对性别问题有敏感认识的职业咨询
年轻男性仍然倾向于选择技术职业，而年轻女性则倾向于选择社会和教育职业。对性别问题有敏感认识的职业辅导能让青少年和年轻人认识到自己在不同职业中的潜能，而不是将自己的职业建立在性别陈规定型观念的基础上。
萨克森-安哈尔特地区过渡管理计划（RÜMSA）的"对性别问题有敏感认识的职业指导实用指南"（2017 年）展示了职业指导在实践中的样子。
汉斯-博克勒基金会（Hans Böckler）的手册《性别敏感的职业指导--信息与说明》（2017年）解释了年轻人的职业选择与性别之间的联系。该出版物面向教师、培训师和职业顾问。
在企业中实施性别主流化
性别主流化不仅针对欧盟和联邦层面的政治和行政管理，也是企业多元化管理的一部分。Charta der Vielfalt 协会的网站提供了实施建议。
在联邦公民教育署的档案中也可以找到在政治和工作领域实施性别主流化的良好范例。
联邦反歧视局在"工作生活中的两性平等待遇 "栏目中提供了雇主可用于审查其公司平等待遇标准的材料和清单。在这里，您可以找到有关同工同酬和对性别问题有敏感认识的工作和就业条件等主题的信息。
不分性别选拔人才和招聘技术工人
原创性的宣传活动和广告有助于让女性和男性对其性别不典型的职业产生兴趣。人力资源经理应注意确保在求职面试中不使用无意识的性别刻板印象，并将求职者的实际资历放在次要位置。
您可以在在线词典"Geschickt gendern"中找到使您的招聘广告、公告和活动符合性别要求的措辞建议和想法。
在一年一度的全国性活动日"女孩日-女孩的未来日 "和"男孩日-男孩的未来日 "上，公司和学校都会邀请年轻人对性别典型职业产生兴趣：在 "女孩日 "上，鼓励年轻女性和女孩从事技术和科学职业。男孩日 "旨在鼓励年轻男子和男孩从事教育、社会、医疗和护理职业。在这些活动日，男孩和女孩可以深入了解公司和机构的实际工作，参加讲习班和教育计划。
此外，"Komm, mach MINT "和"klischeefrei "等全国性倡议和网络也为公司、教育机构和学生提供了有关性别敏感职业指导的教育计划、材料和专业信息。
让有移民背景的妇女担任管理职务
尽管劳动力市场上高素质女性的比例与高素质男性的比例几乎没有差别，但女性在管理岗位上的比例仍然偏低（参见"Das Statistik-Portal"）。2015 年 5 月生效的《男女平等参与私营和公共部门领导岗位法》旨在解决这一问题。但是，谁会受到法定配额的影响？
EAF Berlin - Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V.和 KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft 编写的小册子"Zielsicher mehrFrauen inFührung-Praxisleitfaden zumGesetz"（2015 年）提供了有关实施方案的信息，并附有实际案例，澄清了有关性别配额的机遇和迷思。
家庭、职业和移民背景的兼容性
女性在家庭中承担的任务会对其职业生活产生影响。正如联邦家庭事务、老年公民、妇女和青年部以及柏林科学中心的简短报告"Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe"（2016 年）中所述，女性在家照顾孩子的时间仍然长于男性。母亲们在重返工作岗位时面临重重障碍。雇主对她们的态度在其中起着决定性作用。联邦反歧视机构发布的《教育和职业生活中的歧视》报告（2013 年）也说明了这一点。
在"Perspektive Wiedereinstieg"网站上，您可以找到帮助妇女在产假或育儿假后重新进入公司的可行方法和资助机会。
在培训中传授性别敏感性
除技术技能外，培训还教授如何与同事相处。对性别问题的敏感性可以看作是社会技能培养的一部分。因此，早在培训期间就应该对员工进行有关性别平等和性别陈规定型观念的教育。
职业教育与培训研究所（f-bb）的"培训中的多样性"方法工具包（2018 年）有助于解决日常培训中的歧视问题。它为教师和培训师提供了处理歧视、种族主义和性别歧视的具体概念。在 "提高对性别歧视问题的敏感性 "培训单元中，受训人员将讨论性别陈规定型观念和歧视问题，并获得如何应对工作场所性别歧视言论和思维模式的实用技巧。
在日常工作生活中对同性恋和变性人的敏感性
瑞士女同性恋和男同性恋组织的工作环境分部于 2003 年出版了《工作中的同性恋--职场中的女同性恋和男同性恋》手册。该手册表明，性别认同在日常工作生活中也发挥着作用。它为在工作场所实施多样性--保护和支持女同性恋、男同性恋和同性恋雇员--提供了指南。
柏林州提供了在日常工作生活中以非歧视方式处理变性问题的材料。在柏林参议院部门的网站上可以找到针对雇主、团队领导、人力资源经理和工作委员会的提示和手册。
位于柏林的德国变性和双性人协会（dgti）提供有关因性别和/或性身份而处于不利地位的人的权利的信息。dgti 还在德国各地组织研讨会和活动，包括为公司、管理人员、人力资源人员和顾问举办的研讨会和活动。