تساعد معرفة نقاط القوة والإمكانات في إنشاء ملف تعريف فردي لمقدم الطلب. ومن المنطقي أيضًا تضمين اهتمامات مقدم الطلب وأنشطته غير المهنية. إذا لزم الأمر، يمكن أن يساعد تقييم المهارات الخاصة بالهجرة في التعرف على المهارات غير الرسمية.
من أجل إدماج المهاجرين في التدريب والعمل، قد يكون من المفيد بالتالي التحدث معهم أولاً عن نقاط قوتهم. ولتحقيق هذه الغاية، طورت مؤسسة Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH، بالتعاون مع مؤسسة برتلسمان ستيفتونغ وسبع منظمات رعاية اجتماعية، بطاقات مهارات مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات كل من المهاجرين والمستشارين. وهي تصور مهارات العميل وتشكل أساسًا لعملية تقديم المشورة الإضافية. تمت ترجمة مصطلحات الكفاءة إلى سبع لغات. يمكن تنزيل البطاقات من مؤسسة برتلسمان ستيفتونج.