Programy wsparcia
Aby zapewnić imigrantom indywidualne i dostosowane do potrzeb wsparcie przy podejmowaniu pracy objętej ubezpieczeniem społecznym, rząd federalny i kraje związkowe finansują różne programy pomocowe. Programy te są realizowane przez instytucje zajmujące się kształceniem zawodowym i doradztwem zawodowym, a także przez organizacje imigranckie.
Poniżej przedstawiamy kilka ważnych programów i projektów wsparcia realizowanych w Saksonii-Anhalt. Ponadto w poszczególnych regionach mogą istnieć dodatkowe oferty.
WelcomeCenter Saksonia-Anhalt
WelcomeCenter Saksonia-Anhalt jest centralnym punktem kontaktowym i doradczym dla przybywających oraz powracających pracowników wykwalifikowanych, a także dla przedsiębiorstw w Saksonii-Anhalt. Udziela informacji i porad dotyczących życia i pracy w Saksonii-Anhalt. Ponadto WelcomeCenter wspiera przedsiębiorstwa oraz osoby, które zawodowo lub jako wolontariusze angażują się w integrację zawodową imigrantów o kwalifikacjach zawodowych, oferując szkolenia, wymianę doświadczeń i możliwości nawiązywania kontaktów.
Tutaj znajdą Państwo informacje dotyczące możliwości nawiązania kontaktu.
WelcomeCenter Saksonia-Anhalt jest częścią inicjatywy krajowej „Fachkraft im Fokus”.
Inicjatywa krajowa „Fachkraft im Fokus”
Krajowa inicjatywa „Fachkraft im Fokus” jest głównym punktem kontaktowym w zakresie zapewnienia wykwalifikowanej kadry w Saksonii-Anhalt. Zespół udziela informacji i doradztwa wykwalifikowanym pracownikom oraz przedsiębiorstwom w Saksonii-Anhalt w zakresie możliwości doskonalenia zawodowego i wsparcia, atrakcyjności pracodawcy, rozwoju kadr i wielu innych kwestii. Szczególną usługą dla przedsiębiorstw i wykwalifikowanych pracowników jest giełda ofert pracy i wykwalifikowanych pracowników.
Inicjatywa krajowa „Fachkraft im Fokus” jest realizowana na zlecenie Ministerstwa Pracy, Spraw Socjalnych, Zdrowia i Równouprawnienia kraju związkowego Saksonii-Anhalt oraz finansowana ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i kraju związkowego Saksonii-Anhalt.
Sieć IQ Saksonia-Anhalt
Chcieliby Państwo pracować w Saksonii-Anhalt i posiadają Państwo zagraniczny dyplom wykształcenia lub kwalifikacje zawodowe?
Sieć IQ Saksonia-Anhalt wspiera Państwa w procesie uznawania dyplomów, znalezieniu odpowiednich kwalifikacji oraz w drodze do zatrudnienia odpowiadającego Państwa kwalifikacjom.
Program wsparcia IQ – Integracja poprzez kwalifikacje jest finansowany przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych oraz Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (ESF Plus), a zarządzany jest przez Federalny Urząd ds. Migracji i Uchodźców. Partnerami w realizacji programu są Federalne Ministerstwo Edukacji, Rodziny, Seniorów, Kobiet i Młodzieży oraz Federalna Agencja Pracy.
Uznawanie kwalifikacji
Nasze punkty doradcze udzielają informacji na temat procedury uznawania kwalifikacji, pomagają w złożeniu wniosku i towarzyszą Państwu w kolejnych krokach. Jeśli do pełnego uznania kwalifikacji potrzebne są jeszcze dodatkowe kwalifikacje, doradzamy w zakresie odpowiednich szkoleń.
Dla imigrantów posiadających kwalifikacje zawodowe oferujemy doradztwo w zakresie kwalifikacji zawodowych w północnej i południowej części Saksonii-Anhalt.
Informacje o dofinansowaniu:
Północ jest wspierana przez Ministerstwo Gospodarki, Turystyki, Rolnictwa i Leśnictwa.
Południe jest częścią sieci IQ.
Doradztwo w zakresie kwalifikacji zawodowych
Pomagamy Państwu w uzyskaniu uznania w Niemczech dyplomu zawodowego uzyskanego za granicą. W przypadku wszystkich zawodów wymagających pełnych kwalifikacji wskazujemy Państwu drogę do odpowiedniego doskonalenia zawodowego i towarzyszymy Państwu krok po kroku, aż do uzyskania pełnego uznania. Znajdą Państwo nas na północy i na południu kraju związkowego.
Zawody związane ze służbą zdrowia i akademickie zawody medyczne
Wspieramy Państwa w procesie uzyskania zezwolenia na wykonywanie zawodu, licencji lekarskiej lub zezwolenia na posługiwanie się tytułem zawodowym – również w trakcie trwającego postępowania.
Wejście na rynek pracy w oparciu o społeczność – CombA
CombA wspiera osoby migrujące poszukujące pracy w znalezieniu zatrudnienia odpowiadającego ich kwalifikacjom. Oferta skierowana jest do organizacji migrantów i społeczności lokalnych i obejmuje doradztwo na miejscu, wydarzenia cyfrowe, webinaria oraz kierowanie do odpowiednich ofert IQ i partnerów sieciowych.
Centrum Informacji Specjalistycznej ds. Imigracji w Saksonii-Anhalt
Specjalistyczne Centrum Informacyjne ds. Imigracji udziela informacji na temat możliwości zatrudnienia, zezwoleń na pobyt, prawa pracy oraz uznawania zagranicznych dyplomów i kwalifikacji. Ponadto pomagamy w znalezieniu odpowiednich osób kontaktowych oraz w składaniu wniosków.
Oferty dla przedsiębiorstw i instytucji
Wspieramy przedsiębiorstwa i instytucje w pozyskiwaniu i integracji międzynarodowych pracowników wykwalifikowanych. W centrum uwagi znajduje się kultura organizacyjna oparta na szacunku, skuteczny proces wdrażania nowych pracowników oraz nowoczesne zarządzanie integracją.
W ten sposób wzmacniają Państwo motywację, lojalność i przyszłą konkurencyjność swojej firmy.
Oferty dla szkół zawodowych
Wspieramy szkoły zawodowe w przygotowywaniu uczniów do pracy w zróżnicowanym środowisku zawodowym. Nasze warsztaty i szkolenia rozwijają kompetencje społeczne, wartości demokratyczne oraz szacunek dla różnorodności.
MeCoSa
MeCoSa MINT Career to ogólnokrajowy program mentorski i coachingowy prowadzony przez Centrum Koordynacyjne ds. Badań nad Płcią i Równouprawnieniem (KGC), którego celem jest wspieranie kariery kobiet w zawodach z dziedziny MINT. Program wspiera studentki i absolwentki kierunków matematycznych, informatycznych, przyrodniczych i technicznych (MINT) w rozpoczęciu kariery zawodowej w Saksonii-Anhalt. Szczególny nacisk kładzie się przy tym na integrację kobiet o międzynarodowym pochodzeniu z regionalną gospodarką. Saksonia-Anhalt oferuje dobre perspektywy kariery w zawodach z dziedziny MINT, a dzięki ścisłej współpracy z lokalnymi przedsiębiorstwami uczestniczki programu mają szansę nawiązać optymalne kontakty i przygotować się do swojej przyszłości zawodowej.
Program jest finansowany przez Europejski Fundusz Społeczny Plus oraz Ministerstwo Pracy, Spraw Socjalnych, Zdrowia i Równouprawnienia kraju związkowego Saksonii-Anhalt. Program trwa od 1 stycznia 2024 r. do końca 2026 r.
ASAMi – Punkt kontaktowy i serwisowy ds. integracji migrantek na rynku pracy w Saksonii-Anhalt
ASAMi doradza i wspiera imigrantki w procesie integracji na rynku pracy. Ponadto projekt wspiera tworzenie sieci kontaktów na terenie całego kraju pomiędzy podmiotami zajmującymi się rynkiem pracy, instytucjami edukacyjnymi oraz potencjalnymi pracodawcami, a także między nimi a uczestniczkami projektu. Projekt jest realizowany przez Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. oraz Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH w ramach programu „MY TURN – Kobiety z doświadczeniem migracyjnym wkraczają na rynek pracy”.
LIMA – długoterminowa integracja imigrantek na rynku pracy
W ramach projektu LIMA, realizowanego przez Hallesche Jugendwerkstatt, migrantki mogą skorzystać z indywidualnego doradztwa, podczas którego analizowane są ich osobiste doświadczenia i sytuacja życiowa, kwalifikacje zawodowe oraz perspektywy na rynku pracy. Oprócz doradztwa imigrantki mogą również uczestniczyć w warsztatach z zakresu obsługi komputera, przygotowania do ubiegania się o pracę i opracowywania projektów lub poświęconych tematowi wzmacniania pozycji kobiet.
Punkty doradcze „Sprawiedliwa integracja”
Najpóźniej w momencie, gdy w skrzynce pocztowej pojawi się pierwsza umowa o pracę, pojawia się pytanie: jakie prawa i obowiązki mam właściwie jako pracownik w Niemczech? Jak wygląda kwestia czasu pracy, ubezpieczeń, urlopu, wypowiedzenia itp.? W tym celu istnieje ogólnokrajowa oferta doradcza „Faire Integration”. Oferta skierowana jest do uchodźców i migrantów z państw trzecich (tj. spoza UE). Doradztwo jest bezpłatne, anonimowe i prowadzone w różnych językach.
Również w Saksonii-Anhalt znajduje się kilka punktów doradczych. Wszystkie punkty doradcze oraz dane kontaktowe można znaleźć na stronie internetowej „Faire Integration”.
Niemieccy pracodawcy, którzy chcą zatrudnić w Niemczech obywateli państw trzecich mających miejsce zamieszkania lub zwykłe miejsce pobytu za granicą, są zobowiązani zgodnie z § 45c ustawy o pobycie do poinformowania tych (przyszłych) pracowników o możliwości skorzystania z doradztwa.
„GEH DEINEN WEG”
Kolejnym ogólnokrajowym programem wsparcia jest program stypendialno-mentorski GEH DEINEN WEG (GDW), który powstał w 2012 roku w celu wspierania utalentowanych młodych ludzi o pochodzeniu migracyjnym. Oprócz wydarzeń networkingowych i różnorodnych warsztatów sednem programu jest partnerstwo mentorskie. Zgodnie z indywidualnymi celami zawodowymi i zainteresowaniami wszystkim stypendystom przydzielana jest osobista osoba kontaktowa, która towarzyszy im przez dwa lata i doradza w kwestiach związanych z kształceniem lub karierą. Fundacja na rzecz Integracji w Niemczech współpracuje w tym zakresie z doświadczonymi ekspertami ze świata polityki, gospodarki, mediów, kultury i nauki. Co roku wybiera się około 100 stypendystów, którzy otrzymują wsparcie na okres dwóch lat.
Instrumenty wsparcia
Oprócz programówwsparcia realizowanych przez instytucje zajmujące się kształceniem zawodowym oraz organizacje imigranckie, imigranci mogą również liczyć na pomoc w znalezieniu zatrudnienia ze strony agencji pracy i urzędów pracy. Wsparcie to podlega przepisom Drugiego i Trzeciego Kodeksu Socjalnego (SGB II i III). Celem tych instrumentów wsparcia jest podjęcie zatrudnienia podlegającego obowiązkowi ubezpieczenia społecznego lub działalności na własny rachunek. Dostęp do poszczególnych środków wspierających zatrudnienie zależy przy tym od statusu pobytu.
Uwaga:
Uprawnienie do świadczeń zależy tu z reguły od statusu pobytu oraz daty wjazdu.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w przewodniku „Alg II i pomoc społeczna dla cudzoziemców” wydanym przez Radę ds. Uchodźców w Berlinie oraz w poradniku na temat ucieczki i migracji „Prawa socjalne uchodźców” (od str. 17).
Uwaga:
Oferty wsparcia i pokrycie kosztów podlegają zazwyczaj indywidualnej ocenie przez instytucję udzielającą wsparcia. Dlatego w celu wyjaśnienia kwestii dotyczących doradztwa i pośrednictwa należy bezwzględnie skontaktować się z doradcami w agencjach pracy i urzędach pracy, a także z osobami kontaktowymi w ramach projektów doradczych i wsparcia.
Instrumenty wsparcia dla imigrantów zgodnie z Drugim Kodeksem Socjalnym (SGB II)
Instrumenty wsparcia zgodnie z SGB II
są zasadniczo dostępne dla następujących grup docelowych:
- imigranci zdolni do pracy i uprawnieni do świadczeń, pochodzący z innych krajów UE i państw trzecich,
- uznani uchodźcy,
- osoby uprawnione do azylu posiadające zezwolenie na pobyt,
- osoby uprawnione do azylu objęte ochroną uzupełniającą.
Obowiązują ich te same prawa i obowiązki współpracy, co wszystkich pracowników krajowych.
Wyłączeni są natomiast osoby ubiegające się o azyl z dobrymi perspektywami na pozostanie w kraju oraz osoby tolerowane bez zakazu zatrudnienia zgodnie z ustawą o świadczeniach dla osób ubiegających się o azyl (AsylbLG). W ich przypadku mają zastosowanie instrumenty wsparcia zgodnie z Trzecim Kodeksem Socjalnym (SGB III).
Dodatek na rozpoczęcie działalności (ESG) zgodnie z § 16b SGB II
ESG służy wspieraniu podjęcia pracy podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego lub założenia własnej działalności gospodarczej przez osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych II. Jest to ograniczony czasowo dodatek niepowodujący zaliczenia na poczet zasiłku, mający na celu ułatwienie integracji na rynku pracy.
Więcej informacji:
Informacje na temat ESG można znaleźć w wytycznychdotyczących stosowania swobody uznania wydanych przez Urząd Pracy stolicy kraju związkowego Magdeburga.
Możliwości zatrudnienia (AGH) zgodnie z § 16 d SGB II
Możliwości zatrudnienia zgodnie z § 16 d SGB II służą jako średnioterminowe narzędzie wsparcia, mające na celu ułatwienie integracji na rynku pracy osób uprawnionych do świadczeń, zdolnych do pracy, ale trudnych do pośrednictwa, oraz przyzwyczajenie ich do codzienności zawodowej. Są to dodatkowe prace, które nie wpływają na konkurencję i leżą w interesie publicznym. Program AGH jest ograniczony czasowo do maksymalnie 24 miesięcy w ciągu pięciu lat i jest realizowany przez odpowiednie podmioty.
Uznani uchodźcy mogą otrzymać dodatkowe świadczenia w postaci usług tłumaczeniowych oraz wsparcia socjalno-pedagogicznego.
Instrumenty wsparcia zgodnie z Trzecim Kodeksem Socjalnym (SGB III) dla imigrantów
Instrumenty wsparcia zgodnie z SGB IIIsą zasadniczo dostępne dla następujących grup docelowych:
- osoby posiadające zezwolenie na pobyt, osoby ubiegające się o azyl oraz osoby tolerowane bez zakazu zatrudnienia (świadczenia na utrzymanie zgodnie z ustawą o świadczeniach dla osób ubiegających się o azyl (AsylbLG)),
- osoby imigrujące zdolne do pracy i uprawnione do świadczeń, pochodzące z innych krajów UE i państw trzecich, uznani uchodźcy, osoby uprawnione do azylu objęte ochroną uzupełniającą oraz osoby uprawnione do azylu posiadające zezwolenie na pobyt, które otrzymują świadczenia na podstawie SGB II,
- osoby ubiegające się o azyl, osoby ubiegające się o azyl z dobrymi perspektywami na pozostanie w kraju oraz osoby tolerowane bez zakazu podejmowania pracy,
Obowiązuje zasada daty granicznej: dostęp do świadczeń zgodnie z SGB III przysługuje wszystkim cudzoziemcom, którzy przed 1 sierpnia 2019 r. przebywali już na terytorium federalnym przez co najmniej trzy miesiące na podstawie zezwolenia, pozwolenia lub tolerancji. W przypadku wszystkich osób, które przybyły po 1 sierpnia 2019 r., obowiązuje 15-miesięczny okres oczekiwania, przy czym w przypadku osoby z zezwoleniem na pobyt tymczasowy deportacja musi być zawieszona od co najmniej dziewięciu miesięcy. Szczegółowe wyjaśnienia wraz ze schematem weryfikacyjnym dotyczącym dostępu do kursów integracyjnych oraz kursów języka niemieckiego ukierunkowanych na potrzeby zawodowe znajdują się na stronie „Berlin hilft”.
Budżet na pośrednictwo zgodnie z § 44 SGB III
W ramach budżetu na pośrednictwo zgodnie z § 44 SGB III Agencja Pracy może pokryć różne koszty ponoszone przez osoby poszukujące pracy w związku z wejściem na rynek pracy i pośrednictwem, takie jak np. koszty związane z ubieganiem się o pracę, koszty dojazdu na rozmowy kwalifikacyjne, koszty przeprowadzki związane z podjęciem pracy lub kształcenia zawodowego oraz koszty odzieży roboczej.
Ponieważ budżet na pośrednictwo pracy stanowi świadczenie uznaniowe, kwestię pokrycia kosztów należy zawsze uzgodnić z właściwym doradcą.
Więcej informacji:
Urząd Pracy w Börde przedstawia przegląd budżetu na pośrednictwo pracy.
Działania na rzecz aktywizacji i integracji zawodowej realizowane przez podmiot (MAT) zgodnie z § 45 SGB III
MAT mają na celu wprowadzenie osób poszukujących pracy i szkolenia na rynek pracy poprzez odpowiednie działania – na przykład w prywatnych lub państwowych placówkach edukacyjnych. Dzięki MAT można zidentyfikować, zmniejszyć lub wyeliminować przeszkody w pośrednictwie pracy. W ramach MAT uczestnicy działań mogą otrzymać wsparcie na pokrycie kosztów dojazdu, opieki nad dziećmi oraz opłat za kursy i egzaminy. Czas trwania wsparcia zależy od indywidualnego przypadku. Agencja Pracy może bezpośrednio zlecić podmiotom realizację tych działań lub wręczyć osobie uprawnionej do wsparcia bon aktywizacyjno-pośredniczący.
Więcej informacji:
Zarówno UrządPracy w Jerichower Land, jak i Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych udostępniają dalsze informacje na ten temat.
Działania na rzecz aktywizacji i integracji zawodowej u pracodawcy (MAG) zgodnie z § 45 SGB III
Celem MAG jest wprowadzenie osób poszukujących pracy i szkolenia na rynek pracy lub do samozatrudnienia poprzez próbę pracy w przedsiębiorstwie. Dzięki MAG można zidentyfikować, zmniejszyć lub wyeliminować przeszkody w pośrednictwie pracy. Czas trwania wsparcia zależy od indywidualnego przypadku, jednak maksymalnie wynosi 6 tygodni przy 15 godzinach tygodniowo (osoby objęte SGB II – do 40 godzin tygodniowo).
Więcej informacji:
Zarówno Jobcenter Jerichower Land, jak i Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych udostępniają dalsze informacje na ten temat.
Federalny program działań na rzecz integracji uchodźców (FIM)
Celem programu FIM jest kierowanie osób ubiegających się o ochronę do łatwo dostępnych miejsc pracy oraz szybsze wprowadzenie ich na niemiecki rynek pracy jeszcze przed zakończeniem postępowania azylowego. Działania w ramach programu FIM dzielą się na wewnętrzne i zewnętrzne: Wewnętrzne działania w ramach FIM są realizowane przez podmioty prowadzące lub zarządzające krajowymi ośrodkami przyjmowania uchodźców lub gminnymi ośrodkami zakwaterowania zbiorowego. Zewnętrzne działania w ramach FIM mogą być realizowane przez podmioty pożytku publicznego, gminne lub państwowe. Działania w ramach FIM trwają do sześciu miesięcy i obejmują do 30 godzin tygodniowo.
Grupa docelowa:
Środek ten nie dotyczy osób ubiegających się o azyl pochodzących z bezpiecznych krajów pochodzenia, osób tolerowanych oraz osób, wobec których wydano wykonalny nakaz opuszczenia terytorium. Środek ten nie powinien być również przyznawany osobom ubiegającym się o azyl, w sprawie których wniosku z dużym prawdopodobieństwem zostanie podjęta decyzja w najbliższym czasie (zazwyczaj wniosek uzupełniający).
Więcej informacji:
Warto wiedzieć o programie FIM można znaleźć na stronach Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych, a także w wytycznych dotyczących programu FIM.
Ocena kompetencji, wczesna aktywizacja i nauka języka (KompAS) zgodnie z § 45 SGB III
Program KompAS łączy kursy integracyjne Federalnego Urzędu ds. Migracji i Uchodźców z instrumentem polityki rynku pracy: oprócz nauki języka i nabywania kompetencji międzykulturowych w ramach kursów integracyjnych uczestnicy otrzymują oferty związane z orientacją zawodową, takie jak szkolenia z zakresu składania podań o pracę oraz praktyki w przedsiębiorstwach. Celem jest pokonanie przeszkód utrudniających znalezienie pracy oraz wczesne wprowadzenie uczestników na rynek pracy. Czas trwania programu wynosi od sześciu do ośmiu miesięcy.
Grupa docelowa: osoby ubiegające się o azyl, które są uprawnione do udziału w kursie integracyjnym.
Więcej informacji:
Okólnik BAMF wyjaśnia kontekst programu KompAS.
Połączenie nauki języka w kontekście zawodowym z promocją zatrudnienia (KomBer) zgodnie z § 45 SGB III
Program KomBer umożliwia imigrantom, którzy zazwyczaj posiadają znajomość języka niemieckiego na poziomie B1, połączenie nauki języka z praktycznymi zainteresowaniami w zakresie zawodów techniczno-przemysłowych. W ramach wsparcia językowego związanego z pracą oraz aktywizującego środka integracji na rynku pracy imigranci mogą w ten sposób nauczyć się terminów fachowych i bezpośrednio wypróbować je w środowisku zawodowym. Program rozpoczyna się od oceny kompetencji, a następnie sześciotygodniowego okresu próbnego. Uczestnicy otrzymują indywidualne wsparcie przy ubieganiu się o miejsca w ramach okresu próbnego.
Grupa docelowa: osoby, które ukończyły już kurs integracyjny.
Więcej informacji:
Centrum ds. Przejścia do Kształcenia i Pracy wyjaśnia kontekst programu KomBER.
W celu uzyskania wsparcia przy podjęciu zatrudnienia imigranci mają do dyspozycji różne programy wsparcia oraz państwowe instrumenty pomocowe. Poniżej przedstawiamy przegląd programów wsparcia w Saksonii-Anhalt oraz instrumentów wsparcia zgodnie z II i III Księgą Kodeksu Socjalnego, które mają ułatwić imigrantom podjęcie zatrudnienia podlegającego ubezpieczeniu społecznemu lub działalności na własny rachunek.
Od 1 marca 2020 r. obowiązuje ustawa o imigracji pracowników wykwalifikowanych. Informacje na temat zmian wynikających z tej ustawy można znaleźć w przeglądzie na portalu rządu federalnego dla pracowników wykwalifikowanych z zagranicy „Make it in Germany”.
Uwaga:
Oferty wsparcia i pokrycie kosztów podlegają z reguły indywidualnej ocenie przez instytucję udzielającą wsparcia. Na przykład uprawnienia do skorzystania z oferty wsparcia różnią się w zależności od statusu pobytu.
Dlatego informacje zawarte na kolejnych stronach mogą służyć jedynie jako wstępna orientacja. W celu wyjaśnienia kwestii dotyczących doradztwa i pośrednictwa prosimy o kontakt z doradcami w agencjach pracy i urzędach pracy oraz z osobami odpowiedzialnymi w ramach projektów doradczych i wsparcia.