الكفاءة بين الثقافات - التعريف
يناقش المنشور"الكفاءة بين الثقافات - الكفاءة الأساسية في القرن الحادي والعشرين؟" الصادر عن مؤسسة برتلسمان ومؤسسة فوندازيوني كاريبلو الأطروحات المركزية حول مصطلح الكفاءة بين الثقافات. تشير المؤسستان إلى تعريف الدكتورة دارلا ديردورف للمصطلح (2006)، والذي أصبح راسخًا في العالم الأنجلو-أمريكي ويحظى بقبول جيد في ألمانيا أيضًا.
التعامل مع التنوع في الشركة
مجموعة أدوات المنهج"التنوع في التدريب. مجموعة طرق للمعلمين والمدربين في التعليم والتدريب المهني" لمعالجة ممارسات التمييز في التدريب اليومي. توفر مجموعة الأدوات للمعلمين والمدربين مفاهيم ملموسة للتعامل مع التمييز في مكان العمل. في أربع وحدات تدريبية مختلفة، يتعامل المتدربون مع التمييز وكراهية المجموعات بشكل عام والعنصرية والتمييز على أساس الجنس بشكل خاص. يتم إعطاؤهم نصائح عملية حول كيفية التعامل مع العبارات التمييزية وأنماط التفكير التمييزية في مكان العمل. يمكنك تنزيل مجموعة الأساليب مجاناً.
ميثاق التنوع هو عبارة عن شبكة من الشركات في ألمانيا الملتزمة بدمج التنوع في ثقافة الشركة. المبادئ التوجيهية"إظهار التنوع. إرشادات للموقعين على ميثاق التنوع" تم تطويرهالهذاالغرض. يمكن العثور على مزيد من المعلومات على الموقع الإلكتروني للشبكة.
تُظهر توصية العمل"التنوع في الشركة/إدارة التنوع" الصادرة عن مركز الكفاءة لتأمين العمال المهرة (KOFA) مزايا إدارة التنوع بالنسبة للشركات وتسرد تدابير محددة حول كيفية تنفيذها في الشركة. ستجد أيضًا قائمة مرجعية لتنفيذ تدابير إدارة التنوع على الموقع الإلكتروني.
Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland"INQA-Check 'Vielfaltsbewusster Betrieb' - Erfolgreich durch Vielfalt: Eine Selbstbewertung für Unternehmen" هي أداة تقييم ذاتي تستخدمها الإدارة ومديري الموارد البشرية في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (الشركات الصغيرة والمتوسطة). ويحتوي الفحص على أسئلة تحليلية ونصائح عملية حول موضوعات استراتيجية مراعاة التنوع والقيادة وعمل الموارد البشرية وتنظيم العمل وثقافة الشركة.
يهدف استبيان"فحص التنوع" من مركز IQ لتطوير الكفاءة بين الثقافات ومناهضة التمييز إلى تعزيز المناقشة الواعية للمواضيع الهامة مثل التنوع والتقاطع داخل الفريق. الهدف هو معالجة آليات الإقصاء اللاواعي والحواجز التي تحول دون الوصول. يتم التدقيق في خطوات العمل الداخلية والهياكل وسلوك الفريق والتفكير فيها باستخدام فحص التنوع.
قام مركز IQ لتطوير الكفاءة بين الثقافات ومناهضة التمييز بتطوير فحص"فحص التنوع بين الثقافات في الشركة" عبر الإنترنت للشركات الصغيرة والمتوسطة. الفحص عبارة عن أداة للتقييم الذاتي الموجه نحو الممارسة لكفاءة التنوع في الشركة. يمكن للمشاركين تقييم حاجتهم للعمل في خمسة مجالات عمل وصياغة أفكار لخطة عمل تفاعلية.
من خلال صندوق أدوات الشركات الصغيرة والمتوسطة، يوفر مركز IQ لتنمية الكفاءة بين الثقافات ومكافحة التمييز للشركات الصغيرة والمتوسطة أداة معلومات عبر الإنترنت للتنوع وعمل الموارد البشرية الموجه نحو التنوع. يحتوي صندوق الأدوات على أكثر من 70 بطاقة في ثماني فئات مختلفة، مثل التوظيف أو تطوير الموظفين. تحتوي البطاقات على معلومات ونصائح عملية للتنفيذ والتنظيم الكفء للتنوع في الشركة.
التعامل مع التنوع الديني
فيما يتعلق بموضوع الدين، تقدم نشرة"التنوع الديني في مكان العمل - أساسيات وأمثلة عملية" من الوكالة الفيدرالية لمكافحة التمييز نظرة عامة قانونية وتقدم نصائح حول كيفية التعامل معه بحساسية.
كما توفر شبكة الشركات التي تدمج اللاجئين التابعة لغرفة الصناعة والتجارة الألمانية (DIHK) كتيبًا بعنوان"الدين. نصائح عملية لحياة العمل اليومية". يركز الكتيب على الإسلام، حيث ينتمي العديد من اللاجئين إلى هذا الدين.
التدريب متعدد الثقافات
يعرض منشور"Qualitätsmerkmale für interkultulturelle Fort- und Weiterbildungen unter dem Vielfaltsaspekt"(معايير الجودة للتدريب بين الثقافات والتعليم الإضافي مع التركيز على التنوع) الصادر عن مركز تنمية الكفاءة بين الثقافات ومناهضة التمييز IQ معايير الجودة للتدريب بين الثقافات والتعليم الإضافي. تعمل هذه المعايير على دعم الموظفين ومديري التدريب والتعليم الإضافي في الشركات والإدارات العامة ومراكز العمل وجميع المنظمات الأخرى في اختيار دورات التعليم الإضافي والتعليم المستمر متعدد الثقافات.