Общий закон о равном обращении (AGG) действует в Германии с 2006 года. Он запрещает все формы дискриминации в общественной сфере и на рынке труда.
AGG также призван обязать компании соблюдать и активно внедрять защиту от дискриминации. Кроме того, AGG дает пострадавшим правовую основу для защиты от дискриминации на рабочем месте и требует принятия защитных мер. Например, компании должны создать внутренний отдел по рассмотрению жалоб или назначить ответственных контактных лиц. В случае нарушений им грозят правовые последствия. Вопросы и ответы по работе с AGG на рабочем месте можно найти на сайте Федерального антидискриминационного агентства.
Необходимость принятия мер сохраняется
Несмотря на прогресс законодательства, предрассудки и дискриминация на рынке труда по-прежнему являются серьезной проблемой. По данным исследования Экспертного совета немецких фондов по интеграции и миграции, спустя десять лет после вступления в силу AGG большинство иммигрантов ощущают дискриминацию в социальной жизни: 48 % опрошенных иммигрантов с внешне заметным миграционным прошлым сообщили, что сталкивались с дискриминацией. В исследовании отмечается, что "на рынке труда (...) уже давно существуют ощутимые различия в участии людей с миграционным прошлым и без него", которые лишь отчасти можно объяснить разным уровнем образования сравниваемых групп (см. Экспертный совет немецких фондов по интеграции и миграции, 2018).
Преимущества для компаний
Предрассудки и дискриминация - это не только препятствия для успешной интеграции и мирного социального сосуществования. Они также наносят экономический ущерб, например, когда хорошо подготовленные квалифицированные работники оказываются в невыгодном положении и поэтому не могут в полной мере использовать свою квалификацию. И наоборот, уважительная рабочая среда и оптимальное использование имеющихся человеческих ресурсов являются краеугольными камнями успешной предпринимательской деятельности.
О преимуществах разнообразной рабочей силы и о том, как ее можно использовать в бизнесе, вы можете узнать на нашей тематической странице"Межкультурное взаимодействие и работа с разнообразием".