غير مُنشأ بالذكاء الاصطناعي© Landesinitiative Fachkraft im Fokus
أقيم يوم الشركات السنوي الخاص بنا تحت عنوان «البحث عن الكوادر الأجنبية المؤهلة واستبقائها» هذا العام في 12 نوفمبر 2025 في لوثرشتات فيتنبرغ. ويُعد يوم الشركات هذا فعالية تنظمها شبكة «ثقافة الترحيب واستقطاب الكفاءاتالمتخصصة»، ويقوم بتنظيمها مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت. وقد اجتمع حوالي 80 شركة إقليمية وشريكًا في الشبكة في «بيستريتزر هوف» لتبادل الآراء حول كيفية استقطابالكفاءات المتخصصة من الخارج ودمجها بشكل مستدام.
وتولت ستيفاني شميدت-بفورتي من غرفة التجارة والصناعة في هاله-ديساو إدارة الفعالية. بعد كلمة ترحيبية ألقاها رئيس المقاطعة كريستيان تيلش، قدم فابيان سيمسارها من «مركز الكفاءات لتأمين العمالة الماهرة» (KOFA) أحدث البيانات والحقائق حول وضع العمالة الماهرة في مقاطعة فيتنبرغ والمنطقة. وأوضح، من بين أمور أخرى، أن نمو العمالة في ولاية ساكسونيا-أنهالت يعتمد بالفعل اليوم على المهاجرين: فبسبب التغير الديموغرافي، يتراجع عدد العاملين من حاملي الجنسية الألمانية، في حين تسجل أعداد العاملين من جنسيات أخرى ارتفاعًا (سيمسارها وآخرون، 2024). علاوة على ذلك، لا يتوفر في منطقة وكالة العمل بشرق ساكسونيا-أنهالت عاطلون عن العمل يتمتعون بالمؤهلات المناسبة لأكثر من نصف الوظائف الشاغرة (انظر ملخص KOFA عن ولاية ساكسونيا-أنهالت). لذلك، توصي KOFA أرباب العمل باتخاذ موقف نشط وإظهار حضورهم، وتوجيه استراتيجيات التوظيف نحو التنوع قدر الإمكان، والاستثمار في الاحتفاظ بهم على المدى الطويل وتطوير مهاراتهم بالإضافة إلى البحث عن المتدربين والعاملين المهرة.
تلا ذلك مقابلة مع مانويل سانداو، رئيس قسم شؤون الأجانب في مقاطعة فيتنبرغ. وقد حدد المجالات التي يشهد فيها الطلب على العمالة الماهرة ارتفاعًا كبيرًا في المقاطعة، وهي: الحرف اليدوية، والسياحة، والطب (خاصة الرعاية الصحية)، والزراعة. ورغم أن بعض العمال المهرة الذين تم توظيفهم من الخارج لم يحصلوا على اعتراف بمؤهلاتهم الأجنبية، إلا أن هناك في المنطقة العديد من العروض الجيدة لإعادة التأهيل وعروض الدعم الأخرى للأشخاص الذين لا يمتلكون مؤهلات معترف بها. كما أبدى تفهماً لكون الإجراءالمعجل لتوظيف العمالة الماهرة قد يبدو بيروقراطياً بالنسبة للشركات، وبالتالي قد يكون عاملاً مثبطاً – لكن هذا بالضبط هو دور مصلحة شؤون الأجانب التي ترافق أرباب العمل خلال هذه العملية. وعلاوة على ذلك، أشاد السيد سانداو بالنجاحات التي حققها «حقالإقامةعلىأساسالفرص»، والذي مكّن العديد من الأشخاص المسموح لهم بالإقامة في المقاطعة من الحصول على إقامة نظامية ووظائف.
أما الجزء الثاني من الفعالية فقد أُتيح للمشاركين لإجراء تبادل مفتوح للآراء. وفي أربعة «ركنات لتبادل الخبرات» حول مواضيع التوظيف واللغة والتأهيل وثقافة الترحيب، دخلت الشركات المهتمة في حوار مع خبراء من مراكز الاستشارة والمؤسسات التعليمية والسلطات الحكومية والشركات الأخرى.
لقد قمنا بتجميع معلومات شاملة حول «الإجراء المعجل لاستقدام العمالة الماهرة»، بما في ذلك وسائل الاتصال بالسلطات المختصة بشؤون الأجانب، على الصفحة المرتبطة أدناه. كما يمكنكم العثور على مزيد من المعلومات الأساسية حول هجرة العمالة الماهرة في مكتبتنا المعلوماتية.