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¿Cómo pueden las personas procedentes de Ucrania que llevan años viviendo y trabajando en Alemania, y cuyos hijos crecen aquí, labrarse un futuro a largo plazo también desde el punto de vista jurídico? Esta cuestión apremiante fue el tema central de una sesión informativa que contó con una gran asistencia el 16 de abril de 2026 en la antigua biblioteca municipal de Zeitz, organizada por el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt en colaboración con el Centro Ucraniano para la Integración y el Intercambio Cultural de Zeitz e. V.
Una cuestión cada vez más urgente
El permiso de residencia previsto en el artículo 24 de la Ley de Residencia, que regula el estatuto de protección de la mayoría de los refugiados ucranianos en Alemania, tiene una vigencia limitada hasta marzo de 2027, y por el momento no se sabe si se prorrogará. Para muchas personas, esto supone incertidumbre, a pesar de su integración efectiva. Hablan alemán, tienen puestos de trabajo fijos y sus hijos forman parte desde hace tiempo del sistema escolar y de formación local. El deseo de labrarse un futuro a largo plazo en Alemania es real —y legítimo—.
El WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt se toma muy en serio esta situación. Y es que la cuestión de las perspectivas de permanencia no es solo humanitaria, sino que también es una cuestión de garantizar la disponibilidad de mano de obra cualificada en Sajonia-Anhalt. Las personas cualificadas que ya están arraigadas en el estado, trabajan de forma productiva y participan en la sociedad, aportan una valiosa contribución al futuro de la región. Retenerlas redunda en interés de todos.
Una red sólida: experiencia conjunta sobre el terreno
Lo que distinguió especialmente al evento celebrado en Zeitz fue el enfoque sistemáticamente interconectado del WelcomeCenter. Anja Reißmann, asesora regional en el distrito de Burgenland, no organizó el evento por su cuenta, sino que movilizó de forma específica a los socios pertinentes, reuniendo así en una sola velada exactamente la experiencia que necesitaban los participantes.
Roula Rached, del servicio de asesoramiento sobre reconocimiento de títulos de la red IQ de Sajonia-Anhalt (sede de Halle), informó sobre el reconocimiento de títulos profesionales extranjeros, un tema fundamental para todos aquellos que deseen hacer valer sus cualificaciones en Alemania. Thomas Leistner, de la Agencia de Migración del distrito de Burgenland, responsable de la inmigración de personal cualificado en la Oficina de Extranjería y asesor para la integración en el mercado laboral, aportó sólidos conocimientos sobre la legislación en materia de residencia, directamente extraídos de la práctica. Liudmyla Kapustina, en su calidad de intérprete, se encargó de que ninguna pregunta quedara sin respuesta, traduciendo del alemán al ucraniano y facilitando así una comunicación de igual a igual.
No es casualidad que el WelcomeCenter colabore de forma deliberada con una organización autónoma de migrantes: el Centro Ucraniano para la Integración y el Intercambio Cultural de Zeitz. Este tipo de asociaciones conocen la realidad cotidiana de sus comunidades, gozan de confianza y llegan a personas a las que quizá no se llegaría a través de los canales administrativos tradicionales. Fortalecer esta colaboración y darle visibilidad forma parte de la identidad del WelcomeCenter.
Lo que aprendieron los participantes
Acudieron 40 mujeres y hombres ucranianos, una elevada participación que puso de manifiesto la gran necesidad de información.
Anja Reißmann abrió el acto con un repaso a la situación actual del mercado laboral en el distrito de Burgenland: las cifras de la Agencia de Empleo demuestran que cada vez más personas procedentes de Ucrania han conseguido un empleo sujeto a la Seguridad Social; en el plazo de un año, su número aumentó en un notable 40 por ciento. Una evolución que demuestra que la integración en el mercado laboral es un éxito, y que el WelcomeCenter acompaña activamente este proceso.
A continuación, Roula Rached, de la red IQ, explicó las diferentes vías para el reconocimiento de los títulos profesionales extranjeros: ¿En qué se diferencian la formación profesional y los estudios universitarios? ¿Qué significa que una profesión esté regulada? ¿Qué documentos hay que traducir y cuándo? Respuestas prácticas a preguntas que determinan las perspectivas profesionales.
El propio WelcomeCenter informó sobre los permisos de residencia alternativos que van más allá del artículo 24: ¿qué requisitos hay que cumplir? ¿Cómo se consigue el permiso de residencia indefinido a través de un empleo como trabajador cualificado? En este contexto quedó claro que un título profesional reconocido, un buen dominio del alemán y la capacidad de ganarse la vida de forma autónoma son los tres pilares fundamentales; pero también hay vías para las personas sin titulación formal o que tienen como objetivo formarse en Alemania.
Preguntas que plantea la vida
La ronda de preguntas posterior dejó patente de forma impresionante lo concretas y personales que son las preocupaciones de los participantes:
Las preguntas abarcaban desde aspectos prácticos hasta cuestiones existenciales: ¿Qué pasa si pierdo mi trabajo? ¿Se tienen en cuenta los meses que ya he trabajado al amparo del artículo 24 a la hora de obtener un permiso de residencia indefinido? ¿Merece la pena solicitar también el reconocimiento de mi título de estudios secundarios? ¿Qué posibilidades tengo, como profesora, de trabajar en Alemania? ¿Cómo cumplo los requisitos salariales mínimos si tengo más de 45 años? Y: ¿cómo puedo garantizar también la residencia de mis hijos a largo plazo?
Al final del acto, de dos horas de duración, muchos participantes aprovecharon la oportunidad para comentar su situación particular en conversaciones personales con los expertos. Ese es precisamente el valor añadido de este tipo de formatos: la información se combina con el asesoramiento personalizado, y los asistentes se van a casa con los siguientes pasos concretos que deben dar.
Para que los contenidos de la velada tuvieran repercusión más allá del evento, Anja Reißmann había elaborado expresamente una presentación en lenguaje sencillo. Esta se puso a disposición tanto de los participantes como de la Red de Integración del distrito de Burgenlandkreis, a modo de guía de fácil acceso para todos aquellos que deseen volver a leer la información con calma o compartirla con otras personas. La presentación se complementa con una recopilación de enlaces que permite acceder a información adicional en Internet y ayuda a encontrar los formularios de solicitud pertinentes de forma rápida y sencilla.
Conclusión: la creación de redes como clave para garantizar la disponibilidad de mano de obra cualificada
El acto celebrado en Zeitz es un ejemplo de lo que hace el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt: crea espacios en los que los temas complejos se vuelven comprensibles para las personas que ya han encontrado su lugar en Sajonia-Anhalt y desean mantenerlo a largo plazo. Conecta el asesoramiento en materia de reconocimiento de títulos, la Oficina de Extranjería, las organizaciones de migrantes y su propia experiencia para crear una oferta que es mayor que la suma de sus partes.
Atraer a personal cualificado es una cosa; retenerlo, la verdadera tarea. El WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt acompaña en este camino.
No dude en visitar nuestra biblioteca de información para obtener más datos sobre los refugiados de Ucrania, el reconocimiento de titulaciones extranjeras y otros aspectos jurídicos fundamentales.