Lucrătorii calificați caută din ce în ce mai mult companii și locuri de muncă care oferă oportunități bune de a îmbina familia cu cariera sau un bun echilibru între viață și muncă. O cultură corporativă bună și deschisă și prietenoasă cu familia încurajează noii angajați să vină la bord și îi păstrează pe cei existenți. Vă ajutăm să găsiți structuri și măsuri de primire care se potrivesc companiei dumneavoastră și să le comunicați lumii exterioare.

• Informarea, sensibilizarea, analiza și inițierea de activități suplimentare pentru punerea în aplicare a temei "favorabil familiei" (compatibilitatea dintre muncă și familie, organizarea muncii (timpului), oportunități de finanțare)

• Sensibilizare și sprijin în crearea de structuri de primire pentru persoanele interesate să se mute în regiune, precum și pentru profesioniștii nou-veniți și familiile acestora

Vă rugăm să nu ezitați să contactați unitatea noastră de specialiști Structuri de primire și gestionare a primirii, prietenie familială în legătură cu aceste subiecte.

Cele 10 recomandări ale noastre pentru o gestionare reușită a întâmpinării oferă o orientare inițială pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru o discuție personală.

S-ar putea să vă intereseze și acest lucru:

• Încadrarea noilor angajați
• Angajați mulțumiți în cadrul companiei