Cunoașterea punctelor forte și a potențialului ajută la crearea unui profil individual al candidatului. De asemenea, are sens să se includă interesele și activitățile neprofesionale ale solicitantului. Dacă este necesar, o evaluare a competențelor specifice migrației poate contribui la recunoașterea competențelor informale.
Prin urmare, pentru a integra imigranții în formarea profesională și în muncă, poate fi util să se discute mai întâi cu aceștia despre punctele lor forte. În acest scop, Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH, împreună cu Bertelsmann Stiftung și șapte organizații de asistență socială, a elaborat fișe de competențe care sunt adaptate atât nevoilor migranților, cât și ale consilierilor. Acestea vizualizează competențele clientului și constituie o bază pentru procesul ulterior de consiliere. Termenii de competență sunt traduși în șapte limbi. Cardurile pot fi descărcate de la Bertelsmann Stiftung.