Programy wsparcia
W celu zapewnienia imigrantom indywidualnego i zorientowanego na potrzeby wsparcia w podejmowaniu pracy podlegającej składkom na ubezpieczenie społeczne, rządy federalne i stanowe finansują różne programy wsparcia. Są one wdrażane przez dostawców szkoleń zawodowych i doradztwa zawodowego, a także organizacje migrantów.
Poniżej przedstawiamy kilka ważnych programów i projektów wsparcia w Saksonii-Anhalt. Mogą istnieć również inne programy regionalne.
WelcomeCenter Saksonia-Anhalt
WelcomeCenter Saxony-Anhalt jest centralnym punktem kontaktowym i centrum doradczym dla przyjeżdżających i powracających wykwalifikowanych pracowników oraz dla firm w Saksonii-Anhalt. Udziela informacji i porad na temat wszystkich aspektów życia i pracy w Saksonii-Anhalt. WelcomeCentre wspiera również firmy i osoby zaangażowane w integrację zawodową wykwalifikowanych pracowników migrujących w pełnym wymiarze godzin lub na zasadzie wolontariatu poprzez szkolenia, wymianę i tworzenie sieci kontaktów.
Dane kontaktowe można znaleźć tutaj.
WelcomeCentre w Saksonii-Anhalt jest częścią inicjatywy krajowej Fachkraft im Fokus.
Inicjatywa krajowa Fachkraft im Fokus
Inicjatywa krajowa Fachkraft im Fokus jest pierwszym punktem kontaktowym w celu zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej w Saksonii-Anhalt. Zespół informuje i doradza wykwalifikowanym pracownikom i firmom w Saksonii-Anhalt w zakresie dalszych szkoleń i możliwości finansowania, atrakcyjności pracodawcy, rozwoju personelu i wielu innych. Giełda pracy i wykwalifikowanych pracowników to specjalna usługa dla firm i wykwalifikowanych pracowników.
Inicjatywa państwowa Fachkraft im Fokus jest realizowana w imieniu Ministerstwa Pracy, Spraw Społecznych, Zdrowia i Równości Saksonii-Anhalt i jest finansowana przez Europejski Fundusz Społeczny i kraj związkowy Saksonia-Anhalt.
Sieć IQ Saksonia-Anhalt - Integracja przez kwalifikacje
Program finansowania "Integracja przez kwalifikacje (IQ)" pomaga zapewnić imigrantom z kwalifikacjami zdobytymi za granicą większe szanse na znalezienie zatrudnienia w Niemczech, które jest współmierne do ich wykształcenia. W Centrach Uznawania i Doradztwa Kwalifikacyjnego IQ oraz Centrach Doradztwa "Uczciwa Integracja" osoby poszukujące porady mogą uzyskać poradę na temat tego, jak uzyskać uznanie swoich kwalifikacji zawodowych i jak rozpocząć pracę w zawodzie w Saksonii-Anhalt z odpowiednimi kwalifikacjami, a także w kwestiach prawa pracy. Inne usługi w ramach programu wsparcia IQ pomagają osobom z zagranicznymi kwalifikacjami zawodowymi we wdrażaniu środków kwalifikacyjnych i późniejszym rozpoczęciu kariery. Ponadto eksperci z programu finansowania IQ doradzają i wspierają firmy i interesariuszy rynku pracy - w tym agencje zatrudnienia, urzędy pracy i władze lokalne - w różnych aspektach imigracji wykwalifikowanej siły roboczej i integracji rynku pracy.
Program wsparcia IQ jest finansowany przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych (BMAS) oraz Europejski Fundusz Społeczny (EFS). Partnerami we wdrażaniu programu są Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań Naukowych (BMBF) oraz Federalna Agencja Zatrudnienia (BA).
Grupy docelowe:
- Imigranci z kwalifikacjami zawodowymi i akademickimi zdobytymi za granicą
- firmy
- Uczestnicy rynku pracy
Sieć IQ Saksonia-Anhalt: www.sachsen-anhalt.netzwerk-iq.de.
Centrum Informacji Imigracyjnej Saksonii-Anhalt: www.fachkraefte.jetzt
MeCoSa
MeCoSa MINT Career to ogólnokrajowy program mentoringu i coachingu prowadzony przez Biuro Koordynacji Badań Płci i Równych Szans(KGC), którego celem jest promowanie kariery kobiet w zawodach STEM. Wspiera on studentki i absolwentki matematyki, informatyki, nauk przyrodniczych i technologii (STEM) w rozpoczęciu kariery zawodowej w Saksonii-Anhalt. Kładzie szczególny nacisk na integrację kobiet o międzynarodowym pochodzeniu z regionalną gospodarką. Saksonia-Anhalt oferuje dobre możliwości kariery w zawodach STEM, a ścisła współpraca z lokalnymi firmami ma na celu optymalizację nawiązywania kontaktów i przygotowanie uczestników do ich przyszłości zawodowej.
Program jest finansowany przez Europejski Fundusz Społeczny Plus oraz Ministerstwo Pracy, Spraw Społecznych, Zdrowia i Równości Saksonii-Anhalt. Trwa od 01 stycznia 2024 r. do końca 2026 r.
ASAMi - Punkt kontaktowy i usługowy w zakresie integracji imigrantek na rynku pracy w Saksonii-Anhalt
ASAMi doradza i wspiera imigrantki w ich integracji na rynku pracy. Projekt promuje również ogólnokrajową sieć kontaktów między interesariuszami administracji pracy, organizatorami szkoleń i potencjalnymi pracodawcami oraz uczestnikami projektu. Projekt jest realizowany przez Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. i Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH w ramach programu "MY TURN - Frauen mit Migrationserfahrung starten durch".
LIMA - Długoterminowa integracja migrantek na rynku pracy
W ramach projektu LIMA, realizowanego przez Hallesche Jugendwerkstatt, migrantki mogą korzystać z indywidualnego doradztwa, w ramach którego analizowane są ich sytuacja osobista, kwalifikacje zawodowe i perspektywy na rynku pracy. Oprócz doradztwa, migrantki mogą również wziąć udział w warsztatach dotyczących umiejętności obsługi komputera, szkoleniach w zakresie ubiegania się o pracę, rozwoju projektów i wzmocnienia pozycji.
"IDŹ WŁASNĄ DROGĄ"
Innym ogólnokrajowym programem wsparcia jest program stypendialny i mentorski GEH DEINEN WEG (GDW), który został uruchomiony w 2012 r. w celu wspierania utalentowanych młodych ludzi ze środowisk migracyjnych. Oprócz wydarzeń networkingowych i różnorodnych warsztatów, sercem programu jest partnerstwo mentorskie. Zgodnie z ich indywidualnymi celami zawodowymi i zainteresowaniami, wszystkim stypendystom przydzielana jest osobista osoba kontaktowa, która towarzyszy im przez dwa lata i doradza im w kwestiach związanych z ich szkoleniem lub karierą. Deutschlandstiftung Integration współpracuje z doświadczonymi ekspertami z dziedziny polityki, biznesu, mediów, kultury i nauki. Każdego roku wybieranych jest około 100 stypendystów, którzy otrzymują dwuletnie wsparcie.
Instrumenty finansowania
Oprócz programów wsparcia oferowanych przez organizatorów szkoleń zawodowych i organizacje migrantów, imigranci mają również prawo do usług wsparcia ze strony agencji zatrudnienia i urzędów pracy, aby pomóc im w znalezieniu zatrudnienia. Wsparcie to podlega regulacjom prawnym Drugiego i Trzeciego Kodeksu Socjalnego (SGB II i III). Celem instrumentów finansowania jest umożliwienie ludziom podjęcia pracy podlegającej składkom na ubezpieczenie społeczne lub samozatrudnienie. Dostęp do indywidualnych środków promocji zatrudnienia zależy od statusu rezydenta.
Uwaga:
Uprawnienie do świadczeń w tym przypadku zasadniczo zależy od odpowiedniego statusu pobytu i daty wjazdu.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć w przewodniku Alg II i pomocy społecznej dla cudzoziemców Rady ds. Uchodźców w Berlinie oraz w pomocy roboczej na temat ucieczki i migracji. Prawa socjalne dla uchodźców (od str. 17).
Uwaga:
Oferty finansowania i przejęcie kosztów zasadniczo podlegają indywidualnej ocenie przez instytucję finansującą. Dlatego ważne jest, aby skontaktować się ze specjalistami ds. doradztwa w agencjach zatrudnienia i urzędach pracy, a także z osobami kontaktowymi w projektach doradztwa i wsparcia, aby wyjaśnić wszelkie pytania dotyczące doradztwa i pośrednictwa pracy.
Instrumenty wsparcia w ramach Drugiego Kodeksu Socjalnego (SGB II) dla imigrantów
Instrumenty finansowania zgodnie z SBG II
są ogólnie dostępne dla następujących grup docelowych:
- Imigranci zdolni do zatrudnienia z innych krajów UE i krajów trzecich, którzy są uprawnieni do świadczeń,
- Uznani uchodźcy,
- Osoby uprawnione do azylu z pozwoleniem na pobyt,
- osoby uprawnione do azylu z ochroną uzupełniającą.
Obowiązują ich te same prawa i obowiązki współpracy, co wszystkich pracowników krajowych.
Jednak osoby ubiegające się o azyl z dobrymi perspektywami pozostania i osoby tolerowane bez zakazu zatrudnienia na mocy ustawy o świadczeniach dla osób ubiegających się o azyl (AsylbLG) są wyłączone. W ich przypadku zastosowanie mają instrumenty finansowania w ramach trzeciego kodeksu socjalnego (SGB III).
Zasiłek wstępny (ESG) zgodnie z § 16 b SGB II
Celem ESG jest wspieranie osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych II w podejmowaniu pracy podlegającej składkom na ubezpieczenie społeczne lub w zakładaniu działalności gospodarczej. Jest to tymczasowa, niepodlegająca odliczeniu dotacja ułatwiająca integrację na rynku pracy.
Więcej informacji:
Podstawowe informacje na temat ESG można znaleźć w dyrektywach uznaniowych Urzędu Pracy stolicy kraju związkowego Magdeburg.
Możliwości pracy (AGH) zgodnie z § 16 d SGB II
Możliwości pracy zgodnie z § 16 d SGB II służą jako średnioterminowy instrument wsparcia w celu promowania integracji na rynku pracy trudnych do znalezienia, zdolnych do zatrudnienia beneficjentów i przyzwyczajenia ich do codziennego życia zawodowego. Wiąże się to z dodatkową, niekonkurencyjną pracą, która leży w interesie publicznym. AGH jest ograniczone do maksymalnie 24 miesięcy w ciągu pięciu lat i jest realizowane przez odpowiednie organizacje.
Uznani uchodźcy mogą otrzymać dodatkowe usługi w postaci usług tłumaczeniowych i wsparcia społeczno-edukacyjnego.
Instrumenty wsparcia zgodnie z trzecim kodeksem socjalnym (SGB III) dla imigrantów
Instrumenty wsparcia zgodnie z SGB IIIsą ogólnie dostępne dla następujących grup docelowych:
- Osoby z pozwoleniem na pobyt, osoby ubiegające się o azyl i osoby tolerowane bez zakazu zatrudnienia (świadczenia na utrzymanie zgodnie z ustawą o świadczeniach dla osób ubiegających się o azyl(AsylbLG)),
- Imigranci z innych krajów UE i krajów trzecich, którzy są zdolni do zarobkowania i uprawnieni do świadczeń, uznani uchodźcy, osoby uprawnione do azylu z ochroną uzupełniającą i osoby uprawnione do azylu z zezwoleniem na pobyt, które otrzymują świadczenia SGB II,
- osoby ubiegające się o azyl, osoby ubiegające się o azyl z dobrymi perspektywami pobytu i osoby tolerowane bez zakazu zatrudnienia,
Obowiązuje regulacja dotycząca daty granicznej: Dostęp do świadczeń w ramach SGB III ma zastosowanie do wszystkich cudzoziemców, którzy otrzymali zezwolenie, pozwolenie lub tolerancję na pobyt w Niemczech przez co najmniej trzy miesiące przed 1 sierpnia 2019 roku. W przeciwnym razie 15-miesięczny okres oczekiwania dotyczy wszystkich imigrantów, którzy przybyli po 1 sierpnia 2019 r., przy czym w przypadku tolerowania deportacja musi być zawieszona na co najmniej dziewięć miesięcy. Szczegółowe wyjaśnienia wraz z listą kontrolną dostępu do kursów integracyjnych i kursów języka niemieckiego związanych z pracą można znaleźć na stronie internetowej "Berlin hilft".
Budżet stażowy zgodnie z § 44 SGB III
Dzięki budżetowi stażowemu zgodnie z § 44 SGB III agencja pracy może pokryć różne koszty poniesione przez osoby poszukujące pracy w momencie wejścia i znalezienia się na rynku pracy, takie jak koszty aplikacji, koszty podróży na rozmowy kwalifikacyjne, koszty przeprowadzki w przypadku podjęcia pracy lub szkolenia lub koszty odzieży roboczej.
Ponieważ budżet na staż jest świadczeniem uznaniowym, założenie kosztów musi być zawsze wyjaśnione z właściwym doradcą.
Więcej informacji:
Urząd Pracy w Börde zapewnia przegląd budżetu stażowego.
Środki na aktywizację i integrację zawodową z organizacją (MAT) zgodnie z § 45 SGB III
MAT mają na celu wprowadzenie osób poszukujących pracy i szkoleń na rynek pracy poprzez odpowiednie działania - na przykład z prywatnymi lub państwowymi organizatorami szkoleń. MAT można wykorzystać do zidentyfikowania, zmniejszenia lub wyeliminowania przeszkód w znalezieniu zatrudnienia. W ramach MAT uczestnicy mogą otrzymać wsparcie na pokrycie kosztów podróży, opieki nad dziećmi, opłat za kursy i egzaminy. Czas trwania wsparcia zależy od indywidualnego przypadku. Agencja zatrudnienia może bezpośrednio zlecić organizacjom przeprowadzenie działań lub wydać osobie uprawnionej do wsparcia bon aktywizacyjny i pośrednictwa pracy.
Więcej informacji:
Zarówno Urząd Pracy w Kraju Związkowym Jerichower, jak i Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych udzielają dalszych informacji na ten temat.
Środki aktywizacji i integracji zawodowej z pracodawcą (MAG) zgodnie z § 45 SGB III
MAG mają na celu wprowadzenie osób poszukujących pracy i szkoleń na rynek pracy lub samozatrudnienie poprzez próby pracy w firmie. MAG można wykorzystać do zidentyfikowania, zmniejszenia lub wyeliminowania przeszkód w pośrednictwie pracy. Czas trwania wsparcia zależy od indywidualnego przypadku, ale jest ograniczony do maksymalnie 6 tygodni w wymiarze 15 godzin tygodniowo (osoby w obszarze SGB II do 40 godzin tygodniowo).
Więcej informacji:
Zarówno Urząd Pracy Ziemi Jerichower, jak i Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych udzielają dalszych informacji na ten temat.
Federalny program na rzecz integracji uchodźców (FIM)
FIM ma na celu umieszczenie osób ubiegających się o ochronę w niskoprogowych możliwościach pracy i szybsze wprowadzenie ich na niemiecki rynek pracy - przed zakończeniem procedury azylowej. FIM dzieli się na środki wewnętrzne i zewnętrzne: Wewnętrzne FIM są realizowane przez organizacje lub operatorów państwowych ośrodków recepcyjnych lub komunalnych ośrodków wspólnego zakwaterowania. Zewnętrzne FIM mogą być wdrażane przez organizacje non-profit, miejskie lub państwowe. FIM trwa do sześciu miesięcy i obejmuje do 30 godzin tygodniowo.
Grupa docelowa:
Środek ten nie ma zastosowania do osób ubiegających się o azyl z bezpiecznych krajów pochodzenia, osób tolerowanych i osób z egzekwowalnym obowiązkiem opuszczenia kraju. Osoby ubiegające się o azyl, których wniosek z dużym prawdopodobieństwem zostanie rozpatrzony w krótkim terminie (zazwyczaj kolejne wnioski), również nie powinny być przydzielane do programu.
Więcej informacji:
Przydatne informacje na temat FIM można znaleźć na stronie internetowej Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych, a także w wytycznych FIM.
Ocena umiejętności, wczesna aktywizacja i nauka języka (KompAS) zgodnie z § 45 SGB III
Migracji i Uchodźców z instrumentem polityki rynku pracy: oprócz nauki języka i nabywania umiejętności międzykulturowych poprzez kursy integracyjne, uczestnicy otrzymują usługi poradnictwa zawodowego, takie jak szkolenia w zakresie ubiegania się o pracę i testy firmowe. Celem jest przezwyciężenie barier w znalezieniu pracy i wprowadzenie uczestników na rynek pracy na wczesnym etapie. Program trwa od sześciu do ośmiu miesięcy.
Grupa docelowa: Osoby ubiegające się o azyl, które są uprawnione do wzięcia udziału w kursie integracyjnym.
Więcej informacji:
Okólnik BAMF wyjaśnia tło programu KompAS.
Połączenie wsparcia językowego związanego z pracą z promocją zatrudnienia (KomBer) zgodnie z § 45 SGB III
KomBer umożliwia imigrantom, którzy zazwyczaj znają język niemiecki do poziomu B1, połączenie nauki języka z praktycznymi zainteresowaniami w zawodach przemysłowych i technicznych. W ramach wsparcia językowego związanego z pracą i aktywizującego środka integracji na rynku pracy, imigranci mogą uczyć się terminów technicznych i wypróbowywać je bezpośrednio w środowisku zawodowym. Program rozpoczyna się od oceny umiejętności i następującej po niej sześciotygodniowej fazy próbnej. Podczas ubiegania się o pracę próbną zapewniane jest indywidualne wsparcie.
Grupa docelowa: Osoby, które ukończyły już kurs integracyjny.
Więcej informacji:
Centrum Przejścia do Szkolenia Zawodowego i Zatrudnienia (Transitions to Vocational Training and Employment Centre) wyjaśnia tło programu KomBER.
Dostępne są różne programy finansowania i państwowe instrumenty finansowania wspierające imigrantów w podejmowaniu zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy przegląd programów wsparcia w Saksonii-Anhalt, a także instrumentów finansowania zgodnie z drugim i trzecim kodeksem socjalnym, które mają na celu ułatwienie imigrantom podjęcia pracy podlegającej składkom na ubezpieczenie społeczne lub samozatrudnienie.
Ustawa o imigracji wykwalifikowanej obowiązuje od 1 marca 2020 r. Przegląd zmian wprowadzonych przez ustawę można znaleźć na niemieckim portalu rządowym dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy"Make it in Germany".
Uwaga:
Oferty finansowania i przejęcie kosztów zasadniczo podlegają indywidualnej ocenie przez instytucję finansującą. Na przykład prawo do programu dofinansowania różni się w zależności od statusu pobytu.
W związku z tym informacje zawarte na kolejnych stronach mogą stanowić jedynie wstępną orientację. W przypadku pytań dotyczących doradztwa i pośrednictwa pracy prosimy o kontakt ze specjalistami ds. doradztwa w agencjach zatrudnienia i urzędach pracy, a także z osobami kontaktowymi w projektach doradztwa i wsparcia.