هناك العديد من أنواع التطوير المهني. على سبيل المثال، يمكن تقديم دورات تدريبية داخلية في الشركة أو يمكن اكتساب معارف جديدة بشكل مستقل من خلال دورات تدريبية خارجية. الدراسة بدوام جزئي هي طريقة أخرى لتوسيع معرفتك المتخصصة واكتساب نظرة ثاقبة للتطورات الجديدة في المجال ذي الصلة.
التدريب الإضافي في مكان العمل
من خلال هذا النوع من التدريب الإضافي، يتم تدريب الموظفين على يد زميل متمرس. ومن مزايا ذلك أنه يمكن مناقشة الأسئلة والمشاكل على الفور. كما يرتبط هذا النوع من التدريب الإضافي ارتباطًا وثيقًا بالحياة العملية اليومية. قد يتضمن المحتوى، على سبيل المثال، تشغيل برنامج كمبيوتر جديد أو الطريقة الصحيحة للتعامل مع العملاء.
التدريب داخل الشركة
يتم التدريب داخل الشركة عادةً أثناء ساعات العمل. هنا، يقوم مدربو الحلقات الدراسية بتعليم المهارات الجديدة التي يمكن تطبيقها مباشرةً في الحياة العملية اليومية، وبالتالي إعداد الموظفين للتطورات الجديدة في مجالات تخصصهم.
عادةً ما تكون الدورات التدريبية داخل الشركة مصممة خصيصاً لموضوعات الموظفين. تعتمد الدورات المعروضة على الصناعة المعنية. على سبيل المثال، يمكن تدريس مقدمة لبرامج أو لغات برمجة جديدة. ومع ذلك، فإن النطاق واسع. كما يمكن تصور دورات حول إدارة الإجهاد أو إدارة النزاعات أو التنظيم الفعال أو تعلم اللغة الإنجليزية، إلى جانب العديد من الخيارات الأخرى. غالباً ما يغطي صاحب العمل تكاليف التدريب داخل الشركة.
التدريب المتقدم
هناك خيار آخر للتدريب الإضافي وهو التدريب المتقدم. يهدف التدريب المتقدم إلى تمكين المشاركين من التقدم في حياتهم المهنية من خلال مساعدتهم على توسيع مهاراتهم المهنية. في ألمانيا، يتم التمييز بشكل عام بين ترقية التدريب مع امتحان نهائي وترقية التدريب بدون امتحان نهائي. تتمثل مؤهلات التدريب المتقدم التي تنتهي بامتحان، على سبيل المثال، في مؤهلات التدريب المتقدم التي تنتهي بامتحان نهائي، مثل الحرفي الرئيسي أو رئيس العمال الصناعي أو مدير الأعمال أو مدير الأعمال.
برامج التدريب المتقدم منصوص عليها في قوانين ولوائح مختلفة. فمن ناحية، هناك برامج التدريب المتقدم على مستوى الحرفي الرئيسي. وترتكز هذه البرامج على مؤهلات مثل المعلم المهني المعتمد، ومدير الأعمال المعتمد وفقًا لقانون الحرف اليدوية وغيرها. هذه البرامج التدريبية الإضافية منصوص عليها في قانون التدريب المهني (BBiG) وقانون الحرف اليدوية (HwO). إذا لم تكن هناك لوائح قانونية للتدريب الإضافي، فيمكن للغرف ذات الصلة إصدار لوائح امتحانات لمؤهلات التدريب الإضافي. وهذا يعني أن الغرفة ذات الصلة هي التي تحدد بالضبط شكل الامتحان النهائي بعد برنامج التدريب الإضافي وما يتضمنه ومن يُسمح له بإكمال المؤهل، وما إلى ذلك.
يمكن العثور على مجموعة واسعة من المعلومات حول التقدم الوظيفي، على سبيل المثال حول فرص التدريب الإضافي في المهن الفردية على صفحة التقدم الوظيفي في وكالة التوظيف الاتحادية.
يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التدريب على التقدم الوظيفي على صفحة " ترقية التدريب المهني المستمر" التابعة للوزارة الاتحادية للبحوث والتكنولوجيا والفضاء.
توفر قائمة مراجعة "جودة التدريب المهني المستمر" على الموقع الإلكتروني للمعهد الاتحادي للتعليم والتدريب المهني معلومات عن فرص تمويل التدريب المهني المستمر.
برنامج الشهادة
يمكن أيضًا إكمال برنامج الشهادة أثناء العمل. وتتمثل إحدى طرق القيام بذلك في التعلم عن بُعد. مع هذا النوع من الدراسة، يكون الحضور إلى الجامعة ضرورياً في أيام قليلة فقط. يتلقى الطلاب المواد اللازمة من المدرسة بالمراسلة حتى يتمكنوا من التعرف على المحتوى بشكل مستقل. كما يتم استخدام الوسائط الحديثة، مثل الإنترنت، بشكل متكرر. يكمل برنامج الشهادة بدوام جزئي التعلم المستقل بحلقات دراسية ودورات دراسية في المساء أو في عطلات نهاية الأسبوع. وهذا يوفر الفرصة لتبادل الأفكار مع الزملاء الطلاب أو طرح الأسئلة على المحاضر مباشرة. وعادةً ما يكون الشرط المسبق لمثل هذه البرامج التعليمية الإضافية هو الحصول على مؤهل دخول الجامعة. ومع ذلك، قد يتطلب الأمر أيضاً عدة سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، وذلك حسب الدرجة العلمية المطلوبة.
وهناك خيار آخر هو الدراسة بدوام جزئي في إحدى الجامعات أو الكليات. يعتمد هيكل برنامج الشهادة على المؤسسة التعليمية المعنية. وعادةً ما تُعقد الدروس في عطلة نهاية الأسبوع أو في دورات دراسية مركزة.
يمكن العثور على معلومات حول برامج الدراسة بدوام جزئي والمؤسسات التعليمية في ولاية سكسونيا-أنهالت في صفحة الدراسة بدوام جزئي في شرق ألمانيا: سكسونيا وساكسونيا-أنهالت وتورينغن وبراندنبورغ وبرلين على صفحة الدراسة بدوام جزئي.
توجد طريقة أخرى للعثور على برنامج دراسي مناسب في جامعة مناسبة على صفحة Hochschulkompass (بوصلة الجامعة ) التابعة لمؤتمر رؤساء الجامعات الألمانية.
إعادة التدريب
إعادة التدريب تعني إعادة التوجيه المهني. وهو يشير إلى التدريب أو التدريب الإضافي لوظيفة أخرى غير تلك التي كان يمارسها أو يتعلمها في السابق. يمكن استخدام المعرفة والخبرة من المهنة السابقة لتقصير فترة التدريب على الوظيفة الجديدة مقارنةً بالوظيفة الجديدة مقارنةً بالمبتدئين. يجب على الراغبين في إعادة التدريب استيفاء عدد من الشروط من أجل الحصول على التمويل.
أحد أهم الشروط الأساسية للحصول على تمويل لإعادة التدريب هو أنه لم يعد من الممكن توظيفك في المهنة التي تعلمتها. قد يكون السبب في ذلك هو وجود عائق صحي أو عدم وجود فرص مهنية في المهنة التي تعلمتها. العامل الحاسم للترخيص هو وجود خطر البطالة.
يجب ألا يقل عمر مقدم الطلب عن 18 عاماً. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون التدريب المهني قد تم بالفعل، على الرغم من أنه ليس بالضرورة أن يكون قد تم إكماله. يمكن التمويل أيضًا إذا كان مقدم الطلب قد توقف عن هذا التدريب أو لم يتمكن من إكماله بنجاح.
تقدم لك وكالة التوظيف الفيدرالية جميع المعلومات المفيدة حول موضوع إعادة التدريب على صفحة تغيير المهن.