати хорошого працівника. Але ми не хочемо стояти на шляху його кар'єрних прагнень. Втім, він може повернутися до нас у будь-який момент", - каже Гер Мюллер, партнер компанії Elektro Innovations-Team GbR, залишаючи йому чорний хід.</p