Consilierii sunt punctul central de contact pentru imigranții care doresc să găsească un loc de formare sau un loc de muncă în Saxonia-Anhalt. Ei cunosc cerințele și autoritățile relevante responsabile cu recunoașterea calificărilor profesionale, de exemplu.
La fel de importantă ca expertiza consilierilor este o abordare sensibilă a clienților. De multe ori, aceștia au suferit deja discriminări din cauza originii, religiei sau sexului lor. Tratarea lor cu apreciere și recunoaștere și recunoașterea diversității ca valoare adăugată pentru piața muncii sunt condiții prealabile importante pentru o conversație sau sprijin.
Atât angajații cu normă întreagă, de exemplu în administrațiile municipale și în alte instituții, cât și voluntarii care îi consiliază pe imigranți cu privire la procesul de integrare pe piața forței de muncă au nevoie de competențe adecvate de consiliere sensibilă la migrație. Aceasta înseamnă că ei trebuie să fie capabili să recunoască provocările specifice care apar din cauza istoriei individuale de migrație a celor care solicită consiliere. Consilierea sensibilă la migrație înseamnă să le arătăm imigranților căi orientate spre acțiune pe piața muncii din Saxonia-Anhalt.
Există, de asemenea, o gamă largă de opțiuni pentru ca întreprinderile să faciliteze accesul lucrătorilor calificați migranți la locul de muncă și să promoveze integrarea unei forțe de muncă diverse. Centrul de primire din Saxonia-Anhalt a compilat 10 recomandări pentru gestionarea cu succes a primirii pentru a asigura o abordare sensibilă la migrație a personalului străin.