Programas de ayudas
Con el fin de poder apoyar de forma individualizada y adaptada a las necesidades a las personas inmigrantes a la hora de acceder a un empleo sujeto a la Seguridad Social, el Gobierno federal y los estados federados financian diversos programas de ayuda. Estos programas son llevados a cabo por organismos de formación profesional y de orientación laboral, así como por organizaciones de migrantes.
A continuación le presentamos algunos programas y proyectos de ayuda importantes en Sajonia-Anhalt. Además, puede haber otras ofertas a nivel regional.
WelcomeCenter Sajonia-Anhalt
El WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt es el punto de contacto y asesoramiento central para los profesionales que se trasladan a la región o regresan a ella, así como para las empresas de Sajonia-Anhalt. Ofrece información y asesoramiento sobre todo lo relacionado con la vida y el trabajo en Sajonia-Anhalt. Además, el WelcomeCenter acompaña a las empresas y a las personas que se comprometen, ya sea a tiempo completo o de forma voluntaria, con la integración laboral de los profesionales inmigrantes, mediante formatos de formación, intercambio y creación de redes.
Aquí encontrará las formas de ponerse en contacto con nosotros.
El WelcomeCenter de Sajonia-Anhalt forma parte de la iniciativa regional «Fachkraft im Fokus».
Iniciativa regional «Fachkraft im Fokus»
La iniciativa regional «Fachkraft im Fokus» es el primer punto de contacto para garantizar la disponibilidad de personal cualificado en Sajonia-Anhalt. El equipo informa y asesora a los trabajadores cualificados y a las empresas de Sajonia-Anhalt sobre oportunidades de formación continua y ayudas, el atractivo de la empresa como empleador, el desarrollo del personal y mucho más. Un servicio especial para empresas y personal cualificado es la bolsade empleo y de personal cualificado.
La iniciativa regional «Fachkraft im Fokus» se lleva a cabo por encargo del Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad e Igualdad del estado federado de Sajonia-Anhalt y está financiada con fondos del Fondo Social Europeo y del estado federado de Sajonia-Anhalt.
Red IQ de Sajonia-Anhalt
¿Le gustaría trabajar en Sajonia-Anhalt y cuenta con un título académico o profesional extranjero?
La Red IQ de Sajonia-Anhalt le ayuda a conseguir el reconocimiento de su título, a encontrar las cualificaciones adecuadas y a abrirse camino hacia un empleo acorde con sus cualificaciones.
El programa de ayudas «IQ – Integración a través de la cualificación» está financiado por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales y la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE Plus), y lo gestiona la Oficina Federal de Migración y Refugiados. Los socios en la ejecución del programa son el Ministerio Federal de Educación, Familia, Tercera Edad, Mujeres y Juventud y la Agencia Federal de Empleo.
Reconocimiento
Nuestros centros de asesoramiento le informan sobre el procedimiento de reconocimiento, le ayudan a presentar la solicitud y le acompañan en los siguientes pasos. Si aún se necesitan cualificaciones para obtener el reconocimiento completo, le asesoramos sobre cursos de formación continua adecuados.
Para los profesionales inmigrantes, ofrecemos asesoramiento en materia de cualificación profesional en el norte y el sur de Sajonia-Anhalt.
Información sobre ayudas:
La zona norte cuenta con el apoyo del Ministerio de Economía, Turismo, Agricultura y Silvicultura.
La zona sur forma parte de la red IQ.
Asesoramiento sobre cualificación profesional
Le ayudamos a conseguir el reconocimiento en Alemania de su título profesional obtenido en el extranjero. Para todas las profesiones que requieran una cualificación completa, le indicamos el camino hacia la formación continua adecuada y le acompañamos paso a paso hasta que obtenga el reconocimiento completo. Nos encontrará en el norte y en el sur del estado federado.
Profesiones sanitarias y profesiones médicas académicas
¿Ha obtenido en el extranjero un título en una profesión sanitaria, de cuidados o médica académica?
Le ayudamos en el proceso para obtener la autorización para ejercer, la licencia médica o el permiso para utilizar el título profesional, incluso mientras el procedimiento está en curso.
Incorporación al mercado laboral basada en la comunidad: CombA
CombA ayuda a las personas migrantes en busca de empleo a encontrar un trabajo acorde con su cualificación. La oferta está dirigida a organizaciones de migrantes y comunidades, y ofrece asesoramiento in situ, eventos digitales, seminarios web y derivación a ofertas adecuadas de IQ y socios de la red.
Centro de Información Especializada en Inmigración de Sajonia-Anhalt
El Centro de Información Especializada en Inmigración ofrece información sobre oportunidades de empleo, permisos de residencia, derecho laboral y reconocimiento de títulos y cualificaciones extranjeros. Además, prestamos apoyo en la búsqueda de los interlocutores adecuados y en la tramitación de solicitudes.
Ofertas para empresas e instituciones
Acompañamos a empresas e instituciones en la captación e integración de personal cualificado internacional. Nos centramos en una cultura empresarial respetuosa, una buena incorporación y una gestión moderna de la integración.
De este modo, reforzará la motivación, la fidelización y la sostenibilidad de su empresa.
Ofertas para centros de formación profesional
Ayudamos a los centros de formación profesional a preparar a los aprendices para un mundo laboral diverso. Nuestros talleres y cursos de formación fomentan las competencias sociales, los valores democráticos y un trato respetuoso hacia la diversidad.
MeCoSa
MeCoSa MINT Career es un programa de mentoría y coaching a escala regional de la Oficina de Coordinación para la Investigación de Género y la Igualdad de Oportunidades (KGC), cuyo objetivo es promover la carrera profesional de las mujeres en las profesiones MINT. Apoya a las estudiantes y tituladas de los ámbitos de las matemáticas, la informática, las ciencias naturales y la tecnología (MINT) en su incorporación al mercado laboral en Sajonia-Anhalt. Para ello, presta especial atención a la integración de las mujeres de origen internacional en la economía regional. Sajonia-Anhalt ofrece buenas oportunidades profesionales en las profesiones MINT y, gracias a la estrecha colaboración con empresas locales, se pretende que las participantes establezcan una red de contactos óptima y estén preparadas para su futuro profesional.
El programa está financiado por el Fondo Social Europeo Plus y el Ministerio de Trabajo, Asuntos Sociales, Sanidad e Igualdad del estado federado de Sajonia-Anhalt. Se desarrollará desde el 1 de enero de 2024 hasta finales de 2026.
ASAMi – Centro de acogida y servicios para la integración en el mercado laboral de las mujeres migrantes en Sajonia-Anhalt
ASAMi asesora y acompaña a las mujeres migrantes en su integración en el mercado laboral. Además, el proyecto fomenta la creación de redes a nivel regional entre los agentes de los servicios de empleo, las instituciones educativas y los posibles empleadores, tanto entre ellos como con las participantes en el proyecto. El proyecto lo llevan a cabo la Asociación Cáritas de la Diócesis de Magdeburgo e. V. y Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH en el marco del programa «MY TURN – Las mujeres con experiencia migratoria dan el salto».
LIMA – Integración a largo plazo de las mujeres migrantes en el mercado laboral
En el proyecto LIMA de la «Jugendwerkstatt» de Halle, las mujeres migrantes pueden recibir asesoramiento individualizado en el que se tienen en cuenta sus antecedentes y situaciones personales, sus cualificaciones profesionales y sus perspectivas en el mercado laboral. Además del asesoramiento, las mujeres migrantes pueden participar en talleres sobre informática, formación para la búsqueda de empleo y desarrollo de proyectos, o sobre el tema del empoderamiento.
Centros de asesoramiento «Integración justa»
A más tardar cuando el primer contrato de trabajo llega al buzón, surge la pregunta: ¿qué derechos y obligaciones tengo realmente como trabajadora o trabajador en Alemania? ¿Cómo funciona lo relativo a la jornada laboral, los seguros, las vacaciones, el despido, etc.? Para ello existe la oferta de asesoramiento «Faire Integration», disponible en toda Alemania. La oferta está dirigida a personas refugiadas e inmigrantes de terceros países (es decir, de países fuera de la UE). El asesoramiento es gratuito, anónimo y se ofrece en varios idiomas.
También en Sajonia-Anhalt hay varios centros de asesoramiento. Todos los centros de asesoramiento y sus datos de contacto se pueden consultar en la página web de «Faire Integration».
Los empleadores alemanes que deseen contratar en Alemania a ciudadanos de terceros países con domicilio o residencia habitual en el extranjero están obligados, según el artículo 45c de la Ley de residencia, a informar a estos (futuros) trabajadores sobre la posibilidad de recibir asesoramiento.
«GEH DEINEN WEG»
Otro programa de apoyo a nivel nacional es el programa de becas y tutoría «GEH DEINEN WEG» (GDW), creado en 2012 para fomentar el desarrollo de jóvenes con talento y con antecedentes migratorios. Además de eventos de networking y diversos talleres, la figura del mentor constituye el núcleo del programa. En función de los objetivos profesionales e intereses individuales, a todos los becarios se les asigna una persona de contacto que les acompaña durante dos años y les asesora en cuestiones relacionadas con la formación o la carrera profesional. Para ello, la Fundación Alemana para la Integración colabora con expertos de los ámbitos de la política, la economía, los medios de comunicación, la cultura y la ciencia. Cada año se seleccionan unos 100 becarios para recibir esta ayuda durante dos años.
Instrumentos de financiación
Además de los programas de ayuda de los organismos de formación profesional y las organizaciones de inmigrantes, los inmigrantes también tienen derecho a recibir prestaciones de apoyo para incorporarse al mercado laboral por parte de las agencias de empleo y los centros de empleo. Las ayudas se rigen por las disposiciones legales del Segundo y Tercer Código Social (SGB II y III). El objetivo de estas ayudas es facilitar el acceso a un empleo sujeto a la Seguridad Social o por cuenta propia. El acceso a las distintas medidas de fomento del empleo depende del estatus de residencia.
Tenga en cuenta lo siguiente:
El derecho a las prestaciones depende, por regla general, del estatus de residencia correspondiente y de la fecha de entrada en el país.
Encontrará información detallada al respecto en la guía «Alg II y ayuda social para extranjeros», elaborada por el Consejo de Refugiados de Berlín, así como en la guía práctica sobre el tema «Refugio y migración. Derechos sociales de los refugiados» (a partir de la página 17).
Tenga en cuenta lo siguiente:
Las ofertas de apoyo y la asunción de los gastos suelen estar sujetas a una evaluación individualizada por parte de la institución que las financia. Por lo tanto, para aclarar cualquier duda sobre el asesoramiento y la inserción laboral, es imprescindible que se ponga en contacto con los asesores especializados de las agencias de empleo y los centros de empleo, así como con las personas de contacto de los proyectos de asesoramiento y acompañamiento.
Instrumentos de ayuda según el Segundo Código Social (SGB II) para inmigrantes
Los instrumentos de ayuda según el SGB II
están disponibles, en principio, para los siguientes grupos destinatarios:
- inmigrantes en edad de trabajar con derecho a prestaciones procedentes de otros países de la UE y de terceros países,
- refugiados reconocidos,
- solicitantes de asilo con permiso de residencia,
- solicitantes de asilo con protección subsidiaria.
Se les aplican los mismos derechos y obligaciones de colaboración que a todos los trabajadores nacionales.
Quedan excluidos, en cambio, los solicitantes de asilo con buenas perspectivas de permanencia y las personas toleradas sin prohibición de trabajar, de conformidad con la Ley de prestaciones para solicitantes de asilo (AsylbLG). A ellos se les aplican los instrumentos de ayuda previstos en el Tercer Código Social (SGB III).
Subsidio de inserción (ESG) según el artículo 16 b del SGB II
La ESG tiene por objeto fomentar la incorporación a una actividad sujeta a la Seguridad Social o la creación de una empresa por parte de los beneficiarios del subsidio de desempleo II. Se trata de una ayuda temporal, que no se tiene en cuenta a efectos de la prestación, destinada a facilitar la integración en el mercado laboral.
Más información:
Puede consultar los antecedentes sobre la ESG en las instrucciones orientativas de la Oficina de Empleo de la capital del estado federado de Magdeburgo.
Oportunidades de empleo (AGH) según el artículo 16 d del SGB II
Las oportunidades de empleo según el artículo 16 d del SGB II sirven como instrumento de apoyo a medio plazo para favorecer la integración en el mercado laboral de los beneficiarios con capacidad laboral que tienen dificultades para encontrar empleo y para que se acostumbren a la rutina laboral. Se trata de trabajos adicionales, que no afectan a la competencia y que redundan en el interés público. Una AGH tiene una duración limitada a un máximo de 24 meses en un plazo de cinco años y es llevada a cabo por organismos adecuados.
Los refugiados reconocidos pueden recibir prestaciones adicionales en forma de servicios de interpretación y acompañamiento socioeducativo.
Instrumentos de ayuda según el Tercer Código Social (SGB III) para inmigrantes
Los instrumentos de ayuda según el SGB IIIestán disponibles, en principio, para los siguientes grupos destinatarios:
- Personas con permiso de residencia, solicitantes de asilo y personas toleradas sin prohibición de trabajar (prestaciones para la subsistencia con arreglo a la Ley de Prestaciones para Solicitantes de Asilo (AsylbLG)),
- inmigrantes en edad de trabajar con derecho a prestaciones procedentes de otros países de la UE y de terceros países, refugiados reconocidos, personas con derecho a asilo con protección subsidiaria y personas con derecho a asilo con permiso de residencia que perciben prestaciones en virtud del SGB II,
- solicitantes de asilo, solicitantes de asilo con buenas perspectivas de permanencia y personas toleradas sin prohibición de trabajar,
Se aplica una norma de fecha de referencia: el acceso a las prestaciones según el SGB III se aplica a todos los extranjeros que, antes del 1 de agosto de 2019, ya llevaran al menos tres meses residiendo en el territorio federal con permiso, autorización o tolerancia. Para todos los inmigrantes que hayan llegado después del 1 de agosto de 2019 se aplica, por lo demás, un plazo de espera de 15 meses, si bien, en caso de tolerancia, la expulsión debe llevar suspendida al menos nueve meses. En la página web de «Berlin hilft» se pueden consultar explicaciones detalladas, junto con un esquema de verificación, sobre el acceso a los cursos de integración y a los cursos de alemán orientados a la formación profesional.
Presupuesto de inserción según el artículo 44 del SGB III
Con el presupuesto de inserción previsto en el artículo 44 del SGB III, la Agencia de Empleo puede hacerse cargo de diversos gastos en los que incurren los solicitantes de empleo al incorporarse al mercado laboral y durante el proceso de inserción, como, por ejemplo, los gastos de solicitud de empleo, los gastos de desplazamiento a las entrevistas de trabajo, los gastos de mudanza al incorporarse a un empleo o a una formación, o los gastos de ropa de trabajo.
Dado que el presupuesto de inserción es una prestación discrecional, la cobertura de los gastos debe aclararse siempre con el asesor especializado competente.
Más información:
La Oficina de Empleo de Börde ofrece una visión general del presupuesto de inserción laboral.
Medidas de activación e integración profesional en un organismo (MAT) según el artículo 45 del SGB III
Las MAT tienen por objeto acercar a las personas que buscan empleo o formación al mercado laboral mediante actividades adecuadas, por ejemplo, en centros de formación privados o públicos. Con una MAT se pueden identificar, reducir o eliminar los obstáculos para la inserción laboral. En el marco de las MAT, los participantes en las medidas pueden recibir ayudas para los gastos de desplazamiento, el cuidado de los hijos y las tasas de los cursos y exámenes. La duración de la ayuda depende de cada caso concreto. La Agencia de Empleo puede encargar directamente a los organismos la ejecución de las medidas o entregar a la persona con derecho a la ayuda un vale de activación y colocación.
Más información:
Tanto la Oficina de Empleo de Jerichower Land como el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales ofrecen información adicional al respecto.
Medidas de activación e integración profesional en una empresa (MAG) según el artículo 45 del SGB III
Las MAG tienen por objeto acercar a las personas que buscan empleo o formación al mercado laboral o al trabajo por cuenta propia mediante una prueba laboral en una empresa. Con las MAG se pueden detectar, reducir o eliminar los obstáculos para la inserción laboral. La duración de la ayuda depende de cada caso concreto, con un máximo de 6 semanas a razón de 15 horas semanales (para las personas acogidas al SGB II, hasta 40 horas semanales).
Más información:
tanto la Oficina de Empleo de Jerichower Land como el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales ofrecen información adicional al respecto.
Programa federal de medidas de integración de refugiados (FIM)
El FIM tiene como objetivo colocar a las personas que buscan protección en oportunidades laborales de fácil acceso e integrarlas más rápidamente en el mercado laboral alemán antes de que concluya el procedimiento de asilo. Las medidas del FIM se dividen en internas y externas: Las medidas FIM internas se llevan a cabo en organismos o entidades gestoras de los centros de acogida regionales o de los alojamientos comunitarios municipales. Las medidas FIM externas pueden ser implementadas por organismos sin ánimo de lucro, municipales o estatales. Las medidas FIM tienen una duración de hasta seis meses y comprenden hasta 30 horas semanales.
Destinatarios:
Esta medida no se aplica a los solicitantes de asilo procedentes de países de origen seguros, a las personas con permiso de estancia temporal ni a aquellas con obligación de salida ejecutable. Tampoco se asignará la medida a los solicitantes de asilo cuya solicitud tenga una alta probabilidad de ser resuelta a corto plazo (por lo general, solicitudes de renovación).
Más información:
Encontrará información útil sobre los FIM en la página web del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales, así como la directriz relativa a los FIM.
Evaluación de competencias, activación temprana y aprendizaje de idiomas (KompAS) según el artículo 45 del SGB III
KompAS combina los cursos de integración de la Oficina Federal de Migración y Refugiados con un instrumento de política laboral: además del aprendizaje de idiomas y la adquisición de competencias interculturales a través de los cursos de integración, los participantes reciben ofertas de orientación profesional, como formación para la presentación de solicitudes de empleo y prácticas en empresas. El objetivo es superar los obstáculos para la inserción laboral e introducir a los participantes en el mercado laboral de forma temprana. La duración de la medida oscila entre seis y ocho meses.
Destinatarios: solicitantes de asilo con derecho a participar en un curso de integración.
Más información:
La circular de la BAMF explica los antecedentes de KomPAS.
Combinación de la formación lingüística orientada al ámbito laboral con la promoción del empleo (KomBer), según el artículo 45 del SGB III
KomBer permite a los inmigrantes, que por lo general cuentan con conocimientos de alemán hasta el nivel B1, combinar el aprendizaje del idioma con intereses prácticos en el ámbito de las profesiones técnico-industriales. En el marco de la formación lingüística orientada al ámbito laboral y de una medida de integración en el mercado laboral de carácter activador, los inmigrantes pueden así aprender términos técnicos y ponerlos en práctica directamente en un entorno profesional. La medida comienza con una evaluación de competencias y una fase de prueba posterior de seis semanas de duración. Se ofrece apoyo individualizado para la solicitud de plazas de prueba.
Destinatarios: personas que ya hayan completado un curso de integración.
Más información:
El Centro Especializado en Transiciones en la Formación y el Mundo Laboral explica los antecedentes de KomBER.
Para ayudar a los inmigrantes a acceder a un empleo, existen diversos programas de apoyo e instrumentos de financiación estatales. A continuación le ofrecemos una visión general de los programas de apoyo en Sajonia-Anhalt, así como de los instrumentos de ayuda previstos en los Títulos II y III del Código Social, cuyo objetivo es facilitar a los inmigrantes el acceso a un empleo sujeto a la Seguridad Social o a una actividad por cuenta propia.
Desde el 1 de marzo de 2020 está en vigor la Ley de Inmigración de Personal Cualificado. En el portal del Gobierno federal para profesionales extranjeros «Make it in Germany» encontrará un resumen de los cambios que introduce esta ley.
Tenga en cuenta lo siguiente:
Las ofertas de ayuda y la asunción de los costes suelen estar sujetas a una evaluación individualizada por parte de la institución que concede la ayuda. Así, por ejemplo, el derecho a una oferta de ayuda varía en función del estatus de residencia.
Por ello, la información que le ofrecemos en las páginas siguientes solo pretende servirle de orientación inicial. Para aclarar cualquier duda sobre el asesoramiento y la colocación, diríjase a los asesores especializados de las agencias de empleo y los Jobcenter, así como a las personas de contacto de los proyectos de asesoramiento y acompañamiento.