德国妇女在社会的许多领域仍然处于不利地位。这一点在劳动力市场上也很明显。移民妇女甚至会因为其性别和移民背景而受到多方面的歧视。
传统观念往往在其中扮演着重要角色，例如，哪些职业适合女性，哪些家庭任务应由女性承担，如照顾孩子和老人。然而，移民妇女在德国有时只能面对某些角色期望。她们还经常面临这样的问题，即某些融入计划，如语言培训，她们很难参加。她们或者因为私人事务而无法带着必要的灵活性，或者作为配偶，只能有限地参加家庭团聚方面的融入计划。
由于社会偏见，有或没有移民背景的妇女的能力和成就往往被严重低估。因此，她们在劳动力市场上的潜力没有得到充分挖掘。移民和职业顾问、人力资源经理和雇主对性别问题的敏感态度有助于积极消除偏见，从而消除歧视和排斥。
不仅仅是妇女因其性别而处于不利地位。男性，尤其是同性恋者和变性者，也会遭遇陈规定型观念和歧视，这可能使他们难以融入劳动力市场。因此，必须解决同性恋和变性移民在性别、移民和劳动力市场方面面临的多重不利因素。他们面临着特殊的挑战，必须认识到这些挑战，从而加以应对。
萨克森-安哈尔特州的下列实用辅助工具、专业书籍、咨询中心和服务机构涉及工作生活中两性 平等互动的这些方面。这里介绍的手册和联络点既面向职业顾问和移民顾问，也面向人力资源经理和雇用有移民背景人员的雇主。
迄今为止，只有少数免费提供的讲义包含性别、移民和劳动力市场三个方面。因此，本页也包含仅涉及性别和劳动力市场方面的出版物，这些出版物对有移民背景和无移民背景的人同样适用。