Програми підтримки
Щоб надати іммігрантам індивідуальну та орієнтовану на їхні потреби підтримку у працевлаштуванні за умови сплати внесків на соціальне страхування, федеральний та земельні уряди фінансують різні програми підтримки. Вони реалізуються установами професійного навчання та професійного консультування, а також організаціями мігрантів.
Нижче ми представляємо деякі важливі програми та проекти підтримки в Саксонії-Ангальт. Можливо, існують також інші регіональні програми.
WelcomeCentre Саксонія-Ангальт
WelcomeCenter Saxony-Anhalt - це центральний контактний та консультаційний центр для кваліфікованих працівників, які прибувають та повертаються, а також для компаній у Саксонії-Ангальт. Він надає інформацію та консультації з усіх аспектів життя та роботи в Саксонії-Ангальт. WelcomeCentre також підтримує компанії та людей, які беруть участь у професійній інтеграції кваліфікованих працівників-мігрантів на постійній або добровільній основі, шляхом проведення тренінгів, обміну досвідом та налагодження контактів.
Контактні дані можна знайти тут.
WelcomeCentre Саксонія-Ангальт є частиною державної ініціативи Fachkraft im Fokus.
Державна ініціатива Fachkraft im Fokus
Державна ініціатива Fachkraft im Fokus є першою контактною особою з питань забезпечення кваліфікованою робочою силою в Саксонії-Ангальт. Команда інформує та консультує кваліфікованих працівників та компанії в Саксонії-Ангальт щодо можливостей подальшого навчання та фінансування, привабливості роботодавців, розвитку персоналу та багато іншого. Біржа праці- це спеціальний сервіс для компаній та кваліфікованих працівників.
Державна ініціатива Fachkraft im Fokus реалізується від імені Міністерства праці, соціальних справ, охорони здоров'я та рівності землі Саксонія-Ангальт і фінансується Європейським соціальним фондом та землею Саксонія-Ангальт.
IQ Network Саксонія-Ангальт - Інтеграція через кваліфікацію
Програма фінансування "Інтеграція через кваліфікацію" (IQ) допомагає іммігрантам з кваліфікацією, отриманою за кордоном, мати більше шансів знайти роботу в Німеччині, яка відповідає їхній освіті. У консультаційних центрах з питань визнання кваліфікації IQ та консультаційних центрах "Справедлива інтеграція" люди, які звертаються за консультацією, можуть отримати поради щодо того, як визнати свою професійну кваліфікацію та як отримати професію в землі Саксонія-Ангальт з відповідною кваліфікацією, а також з питань трудового права. Інші послуги в рамках програми підтримки IQ допомагають людям з іноземною професійною кваліфікацією у здійсненні заходів з підвищення кваліфікації та подальшому працевлаштуванні. Крім того, експерти програми підтримки IQ консультують і підтримують компанії та учасників ринку праці, включаючи агентства з працевлаштування, центри зайнятості та місцеві органи влади, з різних аспектів імміграції кваліфікованої робочої сили та інтеграції на ринку праці.
Програма підтримки IQ фінансується Федеральним міністерством праці та соціальних справ (BMAS) та Європейським соціальним фондом (ESF). Партнерами в реалізації програми є Федеральне міністерство освіти і досліджень (BMBF) та Федеральне агентство зайнятості (BA).
Цільові групи:
- іммігранти з професійною та академічною кваліфікацією, здобутою за кордоном
- компанії
- Гравці ринку праці
IQ Network Saxony-Anhalt: www.sachsen-anhalt.netzwerk-iq.de.
Імміграційний інформаційний центр Саксонії-Ангальт: www.fachkraefte.jetzt
MeCoSa
MeCoSa MINT Career - це загальнодержавна програма наставництва та коучингу, що реалізується Координаційним бюро гендерних досліджень та рівних можливостей(KGC) і має на меті сприяти кар'єрі жінок у STEM-професіях. Вона підтримує студенток і випускниць у галузі математики, інформатики, природничих наук і технологій (STEM) на початку їхньої кар'єри в Саксонії-Ангальт. Особлива увага приділяється інтеграції жінок з міжнародним досвідом у регіональну економіку. Саксонія-Ангальт пропонує хороші кар'єрні можливості в STEM-професіях, а тісна співпраця з місцевими компаніями має на меті оптимізувати мережу контактів і підготувати учасниць до їхнього професійного майбутнього.
Програма фінансується Європейським соціальним фондом Плюс та Міністерством праці, соціальних справ, охорони здоров'я та рівності землі Саксонія-Ангальт. Вона триває з 01 січня 2024 року до кінця 2026 року.
ASAMi - контактний та сервісний центр для інтеграції жінок-мігранток на ринку праці в Саксонії-Ангальт
ASAMi консультує та підтримує жінок-мігранток в їхній інтеграції на ринку праці. Проект також сприяє налагодженню зв'язків на державному рівні між зацікавленими сторонами в управлінні праці, провайдерами навчання та потенційними роботодавцями, а також з учасницями проекту. Проект реалізується Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. та Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH в рамках програми "MY TURN - Frauen mit Migrationserfahrung starten durch".
LIMA - Довгострокова інтеграція жінок-мігранток на ринку праці
У рамках проекту LIMA, що реалізується Центром праці для молоді, жінки-мігрантки можуть отримати індивідуальні консультації, під час яких розглядаються їхні особисті історії та ситуації, професійна кваліфікація та перспективи на ринку праці. Окрім консультацій, жінки-мігрантки можуть також взяти участь у семінарах з комп'ютерної грамотності, навчання з працевлаштування та розробки проектів або на тему розширення прав і можливостей.
"ЙДИ СВОЇМ ШЛЯХОМ"
Ще однією загальнонаціональною програмою підтримки є програма стипендій та наставництва GEH DEINEN WEG (GDW), яка була започаткована у 2012 році для підтримки талановитих молодих людей з міграційним минулим. Окрім нетворкінгових заходів та різноманітних семінарів, в основі програми лежить партнерство з наставництвом. Відповідно до індивідуальних професійних цілей та інтересів, за кожним стипендіатом закріплюється персональна контактна особа, яка супроводжує його протягом двох років і консультує з питань, пов'язаних з навчанням або кар'єрою. Німецький фонд "Інтеграція" співпрацює з досвідченими експертами з політики, бізнесу, медіа, культури та науки. Щороку близько 100 стипендіатів обираються для дворічної підтримки.
Інструменти фінансування
На додаток до програм підтримки, що пропонуються закладами професійної освіти та організаціями мігрантів, іммігранти також мають право на послуги агентств з працевлаштування та центрів зайнятості, які допомагають їм у працевлаштуванні. Ця підтримка регулюється правовими нормами Другого і Третього соціальних кодексів (SGB II і III). Метою інструментів фінансування є надання людям можливості працевлаштуватися за умови сплати внесків на соціальне страхування або самозайнятості. Доступ до індивідуальних заходів сприяння зайнятості залежить від статусу перебування.
Зверніть увагу:
Право на отримання допомоги тут, як правило, залежить від відповідного статусу перебування та дати в'їзду.
Детальну інформацію про це можна знайти в довіднику Alg II і соціальна допомога для іноземців від Берлінської ради у справах біженців, а також у посібнику з питань втечі та міграції. Соціальні права біженців (зі стор. 17).
Зверніть увагу:
Пропозиції щодо фінансування та взяття на себе витрат, як правило, підлягають індивідуальній оцінці фінансовою установою. Тому дуже важливо, щоб ви звернулися до консультантів агентств з працевлаштування та центрів зайнятості, а також до контактних осіб у проектах з консультування та підтримки, щоб з'ясувати будь-які питання, що стосуються консультування та працевлаштування.
Інструменти підтримки згідно з Другим соціальним кодексом (SGB II) для іммігрантів
Інструменти фінансування відповідно до SBG II
зазвичай доступні для наступних цільових груп
- працездатні іммігранти з інших країн ЄС та третіх країн, які мають право на допомогу,
- Визнані біженці,
- особи, які мають право на притулок з дозволом на проживання,
- особи, які мають право на притулок з додатковим захистом.
На них поширюються ті ж права та обов'язки щодо співпраці, що й на всіх домашніх працівників.
Однак виняток становлять шукачі притулку з хорошими перспективами залишитися і толерантні особи без заборони на працевлаштування відповідно до Закону про допомогу шукачам притулку (AsylbLG). Для них застосовуються інструменти фінансування, передбачені Третім соціальним кодексом (SGB III).
Вступна допомога (ESG) відповідно до § 16 b SGB II
Метою ESG є підтримка одержувачів допомоги по безробіттю II у працевлаштуванні за умови сплати внесків на соціальне страхування або у відкритті власної справи. Це тимчасова субсидія, що не підлягає вирахуванню, для сприяння інтеграції на ринку праці.
Додаткова інформація:
Довідкову інформацію про ESG можна знайти в дискреційних директивах Центру зайнятості столиці Магдебурга.
Можливості працевлаштування (AGH) відповідно до § 16 d SGB II
Можливості працевлаштування відповідно до § 16 d SGB II є середньостроковим інструментом підтримки для сприяння інтеграції на ринку праці бенефіціарів, які мають труднощі з працевлаштуванням, а також для їх звикання до повсякденного трудового життя. Це передбачає додаткову, неконкурентну роботу, яка відповідає суспільним інтересам. AGH обмежується максимум 24 місяцями протягом п'яти років і здійснюється відповідними організаціями.
Визнані біженці можуть отримати додаткові послуги у вигляді послуг перекладача та соціально-освітньої підтримки.
Інструменти підтримки іммігрантів відповідно до Третього соціального кодексу (SGB III)
Інструменти підтримки відповідно до SGB III, як правило, доступні для наступних цільових груп:
- Особи з дозволом на проживання, шукачі притулку та толерантні особи без заборони на працевлаштування (допомога на прожиття відповідно до Закону про допомогу шукачам притулку(AsylbLG)),
- іммігранти з інших країн ЄС і третіх країн, які здатні заробляти і мають право на допомогу, визнані біженці, особи, які мають право на притулок з додатковим захистом, і особи, які мають право на притулок з дозволом на проживання, які отримують допомогу SGB II,
- шукачі притулку, шукачі притулку з хорошими перспективами перебування та толерантні особи без заборони на працевлаштування,
Застосовується положення про кінцеву дату: доступ до пільг за SGB III поширюється на всіх іноземців, яким було дозволено, дозволено або дозволено перебувати в Німеччині щонайменше три місяці до 1 серпня 2019 року. В іншому випадку 15-місячний період очікування застосовується до всіх іммігрантів, які прибули після 1 серпня 2019 року, причому у випадку толерантного ставлення депортація повинна бути призупинена щонайменше на дев'ять місяців. Детальні роз'яснення з контрольним списком для доступу до інтеграційних курсів та курсів німецької мови за фахом можна знайти на сайті "Berlin hilft".
Бюджет на адаптацію відповідно до § 44 SGB III
За допомогою адаптаційного бюджету відповідно до § 44 SGB III Агентство з працевлаштування може покрити різні витрати, понесені шукачами роботи при виході на ринок праці та працевлаштуванні, наприклад, витрати на подачу заяви, витрати на проїзд на співбесіду, витрати на переїзд при влаштуванні на роботу або навчання, а також витрати на робочий одяг.
Оскільки бюджет на працевлаштування - це допомога на власний розсуд, питання витрат завжди слід уточнювати у відповідального консультанта.
Додаткова інформація:
Центр зайнятості м. Берде надає огляд бюджету на навчання.
Заходи з активізації та професійної інтеграції в організації (MAT) відповідно до § 45 SGB III
MAT мають на меті познайомити шукачів роботи та навчання з ринком праці за допомогою відповідних заходів, наприклад, з приватними або державними навчальними закладами. За допомогою МАТ можна виявити, зменшити або усунути перешкоди на шляху до працевлаштування. У рамках МАТ учасники можуть отримати підтримку для покриття витрат на проїзд, догляд за дитиною, оплату курсів та іспитів. Тривалість підтримки залежить від конкретного випадку. Агентство зайнятості може доручити організації безпосередньо здійснювати заходи або видати особі, яка має право на підтримку, ваучер на активацію та працевлаштування.
Більше інформації:
Додаткову інформацію про це можна отримати в Земельному центрі зайнятості Джерікоуера та у Федеральному міністерстві праці та соціальних справ.
Заходи з активації та професійної інтеграції з роботодавцем (MAG) відповідно до § 45 SGB III
MAG мають на меті вивести шукачів роботи або навчання на ринок праці або на самозайнятість шляхом проходження виробничої практики на підприємстві. За допомогою MAG можна виявити, зменшити або усунути перешкоди на шляху до працевлаштування. Тривалість підтримки залежить від конкретного випадку, але обмежена максимум 6 тижнями при 15 годинах на тиждень (для осіб, які перебувають на території SGB II - до 40 годин на тиждень).
Більше інформації:
Додаткову інформацію можна отримати в Земельному центрі зайнятості Джеріховера та у Федеральному міністерстві праці та соціальних справ.
Федеральна програма заходів з інтеграції біженців (FIM)
FIM має на меті забезпечити людей, які шукають захисту, низькопороговими робочими місцями і швидше ввести їх у німецький ринок праці - ще до завершення процедури надання притулку. ІМП поділяється на внутрішні та зовнішні заходи: Внутрішні FIM здійснюються організаціями або операторами державних центрів прийому біженців або муніципальних центрів спільного проживання. Зовнішні заходи можуть здійснюватися некомерційними, муніципальними або державними організаціями. Тривалість ДІМ - до шести місяців, тривалість - до 30 годин на тиждень.
Цільова група:
Цей захід не поширюється на шукачів притулку з безпечних країн походження, толерантних осіб та осіб, які мають примусове зобов'язання покинути країну. Шукачі притулку, чиї заяви з високою ймовірністю будуть розглянуті в короткостроковій перспективі (як правило, це наступні заяви), також не повинні бути призначені для участі в програмі.
Більше інформації:
Ви можете знайти корисну інформацію про FIM на сайті Федерального міністерства праці та соціальних справ, а також в інструкціях FIM.
Оцінка навичок, рання активізація та вивчення мови (KompAS) відповідно до § 45 SGB III
KompAS поєднує інтеграційні курси Федерального відомства у справах міграції та біженців з інструментом політики на ринку праці: окрім вивчення мови та набуття міжкультурних навичок на інтеграційних курсах, учасники отримують послуги з профорієнтації, такі як тренінги з написання заявок на роботу та випробування на підприємстві. Метою програми є подолання бар'єрів на шляху до працевлаштування та ознайомлення учасників з ринком праці на ранній стадії. Програма триває від шести до восьми місяців.
Цільова група: шукачі притулку, які мають право брати участь в інтеграційному курсі.
Більше інформації:
Циркуляр міграційного відомства пояснює передумови KompAS.
Поєднання мовної підтримки, пов'язаної з роботою, зі сприянням працевлаштуванню (KomBer) відповідно до § 45 SGB III
KomBer дає можливість іммігрантам, які, як правило, володіють німецькою мовою на рівні B1, поєднати вивчення мови з практичним інтересом до індустріальних і технічних професій. В рамках мовної підтримки, пов'язаної з роботою, та заходів, що активізують інтеграцію на ринку праці, іммігранти можуть вивчити технічні терміни та випробувати їх безпосередньо в професійному середовищі. Програма починається з оцінки навичок і подальшої шеститижневої пробної фази. Під час подачі заявки на пробну роботу надається індивідуальна підтримка.
Цільова група: особи, які вже пройшли інтеграційний курс.
Більше інформації:
Центр перепідготовки та працевлаштування пояснює передумови створення програми KomBER.
Для підтримки іммігрантів у працевлаштуванні існують різні фінансові програми та інструменти державного фінансування. Нижче ми пропонуємо вам огляд програм підтримки в Саксонії-Ангальт, а також інструментів фінансування відповідно до Другого і Третього соціальних кодексів, які мають на меті полегшити іммігрантам працевлаштування за умови сплати внесків на соціальне страхування або самозайнятості.
Закон про кваліфіковану імміграцію набув чинності з 1 березня 2020 року. Огляд змін, спричинених цим законом, ви можете знайти на порталі німецького уряду для кваліфікованих працівників з-за кордону"Зроби це в Німеччині" (Make it in Germany).
Зверніть увагу:
Пропозиції щодо фінансування та взяття на себе витрат, як правило, підлягають індивідуальній оцінці фінансовою установою. Наприклад, право на участь у програмі фінансування залежить від вашого статусу перебування.
Тому інформація на наступних сторінках може дати вам лише початкову орієнтацію. Якщо у вас виникнуть запитання щодо консультування та працевлаштування, будь ласка, звертайтеся до спеціалістів з консультування в агентствах з працевлаштування та центрах зайнятості, а також до контактних осіб у проектах з консультування та підтримки.