Studiile și experiența practică, și în special propria noastră experiență în sprijinirea specialiștilor migranți, arată că un onboarding eficient reduce semnificativ rata de concediere a noilor angajați în timpul perioadei de probă și previne, de asemenea, neînțelegerile legate de comunicare (a se vedea, de asemenea, studiul realizat de Haufe Talent / Haufe Group: https://www.presseportal.de/pm/106930/5196165). Un onboarding bine gândit pune bazele integrării rapide și fidelizării pe termen lung a noilor angajați. De regulă, procesul nu include doar familiarizarea cu sarcinile și domeniile de responsabilitate, ci și integrarea în echipă.

Vă sprijinim cu serviciile noastre de consultanță ca parte a proceselor de onboarding ale companiei dumneavoastră. Contactați consultanții noștri regionali pentru mai multe informații.

S-ar putea să vi se pară interesant și acest lucru:

• Dobândirea și susținerea lingvistică
• Viața în Saxonia-Anhalt
• Programe de sprijin pentru angajatori