Програми підтримки
Щоб надати іммігрантам індивідуальну та орієнтовану на їхні потреби підтримку під час працевлаштування на роботу, що підлягає соціальному страхуванню, федеральний уряд та землі фінансують різні програми підтримки. Їх реалізують установи професійної освіти та професійної орієнтації, а також організації мігрантів.
Нижче ми представимо вам кілька важливих програм та проєктів підтримки у Саксонії-Ангальт. Крім того, у регіоні можуть бути й інші пропозиції.
WelcomeCenter Саксонія-Ангальт
WelcomeCenter Саксонія-Ангальт — це центральний пункт прийому та консультування для фахівців, які переїжджають до Саксонії-Ангальт або повертаються туди, а також для підприємств у цьому регіоні. Центр надає інформацію та консультації з питань життя та роботи в Саксонії-Ангальт. Крім того, WelcomeCenter супроводжує підприємства, а також осіб, які на професійній або волонтерській основі займаються професійною інтеграцією кваліфікованих фахівців-мігрантів, пропонуючи формати навчання, обміну досвідом та налагодження контактів.
Тут ви знайдете інформацію про те, як зв’язатися з нами.
WelcomeCenter Саксонія-Ангальт є частиною земельної ініціативи «Фахівець у фокусі».
Регіональна ініціатива «Фахівець у фокусі»
Регіональна ініціатива «Фахівець у фокусі» є першим контактним пунктом з питань забезпечення кваліфікованими кадрами у Саксонії-Ангальт. Команда надає інформацію та консультації фахівцям і підприємствам у Саксонії-Ангальт щодо можливостей підвищення кваліфікації та фінансування, привабливості роботодавців, розвитку персоналу та багато чого іншого. Особливою послугою для підприємств та кваліфікованих фахівців є біржа вакансій та фахівців.
Регіональна ініціатива «Фахкрафт ім Фокус» реалізується на доручення Міністерства праці, соціальних справ, охорони здоров’я та рівності землі Саксонія-Ангальт і фінансується за рахунок коштів Європейського соціального фонду та землі Саксонія-Ангальт.
Мережа IQ Саксонія-Ангальт
Ви хочете працювати в Саксонії-Ангальт і маєте іноземний диплом про освіту або професійну кваліфікацію?
Мережа IQ Саксонія-Ангальт допоможе вам у визнанні вашого диплома, пошуку відповідних кваліфікацій та працевлаштуванні на посаду, що відповідає вашій кваліфікації.
Програма підтримки «IQ — Інтеграція через кваліфікацію» фінансується Федеральним міністерством праці та соціальних справ та Європейським Союзом через Європейський соціальний фонд Плюс (ESF Plus) і адмініструється Федеральним відомством з питань міграції та біженців. Партнерами у реалізації програми є Федеральне міністерство освіти, сім’ї, людей похилого віку, жінок та молоді та Федеральне агентство з питань праці.
Визнання
Наші консультаційні центри нададуть вам інформацію щодо процедури визнання, допоможуть у поданні заявки та супроводжуватимуть вас на наступних етапах. Якщо для повного визнання ще потрібні певні кваліфікації, ми проконсультуємо вас щодо відповідних курсів підвищення кваліфікації.
Для кваліфікованих фахівців-іммігрантів ми пропонуємо консультації з питань професійної кваліфікації в Північній та Південній Саксонії-Ангальт.
Інформація щодо фінансування:
Північний регіон фінансується Міністерством економіки, туризму, сільського господарства та лісового господарства.
Південний регіон є частиною мережі IQ.
Консультації щодо професійної кваліфікації
Ми допоможемо вам отримати визнання вашого професійного диплома, отриманого за кордоном, у Німеччині. Для всіх професій, що вимагають повної кваліфікації, ми покажемо вам шлях до відповідного підвищення кваліфікації та супроводжуватимемо вас крок за кроком, доки ви не отримаєте повне визнання. Ви знайдете нас на півночі та на півдні федеральної землі.
Професії у сфері охорони здоров’я та академічні медичні професії
Ми допомагаємо вам на шляху до отримання дозволу на професійну діяльність, ліцензії на медичну практику або дозволу на використання професійного звання — навіть під час триваючої процедури.
Інтеграція на ринку праці на основі спільноти — CombA
CombA допомагає мігрантам, які шукають роботу, знайти зайнятість, що відповідає їхній кваліфікації. Ця пропозиція спрямована на організації мігрантів та їхні спільноти й передбачає консультації на місці, цифрові заходи, вебінари, а також направлення до відповідних пропозицій IQ та партнерів мережі.
Фаховий інформаційний центр з питань імміграції Саксонії-Ангальт
Спеціалізований інформаційний центр з питань імміграції надає інформацію щодо можливостей працевлаштування, дозволів на проживання, трудового права, визнання іноземних дипломів та кваліфікацій. Крім того, ми допомагаємо у пошуку відповідних контактних осіб та у поданні заяв.
Пропозиції для підприємств та установ
Ми супроводжуємо підприємства та установи у процесі залучення та інтеграції міжнародних фахівців. У центрі уваги — культура поваги в колективі, якісна адаптація нових співробітників та сучасне управління інтеграцією.
Таким чином ви зміцнюєте мотивацію, лояльність та перспективність вашого підприємства.
Пропозиції для професійно-технічних навчальних закладів
Ми допомагаємо професійно-технічним навчальним закладам готувати учнів до різноманітного світу праці. Наші семінари та тренінги сприяють розвитку соціальних компетенцій, демократичних цінностей та поважного ставлення до різноманітності.
MeCoSa
MeCoSa MINT Career — це загальнодержавна програма наставництва та коучингу, яку реалізує Координаційний центр з гендерних досліджень та рівних можливостей (KGC) і яка спрямована на підтримку кар’єрного зростання жінок у професіях у галузі науки, технологій, інженерії та математики (MINT). Вона надає підтримку студенткам та випускницям з галузей математики, інформатики, природничих наук та техніки (MINT) під час початку професійної кар’єри у Саксонії-Ангальт. При цьому особлива увага приділяється інтеграції жінок з міжнародним досвідом у регіональну економіку. Заксен-Ангальт пропонує хороші кар’єрні можливості у професіях MINT, а завдяки тісній співпраці з місцевими підприємствами учасниці програми отримають оптимальні можливості для налагодження професійних контактів та підготовки до свого професійного майбутнього.
Програма фінансується Європейським соціальним фондом «Плюс» та Міністерством праці, соціальних справ, охорони здоров’я та рівності землі Саксонія-Ангальт. Вона триватиме з 1 січня 2024 року до кінця 2026 року.
ASAMi — Центр підтримки та обслуговування для інтеграції мігранток на ринок праці у Саксонії-Ангальт
ASAMi надає консультації та супровід жінкам-мігранткам у процесі інтеграції на ринок праці. Крім того, проект сприяє налагодженню зв’язків на рівні землі між представниками служби зайнятості, освітніми установами та потенційними роботодавцями, а також між ними та учасницями проекту. Проєкт реалізується Асоціацією «Карітас» єпархії Магдебурга (Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V.) та компанією Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH у рамках програми «MY TURN — Жінки з міграційним досвідом стартують у життя».
LIMA — довгострокова інтеграція мігранток на ринок праці
У рамках проєкту LIMA, що реалізується Молодіжною майстернею Галле, мігрантки можуть отримати індивідуальну консультацію, під час якої розглядаються їхні особисті обставини та ситуації, професійна кваліфікація та перспективи на ринку праці. Окрім консультацій, мігрантки також можуть брати участь у семінарах з комп’ютерних навичок, підготовки до співбесід та розробки проєктів або на тему розширення прав і можливостей.
Консультаційні центри «Справедлива інтеграція»
Не пізніше, ніж коли перший трудовий договір опиниться у поштовій скриньці, постає питання: які права та обов’язки я насправді маю як працівник у Німеччині? Як щодо робочого часу, страхування, відпустки, звільнення тощо? Саме для цього по всій Німеччині діє консультаційна програма «Справедлива інтеграція». Ця програма спрямована на біженців та мігрантів із третіх країн (тобто з країн, що не входять до ЄС). Консультації надаються безкоштовно, анонімно та різними мовами.
У Саксонії-Ангальт також є кілька консультаційних центрів. Перелік усіх консультаційних центрів та їхні контактні дані можна знайти на веб-сайті «Faire Integration».
Німецькі роботодавці, які бажають працевлаштувати в Німеччині громадян третіх країн, що мають місце проживання або звичайне місце перебування за кордоном, зобов’язані відповідно до § 45c Закону про перебування інформувати цих (майбутніх) працівників про можливість отримання консультацій.
«GEH DEINEN WEG»
Ще однією загальнофедеральною програмою підтримки є стипендіально-менторська програма «GEH DEINEN WEG» (GDW), започаткована у 2012 році з метою підтримки талановитих молодих людей з міграційним досвідом. Окрім мережевих заходів та різноманітних семінарів, основою програми є партнерство з наставництва. Відповідно до індивідуальних професійних цілей та інтересів, кожному стипендіату призначається особистий куратор, який супроводжує його протягом двох років та надає консультації з питань освіти чи кар’єри. У цьому напрямку Німецький фонд інтеграції співпрацює з досвідченими фахівцями з політики, економіки, ЗМІ, культури та науки. Щороку відбирають близько 100 стипендіатів для дворічної підтримки.
Інструменти підтримки
Окрім програм підтримки, що реалізуються установами професійної освіти та організаціями мігрантів, іммігранти також мають право на допомогу в працевлаштуванні від агентств з працевлаштування та центрів зайнятості. Надання допомоги регулюється правовими нормами Другого та Третього кодексів соціального забезпечення (SGB II та III). Метою цих інструментів підтримки є працевлаштування на посаду, що підлягає соціальному страхуванню, або започаткування самозайнятості. Доступ до окремих заходів з підтримки зайнятості залежить від статусу перебування.
Зверніть увагу:
Право на отримання виплат, як правило, залежить від статусу перебування та дати в’їзду.
Детальну інформацію з цього питання можна знайти в посібнику «Alg II та соціальна допомога для іноземців», виданому Берлінською радою з питань біженців, а також у практичному посібнику на тему «Втеча та міграція. Соціальні права біженців» (починаючи зі стор. 17).
Зверніть увагу:
Пропозиції щодо підтримки та покриття витрат, як правило, підлягають індивідуальному розгляду установою, що надає підтримку. Тому для з’ясування питань щодо консультування та працевлаштування вам обов’язково слід звернутися до фахівців з консультування в агентствах з працевлаштування та центрах зайнятості, а також до контактних осіб у проектах з консультування та супроводу.
Інструменти фінансової підтримки відповідно до Другого соціального кодексу (SGB II) для іммігрантів
Інструменти підтримки згідно з SGB II
загалом доступні для таких цільових груп:
- іммігранти з інших країн ЄС та третіх країн, які мають право на допомогу та здатні до працевлаштування,
- визнані біженці,
- особи, які мають право на притулок та дозвіл на проживання,
- особи, які мають право на притулок та користуються субсидіарним захистом.
Для них діють ті самі права та обов’язки щодо співпраці, що й для всіх вітчизняних працівників.
Однак виключенням є особи, які подали прохання про надання притулку та мають хороші перспективи на подальше проживання, а також особи, яким надано тимчасовий дозвіл на перебування без заборони на працевлаштування відповідно до Закону про допомогу особам, які подали прохання про надання притулку (AsylbLG). Для них діють механізми підтримки відповідно до Третього соціального кодексу (SGB III).
Допомога на початок трудової діяльності (ESG) згідно з § 16 b SGB II
ESG призначена для сприяння початку діяльності, що підлягає соціальному страхуванню, або започаткуванню власної справи для осіб, які отримують допомогу по безробіттю II. Це тимчасовий дотаційний внесок, що не враховується при розрахунку допомоги, який має на меті полегшити інтеграцію на ринок праці.
Додаткова інформація:
Детальніше про ESG можна дізнатися в директивахщодо дискреційних повноважень центру зайнятості столиці землі Магдебурга.
Можливості працевлаштування (AGH) згідно з § 16 d SGB II
Можливості працевлаштування згідно з § 16 d SGB II слугують середньостроковим інструментом підтримки, спрямованим на сприяння інтеграції на ринок праці осіб працездатного віку, які мають право на допомогу, але яким важко знайти роботу, та на їхнє привчання до повсякденного професійного життя. Йдеться про додаткові роботи, що не впливають на конкуренцію та відповідають інтересам суспільства. Термін дії програми AGH обмежений максимум 24 місяцями протягом п’яти років, а її реалізацією займаються відповідні організації.
Визнані біженці можуть отримувати додаткові послуги у вигляді послуг перекладачів та соціально-педагогічного супроводу.
Інструменти підтримки відповідно до Третього соціального кодексу (SGB III) для іммігрантів
Інструменти підтримки згідно з SGB III, як правило, доступні для таких цільових груп:
- особи з дозволом на проживання, особи, які шукають притулку, та особи, яким надано тимчасовий дозвіл на перебування без заборони на працевлаштування (посібники на прожиття відповідно до Закону про посібники для осіб, які шукають притулку (AsylbLG)),
- працездатні іммігранти з інших країн ЄС та третіх держав, які мають право на допомогу, визнані біженці, особи, що мають право на притулок із субсидіарним захистом, та особи, що мають право на притулок із дозволом на проживання, які отримують допомогу згідно з SGB II,
- особи, які подали прохання про надання притулку, особи, які подали прохання про надання притулку та мають хороші перспективи на проживання, а також особи, яким надано тимчасовий дозвіл на перебування без заборони на працевлаштування,
Діє правило щодо дати набрання чинності: право на отримання виплат згідно з SGB III поширюється на всіх іноземців, які до 1 серпня 2019 року вже перебували на території Федеративної Республіки Німеччина щонайменше три місяці на законних підставах, з дозволу або на умовах терпимості. Для всіх, хто іммігрував після 1 серпня 2019 року, в іншому випадку діє 15-місячний випробувальний термін, причому у разі тимчасового допуску депортація має бути призупинена щонайменше на дев’ять місяців. Детальні пояснення зі схемою перевірки щодо доступу до інтеграційних курсів та курсів з вивчення німецької мови для професійних цілей наведено на сайті «Berlin hilft».
Бюджет на працевлаштування згідно з § 44 SGB III
За допомогою бюджету на працевлаштування згідно зі ст. 44 SGB III Агентство з працевлаштування може покривати різні витрати, які виникають у шукачів роботи під час входження на ринок праці та працевлаштування, наприклад, витрати на подання заявки, витрати на проїзд до місць проведення співбесід, витрати на переїзд у разі влаштування на роботу або навчання, а також витрати на робочий одяг.
Оскільки бюджет на працевлаштування є дискреційною виплатою, питання про покриття витрат завжди слід узгоджувати з відповідним консультантом.
Більше інформації:
Центр зайнятості «Бьорде» надає огляд бюджету на працевлаштування.
Заходи з активізації та професійної інтеграції в організації-виконавці (MAT) згідно з § 45 SGB III
MAT мають на меті залучити осіб, які шукають роботу або навчання, до ринку праці за допомогою відповідних видів діяльності — наприклад, у приватних або державних навчальних закладах. За допомогою MAT можна виявити, зменшити або усунути перешкоди для працевлаштування. У рамках MAT учасники заходів можуть отримати допомогу на покриття транспортних витрат, догляд за дітьми, а також оплату курсів та іспитів. Тривалість фінансування залежить від конкретного випадку. Агентство з працевлаштування може безпосередньо доручити організаторам реалізацію заходів або видати особі, яка має право на підтримку, ваучер на активізацію та працевлаштування.
Додаткова інформація:
Як Центрзайнятості Єріховер-Ланд, так і Федеральне міністерство праці та соціальних справ надають додаткову інформацію з цього питання.
Заходи з активізації та професійної інтеграції у роботодавця (MAG) згідно з § 45 SGB III
MAG мають на меті підготувати осіб, які шукають роботу або навчання, до виходу на ринок праці або до самозайнятості шляхом проходження випробувального терміну на підприємстві. За допомогою MAG можна виявити, зменшити або усунути перешкоди для працевлаштування. Тривалість підтримки залежить від конкретного випадку, але не перевищує 6 тижнів при 15 годинах на тиждень (для осіб, що підпадають під дію SGB II, — до 40 годин на тиждень).
Додаткова інформація:
як Центрзайнятості округу Єріховер-Ланд, так і Федеральне міністерство праці та соціальних справ надають додаткову інформацію з цього питання.
Федеральна програма заходів з інтеграції біженців (FIM)
Програма FIM має на меті працевлаштувати осіб, які шукають захисту, на робочі місця з низькими вимогами та швидше інтегрувати їх у німецький ринок праці ще до завершення процедури надання притулку. Заходи FIM поділяються на внутрішні та зовнішні: Внутрішні заходи FIM реалізуються організаціями або операторами земельних приймальних центрів чи муніципальних місць спільного проживання. Зовнішні заходи FIM можуть реалізовуватися некомерційними, муніципальними або державними організаціями. Програма FIM триває до шести місяців і передбачає до 30 годин на тиждень.
Цільова група:
Цей захід не поширюється на осіб, які шукають притулку з безпечних країн походження, осіб, яким надано тимчасовий дозвіл на перебування, та осіб, щодо яких прийнято рішення про виїзд, що підлягає виконанню. Особам, які шукають притулку, щодо заяв яких з високою ймовірністю буде прийнято рішення найближчим часом (зазвичай це повторна заява), цей захід також не призначається.
Додаткова інформація:
Корисну інформацію про FIM можна знайти на сторінках Федерального міністерства праці та соціальних справ, а також у директиві щодо FIM.
Визначення компетенцій, раннє залучення до активного життя та вивчення мови (KompAS) згідно з § 45 SGB III
Програма KompAS поєднує інтеграційні курси Федерального відомства з питань міграції та біженців з інструментом політики ринку праці: окрім вивчення мови та набуття міжкультурних компетенцій у рамках інтеграційних курсів, учасники отримують пропозиції щодо професійної орієнтації, такі як тренінги з підготовки до співбесід та стажування на підприємствах. Метою є подолання перешкод у працевлаштуванні та раннє залучення учасників до ринку праці. Тривалість програми становить від шести до восьми місяців.
Цільова група: особи, які подали прохання про надання притулку та мають право на участь в інтеграційному курсі.
Додаткова інформація:
У циркулярі Федерального відомства з питань міграції та біженців (BAMF) пояснюються основи програми «KompAS».
Поєднання професійно-орієнтованого вивчення мови з сприянням працевлаштуванню (KomBer) згідно з § 45 SGB III
Програма KomBer дає змогу іммігрантам, які, як правило, володіють німецькою мовою на рівні B1, поєднати вивчення мови з практичними інтересами у сфері промислово-технічних професій. У рамках професійно-орієнтованого мовного навчання та заходів з активної інтеграції на ринку праці іммігранти можуть таким чином опанувати фахові терміни та безпосередньо випробувати їх у професійному середовищі. Програма розпочинається з оцінки рівня компетентності та подальшого випробувального періоду тривалістю шість тижнів. Подача заявок на випробувальні місця супроводжується індивідуальною підтримкою.
Цільова група: особи, які вже пройшли інтеграційний курс.
Більше інформації:
Спеціалізована служба «Перехід до навчання та професійної діяльності» надає детальну інформацію про програму KomBER.
Для підтримки при працевлаштуванні іммігрантам доступні різні програми підтримки та державні інструменти сприяння. Нижче ми пропонуємо огляд програм підтримки в Саксонії-Ангальт, а також інструментів підтримки відповідно до II та III частин Соціального кодексу, які покликані полегшити іммігрантам початок роботи, що підлягає соціальному страхуванню, або самозайнятості.
З 1 березня 2020 року набрав чинності Закон про імміграцію кваліфікованих фахівців. Про зміни, пов’язані з цим законом, ви можете дізнатися з огляду на порталі федерального уряду для кваліфікованих фахівців з-за кордону «Make it in Germany».
Зверніть увагу:
пропозиції щодо підтримки та покриття витрат, як правило, підлягають індивідуальному розгляду установою, що надає підтримку. Так, наприклад, право на отримання підтримки залежить від статусу перебування.
Тому інформація, наведена на наступних сторінках, може слугувати лише орієнтовним оглядом. З питаннями щодо консультування та працевлаштування, будь ласка, звертайтеся до фахівців з консультування в агентствах з працевлаштування та центрах зайнятості, а також до відповідальних осіб у проектах з консультування та супроводу.