Pentru imigranți, munca și formarea profesională sunt de obicei cheia unei integrări reușite în societate. Munca face parte din viața de zi cu zi și o mare parte din viața socială se desfășoară la locul de muncă. Contactul personal în cadrul întreprinderii poate reduce rezervele față de imigranți și poate asigura o atmosferă de lucru pozitivă. Protecția împotriva discriminării și prejudecăților nu numai că scutește angajații de experiențe stresante, dar aduce beneficii și întreprinderii.
Imigranții aduc adesea cu ei competențe și abilități de care angajatorii și colegii locali pot beneficia: Pe lângă calificările profesionale din țările lor de origine, o gamă largă de competențe lingvistice și motivația de a deveni independenți din punct de vedere financiar și de a se stabili în Germania constituie baza unei bune cooperări. Prin urmare, este cu atât mai important să preveniți prejudecățile și discriminarea în propria întreprindere și, dacă este necesar, să le abordați deschis. Primul pas este să fiți pregătiți să abordați aceste probleme și să aflați mai multe despre ele.
În paginile următoare veți găsi informații și materiale pe următoarele teme:
Prejudecăți și discriminare: termeni și definiții
Protecția împotriva discriminării la locul de muncă
Ajutor practic privind combaterea discriminării la locul de muncă
Centre de consiliere, linii telefonice directe și oportunități educaționale