Angajare și contract de muncă
Un contract de muncă este necesar pentru un raport de muncă în Germania. Acest contract este încheiat între angajat și angajator. Deși un contract de muncă este valabil și sub formă verbală, acesta ar trebui să fie încheiat în scris, dacă este posibil. Un contract de muncă trebuie să conțină, de exemplu, începutul și durata, performanța muncii, remunerația, precum și obligațiile și drepturile părților contractante. Dispozițiile din contractul de muncă care încalcă reglementări de rang superior, cum ar fi convențiile colective sau acordurile de muncă, sunt nule și neavenite.
De îndată ce ați început contractul de muncă, sunteți supus contribuțiilor la asigurările sociale din Germania. Acestea sunt obligatorii prin lege și includ asigurarea de sănătate, pensie, șomaj, accidente și îngrijire pe termen lung. Compania dumneavoastră de asigurări de sănătate se va ocupa de înregistrarea dumneavoastră la asigurările sociale. Contribuțiile de asigurări sociale sunt reținute direct din salariu, la fel ca impozitul pe venit.
Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a găsi un loc de muncă sau dacă aveți întrebări cu privire la un contract de muncă, consilierii noștri regionali vor fi bucuroși să vă ajute.