劳动力市场中的性别与歧视
联邦反歧视机构的报告"德国的歧视"（2017 年
IAB 简短报告"劳动力市场的职业隔离。男性和女性的领域几乎没有变化"，就业研究所（2014 年）
IAB 简短报告"公司和行政部门的管理职位。高层管理仍然是男性的天下"，就业研究所（2017 年）
德国劳动力市场上的女性移民
研究"高素质女性移民的劳动力市场融入。科学和技术领域的职业道路"（2012 年），联邦教育与研究部
托马斯-李比希：《三重弱势？女性难民融入社会的初步概述"（2018 年）
2017 年，"通过资格融入社会（IQ）"资助计划的移民股出版了《Die Arbeitsmarktintegration geflüchteter Frauen：数字、事实和国际经验"，其中特别关注德国难民妇女的状况。
联邦移民和难民局在其简要分析"德国难民妇女：语言、教育和劳动力市场"（2017 年）中指出，难民妇女在劳动力市场上面临多重不利因素。平均而言，这些不利因素包括学历较低、职业经验较少、语言学习参与度低以及家庭义务。
作为 MUT 项目的一部分，"DaMigra - Dachverband für Migrantinnen*organisationen "出版了小册子 "Meine.你的。我们的权利。有难民经历的妇女*小指南"，介绍有难民背景的妇女的权利。除其他外，该手册还介绍了难民妇女在德国的劳动权和监护权。这本小册子目前有十二种语言版本，包括英语、阿拉伯语、罗马尼亚语和俄语。
就业研究所撰写的 IAB 研究报告"难民妇女和家庭：进入德国的途径及其抵达德国后的经济和社会参与"（2020 年）
就业研究所撰写的 IAB 短期报告"融入德国劳动力市场：难民妇女必须克服许多障碍"（2021 年）