Mulți imigranți și refugiați provin din țări în care sistemul educațional și profesional diferă semnificativ de sistemul german. Aceasta înseamnă că abilitățile, experiența și punctele forte ale unei persoane rămân inițial ascunse, deoarece nu pot fi verificate în mod oficial (de exemplu, în lipsa unor documente, referințe sau certificate). O persoană fără aceste dovezi poate fi totuși potrivită pentru un loc de muncă sau un program de formare care necesită anumite calificări. Procedurile de evaluare a competențelor sunt o modalitate de a face vizibile competențele și experiența și pot fi un instrument util pentru consilierea privind integrarea în muncă și formare. Agențiile pentru ocuparea forței de muncă, centrele pentru ocuparea forței de muncă și furnizorii independenți de consiliere și formare oferă proceduri de evaluare a competențelor. La sfârșitul procesului, primiți întotdeauna o evaluare a testelor și/sau a observațiilor și o evaluare a competențelor dumneavoastră sub forma unui document scris.

În centrul nostru de informare veți găsi o mulțime de informații utile despre acestea și alte subiecte legate de consilierea și sprijinul pentru imigranți și refugiați.