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¿Cómo pueden las pequeñas y medianas empresas locales atraer a personal cualificado del extranjero? ¿Cómo se puede retener y seguir apoyando a estas personas? ¿Qué medidas de apoyo existen en Dessau-Roßlau y en la región?
Para debatir y responder a estas preguntas, el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt, la red «Cultura de bienvenida y captación de personal cualificado» y la ciudad de Dessau-Roßlau organizaron el 12 de septiembre de 2024 la jornada empresarial «Encontrar y retener a personal cualificado extranjero». Las empresas interesadas y los expertos regionales se reunieron por la mañana en la Oficina Federal de Medio Ambiente en Dessau para escuchar aportaciones especializadas e intercambiar experiencias y medidas concretas de implementación.
Tras unas palabras de bienvenida por parte de la ciudad de Dessau-Roßlau y la Cámara de Comercio e Industria de Halle-Dessau, Sarah Pierenkemper, del Centro de Competencia para la Retención de Personal Cualificado (KOFA), ofreció una breve ponencia sobre la situación del personal cualificado en Dessau-Roßlau y la región. Señaló como reto principal la creciente escasez de mano de obra cualificada, especialmente en el norte y el este de Sajonia-Anhalt, así como en los oficios artesanales, la construcción y las profesiones sociales. Considera que el potencial para garantizar la disponibilidad de personal cualificado reside, entre otras cosas, en dirigirse de forma más intensa a las mujeres, las personas mayores, las personas sin formación o con poca formación y los trabajadores cualificados internacionales. Se podría atraer y retener el talento en la región si las empresas, por ejemplo, establecieran una gestión de la diversidad y una cultura de bienvenida e invirtieran en la formación y el perfeccionamiento de los empleados. También es importante garantizar el atractivo de la región más allá de las condiciones laborales.
Tras esta ponencia, los participantes pudieron visitar diversos puestos temáticos en los que iniciativas regionales, centros de formación y organismos públicos presentaron sus ofertas de apoyo a empresas y personal cualificado. En ellos se debatió animadamente sobre programas de contratación, cursos de idiomas, la cultura de acogida y las posibilidades de cualificación profesional. Para concluir, una empresa local, el servicio de asistencia Dießner, relató sus experiencias en la captación e integración de aprendices procedentes del extranjero. De vital importancia —y, al mismo tiempo, nada fácil de encontrar— es contar con un agente de colocación fiable y no demasiado caro en los países de destino. Otro factor de éxito es la dedicación que la empresa pone en las ofertas de bienvenida y en el apoyo a largo plazo a los aprendices. Para ello resulta muy útil que haya una persona a tiempo completo disponible para atender a los más de 20 aprendices y que, además de las tareas organizativas, se ocupe de alguna que otra excursión por la tarde, para que los nuevos se adapten bien. Para los aprendices inmigrantes, además, el aprendizaje del alemán y el intercambio personal entre personas con ideas afines son muy importantes, según informó una aprendiz de la empresa.
La moderadora Stefanie Schmidt-Pforte, de la Cámara de Comercio e Industria de Halle-Dessau, extrae una conclusión similar de la jornada empresarial: a la hora de contratar a personal cualificado o aprendices del extranjero, no se trata solo de encontrarlos, sino también del proceso de fidelización y cualificación, que en realidad nunca termina del todo. Las empresas y los municipios pueden abordar este proceso de la mejor manera posible trabajando juntos, dando a conocer aún más las ofertas existentes y compartiendo entre sí sus valiosas experiencias.
«Encontrar y fidelizar a personal cualificado extranjero» es un formato de evento anual de la red «Cultura de bienvenida y captación de personal cualificado», organizado por el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt. En esta página encontrará más información sobre la red. En nuestra biblioteca de información encontrará datos sobre el marco legal y las ofertas de apoyo regionales en torno a los temas de la inmigración de personal cualificado y la integración en el mercado laboral.