Antidiscriminare
Întrebări și răspunsuri privind aplicarea practică a Legii generale privind egalitatea de tratament la locul de muncă pot fi găsite pe site-ul web al Agenției Federale împotriva Discriminării.
Agenția federală anti-discriminare oferă, de asemenea, un ghid AGG cuprinzător și videoclipul"AGG explicat".
Discriminarea în recrutarea personalului
"Ghidul pentru angajatori: Proceduri de candidatură anonimizate" al Agenției Federale împotriva Discriminării oferă angajatorilor și managerilor de resurse umane un ghid pas cu pas pentru implementarea procedurilor de candidatură anonimizate.
Grup țintă: Angajatori, manageri de resurse umane, angajați în funcții de conducere
Cum funcționează în practică procedurile de aplicare anonimizate? În raportul"Un test practic al procedurii de candidatură anonimă pentru asociațiile mici", Oficiul anti-discriminare din Köln adoptă perspectiva unei asociații non-profit și examinează adecvarea procedurii de candidatură anonimă în practică. Raportul ghidează cititorii prin toate fazele de punere în aplicare: de la considerații preliminare la aplicare și evaluarea rezultatelor după finalizarea procedurii de aplicare.
Grup țintă: Angajatori, manageri de resurse umane, deosebit de interesant pentru organizațiile non-profit mai mici
Disiparea prejudecăților în rândul forței de muncă
O conversație cu angajații sau colegii pentru a atrage atenția asupra prejudecăților poate fi destul de complicată. Ghidul"Prejudecățile la locul de muncă" al Centrului de Competențe RKW este deosebit de interesant pentru angajatori, manageri de resurse umane și lideri de grup care doresc să utilizeze strategii de argumentare pentru conversațiile cu angajații fără a-și expune omologii. Acesta oferă sugestii, contra-întrebări și exemple pentru conversații specifice. De asemenea, oferă informații cu privire la termeni, fapte și cifre, astfel încât să vă puteți pregăti pentru eventualele argumente din partea partenerului de dialog și să răspundeți mai bine.
Grup țintă: Angajatori, manageri de resurse umane, angajați în poziții de conducere
Pentru toți cei care doresc să combată activ prejudecățile împotriva colegilor refugiați în special, asociația "Mach' meinen Kumpel nicht an! - pentru tratament egal, împotriva xenofobiei și rasismului" a publicat un pliant. Broșura"Protejarea refugiaților - combaterea rasismului. Handout pentru activiștii din lumea muncii" oferă informații cu privire la contextul juridic și explică raționamentul din spatele mișcărilor populiste de dreapta și de extremă dreapta.
Grup țintă: angajați, angajatori, manageri de resurse umane, consultanți, comitete de întreprindere
Pe site-ul său aktiv-gegen-diskriminierung.info , sindicatul Verdi oferă, de asemenea, contra-argumente pentru rezervele tipice împotriva persoanelor cu un trecut migrator. Argumentele nu sunt utile doar pentru viața profesională de zi cu zi, ci se adresează în general persoanelor angajate care doresc să contracareze rezervele larg răspândite împotriva imigranților.
Grup țintă: toți
Combaterea discriminării
Agenția federală împotriva discriminării oferă informații de bază specifice pentru refugiați și noii imigranți cu privire la discriminarea bazată pe origine și religie - în general și în special la locul de muncă - în broșura"Protecția împotriva discriminării în Germania. Un ghid pentru refugiați și noi imigranți". Publicația este disponibilă în zece limbi.
Atunci când are loc o discriminare la locul de muncă, comitetele de întreprindere sunt unul dintre primele puncte de contact. Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) obligă întreprinderile să înființeze un birou intern de reclamații la care angajații se pot adresa dacă este necesar. Rețeaua IQ Bremen a publicat ghidul"Combaterea discriminării și hărțuirii la locul de muncă! Handouts for internal complaints offices in accordance with the General Equal Treatment Act & further materials", care arată companiilor pașii pe care trebuie să îi facă pentru a înființa un birou intern de reclamații.
Grup țintă: angajatori, comitete de întreprindere
Faza de formare are un impact major asupra interacțiunii sociale ulterioare în lumea muncii. Institutul de Cercetare pentru Educație și Formare Profesională (f-bb) a dezvoltat kitul metodic "Diversitate în formare"în colaborare cu practicieni din domeniul formării profesionale. Acesta oferă profesorilor și formatorilor o varietate de metode pentru abordarea formelor de discriminare, cum ar fi rasismul și sexismul, cu tinerii adulți.
Grup-țintă: Personalul din domeniul educației și formării profesionale (consilieri de specialitate în centrele de învățământ secundar superior (OSZ), profesori și formatori), cei implicați în profesionalizarea personalului din domeniul educației și formării profesionale (inclusiv departamentele de resurse umane, comitetele de întreprindere, directorii generali, camerele, sindicatele și asociațiile profesionale)
Cei afectați de discriminare suferă adesea în tăcere sau își caută singuri cauzele disconfortului lor. La un an de la intrarea în vigoare a AGG, Basis und Woge e.V. a publicat broșura"Recunoașterea și acțiunea împotriva discriminării". Acesta este destinat centrelor de consiliere și organizațiilor de migranți. Broșura oferă instrucțiuni pas cu pas, liste de verificare și informații generale pentru a sensibiliza persoanele la manifestările de discriminare și pentru a putea ajuta rapid și competent.
Grup țintă: Consilieri, organizații de migranți