Исследования и практический опыт, в частности наш собственный опыт поддержки специалистов-мигрантов, показывают, что эффективный онбординг значительно снижает процент увольнений новых сотрудников во время испытательного срока, а также предотвращает недоразумения, связанные с общением (см. также исследование Haufe Talent / Haufe Group: https://www.presseportal.de/pm/106930/5196165). Хорошо продуманный онбординг закладывает основу для быстрой интеграции и долгосрочного удержания новых сотрудников. Как правило, этот процесс включает в себя не только ознакомление с задачами и зонами ответственности, но и интеграцию в коллектив.

Мы окажем вам поддержку, предоставив консультационные услуги в рамках процесса адаптации сотрудников в вашей компании. Свяжитесь с нашими региональными консультантами для получения дополнительной информации.

Это также может быть вам интересно:

• Усвоение языка и языковая поддержка
• Жизнь в Саксонии-Анхальт
• Программы поддержки для работодателей