Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) este în vigoare în Germania din 2006. Aceasta interzice toate formele de discriminare în sfera publică și pe piața muncii.
AGG este, de asemenea, menită să oblige întreprinderile să respecte și să pună în aplicare în mod activ protecția împotriva discriminării. De asemenea, AGG oferă persoanelor afectate un temei juridic pentru a se apăra împotriva discriminării la locul de muncă și pentru a solicita măsuri de protecție. De exemplu, întreprinderile trebuie să înființeze un birou intern de reclamații sau să desemneze persoane de contact responsabile. Acestea riscă consecințe juridice în caz de încălcare. Întrebări și răspunsuri cu privire la abordarea AGG la locul de muncă pot fi găsite pe site-ul web al Agenției Federale împotriva Discriminării.
Nevoia continuă de acțiune
În ciuda progreselor juridice, prejudecățile și discriminarea pe piața muncii reprezintă încă o problemă gravă. La zece ani de la intrarea în vigoare a AGG, majoritatea imigranților se simt discriminați în viața socială, conform unui studiu realizat de Consiliul de experți al fundațiilor germane privind integrarea și migrația: 48% dintre imigranții intervievați cu un trecut migrator vizibil au declarat că au fost discriminați. Studiul subliniază că "pe piața muncii (...) există de mult timp diferențe măsurabile în ceea ce privește participarea persoanelor cu și fără un trecut migrator", care pot fi explicate doar parțial prin nivelurile diferite de educație ale grupurilor de comparație (a se vedea Consiliul de experți al fundațiilor germane privind integrarea și migrația, 2018).
Beneficii pentru întreprinderi
Prejudecățile și discriminarea nu sunt doar obstacole în calea integrării reușite și a coexistenței sociale pașnice. Ele cauzează, de asemenea, prejudicii economice, de exemplu atunci când lucrătorii calificați bine pregătiți sunt dezavantajați și, prin urmare, nu își pot utiliza pe deplin calificările. În schimb, un mediu de lucru respectuos și utilizarea optimă a resurselor umane disponibile sunt printre pietrele de temelie ale unei activități antreprenoriale de succes.
Puteți afla mai multe despre avantajele unei forțe de muncă diverse și despre modul în care aceasta poate fi utilizată în afaceri pe pagina noastră tematică"Interculturalitatea și abordarea diversității".