В Германии для установления трудовых отношений необходим трудовой договор. Этот договор заключается между работником и работодателем. Хотя трудовой договор действителен и в устной форме, по возможности он должен быть заключен в письменной форме. В трудовом договоре должны быть указаны, например, начало и срок действия, выполнение работы, вознаграждение, а также обязанности и права договаривающихся сторон. Положения трудового договора, противоречащие более высоким нормативным актам, таким как коллективный договор или трудовой договор, не имеют юридической силы.

С момента заключения трудового договора вы обязаны платить взносы на социальное страхование в Германии. Это требуется по закону и включает в себя медицинское, пенсионное страхование, страхование на случай безработицы, несчастного случая и долгосрочного ухода. Ваша больничная касса позаботится о том, чтобы зарегистрировать вас в системе социального страхования. Страховые взносы, как и подоходный налог, вычитаются непосредственно из вашей зарплаты.

Если вам нужна помощь в поиске работы или у вас есть вопросы по трудовому договору, наши региональные консультанты будут рады помочь вам.

Это также может вас заинтересовать:

• Жизнь в Саксонии-Анхальт
• Виза и въезд в Германию
• Найти работу