© Landesinitiative Fachkraft im Fokus
W jaki sposób osoby z Ukrainy, które już od lat mieszkają i pracują w Niemczech, a których dzieci dorastają tutaj, mogą zapewnić sobie długoterminową przyszłość również pod względem prawnym? To palące pytanie było głównym tematem cieszącego się dużym zainteresowaniem spotkania informacyjnego, które odbyło się 16 kwietnia 2026 r. w starej bibliotece miejskiej w Zeitz, na które zaprosiło WelcomeCenter Saksonia-Anhalt we współpracy z Ukraińskim Centrum Integracji i Wymiany Kulturalnej w Zeitz e. V.
Kwestia o coraz większym znaczeniu
Zezwolenie na pobyt zgodnie z § 24 ustawy o pobycie, regulujące status ochronny większości ukraińskich uchodźców w Niemczech, jest ograniczone czasowo do marca 2027 roku – a to, czy zostanie przedłużone, pozostaje obecnie kwestią otwartą. Dla wielu osób oznacza to niepewność, mimo faktycznej integracji. Mówią po niemiecku, mają stałe miejsca pracy, a ich dzieci już dawno stały się częścią lokalnego systemu szkolnego i edukacyjnego. Pragnienie zbudowania sobie trwałej przyszłości w Niemczech jest realne – i uzasadnione.
Centrum Powitalne Saksonii-Anhalt traktuje tę sytuację poważnie. Kwestia perspektyw pozostania w kraju nie jest bowiem jedynie kwestią humanitarną – dotyczy ona również zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej w Saksonii-Anhalt. Wykwalifikowani ludzie, którzy są już zakorzenieni w regionie, pracują produktywnie i uczestniczą w życiu społecznym, stanowią cenny wkład w przyszłość regionu. Zatrzymanie ich leży w interesie wszystkich.
Silna sieć – skupiona wiedza specjalistyczna na miejscu
To, co szczególnie wyróżniało wydarzenie w Zeitz, to konsekwentne, oparte na współpracy podejście WelcomeCenter. Anja Reißmann, doradczyni regionalna w powiecie Burgenlandkreis, nie tylko zorganizowała wydarzenie, ale także celowo zaangażowała odpowiednich partnerów – dzięki czemu w ciągu jednego wieczoru zgromadziła dokładnie taką wiedzę specjalistyczną, jakiej potrzebowali uczestnicy.
Roula Rached z poradni ds. uznawania kwalifikacji sieci IQ w Saksonii-Anhalt (oddział w Halle) przekazała informacje na temat uznawania zagranicznych dyplomów zawodowych – kluczowego tematu dla wszystkich, którzy chcą wykorzystać swoje kwalifikacje w Niemczech. Thomas Leistner z Agencji Migracyjnej powiatu Burgenlandkreis, odpowiedzialny za imigrację wykwalifikowanych pracowników w urzędzie ds. cudzoziemców oraz doradca ds. integracji na rynku pracy, podzielił się dogłębną wiedzą z zakresu prawa pobytu, czerpaną bezpośrednio z praktyki. Liudmyla Kapustina, pełniąca rolę tłumaczki, zadbała o to, by żadne pytanie nie pozostało bez odpowiedzi – tłumacząc z języka niemieckiego na ukraiński i umożliwiając w ten sposób porozumienie na równi.
To, że WelcomeCenter świadomie współpracuje w tym zakresie z organizacją samopomocową migrantów – Ukraińskim Centrum Integracji i Wymiany Kulturalnej w Zeitz – nie jest przypadkiem. Stowarzyszenia tego typu znają realia życia swoich społeczności, cieszą się zaufaniem i docierają do osób, do których tradycyjne kanały urzędowe mogłyby nie dotrzeć. Wzmocnienie i uwidocznienie tego partnerstwa stanowi część misji WelcomeCenter.
Czego dowiedzieli się uczestnicy
Przybyło 40 ukraińskich kobiet i mężczyzn – duża frekwencja, która wyraźnie pokazała ogromną potrzebę informacji.
Anja Reißmann rozpoczęła spotkanie od omówienia aktualnej sytuacji na rynku pracy w powiecie Burgenlandkreis: dane Agencji Pracy wskazują, że coraz więcej osób z Ukrainy znalazło zatrudnienie objęte ubezpieczeniem społecznym – w ciągu jednego roku ich liczba wzrosła o imponujące 40 procent. Tendencja ta pokazuje, że integracja na rynku pracy przebiega pomyślnie – a WelcomeCenter aktywnie wspiera ten proces.
Następnie Roula Rached z sieci IQ wyjaśniła różne sposoby uznawania zagranicznych kwalifikacji zawodowych: jakie są różnice między kształceniem zawodowym a studiami? Co oznacza, że dany zawód jest regulowany? Jakie dokumenty należy przetłumaczyć – i kiedy? Praktyczne odpowiedzi na pytania, które decydują o perspektywach zawodowych.
Samo WelcomeCenter udzieliło informacji na temat alternatywnych zezwoleń na pobyt, wykraczających poza zakres § 24: jakie warunki należy spełnić? Jak uzyskać bezterminowe zezwolenie na osiedlenie się poprzez pracę w charakterze wykwalifikowanego pracownika? Stało się przy tym jasne: uznany dyplom zawodowy, dobra znajomość języka niemieckiego oraz samodzielne zapewnienie środków do życia to trzy główne filary – ale istnieją również możliwości dla osób bez formalnego wykształcenia lub planujących odbycie kształcenia zawodowego w Niemczech.
Pytania, które stawia życie
Kolejna seria pytań w imponujący sposób uświadomiła, jak konkretne i osobiste są obawy uczestników:
Pytania dotyczyły zarówno kwestii praktycznych, jak i egzystencjalnych: Co się stanie, jeśli stracę pracę? Czy miesiące, w których pracowałam już na podstawie § 24, zostaną zaliczone do okresu wymaganej do uzyskania zezwolenia na pobyt na czas nieokreślony? Czy warto ubiegać się o uznanie mojego świadectwa ukończenia szkoły? Jakie mam możliwości pracy w Niemczech jako nauczycielka? Jak spełnić wymogi dotyczące minimalnego wynagrodzenia, jeśli mam ponad 45 lat? I: Jak mogę zapewnić długoterminowy pobyt również moim dzieciom?
Pod koniec dwugodzinnego spotkania wielu uczestników skorzystało z możliwości omówienia swojej indywidualnej sytuacji podczas osobistych rozmów z ekspertami. Właśnie na tym polega wartość dodana takich formatów: informacje łączą się z indywidualnym doradztwem – a uczestnicy wracają do domu z konkretnymi planami na przyszłość.
Aby treści poruszone podczas wieczoru miały wpływ również poza samym wydarzeniem, Anja Reißmann przygotowała specjalną prezentację w prostym języku. Została ona następnie udostępniona zarówno uczestnikom, jak i sieci integracyjnej Burgenlandkreis – jako łatwo dostępny przewodnik dla wszystkich, którzy chcieliby jeszcze raz spokojnie zapoznać się z informacjami lub je przekazać dalej. Prezentację uzupełnia zbiór linków, który udostępnia dodatkowe informacje w Internecie i pomaga szybko oraz w prosty sposób znaleźć odpowiednie formularze wniosków.
Wniosek: tworzenie sieci kontaktów jako klucz do zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej
Wydarzenie w Zeitz stanowi przykład tego, czym zajmuje się WelcomeCenter Saksonia-Anhalt: tworzy przestrzenie, w których złożone tematy stają się zrozumiałe – dla osób, które już znalazły swoje miejsce w Saksonii-Anhalt i chcą je zachować na dłuższą metę. Łączy doradztwo w zakresie uznawania kwalifikacji, urząd ds. cudzoziemców, organizacje samopomocowe migrantów oraz własną wiedzę specjalistyczną, tworząc ofertę, która jest większa niż suma jej części.
Przyciągnięcie wykwalifikowanych pracowników to jedno – zatrzymanie ich to prawdziwe wyzwanie. WelcomeCenter Saksonia-Anhalt towarzyszy w tej drodze.
Zapraszamy do odwiedzenia naszego punktu informacyjnego, gdzie można uzyskać więcej informacji dla uchodźców z Ukrainy, na temat uznawania zagranicznych kwalifikacji oraz innych podstaw prawnych.