© IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt
W jaki sposób lokalne małe i średnie przedsiębiorstwa mogą przyciągnąć wykwalifikowaną siłę roboczą z zagranicy? Jak można ich zatrzymać i dalej promować? Jakie programy wsparcia są dostępne w Dessau-Roßlau i regionie?
Aby omówić i odpowiedzieć na te pytania, WelcomeCenter Saksonia-Anhalt, Welcome Culture and Skilled Labour Recruitment Network oraz miasto Dessau-Roßlau zorganizowały 12 września 2024 r. dzień firmowy "Znalezienie i zatrzymanie zagranicznych wykwalifikowanych pracowników". Zainteresowane firmy i eksperci regionalni spotkali się rano w Federalnej Agencji Środowiska w Dessau, aby wysłuchać opinii ekspertów i wymienić się doświadczeniami oraz konkretnymi krokami wdrożeniowymi.
Po powitaniu przez miasto Dessau-Roßlau i Izbę Przemysłowo-Handlową Halle-Dessau, Sarah Pierenkemper z Centrum Doskonałości na rzecz Zabezpieczenia Pracy Wykwalifikowanej (KOFA) przedstawiła krótką prezentację na temat sytuacji wykwalifikowanej siły roboczej w Dessau-Roßlau i regionie. Jako kluczowe wyzwanie wskazała rosnący niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, szczególnie na północy i wschodzie Saksonii-Anhalt oraz w zawodach rzemieślniczych, budowlanych i społecznych. Potencjał dla zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej widzi między innymi w zwiększonej rekrutacji kobiet, osób starszych, pracowników częściowo wykwalifikowanych/niewykwalifikowanych oraz międzynarodowych pracowników wykwalifikowanych. Talenty można przyciągnąć i zatrzymać w regionie, na przykład poprzez ustanowienie przez firmy zarządzania różnorodnością i przyjaznej kultury oraz inwestowanie w szkolenia i dalszą edukację pracowników. Ważne jest również zapewnienie atrakcyjności regionu poza warunkami pracy.
Po tej prezentacji do dyspozycji uczestników były różne stoiska tematyczne, na których inicjatywy regionalne, instytucje edukacyjne i władze prezentowały swoje usługi wsparcia dla firm i wykwalifikowanych pracowników. Odbyły się ożywione dyskusje na temat programów rekrutacyjnych, kursów językowych, przyjaznej kultury i możliwości szkoleń zawodowych. Na koniec lokalna firma Pflegedienst Dießner opowiedziała o swoich doświadczeniach z rekrutacją i integracją stażystów z zagranicy. Niezawodny i niezbyt drogi pośrednik pracy w krajach docelowych ma kluczowe znaczenie - a jednocześnie nie jest łatwo go znaleźć. Kolejnym czynnikiem sukcesu jest pasja, jaką firma wkłada w programy powitalne i długoterminowe wsparcie stażystów. Bardzo pomocne jest to, że jedna osoba jest dostępna w pełnym wymiarze godzin, aby opiekować się około 20 stażystami i, oprócz zadań organizacyjnych, zajmuje się również popołudniowymi wycieczkami, aby nowoprzybyli dobrze się zaaklimatyzowali. Jeden ze stażystów firmy poinformował, że nauka języka niemieckiego i kontakty towarzyskie z podobnie myślącymi ludźmi są również bardzo ważne dla nowych stażystów.
Moderator Stefanie Schmidt-Pforte z Izby Przemysłowo-Handlowej Halle-Dessau wyciągnęła podobny wniosek z dnia firmowego: Zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników lub stażystów z zagranicy nie polega wyłącznie na ich znalezieniu, ale także na zatrzymaniu i procesie kwalifikacji, który tak naprawdę nigdy się nie kończy. Najlepszym sposobem dla firm i władz lokalnych na wspólne opanowanie tego procesu jest publikowanie istniejących ofert i dzielenie się cennymi doświadczeniami.
"Znalezienie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy" to coroczne wydarzenie w ramach sieci Welcome Culture and Skilled Labour Recruitment Network, organizowane przez WelcomeCenter Saxony-Anhalt. Więcej informacji na temat sieci można znaleźć na tej stronie. Informacje na temat ram prawnych i regionalnych usług wsparcia związanych z imigracją wykwalifikowanych pracowników i integracją rynku pracy można znaleźć w naszym Infothek.