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¿Cómo pueden las personas procedentes de Ucrania que llevan años viviendo y trabajando en Alemania, y cuyos hijos crecen aquí, labrarse un futuro a largo plazo también desde el punto de vista legal? Esta cuestión apremiante fue el tema central de una concurrida sesión informativa celebrada el 16 de abril de 2026 en la antigua biblioteca municipal de Zeitz, a la que invitó el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt junto con el Centro Ucraniano para la Integración y el Intercambio Cultural de Zeitz e. V.
Una cuestión cada vez más urgente
El permiso de residencia previsto en el artículo 24 de la Ley de residencia, que regula el estatuto de protección de la mayoría de los refugiados ucranianos en Alemania, tiene una vigencia limitada hasta marzo de 2027, y actualmente no se sabe si se prorrogará. Para muchas personas, esto supone incertidumbre, a pesar de su integración efectiva. Hablan alemán, tienen puestos de trabajo fijos y sus hijos forman parte desde hace tiempo del sistema escolar y de formación local. El deseo de labrarse un futuro duradero en Alemania es real y legítimo.
El WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt se toma esta situación muy en serio. Porque la cuestión de las perspectivas de permanencia no es solo humanitaria, sino que también es una cuestión de garantizar la disponibilidad de mano de obra cualificada en Sajonia-Anhalt. Las personas cualificadas que ya están arraigadas en el estado, trabajan de forma productiva y participan en la sociedad, son una valiosa contribución al futuro de la región. Retenerlas redunda en interés de todos.
Una red sólida: experiencia concentrada sobre el terreno
Lo que distinguió especialmente al evento de Zeitz fue el enfoque sistemáticamente interconectado del WelcomeCenter. Anja Reißmann, asesora regional en el distrito de Burgenland, no organizó el evento por su cuenta, sino que movilizó de forma específica a los socios relevantes, reuniendo así en una sola velada exactamente la experiencia que necesitaban los participantes.
Roula Rached, del servicio de asesoramiento sobre reconocimiento de la red IQ de Sajonia-Anhalt (sede de Halle), informó sobre el reconocimiento de títulos profesionales extranjeros, un tema central para todos aquellos que deseen hacer valer sus cualificaciones en Alemania. Thomas Leistner, de la Agencia de Migración del distrito de Burgenland, responsable de la inmigración de personal cualificado en la Oficina de Extranjería y asesor para la integración en el mercado laboral, aportó un profundo conocimiento de la legislación en materia de residencia directamente desde la práctica. Liudmyla Kapustina, en su calidad de intérprete, se encargó de que ninguna pregunta quedara sin respuesta, traduciendo del alemán al ucraniano y facilitando así la comunicación de igual a igual.
No es casualidad que el WelcomeCenter colabore de forma consciente con una organización autónoma de migrantes: el Centro Ucraniano para la Integración y el Intercambio Cultural de Zeitz. Este tipo de asociaciones conocen la realidad de la vida de sus comunidades, gozan de confianza y llegan a personas a las que quizá no se llegaría a través de los canales administrativos clásicos. Fortalecer y dar visibilidad a esta colaboración forma parte de la identidad del WelcomeCenter.
Lo que aprendieron los participantes
Acudieron 40 mujeres y hombres ucranianos, una gran participación que puso de manifiesto la gran necesidad de información.
Anja Reißmann abrió el acto con una visión general de la situación actual del mercado laboral en el distrito de Burgenland: las cifras de la Agencia de Empleo demuestran que cada vez más personas procedentes de Ucrania han conseguido un empleo sujeto a la seguridad social; en el plazo de un año, su número aumentó en un notable 40 %. Una evolución que demuestra que la integración en el mercado laboral es un éxito, y el WelcomeCenter acompaña activamente este proceso.
A continuación, Roula Rached, de la red IQ, explicó las diferentes vías para el reconocimiento de títulos profesionales extranjeros: ¿cuáles son las diferencias entre la formación profesional y los estudios universitarios? ¿Qué significa que una profesión esté regulada? ¿Qué documentos deben traducirse y cuándo? Respuestas prácticas a preguntas que determinan las perspectivas profesionales.
El propio WelcomeCenter informó sobre los permisos de residencia alternativos que van más allá del artículo 24: ¿qué requisitos deben cumplirse? ¿Cómo se consigue el permiso de residencia indefinido a través de un empleo cualificado? Quedó claro que un título profesional reconocido, un buen dominio del alemán y la capacidad de ganarse la vida de forma independiente son los tres pilares fundamentales, pero también hay vías para las personas sin título formal o que tienen como objetivo formarse en Alemania.
Preguntas que plantea la vida
La ronda de preguntas posterior dejó patente lo concretas y personales que son las preocupaciones de los participantes:
Las preguntas abarcaban desde lo práctico hasta lo existencial: ¿Qué pasa si pierdo mi trabajo? ¿Se tienen en cuenta los meses que ya he trabajado en virtud del artículo 24 a la hora de solicitar un permiso de residencia indefinido? ¿Merece la pena solicitar también el reconocimiento de mi título de estudios? ¿Qué posibilidades tengo como profesora de trabajar en Alemania? ¿Cómo cumplo los límites salariales mínimos si tengo más de 45 años? Y: ¿cómo puedo asegurar también la residencia de mis hijos a largo plazo?
Al final del evento de dos horas, muchos participantes aprovecharon la oportunidad de comentar su situación particular en conversaciones personales con los expertos. Ese es precisamente el valor añadido de este tipo de formatos: la información se combina con el asesoramiento personal, y las personas se van a casa con los siguientes pasos concretos que deben dar.
Para que los contenidos de la velada tuvieran repercusión más allá del evento, Anja Reißmann había elaborado expresamente una presentación en lenguaje sencillo. Esta se puso a disposición tanto de los participantes como de la Red de Integración del distrito de Burgenlandkreis, como obra de referencia de fácil acceso para todos aquellos que deseen volver a leer la información con calma o compartirla. La presentación se complementa con una recopilación de enlaces que da acceso a información adicional en Internet y ayuda a encontrar los formularios de solicitud pertinentes de forma rápida y sencilla.
Conclusión: la creación de redes como clave para garantizar la disponibilidad de personal cualificado
El evento celebrado en Zeitz es un ejemplo de lo que hace el WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt: crea espacios en los que temas complejos se vuelven comprensibles para personas que ya han encontrado su lugar en Sajonia-Anhalt y desean mantenerlo a largo plazo. Conecta el asesoramiento sobre reconocimiento de cualificaciones, la Oficina de Extranjería, las organizaciones de migrantes y su propia experiencia en una oferta que es mayor que la suma de sus partes.
Atraer a personal cualificado es una cosa, pero retenerlo es la verdadera tarea. El WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt acompaña este proceso.
Le invitamos a visitar nuestra biblioteca de información para obtener más datos sobre los refugiados de Ucrania, el reconocimiento de titulaciones extranjeras y otros aspectos legales.