Doriți să analizați mai îndeaproape formele și cauzele prejudecăților și discriminării? În secțiunea următoare, veți găsi linkuri către articole de specialitate din domeniul științelor juridice și sociale, care vă vor oferi informații de bază și vă vor pregăti pentru dezbateri și strategii de soluționare în propriul mediu.
Perspectivă juridică
Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG), care interzice discriminarea la locul de muncă și în spațiile publice, este în vigoare în Germania din 2006.
Agenția federală anti-discriminare pune la dispoziție un ghid AGG cuprinzător pe site-ul său web. Aceasta a publicat, de asemenea, o serie de broșuri privind AGG destinate în special întreprinderilor, care iau în considerare perspectivele juridice și ale științelor sociale și oferă sfaturi concrete privind modul de creare a unui mediu de lucru nediscriminatoriu.
Dosarul"Totul este deja corect? Spre o piață a muncii favorabilă incluziunii!", realizat de Unitatea pentru dezvoltarea competențelor interculturale și combaterea discriminării din cadrul IQ, face bilanțul la zece ani de la intrarea în vigoare a AGG. Experți din mediul academic, administrația publică, asociațiile de angajatori și centrele de consiliere își spun părerea în acest dosar.
Perspectiva științelor sociale
La fiecare patru ani, Agenția federală antidiscriminare prezintă Bundestagului german un raport privind discriminarea în Germania. Acest lucru este impus de articolul 27 alineatul (4) din AGG. Cel mai recent studiu"Discriminarea în Germania" a fost publicat în 2017.
În 2018, Consiliul de experți al fundațiilor germane privind integrarea și migrația (SVR) a publicat documentul de informare politică ""De unde veniți de fapt inițial?" Experiențe de discriminare și diferențe fenotipice în Germania". Acesta examinează percepțiile subiective ale dezavantajului imigranților și analizează formele și domeniile de discriminare. Studiul se bazează pe date din Barometrul integrării SVR 2016 și a constatat, printre altele, că persoanele a căror înfățișare indică o istorie a imigrației se simt discriminate mult mai frecvent decât imigranții care nu diferă în exterior de populația majoritară.
Centrul de Cercetare în Științe Sociale din Berlin (WZB) a publicat un studiu care analizează cauzele discriminării în recrutarea personalului. Studiul"Ierarhiile etnice în selecția candidaților: A field experiment on the causes of labour market discrimination" a fost publicat în 2018. Revista online "MiGAZIN - Migrația în Germania" rezumă rezultatele .
Studiul"Discriminarea pe piața formării profesionale", publicat în 2014 de Consiliul de experți al fundațiilor germane privind integrarea și migrația, pune în lumină amploarea și cauzele discriminării, în special împotriva tinerilor cu un trecut migrator care caută formare profesională. Cu recomandări specifice de acțiune pentru întreprinderi, școli, societatea civilă și politică, acesta oferă un impuls important pentru a permite mai multe oportunități egale pe piața formării profesionale.
Studiul"Riscuri de discriminare în serviciile publice de ocupare a forței de muncă", publicat în 2019 în numele Agenției Federale pentru Combaterea Discriminării, examinează mecanismele și problemele legate de punerea în aplicare a protecției împotriva discriminării în agențiile de ocupare a forței de muncă și în centrele pentru ocuparea forței de muncă. Acesta oferă politicienilor, Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă și centrelor pentru ocuparea forței de muncă recomandări specifice de acțiune.
Studiul"Musliminnen und Muslime in ländlichen Räumen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen - Wie kann Verwaltung neue Aufgaben gut meistern?" publicat în 2018 de Friedrich-Ebert-Stiftung și Robert Bosch Stiftung explorează modul în care integrarea musulmanilor în municipalități poate avea succes. Capitolul 3.4 prezintă exemple de bune practici din orașele și municipalitățile din estul Germaniei în abordarea ostilității față de musulmani, inclusiv din districtul Burgenland și Stendal.