Viza și intrarea în țară
Pentru lucrătorii calificați din străinătate se aplică condiții diferite privind intrarea, șederea și angajarea în Germania, în funcție de țara de origine. Astfel, cetățenii UE (sau cetățenii Elveției și ai Spațiului Economic European) pot rămâne în Germania timp de trei luni fără viză și au acces nelimitat la piața muncii sau la desfășurarea unei activități independente. În schimb, specialiștii din țările non-UE (așa-numiții resortisanți ai țărilor terțe) trebuie, de regulă, să prezinte o viză sau un titlu de ședere pentru a putea intra și lucra în Germania. Viza se solicită înainte de intrarea în țară la Ambasada Germaniei sau la un consulat german. După sosirea în Germania, se depune o cerere de permis de ședere la Oficiul pentru Străini. Unele oficii pentru străini din Saxonia-Anhalt oferă posibilitatea depunerii cererii online, de exemplu în districtul Burgenland, așa cum arată acest videoclip despre cererea online (redirecționare către YouTube).
Pentru a obține o viză de muncă, trebuie îndeplinite anumite condiții. De exemplu, trebuie să existe un contract de muncă semnat.
Ați încheiat deja un contract de muncă cu un specialist străin și doriți să știți cum puteți, în calitate de angajator, să îl sprijiniți pe acesta la intrarea în țară și pe durata șederii sale? Vă rugăm să vă adresați consilierilor regionali.
Puteți găsi mai multe informații despre posibilele titluri de ședere și în secțiunea de informații.
Am rezumat pentru dumneavoastră cele mai importante aspecte ale noii legi privind imigrația forței de muncă calificate în acest ghid.
Plănuiți un eveniment cu mai multe companii și căutați pe cineva care să ofere informații de specialitate pe tema imigrației forței de muncă calificate? Nu ezitați să ne contactați.
Pentru informații mai detaliate despre imigrația forței de muncă calificate și dreptul de ședere, vă stă la dispoziție, la cerere, oferta noastră de cursuri de formare.