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¿Cómo pueden las pequeñas y medianas empresas locales atraer mano de obra cualificada del extranjero? ¿Cómo retenerlas y seguir promocionándolas? ¿Qué programas de apoyo existen en Dessau-Roßlau y en la región?
Para debatir y responder a estas preguntas, el WelcomeCenter Sajonia-Anhalt, la Red de Cultura de Bienvenida y Contratación de Mano de Obra Cualificada y la ciudad de Dessau-Roßlau organizaron el 12 de septiembre de 2024 la jornada empresarial "Encontrar y retener trabajadores cualificados extranjeros". Las empresas interesadas y los expertos regionales se reunieron por la mañana en la Agencia Federal de Medio Ambiente de Dessau para escuchar las aportaciones de los expertos e intercambiar experiencias y medidas concretas de aplicación.
Tras la bienvenida por parte de la ciudad de Dessau-Roßlau y la Cámara de Industria y Comercio de Halle-Dessau, Sarah Pierenkemper, del Centro de Excelencia para Asegurar la Mano de Obra Cualificada (KOFA), hizo una breve presentación sobre la situación de la mano de obra cualificada en Dessau-Roßlau y la región. Señaló la creciente escasez de mano de obra cualificada, sobre todo en el norte y el este de Sajonia-Anhalt y en los oficios cualificados, la construcción y las profesiones sociales, como un reto clave. Entre otras cosas, ve potencial para asegurar la mano de obra cualificada en el aumento de la contratación de mujeres, personas mayores, trabajadores semicualificados/no cualificados y trabajadores cualificados internacionales. Se podría atraer y retener el talento en la región, por ejemplo, estableciendo en las empresas una gestión de la diversidad y una cultura de acogida e invirtiendo en la formación y el perfeccionamiento de los empleados. También es importante garantizar el atractivo de la región más allá de las condiciones de trabajo.
Tras esta presentación, se pusieron a disposición de los participantes varios stands temáticos en los que iniciativas regionales, instituciones educativas y autoridades presentaron sus servicios de apoyo a las empresas y a los trabajadores cualificados. Hubo animados debates sobre programas de contratación, cursos de idiomas, una cultura de acogida y oportunidades de formación profesional. Por último, una empresa local, Pflegedienst Dießner, informó sobre sus experiencias de contratación e integración de becarios procedentes del extranjero. Un agente de colocación fiable y no demasiado caro en los países de destino es de vital importancia, y al mismo tiempo no es tan fácil de encontrar. Otro factor de éxito es la pasión que la empresa pone en los programas de acogida y el apoyo a largo plazo de los becarios. Es muy útil que una persona esté disponible a tiempo completo para ocuparse de los aproximadamente 20 aprendices y, además de las tareas organizativas, también se ocupe de alguna que otra excursión por la tarde para que los recién llegados se asienten bien. Uno de los becarios de la empresa señala que aprender alemán y relacionarse con personas afines también es muy importante para los nuevos becarios.
La moderadora Stefanie Schmidt-Pforte, de la Cámara de Industria y Comercio de Halle-Dessau, sacó una conclusión similar de la jornada de empresa: La contratación de trabajadores cualificados o becarios extranjeros no consiste únicamente en encontrarlos, sino también en el proceso de retención y cualificación, que en realidad nunca termina. La mejor manera de que empresas y autoridades locales dominen juntos este proceso es dar a conocer las ofertas existentes y compartir entre sí su valiosa experiencia.
"Encontrar y retener trabajadores cualificados extranjeros" es un formato de evento anual de la Red de Cultura de Bienvenida y Contratación de Mano de Obra Cualificada y está organizado por el WelcomeCenter Sajonia-Anhalt. Encontrará más información sobre la red en esta página. En nuestra Infothek encontrará información sobre el marco jurídico y los servicios regionales de apoyo relacionados con la inmigración de trabajadores cualificados y la integración en el mercado laboral.