© Landesinitiative Fachkraft im Fokus
W jaki sposób osoby z Ukrainy, które od lat mieszkają i pracują w Niemczech, a których dzieci dorastają tutaj, mogą zapewnić sobie długoterminową przyszłość również pod względem prawnym? To palące pytanie było głównym tematem dobrze odwiedzonego spotkania informacyjnego, które odbyło się 16 kwietnia 2026 r. w starej bibliotece miejskiej w Zeitz, na które zaprosiło WelcomeCenter Sachsen-Anhalt wraz z Ukraińskim Centrum Integracji i Wymiany Kulturalnej Zeitz e. V.
Kwestia o rosnącej wagi
Zezwolenie na pobyt zgodnie z § 24 ustawy o pobycie, które reguluje status ochronny większości ukraińskich uchodźców w Niemczech, jest ograniczone czasowo do marca 2027 r. – a to, czy zostanie przedłużone, pozostaje obecnie otwarte. Dla wielu osób oznacza to niepewność, mimo że są już zintegrowani. Mówią po niemiecku, mają stałą pracę, a ich dzieci już dawno stały się częścią lokalnego systemu szkolnego i edukacyjnego. Pragnienie zbudowania trwałej przyszłości w Niemczech jest realne – i uzasadnione.
WelcomeCenter Saksonia-Anhalt traktuje tę sytuację poważnie. Kwestia perspektyw pozostania w kraju nie jest bowiem tylko kwestią humanitarną – jest to również kwestia zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej w Saksonii-Anhalt. Wykwalifikowani ludzie, którzy są już zakorzenieni w regionie, pracują produktywnie i uczestniczą w życiu społecznym, stanowią cenny wkład w przyszłość regionu. Zatrzymanie ich leży w interesie wszystkich.
Silna sieć – skupiona wiedza specjalistyczna na miejscu
To, co szczególnie wyróżniało wydarzenie w Zeitz, to konsekwentne podejście WelcomeCenter oparte na współpracy. Anja Reißmann, doradczyni regionalna w powiecie Burgenland, nie zorganizowała wydarzenia samodzielnie, ale celowo zaangażowała odpowiednich partnerów – i w ten sposób zgromadziła w ciągu jednego wieczoru dokładnie tę wiedzę specjalistyczną, której potrzebowali uczestnicy.
Roula Rached z poradni ds. uznawania kwalifikacji sieci IQ w Saksonii-Anhalt (oddział w Halle) przekazała informacje na temat uznawania zagranicznych dyplomów zawodowych – kluczowego tematu dla wszystkich, którzy chcą wykorzystać swoje kwalifikacje w Niemczech. Thomas Leistner z Agencji Migracyjnej okręgu Burgenland, odpowiedzialny za imigrację wykwalifikowanych pracowników w urzędzie ds. cudzoziemców oraz doradca ds. integracji na rynku pracy, podzielił się swoją praktyczną wiedzą z zakresu prawa pobytu. Liudmyla Kapustina, jako tłumaczka, zadbała o to, by żadne pytanie nie pozostało bez odpowiedzi – tłumacząc z niemieckiego na ukraiński i umożliwiając w ten sposób porozumienie na równi.
To, że WelcomeCenter świadomie współpracuje w tym zakresie z organizacją samopomocową migrantów – Ukraińskim Centrum Integracji i Wymiany Kulturalnej w Zeitz – nie jest przypadkiem. Takie stowarzyszenia znają realia życia swoich społeczności, cieszą się zaufaniem i docierają do osób, do których klasyczne drogi urzędowe mogłyby nie dotrzeć. Wzmocnienie i uwidocznienie tego partnerstwa jest częścią tożsamości WelcomeCenter.
Czego dowiedzieli się uczestnicy
Przybyło 40 ukraińskich kobiet i mężczyzn – duża frekwencja, która wyraźnie pokazała ogromne zapotrzebowanie na informacje.
Anja Reißmann rozpoczęła spotkanie od omówienia aktualnej sytuacji na rynku pracy w powiecie Burgenland: dane Agencji Pracy pokazują, że coraz więcej osób z Ukrainy znalazło zatrudnienie objęte ubezpieczeniem społecznym – w ciągu roku ich liczba wzrosła o imponujące 40 procent. Jest to tendencja, która pokazuje, że integracja na rynku pracy przebiega pomyślnie – a WelcomeCenter aktywnie wspiera ten proces.
Następnie Roula Rached z sieci IQ wyjaśniła różne sposoby uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych: jakie są różnice między kształceniem zawodowym a studiami? Co to znaczy, że zawód jest regulowany? Jakie dokumenty trzeba przetłumaczyć – i kiedy? Praktyczne odpowiedzi na pytania, które decydują o perspektywach zawodowych.
Samo WelcomeCenter poinformowało o alternatywnych zezwoleniach na pobyt, wykraczających poza § 24: jakie warunki muszą być spełnione? Jak uzyskać bezterminowe zezwolenie na pobyt poprzez pracę w zawodzie wymagającym kwalifikacji? Stało się jasne: uznane wykształcenie zawodowe, dobra znajomość języka niemieckiego i samodzielne zapewnienie środków do życia to trzy główne filary – ale istnieją również możliwości dla osób bez formalnego wykształcenia lub mających na celu odbycie szkolenia w Niemczech.
Pytania, które stawia życie
Kolejna seria pytań wyraźnie pokazała, jak konkretne i osobiste są obawy uczestników:
Pytania dotyczyły zarówno spraw praktycznych, jak i egzystencjalnych: Co się stanie, jeśli stracę pracę? Czy miesiące, w których pracowałem już na podstawie § 24, zostaną zaliczone do okresu wymaganej pracy w celu uzyskania zezwolenia na pobyt na czas nieokreślony? Czy warto ubiegać się o uznanie mojego dyplomu ukończenia szkoły? Jakie mam możliwości pracy w Niemczech jako nauczycielka? Jak spełnić minimalne wymagania płacowe, jeśli mam ponad 45 lat? I: Jak mogę zapewnić długoterminowy pobyt moim dzieciom?
Pod koniec dwugodzinnego wydarzenia wielu uczestników skorzystało z okazji, aby omówić swoją indywidualną sytuację podczas osobistych rozmów z ekspertami. Właśnie na tym polega wartość dodana takich formatów: informacja spotyka się z osobistym doradztwem – a ludzie wracają do domu z konkretnymi planami na przyszłość.
Aby treści z tego wieczoru miały wpływ również po zakończeniu wydarzenia, Anja Reißmann przygotowała specjalną prezentację w prostym języku. Została ona następnie udostępniona zarówno uczestnikom, jak i sieci integracyjnej Burgenlandkreis – jako łatwo dostępne kompendium wiedzy dla wszystkich, którzy chcieliby jeszcze raz spokojnie przeczytać te informacje lub je przekazać dalej. Prezentację uzupełnia zbiór linków, który udostępnia dodatkowe informacje w Internecie i pomaga szybko i łatwo znaleźć odpowiednie formularze wniosków.
Wniosek: tworzenie sieci kontaktów jako klucz do zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej
Wydarzenie w Zeitz jest przykładem tego, co robi WelcomeCenter Sachsen-Anhalt: tworzy przestrzenie, w których złożone tematy stają się zrozumiałe – dla osób, które już znalazły swoje miejsce w Saksonii-Anhalt i chcą je utrzymać na dłuższą metę. Łączy doradztwo w zakresie uznawania kwalifikacji, urząd ds. cudzoziemców, organizacje samopomocowe migrantów oraz własną wiedzę specjalistyczną w ofertę, która jest większa niż suma jej części.
Przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników to jedno – zatrzymanie ich to prawdziwe wyzwanie. WelcomeCenter Sachsen-Anhalt towarzyszy w tej drodze.
Zapraszamy do odwiedzenia naszej infoteki, aby uzyskać więcej informacji dla uchodźców z Ukrainy, na temat uznawania zagranicznych kwalifikacji oraz innych podstaw prawnych.