Vize și intrare
Pentru lucrătorii calificați din străinătate, se aplică condiții diferite de intrare, ședere și angajare în Germania, în funcție de țara lor de origine. De exemplu, cetățenii UE (sau resortisanții Elveției și ai Spațiului Economic European) pot rămâne în Germania timp de trei luni fără viză și au acces neîngrădit la piața muncii sau la activități independente. Pe de altă parte, lucrătorii calificați din țări din afara UE (așa-numiții resortisanți ai țărilor terțe) trebuie să prezinte, în general, o viză sau un permis de ședere pentru a intra și a lucra în Germania. Aceștia depun o cerere de viză la ambasada sau consulatul german înainte de a intra în țară. După sosirea în Germania, aceștia depun o cerere pentru un permis de ședere la autoritatea pentru străini.
Pentru a obține o viză de angajare, se aplică anumite cerințe. De exemplu, trebuie să aveți un contract de muncă semnat.
Ați încheiat deja un contract de muncă cu un lucrător calificat străin și doriți să știți cum puteți, în calitate de angajator, să sprijiniți persoana respectivă în ceea ce privește intrarea și șederea sa? Vă rugăm să contactați consilierii regionali.
De asemenea, puteți găsi mai multe informații despre posibilele permise de ședere în Infothek.
În această broșură am rezumat pentru dvs. cele mai importante conținuturi ale noii legi privind imigrația calificată.
Planificați un eveniment cu mai multe companii și căutați pe cineva care să ofere o contribuție specializată pe tema imigrației forței de muncă calificate? Vă rugăm să nu ezitați să ne contactați.
Pentru informații mai detaliate privind imigrația forței de muncă calificate și legislația în materie de ședere, cursurile noastre de formare sunt disponibile la cerere.
Program de formare privind legislația în materie de imigrație și ședere