© IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt
W jaki sposób lokalne małe i średnie przedsiębiorstwa mogą pozyskać wykwalifikowanych pracowników z zagranicy? Jak zatrzymać ich i dalej wspierać? Jakie formy wsparcia są dostępne w Dessau-Roßlau i w regionie?
Aby omówić i odpowiedzieć na te pytania, WelcomeCenter Sachsen-Anhalt, sieć Willkommenskultur und Fachkräftegewinnung oraz miasto Dessau-Roßlau zaprosiły 12 września 2024 r. na dzień przedsiębiorczości „Znalezienie i zatrzymanie zagranicznych pracowników wykwalifikowanych”. Zainteresowane przedsiębiorstwa i regionalni eksperci zebrali się przed południem w Federalnej Agencji Ochrony Środowiska w Dessau, aby wysłuchać specjalistycznych wystąpień oraz wymienić się doświadczeniami i konkretnymi krokami wdrożeniowymi.
Po powitaniu przez miasto Dessau-Roßlau oraz Izbę Przemysłowo-Handlową Halle-Dessau Sarah Pierenkemper z Centrum Kompetencji ds. Zabezpieczenia Kadr Specjalistycznych (KOFA) wygłosiła krótki wykład na temat sytuacji kadrowej w Dessau-Roßlau i regionie. Jako główne wyzwanie wskazała rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza na północy i wschodzie Saksonii-Anhalt, a także w rzemiośle, budownictwie i zawodach społecznych. Potencjał w zakresie zapewnienia wykwalifikowanej kadry widzi ona między innymi w intensywniejszym zwracaniu się do kobiet, osób starszych, osób niewykwalifikowanych lub o niskich kwalifikacjach oraz międzynarodowych pracowników wykwalifikowanych. Talenty można pozyskać i zatrzymać w regionie, na przykład poprzez budowanie przez przedsiębiorstwa zarządzania różnorodnością i kultury otwartości oraz inwestowanie w kształcenie i doskonalenie zawodowe pracowników. Ważne jest również zapewnienie atrakcyjności regionu wykraczającej poza warunki pracy.
Po tym wykładzie uczestnicy mieli do dyspozycji różne stoiska tematyczne, na których regionalne inicjatywy, instytucje edukacyjne i urzędy przedstawiały swoje oferty wsparcia dla przedsiębiorstw i wykwalifikowanych pracowników. Odbyła się tam ożywiona dyskusja na temat programów rekrutacyjnych, kursów językowych, kultury gościnności i możliwości zdobycia kwalifikacji zawodowych. Na zakończenie lokalna firma, Pflegedienst Dießner, opowiedziała o swoich doświadczeniach związanych z pozyskiwaniem i integracją praktykantów z zagranicy. Kluczowe znaczenie – a jednocześnie niełatwe do znalezienia – ma niezawodny i niezbyt drogi pośrednik w krajach docelowych. Kolejnym czynnikiem sukcesu jest zaangażowanie, z jakim firma podchodzi do ofert powitalnych i długoterminowego wsparcia praktykantów. Bardzo pomocne jest w tym przypadku to, że jedna osoba pracuje w pełnym wymiarze godzin, zajmując się opieką nad ponad 20 praktykantami i oprócz zadań organizacyjnych organizuje również popołudniowe wycieczki, aby nowi pracownicy dobrze się zaaklimatyzowali. Dla praktykantów-imigrantów bardzo ważne jest również nauka języka niemieckiego i osobista wymiana doświadczeń z osobami o podobnych poglądach – relacjonowała jedna z praktykantek firmy.
Podobny wniosek wyciąga z Dnia Przedsiębiorczości moderatorka Stefanie Schmidt-Pforte z Izby Przemysłowo-Handlowej Halle-Dessau: zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników lub praktykantów z zagranicy to nie tylko kwestia ich znalezienia, ale także procesu budowania więzi i kwalifikacji, który w rzeczywistości nigdy się nie kończy. Przedsiębiorstwa i gminy najlepiej radzą sobie z tym procesem wspólnie, poprzez szersze rozpowszechnianie istniejących ofert i dzielenie się cennymi doświadczeniami.
„Znalezienie i zatrzymanie zagranicznych pracowników wykwalifikowanych” to coroczna impreza organizowana przez sieć Willkommenskultur und Fachkräftegewinnung (Kultura powitania i pozyskiwanie pracowników wykwalifikowanych) oraz WelcomeCenter Sachsen-Anhalt. Na tej stronie znajdą Państwo więcej informacji na temat sieci. Informacje na temat ram prawnych i regionalnych ofert wsparcia dotyczących imigracji pracowników wykwalifikowanych oraz integracji na rynku pracy można znaleźć w naszej infotece.