Квалифицированные работники все чаще ищут компании и работу, которые предлагают хорошие возможности для совмещения семьи и карьеры или хороший жизненный баланс. Хорошая и открытая корпоративная культура и дружелюбие к семье способствуют привлечению новых сотрудников и удержанию уже работающих. Мы поможем вам найти подходящие для вашей компании структуры и меры приветствия, а также донести их до внешнего мира.

• Информирование, привлечение внимания, анализ и инициирование дальнейших мероприятий по реализации темы дружелюбия к семье (совместимость работы и семьи, организация рабочего (времени), возможности финансирования)

• Повышение осведомленности и поддержка создания приветственных структур для людей, заинтересованных в переезде в данный регион, а также для вновь прибывших специалистов и их семей.

Пожалуйста, обращайтесь по этим вопросам в нашу группу специалистов по приветственным структурам и управлению приветствиями, дружелюбному отношению к семье.

Наши 10 рекомендаций по успешному управлению гостеприимством являются начальным руководством, которое поможет вам подготовиться к личной беседе.

Это также может вас заинтересовать:

• Ввод в должность новых сотрудников
• Удовлетворенные сотрудники в компании