Mein Name ist Zahra Khawari und ich möchte dir Mut machen. Auch wenn dein Weg schwer ist, kannst du viel erreichen, wenn du an dich glaubst und die richtigen Partner an deiner Seite hast.

Ich bin mit meinen Eltern aus Afghanistan geflohen, als ich zwei Jahre alt war. Wir lebten viele Jahre im Iran, aber auch dort war das Leben für Geflüchtete schwierig. Besonders hart war, dass man selbst nach einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem Studium in das Herkunftsland abgeschoben werden konnte – selbst wenn man dort nie gelebt hatte.

Trotzdem habe ich mich nicht entmutigen lassen. Ich habe ein Studium an einer Universität im Iran begonnen und meinen Bachelor in der Krankenpflege abgeschlossen. Die Ausbildung war ganz anders als in Deutschland. Der theoretische Anteil war größer als der praktische. Dennoch hatten wir viel Verantwortung, haben die Ärzte intensiv unterstützt und viel Wissen gesammelt.

Nach dem Abschluss mussten wir erneut fliehen, denn eine Abschiebung nach Afghanistan wollte ich um jeden Preis vermeiden. Ich flüchtete mit meiner Mutter und meinem Neffen in die Türkei. Es war eine sehr harte Zeit, besonders weil meine Mutter krank war. Wir hatten oft Angst, es nicht zu schaffen. Nach zwei Monaten in der Türkei drohte uns die Abschiebung, also flohen wir weiter über Griechenland nach Deutschland. Im Dezember 2019 kamen wir schließlich in Friedland in Niedersachsen an.

Hier lernte ich meinen Mann kennen, der bereits 2015 mit meinem Bruder aus dem Iran geflohen war. Nach wenigen Tagen kamen wir in eine Unterkunft in Halberstadt und nach zwei Monaten dann nach Halle. Nach einem Jahr bekamen wir endlich eine eigene Wohnung. Das war ein großer Schritt für unsere Familie, denn zwischenzeitlich waren wir Eltern geworden.

In Halberstadt hatte ich bereits angefangen Deutsch zu lernen und einen Orientierungskurs absolviert. In Halle habe ich aufgrund von Corona online das B1-Zertifikat erworben. Nach einer Pause wegen der Geburt meines Sohnes habe ich den B2-Kurs gemacht und erfolgreich abgeschlossen. Danach habe ich am Studienkolleg das C1-Niveau erreicht. Aufgrund meiner medizinischen Ausbildung im Iran, in der alle Fachbegriffe auf Englisch waren, bin ich auch sehr gut im medizinischen Fachdeutsch.

Nachdem wir uns in Halle eingelebt hatten, war es mein Ziel, in Deutschland arbeiten zu können. Da ich im medizinischen Bereich bleiben, mich aber zusätzlich weiterentwickeln wollte, entschloss ich mich, Medizin zu studieren, und bewarb mich an der Universität Düsseldorf. Leider erhielt ich eine Ablehnung. Nach einer intensiven Beratung im Jobcenter entschloss ich mich, Informatik zu studieren, und begann im Oktober 2024 das Wintersemester. Leider musste ich das Studium zeitnah wieder abbrechen, da mein Bachelor aus dem Iran als abgeschlossenes Erststudium bewertet wurde und ich somit keinen Anspruch auf BAföG in Deutschland hatte. Unter diesen Bedingungen konnte ich mir das Studium leider nicht leisten.

Im November 2024 nahm ich dann Kontakt zum Welcome Center Sachsen-Anhalt auf, das mir von verschiedenen Stellen empfohlen wurde. Mit Lisa Stoye besprach ich intensiv meine Optionen. Mein Abschluss war zwar bereits von der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen in Bonn als gleichwertig bewertet worden, aber um zukünftig weiterhin im medizinischen Bereich arbeiten zu können, musste ich zunächst noch einen Anerkennungsantrag beim Landesverwaltungsamt stellen. Lisa Stoye erklärte mir, dass ich ohne die Anerkennung zur Pflegefachkraft in Deutschland zwar auch im medizinischen Kontext arbeiten kann, beispielsweise als Rezeptionistin in einer Arztpraxis oder bei einer Krankenkasse, allerdings darf ich dann keine medizinischen Aufgaben ausführen, wie zum Beispiel Blut abnehmen. Da ich meine Arbeit immer gern gemacht habe und mich in diesem Berufsfeld gerne weiterentwickeln möchte, beschloss ich, die Anerkennung zu beantragen.

Die Behörde prüfte meinen Antrag und eröffnete mir anschließend zwei Optionen:

1. Ich könnte mich selbstständig auf die Kenntnisprüfung vorbereiten und diese absolvieren. Bei Bestehen würde mein Abschluss anerkannt.

2. Ich könnte einen einjährigen Anerkennungskurs besuchen, der neben Theorieunterricht verschiedene Praktika im stationären und ambulanten Pflegebereich sowie in einem Krankenhaus beinhaltet.

Nach intensiver Abstimmung mit Frau Stoye vom WCST Sachsen-Anhalt entschieden wir uns für Variante zwei, den Anerkennungslehrgang. Hierfür meldete ich mich in der entsprechenden Schule in Halle an. Leider wurde der Kurs aber aufgrund mangelnder Teilnehmer:innen abgesagt. Glücklicherweise fand ich schnell einen neuen Kurs in Weißenfels. Also begab ich mich auf die Suche nach den geforderten Praktikumsstellen. Dies erwies sich als äußerst schwierig und war eine riesige Herausforderung. Vor allem die Krankenhäuser sagten in den meisten Fällen sofort ab. Frau Stoye unterstützte mich intensiv und gemeinsam führten wir viele Gespräche.

Auf Umwegen kam ich dann in Kontakt mit der Uniklinik Halle. Zwar hatte man dort auch keinen Platz als Praktikantin für mich, aber es ergab sich eine neue Gelegenheit. Nach meiner Bewerbung und mehreren Gesprächen hat mir die Uniklinik eine feste, bezahlte Stelle angeboten. Das ist ein riesiger Erfolg für mich und ich freue mich sehr darauf am 1. September 2025 anzufangen. Dort werde ich dann im normalen Krankenhausalltag arbeiten und zusätzlich intern auf die Kenntnisprüfung vorbereitet. Wenn ich diese geschafft habe, werde ich dann als Pflegefachkraft übernommen.

Ich fühle mich in Deutschland sehr wohl und hoffe, dass auch mein Mann bald eine gute Arbeit findet. Wir möchten auf jeden Fall hierbleiben und unser Leben weiter aufbauen.

Mein Rat an dich: Gib niemals auf, auch wenn der Weg schwer ist! Suche dir Unterstützung, glaube an dich und nutze jede Chance. Es lohnt sich – du kannst alles schaffen!

اسمي دميترو، وأنا من ماريوبول في أوكرانيا. عملت في بلدي الأصلي لمدة 16 عامًا كفني أتمتة و6 سنوات كمهندس طاقة في مصنع "إيليتش" الشهير للأفران العالية - مصانع الحديد والصلب - في ماريوبول، وهي أكبر شركة معادن في أوكرانيا ويعمل بها ما يصل إلى 50 ألف موظف. لكن خطط حياتي الأصلية تغيرت في 24 فبراير 2022. عندما بدأت الحرب، غادرت بلدي الأم لأن ماريوبول تأثرت بها بشكل خاص. جئت إلى ألمانيا في سبتمبر 2022 على أمل أن تنتهي الحرب قريبًا. ومع استمرار صعوبة الوضع، تأكد قراري بإيجاد مركز حياتي الجديد في ألمانيا.

</p

<p>أخذتني رحلتي أولاً إلى غونترسبيرغه. عشت هنا مع العديد من أبناء بلدي في سكن مشترك. وفي غضون وقت قصير، انتقلت إلى بلانكنبورغ (هارتس) إلى شقتي الخاصة وأخيرًا إلى فيرنيغروده، حيث أعيش اليوم. لم تكن البداية سهلة بسبب عائق اللغة، ولكنني تأقلمت خطوة بخطوة وتعلمت اللغة الألمانية. حظيت بدعم خاص من ابنتي البالغة التي تعيش في الخارج مع عائلتها. لقد شجعتني دائمًا على أنني اتخذت القرار الصحيح. </p/p

<p>كانت النصيحة المجانية التي قدمها لي مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت، الذي التقيت بمستشارته الإقليمية غابرييلا ناغلر في يوليو 2024، مساعدة كبيرة. لقد قدمت لي المشورة بشأن الاعتراف بشهادتي وتغيير تصريح الإقامة وساعدتني في العديد من الأسئلة، وقدمت لي عرض شقة في أشيرسليبن بالإضافة إلى عروض عمل مناسبة. أخيرًا وليس آخرًا، أنا مدين أيضًا بالكثير لـ سيلكه إندلر من شبكة الذكاء في ولاية سكسونيا-أنهالت. كما أنها دربتني مجانًا وقدمت لي الدعم في الأسئلة والمشاكل المتعلقة بالمؤهلات وبدء حياتي المهنية (على سبيل المثال من خلال إعطائي نصائح قيمة بشأن الاعتراف بشهادتي في الهندسة).

<p>ومع ذلك، قمت بتأجيل الانتقال إلى تاريخ لاحق من أجل الحصول على أمان تخطيطي من خلال عقد عمل دائم. كما أن الطريق السريع A36 هو أيضًا وسيلة مواصلات جيدة.

<p

<p>كان الحدث المميز هو الاعتراف بشهادتي في الهندسة الأوكرانية من قبل غرفة المهندسين في ماغدبورغ. ومنذ ذلك الحين، أصبح بإمكاني أن أطلق على نفسي رسميًا لقب "مهندس تكنولوجيا الأتمتة" - وهي لحظة ملأتني بالفخر ومنحتني دافعًا جديدًا.

</p

<p>بالكثير من الطموح، حصلت على المستوى اللغوي B1 في أكاديمية أوبرلينجن في فيرنيجرود في يوليو 2024. كانت هذه الشهادة دليلًا مهمًا على أنني تمكنت أخيرًا من التقدم للوظائف والحصول على موطئ قدم في سوق العمل. في غضون شهرين، كتبتُ 29 طلبًا وأجريت ثماني مقابلات وأكملت ثلاثة أيام عمل تجريبية.</p

</p> في سبتمبر 2024، بعد فترة تجريبية في شركة ماغنيرا أشيرسليبن GmbH، وقّعتُ عقد عملي كفني ميكاترونيك لصيانة نظام التحكم في العمليات وكذلك لصيانة وإصلاح وتركيب وتعديل تكنولوجيا الأتمتة وتكنولوجيا القياس والتحكم والمعدات الكهربائية وأجهزة التحكم المنطقي القابل للبرمجة PLC. تنتج الشركة منتجات مطبوعة للمواد الصحية والأقمشة غير المنسوجة باستخدام أحدث التقنيات المبتكرة. ترجع أصول شركة ماغنيرا أشيرسليبن GmbH إلى الولايات المتحدة الأمريكية ولديها سبعة مواقع في ألمانيا وحدها بالإضافة إلى مواقع أخرى في أوروبا. إنه لمن دواعي سروري البالغ أن أكون جزءًا من 300 موظف في أشيرسليبن. أقدّر كثيرًا ثقة زملائي ودعمهم لي، فهم يُظهرون لي قدرًا كبيرًا من التعاطف والتقدير لشخصي وأدائي في العمل.

<p>يقدم صاحب العمل الذي أعمل لديه نظام 5 نوبات عمل يتكيف مع إيقاعات الناس البيولوجية وفرص التطوير والتدريب المنتظم. أجواء العمل ممتعة ويتم التخطيط لدورة في اللغة الألمانية في الشركة. لقد اجتزت فترة الاختبار منذ فترة طويلة وأشعر براحة كبيرة في عملي وفريقي. وبفضل خبرتي في أوكرانيا، تمكنت من التأقلم بسرعة، حتى وإن كانت اللغة والمصطلحات التقنية لا تزال تمثل تحديًا في بعض الأحيان. </p

<p>لديّ ثلاثة أهداف للمستقبل: عقد عمل دائم، وربما الانتقال إلى أشيرسليبن والحصول على تصريح إقامة دائمة. أريد أن أشجع الآخرين: النجاح لا يأتي من تلقاء نفسه - استفد من المشورة والدعم المجاني الذي يقدمه الخبراء وواصل العمل على ذلك، ومن ثم يمكنك تحقيق خططك وأحلامك في احتمالات البقاء الواعدة.

بدأت رحلتي إلى جمهورية ألمانيا الاتحادية في أوكرانيا، حيث عشت وعملت هناك لعدة سنوات. وبسبب الحرب، اضطررت لمغادرة البلاد بقلب حزين. أريد أن أروي قصتي لتشجيع المهاجرين الآخرين وإظهار أنه من الممكن اغتنام الفرص الجديدة وبناء حياة جديدة حتى في الأوقات الصعبة. اسمي آغاجان ساباروف، عمري 30 عامًا، موطني الأصلي تركمانستان. أعيش في ألمانيا منذ مارس 2022.

<p

<p>في أوكرانيا، عملت في البداية في ورشة عمل حيث كنا نقوم بإصلاح الجرارات. وفي وقت لاحق، عملت كسائق تاكسي قبل أن أقرر الحصول على رخصة قيادة شاحنة. كان هدفي أن أعمل كسائق شاحنة محترف، ولكن قبل أن أتمكن من البدء فعليًا، اندلعت الحرب. تغير كل شيء من يوم إلى آخر. اضطررت إلى مغادرة بلدي في مارس 2022. جئت إلى ألمانيا بمفردي. كان وقتًا مليئًا بعدم اليقين، ولكن أيضًا بالأمل في مستقبل أفضل.

</p

<p>بعد وصولي إلى هالبرشتات، كنت محظوظًا بما يكفي للعثور على شقة في بلانكنبورغ (هارتس) في غضون أسبوع، حيث ما زلت أعيش حتى اليوم. لم يكن الأمر سهلاً في البداية. كان عليَّ أن أجد موطئ قدمي في بلد جديد، وأن أتعلم لغة جديدة وأعيد توجيه نفسي مهنيًا. استغرق الأمر عامًا قبل أن أحصل أخيرًا على مكان في دورة اللغة الألمانية من المستوى B1. لكني تحلّيت بالصبر واستغليت الوقت لإعداد نفسي قدر الإمكان لحياتي الجديدة.

</p

<p>في 27 أكتوبر 2023، في المؤسسة التعليمية التي التحقت فيها بدورة اللغة، التقيت بالسيدة ناجلر من مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت التابع لمبادرة الولاية Fachkraft im Fokus، التي تقدم بانتظام جلسات استشارية مجانية في الموقع للمشاركين من الخارج. وقد بقينا على اتصال على فترات منتظمة منذ ذلك الحين. طلبت المشورة منها لأن رخصة القيادة من الفئة CE انتهت صلاحيتها في 14.12.2023. عليك أن تعرف أن رخصة القيادة للأشخاص القادمين من دول ثالثة صالحة لمدة 6 أشهر فقط بعد الدخول ويجب إجراء اختبار القيادة النظري والعملي مرة أخرى من أجل الاستمرار في القيادة. لقد طلبت المشورة من السيدة ناجلر لأنني أردت العثور على عمل كسائق محترف. وقد أجرت لي استفسارات في غرفة الصناعة والتجارة ومكتب المرور على الطرق، ولكن لم يكن هناك حل آخر ولم يكن لديّ مال لشراء رخصة قيادة في ذلك الوقت. وفي النهاية، نمت فكرة إعادة تدريبي كسائق حافلة مع السيدة ناغلر، ولحسن الحظ وافق مركز العمل على ذلك. </p/p

<p>بعد الانتهاء من دورة اللغة الألمانية، وجدت إعلانًا عن وظيفة على StepStone من شركة Harzer Verkehrsbetriebe GmbH (HVB GmbH)، التي كانت تبحث عن سائقي حافلات. قدمت نفسي وأتيحت لي الفرصة للتدريب كسائق حافلة. تولت شركة KOBA التمويل الكامل للتدريب واجتزت جميع الاختبارات في محاولتي الأولى. لقد كانت خطوة كبيرة بالنسبة لي عندما وقعت عقد عملي مع شركة HVB GmbH في نوفمبر 2024.</p

<p>أعمل اليوم كسائق حافلة لخدمات النقل في المدينة في فيرنيجرود وبلانكنبورغ وبينيكنشتاين. أنا فخور بأن أكون جزءًا من الفريق وأقدر حقًا دعم زملائي ومديرة الموارد البشرية السيدة فاغنر، وكذلك السيدة ناجلر. ويسعدني بشكل خاص أنني تمكنت بالفعل من قيادة العديد من الحافلات، بما في ذلك الحافلات الكهربائية الحديثة وحافلة شلينكبوس.

<p>شركة HVB GmbH هي شركة ذات تاريخ طويل. منذ إصلاح المقاطعة في عام 2007 وتأسيس شركة HVB GmbH في عام 2009، تم دمج عدة مواقع في مقاطعة هارتس. ويعمل بالشركة اليوم حوالي 300 موظف، بما في ذلك متخصصون دوليون من عشرة بلدان مختلفة. وأنا فخور بأن أكون واحدًا منهم.

<p

<p>مع عقد العمل الخاص بي الخاضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي، أصبح لديّ الآن أمان التخطيط للمستقبل. أشعر بأنني في وطني في المنطقة وأخطط لتأسيس عائلة هنا. والأشخاص الذين أقابلهم في رحلاتي ودودون في الغالب، ولم أحظَ سوى بتجارب إيجابية مع الركاب الذين ألتقيهم حتى الآن. وبالطبع، هناك أيضاً بعض التحديات، مثل تزايد عدد الاعتداءات على السائقين، ولكن شركة HVB GmbH تدعمنا وتدعمنا بالتدريب قبل حدوث مثل هذه المواقف.

</p

<p>لم تكن رحلتي إلى ألمانيا سهلة، ولكنها كانت تستحق العناء. أود أن أقول لجميع المهاجرين: لا تستسلموا! الأمر يتطلب الصبر والمثابرة، ولكن هناك دائمًا فرص لبناء حياة جديدة. أشعر بالامتنان للفرص التي أتيحت لي وآمل أن تشجع قصتي الآخرين على اتباع طريقهم الخاص. </p

اسمي ليودميلا وأود أن أشارك قصتي لتشجيع المهاجرين الآخرين. في أوكرانيا، عملت لسنوات عديدة كمحاسبة ثم كمحاسبة رئيسية في شركات ومجموعات مختلفة. ثم عملت بعد ذلك كمفتشة ضرائب في مكتب الضرائب، حيث كنت مسؤولة عن عمليات التدقيق في الشركات. منحتني هذه الخبرة المهنية فهماً عميقاً للأمور المالية، الأمر الذي يساعدني كثيراً في وظيفتي الجديدة في ألمانيا اليوم. </p

<p>في مارس 2022، تغيرت حياتي فجأة. فقد اضطررت إلى مغادرة وطني بعد اندلاع الحرب. جئت إلى ألمانيا مع أمي، بينما بقي ابني في أوكرانيا مع عائلته. كان هذا القرار صعبًا للغاية، لكنني كنت أعلم أنه كان عليّ أن أجد مكانًا آمنًا لي ولأمي. جئنا مباشرة إلى ماغدبورغ، حيث تعيش أختي مع عائلتها. لقد عاشت في ألمانيا لأكثر من 20 عامًا وكانت داعمة جدًا خلال هذا الوقت العصيب.

</p

<p>عرفت منذ البداية أنه كان عليّ أن أتعلم اللغة من أجل الحصول على موطئ قدم في ألمانيا. في غضون عام، أكملت دورات اللغة الألمانية للمستويات A1 و A2 و B1 وحصلت على شهادة B2 في مايو 2024. وعلى الرغم من خبرتي المهنية، لم يكن دخولي سوق العمل الألماني سهلاً. من مايو إلى سبتمبر 2024، كتبت الكثير من الطلبات وذهبت لإجراء مقابلات - للأسف دون نجاح.

<p

<p>ثم جاءت نقطة التحول: تواصلت مع مركز الترحيب في ولاية سكسونيا-أنهالت التابع لمبادرة الولاية Fachkraft im Fokus والمستشارة هناك، ناتاليا ديتكا. تلقيت هناك دعمًا قيمًا في مراجعة وثائق طلبي والتحضير لمقابلات العمل. وبمساعدتها، حصلت على تدريب في شركة Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. وقد فتح لي هذا التدريب في نهاية المطاف الباب أمامي للحصول على وظيفة دائمة كموظف محاسبة.

</p

<p>أنا سعيد جدًا بعملي. فزملائي متعاونون بشكل لا يُصدق، كما أن البرنامج التعريفي المهني سهّل عليّ البدء في العمل. وبالطبع، أريد أن أتطور أكثر وأن أصبح أفضل في مجال مسؤوليتي. هدفي هو تعميق مجالات المسؤولية المختلفة وتوسيع معرفتي بشكل أكبر.

</p

<p>لم تكن رحلتي سهلة، لكنني تعلمت أن المثابرة والاستعداد لمواجهة التحديات الجديدة هما مفتاح النجاح. آمل أن تُظهر قصتي للمهاجرين الآخرين أنه من الممكن تحقيق بداية جديدة وبناء حياة جديدة، حتى في ظل الظروف الصعبة.

<p

اسمي أنطونيا وأنا من أوكرانيا. عملت هناك لأكثر من 20 عامًا في شركة تأمين المعاشات التقاعدية - كمستشارة للموظفين وفي معالجة طلبات المعاشات التقاعدية الرقمية. كانت حياتي مستقرة، وكان لديّ وظيفة مُرضية وكنت فخورة بمساهمتي في المجتمع. لكن كل شيء تغير مع اندلاع الحرب. اضطررت إلى مغادرة بلدي لحماية عائلتي ووجدت نفسي فجأة في حياة جديدة تمامًا.

</p

<p>في ربيع عام 2022، جئت إلى ألمانيا مع ابنتيّ - اللتين تبلغان الآن 18 و10 سنوات. وصلنا في البداية إلى هانوفر قبل أن نجد أخيرًا شقة في ماغدبورغ. هناك كنا نأمل أن تنتهي الحرب قريبًا وأن نتمكن من العودة إلى وطننا. ولكن سرعان ما أصبح واضحًا أنه سيتعين علينا الاستعداد لحياة أطول في ألمانيا.

</p

<p>بدلاً من اليأس، قررت أن أتخذ إجراءً. في مايو 2022، بدأت دورة في اللغة الألمانية وأكملت في البداية المستوى B1. ومع الكثير من العمل الشاق، تمكنت أيضًا من الوصول بنجاح إلى المستوى B2 في أكتوبر 2024. كان ذلك إنجازًا حاسمًا، لأن اللغة هي المفتاح لاكتساب موطئ قدم في بلد جديد.

</p

<p>بفضل مهاراتي اللغوية الجديدة، تواصلت مع مركز الترحيب في ولاية سكسونيا-أنهالت التابع لمبادرة الولاية Fachkraft im Fokus والمستشارة هناك، ناتاليا ديتكا. عملنا معًا على وثائق طلبي وأعددتني لمقابلات العمل. لقد كان وقتًا مكثفًا، لكنه منحني أيضًا الكثير من الثقة بالنفس. بعد فترة قصيرة، أتيحت لي الفرصة لإكمال فترة تدريب لمدة أسبوعين في شركة Harzer GmbH Steuerberatungsgesellschaft. كانت فترة التدريب تجربة مهمة بالنسبة لي لمعرفة ما إذا كنت على مستوى متطلبات سوق العمل الألمانية.

</p

<p>كان الجهد الذي بذلته يستحق العناء: فقد عُرض عليَّ بعد ذلك وظيفة دائمة كموظف محاسبة! بالطبع، كانت البداية صعبة لأن بيئة العمل والعمليات واللغة التقنية كانت جديدة بالنسبة لي. ولكن مع مرور كل يوم، أصبح العمل أسهل في الفهم وشعرت بثقة متزايدة. لقد كان زملائي ودودين ومتعاونين بشكل لا يصدق، مما سهّل عليّ كثيراً من بدء العمل. واليوم، أنا لست راضية عن عملي فحسب، بل أنا فخورة أيضًا باتخاذ هذه الخطوة.

</p

<p>استقرت بناتي أيضًا بشكل جيد. فابنتي الكبرى الآن في الجامعة وابنتي الصغرى ستلتحق بالمدرسة الثانوية اعتبارًا من العام الدراسي القادم. يملأني الفرح عندما أرى كيف تزدهر بناتي في هذه البيئة الجديدة. لم تكن رحلتي دائماً سهلة، ولكنها أظهرت لي مدى أهمية أن تؤمن بنفسك ولا تستسلم أبداً. آمل أن تشجع قصتي المهاجرين الآخرين على السعي وراء أحلامهم وبناء حياة جديدة - خطوة بخطوة، بالصبر والتصميم.

جاء أدريان هيسي إلى ألمانيا في عام 2018 وكان يعمل بالفعل كفني إلكترونيات لتكنولوجيا البناء في بلده الأم. أراد أن يمارس مهنته هنا أيضاً وبدأ في البداية كـ "مساعد كهربائي". وأثناء بحثه عن طرق للاعتراف بخبرته المهنية، اكتشف عملية المصادقة.

.

في البداية قام بالتسجيل في HWK Halle، لكنه أدرك أن مهنة "كهربائي صناعي" كانت أكثر ملاءمة لمهاراته. لذلك اختار عملية المصادقة في غرفة الصناعة والتجارة في هاله-ديساو. بعد المناقشات مع موظف الغرفة والخبراء المهنيين، ذهب أدريان هيسي إلى التقييم الخارجي لمهنة "كهربائي صناعي" متخصص في الهندسة الصناعية بثقة متزايدة بالنفس. دعمت شركة Stadtwerke Halle GmbH التقييم الخارجي من خلال توفير مقر مناسب في SWH. "مركز تدريب شتاتويركه هاله مجهز بشكل مثالي لتقييم المهارات المهنية للمشاركين. لذلك نحن ممتنون للغاية لتمكننا من استخدامه لتقييماتنا الخارجية." يعلق مدير المشروع في IHK Halle-Dessau.

لم يحقق السيد هيسي النتيجة المرجوة على الفور. لذلك اغتنم الفرصة لتعلم المهارات التي كان يفتقر إليها وإظهارها في تقييم خارجي ثانٍ. تُمنح الفرصة للخضوع للعملية مرة ثانية لكل مشارك مرة واحدة إذا اكتسب الشخص المهارات المفقودة بين العمليتين. وبعد العملية الثانية، حصل السيد هيسي على شهادة تؤكد أنه يمتلك نفس المهارات التي يمتلكها الأشخاص الذين حصلوا على تدريب مهني رسمي.

<p

<p>"لقد فتحت لي هذه العملية العديد من المسارات الوظيفية. لقد منحني صاحب العمل المزيد من المسؤولية، وأنا الآن أشارك في التخطيط، وأحصل على راتب أفضل لهذه الأسباب،

كتب صوفي وتوبياس رسالة شكر عاطفية إلى الدكتور إنجو لينرت، المستشار الإقليمي للعمال المهرة في مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus في هالبرشتات، وهما راضيان جدًا عن وظيفتهما الجديدة وسعيدان لتمكنهما أخيرًا من العيش في فيرنيجرود مرة أخرى، حيث قالا: "نحن سعداء بالتأكيد لأننا وجدنا شيئًا مناسبًا بهذه السرعة بعد كل شيء. نود أن نشكرك مرة أخرى على دعمك وجميع النصائح الجيدة. لقد ساعدنا ذلك كثيرًا."

.

عاش كل من صوفي ل. وتوبياس س. وعملوا في هامبورغ لفترة طويلة. وقد دفعهما التطور الشخصي لعائلتهما والوضع المعيشي والبيئة المهنية إلى العودة إلى موطنهما - جبال هارتس. درست صوفي السياحة والتسويق وتعمل في شركة كبيرة في هامبورغ. وهي ترغب في الحصول على مزيد من الوقت لعائلتها، ولذلك ترغب في العمل بدوام جزئي. زوجها توبياس حاصل على شهادة في الهندسة ويعمل في صناعة السيارات. ويرغب كلاهما في البقاء في مجال عملهما ويأملان ألا يضطرا إلى تقديم الكثير من التضحيات المالية.

</p

<p>لجأت صوفي وتوبياس إلى الدكتور إنغو لينرت. وبمساعدته، عملا مع الزوجين الشابين على تحديث مستنداتهما الحالية ومراجعتها وتحسينها. وقد زادت نصائح الدكتور لينرت المكثفة، بما في ذلك بشأن البحث عن عمل، من فرصهما في عملية تقديم الطلبات. تؤدي الطلبات غير المرغوب فيها المستهدفة إلى مقابلات عمل ناجحة. تعمل صوفي الآن في مبادرة إقليمية شهيرة تركز أيضاً على تطوير الموقع من خلال السياحة والتسويق الإقليمي. ويعمل توبياس لدى شركة هندسة ميكانيكية مبتكرة في المنطقة. </p/p

<p>هناك العديد من المواقف العاطفية المرتبطة بالبيئة الجديدة والبحث عن وظيفة وشقة والانتقال نفسه. ليس من السهل التوفيق بين هذه المشاكل الواسعة النطاق في الحياة العائلية والمهنية ومن السهل أن تفقد كل شيء. يمكن أن تكون مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus هي الحل بالنسبة لك.

</p

<p>يسعدنا دعمك. نحن على بعد مكالمة هاتفية فقط.

الهاتف: 7681904 172 172 172 +49

leinert(at)fachkraft-im-fokus(dot)de<<

بعد العيش في الخارج لسنوات، عادت بريتا سيمون إلى ألمانيا - إلى ألتمارك - لأسباب عائلية. كان هدفها أن تعمل لحسابها الخاص، لذلك شاركت في عام 2021 في دورة ما قبل بدء التشغيل التي نظمها شريكنا في الشبكة&bsp;IGZ BIC Altmark&& من أجل الاستعداد الأمثل لبدء عملها التجاري. وتبع ذلك الانطلاق بعد ذلك بفترة وجيزة ووضعت السيدة سيمون نفسها كمدربة تحول، شهادة. مدرب &؛ موجه لإدارة الإجهاد وبناء المرونة الشخصية وفقًا لـ HeartMath، في السوق.

وبناءً على توصية من مشارك آخر من دورة ما قبل التأسيس، اتصلت السيدة سيمون بمستشارتنا الإقليمية جانا ووريشك. "خاصةً عندما يكون شخص ما قد أسس شركة للتو، فغالبًا ما يكون مرتبكًا في البداية. من الجيد أن يكون هناك شخص يعرف المنطقة ويمكنه تقديم التشجيع والدعم"، تقول جانا ووريشك. وقدمت زميلتنا للمؤسس نصائح مفيدة حول كيفية التواصل مع أشخاص جدد في موطنها القديم وإجراء اتصالات مهمة. فعلى سبيل المثال، شاركت السيدة سيمون في <&bsp;

فطور سيدات الأعمال</bsp;<&bsp> في ماغدبورغ كما قامت باتصالات مربحة بمساعدة وسائل التواصل الاجتماعي.

<p>

"من الرائع أن تكون هناك نقطة اتصال للقادمين الجدد تقدم المشورة التوجيهية فيما يتعلق بحياتهم المهنية وتقدم الحلول والاتصالات المناسبة. بالنسبة لي، كان من المهم بشكل خاص أن توجه السيدة ووريشك تركيزي المهني في الاتجاه الصحيح وأن أتمكن من توسيع شبكة علاقاتي، الأمر الذي كان مفيدًا جدًا لبدء عملي وتوسعه"، تقول بريتا سيمون.

وسرعان ما أصبح من الواضح أن السيدة سيمون أرادت أن تتخصص في المقام الأول في مهن الرعاية. وبناءً على توصية من جانا ووريشك، اتصلت بكريستينا هاينزه، وهي المديرة التربوية ورئيسة مركز تعليمي لمهن الرعاية الصحية في ماغدبورغ <&bsp;

مركز تعليمي لمهن الرعاية الصحية في ماغدبورغ</>> ، وقد أقامت بالفعل العديد من الفعاليات مع مبادرة الولاية Fachkraft im Fokus. وبالتالي تمكنت السيدة سيمون من توسيع شبكتها بطريقة مستهدفة وإعداد برامج محددة تتكيف مع الفئة المستهدفة في خطة عملها.<p/p

<p>وفي سياق آخر من الاستشارة، قامت السيدة ووريشك بتوعية السيدة سيمون بموضوع التدريب الإضافي وأحالتها إلى هايكو فيزني، مستشارنا الإقليمي للشركات. تهدف المؤسسة الآن إلى الحصول على مزيد من التدريب في مجال التسويق مع برنامج ساكسونيا أنهالت؛

هل تحتاج أيضًا إلى الدعم في مساعيك المهنية؟

نحن على بُعد مكالمة هاتفية فقط.

في 17 مارس 2022، حصل فريق العمل في <&bsp;

شركة DRK Ambulante Pflege GmbHaldensleben Haldensleben</a<> على ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا" من مستشارنا الإقليمي للشركات، أندريه جوتشالك. وبالنيابة عن الفريق بأكمله، تسلمت الشهادة رئيسة خدمات التمريض، السيدة بيترا شولتسه، بالنيابة عن الفريق بأكمله. كان الفريق بأكمله فخوراً جداً بما حققوه. تتميز المنشأة في هالدنسلبن على وجه الخصوص بالتواصل الجيد للغاية وفريق العمل المترابط. وقد تم الاحتفال بختم الدولة بالقهوة والكعك.
طريقة التحليل شبكة القيم© >&& تتيح إمكانية رسم خريطة لقيم الموظفين والمديرين في الشركة مقارنة بواقع الشركة. إنها طريقة لتصور مدى رضا الموظفين وتحديد المشاكل المحتملة من أجل العمل على حلها.

</p

<p>يعترف ختم الولاية بالشركات في ولاية ساكسونيا-أنهالت كأصحاب عمل جذابين ويوفر ميزة كبيرة في المنافسة على العمال المهرة المطلوبين.

هل تريد ذلك أيضًا؟

يسعد مستشارونا الإقليميون بمساعدتك في تطوير استراتيجية مناسبة لشركتك. استفد من هذه الفرصة المجانية لتطوير شركتك والاحتفاظ بم

<p

<p>

تسلمت الشركة Advanto Software GmbH من ماغدبورغ ختم موافقة الدولة "شركة موجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا" من قبل مستشارنا الإقليمي، أندريه غوتشالك. كان من دواعي سرور المديرين الإداريين مارك بوبيك وروبرت فلوج بقبول الشهادة بحضور فريق العمل بأكمله. ثم احتفل الفريق بعد ذلك بالجائزة معًا بتناول القهوة ولفائف الخبز. </p/p

<p>أوضح استبيان الموظفين السابق أن الشركة التي تتخذ من ماغدبورغ مقرًا لها تركز على رفاهية موظفيها. ليس أقلها بفضل العمل الرشيق مع Scrum كنموذج لتطوير المشاريع، والذي لا يقتصر على العمل الرشيق فحسب، بل يتم الشعور به في الشركة أيضًا، حيث تتوفر أفضل الظروف لتطوير البرمجيات عالية الجودة. يتم الاعتراف بالموظفين كأفراد وتؤخذ اهتماماتهم الشخصية في الاعتبار قدر الإمكان، مما يساهم في تحفيز الفريق وكفاءة العمليات.

</p

<p>تتيح شبكة قيم طريقة التحليل© >، رسم خريطة لقيم الموظفين والمديرين في الشركة مقارنة بالواقع في الشركة. إنها وسيلة لتصور رضا الموظفين وتحديد المشاكل المحتملة من أجل العمل على حلها.

</p

<p>يعترف ختم الولاية بالشركات في ولاية ساكسونيا-أنهالت كأصحاب عمل جذابين ويوفر ميزة كبيرة في المنافسة على العمال المهرة المطلوبين.

هل تريد ذلك أيضًا؟

يسعد مستشارونا الإقليميون بمساعدتك في تطوير استراتيجية مناسبة لشركتك. استفد من هذه الفرصة المجانية لتطوير شركتك والاحتفاظ بموظفيك وجعلها أكثر جاذبية للعمال المهرة.

<p

<p>

هذه الشركات قد نجحت بالفعل في الحصول على ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا"

صوت الكاميرا وهي تتنقل على مسار الفيديو، والنقرة الوجيزة للمصراع، وأزيز طائرة بدون طيار فوق موقع التصوير، ثم نظرة أخيرة من الأنف ونظرة فخر للموظفين. Kirsten Lehmann، صاحبة خدمة الرعاية "Pflegedienst Hand in Hand Pflege mit Herz &؛ Verstand" في باد شميدبيرغ، متحمسة للغاية.

نحن في منتصف تصوير أحد مقاطع فيديو الشركة للحصول على ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا" 2022. إنه بالفعل ختم الدولة الثاني الذي سيتم منحه للشركة في 2 يونيو 2022 في الحفل الكبير في يوهانيسكيرشه في ماغدبورغ. حصلت خدمة الرعاية على أول ختم اعتماد من الدولة بوتيرة سريعة وبأعلى الدرجات في عام 2021. تفخر كيرستن ليمان بشركتها الموجهة للموظفين. في الواقع، إنها فخورة جدًا لدرجة أنها قامت أيضًا بوضع الختم على جميع سيارات موظفيها. وبالنسبة لها، فإن الأمر كله يتعلق بالقيم التي يجسدها الختم الوطني. هذه القيم، التي تمارسها داخل الشركة، يتم توصيلها الآن أيضاً إلى العالم الخارجي من خلال أسطول السيارات. وهذا يُظهر للعملاء والشركات الأخرى أن موظفيها يستمتعون بالعمل لديها.

<p

<p>تعرفت السيدة ليمان على ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا" من خلال حدث في أكتوبر 2020 قدمت فيه مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus&bsp؛ Analyseversefahren Wertenetz© &bsp؛. إن اجتماع الشبكة حول موضوع "الرعاية المستقبلية" في فورليتز هو ثالث حدث محجوز بالكامل من نوعه في غضون شهر. وهذا يدل على مدى إلحاح الموضوع والاهتمام الكبير به. وقد أعجب مستشارونا الإقليميون كاترين فرايتاج ونوربرت كون وأوي هيلدبراندت بالقدر الهائل من الاهتمام الذي أبداه مفهوم استطلاع رأي الموظفين وفقًا لـ Werteetz© في هذا الحدث أيضًا. ومع ذلك، فإن كريستين ليمان متحمسة للغاية لدرجة أنها رتبت على الفور موعدًا للتشاور في اليوم التالي في ديساو مع كاترين فريتاج، المستشارة الإقليمية للشركات.

<p>حتى ذلك الحين، كانت السيدة ليمان تعرف ما هي الأشياء الجيدة في موظفيها وفعلت كل ما في وسعها لإبقائهم سعداء. كما أنها تمول العديد من الدورات التدريبية والمؤهلات التي تلقى استحسانًا أيضًا. الأنشطة المجتمعية تقرب الفريق من بعضها البعض. تتواجد كيرستن ليمان مع فريقها على مدار الساعة - حتى عندما تكون في عطلة. ولكن هل يلقى هذا الأمر استحسان موظفيها أيضاً؟ إن دافعها للمشاركة على الفور في استطلاع رأي الموظفين المجاني هو التدقيق في ذلك عن كثب وإجراء التصحيحات إذا لزم الأمر. يشارك جميع الموظفين في الجولة الأولى. النتائج الممتازة للاستطلاع تتحدث عن نفسها. وفي الجولة الثانية، ارتفعت النسبة المئوية مرة أخرى - على الرغم من الظروف المعاكسة الناجمة عن جائحة فيروس كورونا. </p

<p>"ومع ذلك، فإن هدفي هو تحقيق نسبة 100% في الجولة الثالثة للحصول على الختم الوطني، وهو صالح لمدة عام واحد فقط" تؤكد كيرستن ليمان أنها تتطلع إلى المستقبل وتأمل في استمرار الدعم المكثف من مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus. وتتابع: "لكن الأهم بالنسبة لي هو كيف نصل إلى هناك". "أريد أن أحافظ على رضا الموظفين لدي على مستوى عالٍ. على سبيل المثال، سأنظم الفعاليات الشهيرة مثل حفلات الصيف وحفلات الشواء وحفلات عيد الميلاد ووجبات الغداء المشتركة بشكل منتظم مرة أخرى في أقرب وقت ممكن. لأن الفكرة الأساسية لـ "العمل الجيد" بالنسبة لي هي العمل الآمن الذي يحظى بالتقدير أيضاً. الرضا في مكان العمل. فريق عمل رائع من حولي وموظفين سعداء بوجودهم مع بعضهم البعض ومع عملائنا وموظفيّ." </p/p

<p>يتيح طريقة تحليل شبكة القيم© &bsp;

تتيح إمكانية رسم خريطة للقيم التي يحملها الموظفون والمديرون في الشركة مقارنةً بالواقع داخل الشركة. إنها طريقة لتصور مدى رضا الموظفين وتحديد المشاكل المحتملة من أجل العمل على حلها.

يميز ختم الولاية الشركات في ولاية سكسونيا أنهالت باعتبارها أرباب عمل جذابين ويوفر ميزة كبيرة في المنافسة على العمال المهرة المطلوبين.

<p>هل تريد ذلك أيضًا؟
سيسعد مستشارونا الإقليميون بمساعدتك في تطوير استراتيجية مناسبة لشركتك. استفد من هذه الفرصة المجانية لتطوير شركتك والاحتفاظ بموظفيك وجعلها أكثر جاذبية للعمال المهرة.

<p

<p>

هذه الشركات قد نجحت بالفعل في الحصول على الختم الوطني "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا".

لقد لجأ إريك أولمان* إلى مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus لأنه أراد إعادة توجيه نفسه مهنيًا. فقد عاد مطور البرمجيات من ميونيخ إلى ساكسونيا-أنهالت قبل عامين، لكنه استمر في العمل من المنزل في شركة تكنولوجيا المعلومات في ميونيخ.

<p>أدى العمل من المنزل إلى رغبة إريك أولمان* في التواصل بشكل أكبر مع أشخاص آخرين وإعادة توجيه نفسه مهنيًا في ولاية سكسونيا-أنهالت. وبالإضافة إلى بحثه عن وظيفة جديدة في قطاع تكنولوجيا المعلومات، كان مهتمًا أيضًا بتغيير مهنته كمدرس في ولاية سكسونيا أنهالت.

<p>بحثت مستشارتنا الإقليمية للعمال المهرة، نيكول كيغل، عن وظائف مناسبة في قطاع تكنولوجيا المعلومات للشاب البالغ من العمر 38 عامًا ودعمت مطور البرمجيات في عملية تقديم الطلب. كما جمعت أيضًا معلومات عن الالتحاق الجانبي كمدرس: لا ينبغي استبعاد إمكانية الدراسة أيضًا.</p

</p>

بعد دراسة متأنية وعدة مناقشات، قرر إريك أولمان* الدراسة ليصبح مدرسًا في ماغدبورغ، والتي سيبدأها في أكتوبر 2022.

* تم تغيير الاسم من قبل المحررين

"شكرًا جزيلاً على دعمك الودود والحيوي. لا يسعني إلا أن أوصي بهذا النوع من الدعم للآخرين"، يقول تورستن فيزنر شاكرًا نيكول كيجل. لقد ساعد مستشارنا الإقليمي للعمال المهرة المعلم العمالي البالغ من العمر 57 عامًا في العثور على وظيفة في ولاية سكسونيا-أنهالت. وقد بدأ وظيفته الجديدة في المجال الذي يرغب فيه في 1 نوفمبر 2022.

<p

<p>سواء كنت ترغب في بدء حياتك المهنية في ولاية سكسونيا-أنهالت أو في بداية جديدة. ستعمل زميلتنا نيكول كيجل معك لمعرفة أين تكمن آفاق وفرص حياتك المهنية: بشكل مستقل ومستقل عن أي مؤسسة. تركز المستشارة الإقليمية للعمال المهرة بشكل كامل على احتياجاتك الشخصية. تقوم نيكول كيجل بتضمين عروض مناسبة لمزيد من التدريب المهني ودعمها المالي في استشارتها.

</p

<p>تُظهر ملاحظات عملائنا الحالية أن خدمة الاستشارة هذه ناجحة جدًا.

هل ترغب أيضًا في بدء حياة مهنية جديدة أو الحصول على مؤهلات أو مواصلة تعليمك؟

نيكول كيغل، مستشار إقليمي متخصص (ماغدبورغ)

kegel(at)fachkraft-im-fokus(dot)de

الإجابة على سؤالك:

من هو المستشار الإقليمي المتخصص (ماغدبورغ)

"مساعدة سريعة لمساعدين سريعين" هو شعار شركة شركة ريتونج تكنيك دول GmbH. تنشط الشركة التي تتخذ من شونيبيك مقرًا لها في مجال خدمة الأجهزة الطبية وبناء المركبات الخاصة منذ أكثر من 10 سنوات. يقوم الموظفون الـ 14 بحل المشاكل التي تحتاج إلى حل بحماس والتزام. ويقومون بإجراء فحوصات السلامة والفحص المترولوجي للمركبات الخاصة ومعداتها، وفحوصات السلامة والفحص المترولوجي للأجهزة الطبية من الفئة 1 و2 والمعدات الطبية. وبصفتها شركة مسجلة في مجال تجارة السيارات، تنشط الشركة في مجال بناء المركبات الخاصة، خاصةً للشرطة وفرق الإطفاء والسلطات المختلفة وخدمات الإنقاذ، وهي معتمدة وفقًا لمعيار DIN-ISO 9001:2015 وكاستشاري للأجهزة الطبية.
هذا العام، شاركت الشركة في استبيان الموظفين وفقًا لـ Werteetz© > وتأهلت للحصول على ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا".

قدم مستشارنا الإقليمي للشركات، نوربرت كون، لفريق العمل الفخور بالشهادة التي يستحقها عن جدارة.

الموثوقية للعملاء والموظفين

تكتسب خدمة العملاء والموثوقية أهمية خاصة في هذا المجال. ومع ذلك، لا يتم إهمال اهتمامات الموظفين ومصالحهم أيضًا.
تسعى شركة Rettungstechnik Doll GmbH إلى تنفيذ "العمل الجيد" في الشركة من خلال التوازن بين العمل والحياة وتدابير بناء الفريق والتدريب والرعاية الصحية الوقائية والتعاون العادل. ويحظى الموظفون بمزايا مثل بدل البنزين والمشروبات المجانية وتوفير ملابس العمل عالية الجودة مجانًا. </p/p

<p>تمكنت زميلتنا كيرستين موغدانز بالفعل من أن ترى بنفسها أن كارستن دول تهتم كثيرًا برضا الموظفين. تعمل السيدة موغدانز منسقة في مركز الترحيب في ولاية سكسونيا-أنهالت التابع لمبادرة الولاية Fachkraft im Fokus. وكجزء من عملها الاستشاري متعدد الأوجه، تقوم أيضًا بتوعية رواد الأعمال بإمكانيات تصميم تدابير صديقة للأسرة. وفي العام الماضي، عقدت في العام الماضي <&bsp;ورشة عمل مع مديري شركة Rettungstechnik Doll GmbH&bsp;، لتوضح، على سبيل المثال، أن الاستثمارات الكبيرة ليست ضرورية دائمًا لتنفيذ التدابير الصديقة للأسرة في الشركة.

<h3> يوفر استطلاع Werteetz© صورة محدثة لمشاعر الموظفين

من أجل معرفة كيف يتم تلقي المزايا المقدمة بشكل عام من قبل الموظفين وكيف يبدو المزاج الفعلي في الشركة، شاركت شركة Rettungstechnik Doll GmbH في استطلاع رأي الموظفين المجهولين استنادًا إلى شبكة القيم©. ولم تكن نتيجة الاستطلاع إيجابية فحسب، بل كانت ردود فعل الموظفين على مشاركتهم في استطلاع Werteetz© إيجابية.
واعتبر الموظفون المشاركة تقديرًا لهم. وقد عكس الاستبيان رغبات وأفكار الموظفين وإمكانية تنفيذها.</p

<p>

إجراءات مخططة لتحقيق المزيد من رضا الموظفين

يعرب كارستن دول، المدير الإداري لشركة Rettungstechnik Doll GmbH، عن فخره بأن يكون قادرًا على تسمية ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا" بفضل النتائج الإيجابية للاستطلاع. ومع ذلك، فهو لا يريد أن يكتفي بما حققه من أمجاد ويسعى لمواصلة تزويد موظفيه بفرص التطوير المهني المكثف وتعزيز الترابط بين الفريق من خلال الفعاليات المشتركة والأيام الرياضية. وعلاوة على ذلك، يجب دعم الموظفين في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية ومعالجة الشواغل الشخصية قدر الإمكان.</p

<h3>أفضل أداء في أفضل الظروف

ومن المقرر المزيد من التعاون في هذا المجال في المستقبل، حيث يرغب المدير الإداري كارستن دول في تعزيز التطوير المهني بين موظفيه وتزويدهم بفرص مكثفة لذلك.

<p

"في شركتنا، تتحدد الفكرة الأساسية لـ "العمل الجيد" بحقيقة أن الجميع راضون عما يقومون به وأن الشركة والموظفين متقدمون شخصيًا. يجب أن تتطابق المتطلبات والتوقعات إلى حد كبير حتى يتمكن الجميع من تقديم أفضل أداء في ظل أفضل الظروف." - كارستن دول العضو المنتدب لشركة Rettungstechnik Doll GmbH

</p

"في النهاية، يجب أن يكون هناك وضع مربح للجانبين ومزيد من التطوير لجميع الأطراف. لقد حددنا أيضًا المبادئ التوجيهية المؤسسية لهذا الأمر." - كارستن دول العضو المنتدب لشركة Rettungstechnik Doll GmbH

</p/blockquote

<p>تنشر شركة ريتنج تكنولوجي دول GmbH أيضًا إعلانات الوظائف الخاصة بها على موقع Fachkraft im Fokus لتبادل الوظائف والعمالة الماهرة من أجل العثور على موظفين جدد.
هذا يعني أن الشركة من شونبيك تعرف وتستخدم مجموعة كاملة من الخدمات التي تقدمها مبادرة الدولة. يدعم الاستشاريون الإقليميون من ماغدبورغ شركة Rettungstechnik Doll GmbH طوال عملية "العثور على - الاحتفاظ - تطوير الموظفين" بأكملها.

أنت تريد ذلك أيضًا

يسعد مستشارونا الإقليميون بمساعدتك في وضع استراتيجية مناسبة لشركتك. استفد من هذه الفرصة المجانية لتطوير شركتك والاحتفاظ بموظفيك وجعلها أكثر جاذبية للعمال المهرة.

<p

<p>

هذه الشركات قد نجحت بالفعل في الحصول على ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا"

يعيش نيكو فيتيش في ميونيخ مع عائلته منذ فترة طويلة. وباعتباره سائقًا للترام، يعرف الرجل البالغ من العمر 42 عامًا المدينة جيدًا، لكنها أصبحت غريبة عليه بشكل متزايد. "أصبحت مهنتي الآن أقل قيمة في بافاريا. فعقلية الناس هنا مختلفة تمامًا. كما أن وضع السكن في ميونيخ متوتر أيضًا. الإيجارات مرتفعة للغاية." <nbsp؛ وهكذا أصبح نيكو فيتيش يشعر بالحنين المتزايد إلى وطنه القديم وعائلته في ساكسونيا-أنهالت. </p> <p

<p>كانت الرغبة في العودة إلى الوطن موجودة منذ فترة طويلة، ولكن نيكو فيتيش وزوجته، التي تعمل معلمة حضانة، لم يجرؤا أبدًا على القيام بذلك. لم يكن أي منهما يدرك حقًا ما سيتعين عليهما التفكير فيه. كان السيد فيتيش قد أرسل طلباً إلى ولاية سكسونيا-أنهالت كمتدرب على قيادة الترام، ولكنه لم يتلق رداً. وعندما أخبره أحد معارفه عن خطوط الدعم لمبادرة الولاية Fachkraft im Fokus، بدأت الأمور تتضح لنيكو فيتيش.

<p

<p>"كيف يمكن العودة إلى ولاية ساكسونيا-أنهالت مع عائلة؟" هذا هو السؤال الذي طرحه نيكو فيتيش على كلوديا بار، المستشارة الإقليمية للعمال المهرة في هاله. تدقق السيدة بار بعناية في الوضع المهني والخاص للعائلة وتبدأ على الفور في عملية مكثفة لتقديم الدعم في موضوعات تسجيل الوضع الحالي وتقييم احتياجات الأسرة ومتطلباتها وتخطيط وهيكلة الخطوات اللازمة ومراجعة وثائق الطلب ومناقشة الخيارات بناءً على المؤهلات الحالية والبحث عن وظيفة. خلال جلسة الاستشارة، يتم العمل على مجالات العمل الممكنة لنيكو ويتيش - بما في ذلك العمل كسائق في حافلة. يتم إطلاع السيد فيتيش على شركات النقل في المنطقة وإعلانات الوظائف المتاحة لديها. نظرًا لأن الأسرة ترغب في الاستقرار في منطقة هاله الجنوبية، يتم إعطاء الأولوية للبحث في هذا النطاق ويتم الاتصال بـ PersonenNahVerkehrsGesellschaft&nbsp؛ Merseburg - Querfurt mbH (PNVG)& 

.

الشركة مهتمة للغاية على الفور. يدعم هايكو جوكش من إدارة الموارد البشرية العملية نيابة عن الشركة. قام بإعداد عملية التوظيف بشكل جيد ونظم أيضًا مدرسة القيادة للسيد فيتيش بالتعاون مع وكالة التوظيف في ساكسونيا أنهالت الجنوبية. وقد أكمل الدورة التدريبية بنجاح في غضون شهرين ونصف الشهر، وبدأ العمل كسائق منذ نهاية ديسمبر 2022. كان هذا ممكنًا أيضًا لأن PNVG وظفت السيد فيتيش منذ اليوم الأول - حتى أثناء التحاقه بمدرسة تعليم القيادة - ودعمته دائمًا في التعامل مع السلطات والعديد من الأمور الأخرى.</p/p

<p>"بالنظر إلى الوراء، لا أشعر بأي ندم. لقد تلقيت دعمًا كبيرًا من جميع الجهات. لقد تم استقبالي بشكل جيد للغاية في الشركة. وكان جميع زملائي يرحبون بي. وسرعان ما نسيت أي مشاكل بسيطة في التسنين. ففي نهاية المطاف، حدثت الكثير من الأمور خلال السنوات التي قضيتها بعيداً، وكان عليّ أولاً أن أعتاد على الطرق الجديدة أحياناً في المناطق الريفية." وبعد توقف قصير، يؤكد نيكو فيتيش: "لا يسعني إلا أن أوصي كل من نشأ هنا: العودة إلى منزلك القديم ونصيحة مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus."

<p

<p>هل ترغب في معرفة المزيد عن العودة إلى ساكسونيا-أنهالت؟ هل ترغب في إعادة توجيه نفسك مهنيًا أو مواصلة تعليمك أو الحصول على مؤهلات؟ نحن على بعد مكالمة هاتفية فقط.

<p

</p>

كلوديا بار
مستشار إقليمي للعمال المهرة

+49 172 7681903

"نحن نساعد عملاءنا على أن يصبحوا أكثر ظهوراً لشركاتهم ومنتجاتهم". هكذا يصف المدير الإداري ديرك أندريس خدمات الوكالة الإعلامية VEB-Bild GbR في جملة واحدة.

</p

<p>بسبب المجموعة الواسعة من الخدمات التي تقدمها الشركة، كانت هناك العديد من نقاط الانطلاق لاستشارات الرقمنة. وانصب التركيز على تحسين إجراءات العمل من خلال استخدام التقنيات الحديثة والأدوات الرقمية، لا سيما في مجال تكنولوجيا الطباعة الرقمية.

</p

<p>ومن الجوانب المهمة الأخرى للاستشارة إدخال التسجيل الرقمي للوقت. وقد مكّن هذا الإجراء VEB-Bild GbR من تسجيل ساعات عمل موظفيها وإدارتها بكفاءة أكبر. تؤدي رقمنة تسجيل وقت العمل إلى تخفيض إيجابي في العمل الإداري للموظفين وتساهم في الوفاء بالمتطلبات القانونية المستقبلية. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يتيح المحاسبة الشفافة والعادلة لساعات العمل التي يمكن تغييرها في غضون مهلة قصيرة، مما يساهم في زيادة رضا الموظفين.

</p

<p>من أبرز ما يميز الاستشارة بشكل خاص هو استعداد ديرك أندريس لإبلاغ شبكته بالخدمات التي تقدمها Fachkraft im Fokus. لم يمكّن هذا من تلبية احتياجات شركة VEB-Bild GbR فحسب، بل سمح أيضًا للشركات الأخرى في منطقة ألتمارك بالاستفادة من مزايا الاستشارة التي تقدمها Fachkraft im Fokus. وقد خلق هذا تأثيرًا مضاعفًا قيّمًا وسّع نطاق فوائد المشورة لتشمل مجتمعًا أوسع.

</p

<p>تطورت الاستشارة الأولية إلى شراكة طويلة الأمد تُظهر كيف يمكن إنشاء تعاون مستدام وبعيد المدى.</p

<p>يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الشركة وخدماتها الرقمية في مقابلة قصيرة

؛ مقابلة قصيرة

؛

في أوقات النقص في العمالة الماهرة، تعتمد المزيد والمزيد من الشركات على ثقافة مؤسسية قوية للعثور على موظفين مؤهلين والاحتفاظ بهم. تُظهر نجارة من وولفرستيدت كيف يتم ذلك: مع ختم الدولة "الشركة الموجهة للموظفين - أشعر بالرضا هنا"، لم تحصل نجارة دراير على دليل رسمي على جودة صاحب العمل فحسب، بل خلقت أيضًا أساسًا لإعداد نفسها للمستقبل.

روبرت دراير، المدير الإداري للنجارة، مقتنع بأن: "الموظفون الراضون هم أثمن مورد للشركة. أريد أن أبني شيئًا ما معهم." ولهذا السبب قرر دريير المشاركة في استطلاع Werteetz©: "لقد كانت فرصة مثالية لرصد ثقافة شركتنا وتحليلها بشكل احترافي."</p

درست اللغة الألمانية والإنجليزية والأدب العالمي في جامعة كييف. أكملت درجة الماجستير في ديسمبر 2021. ولسوء الحظ، اندلعت الحرب في أوكرانيا في فبراير 2022، مما أدى إلى تغيير حياتي بشكل جذري. وفي مايو 2022، هربت إلى ألمانيا وجئت إلى مكلنبورغ-فوربومرن في منطقة موريتز.

<p

<p>كنت قد أمضيت شهرين هناك في عام 2019 أعمل نادلة في شركة Work & Travel لتحسين لغتي الألمانية. ولحسن حظي، اتصل بي مديري في ذلك الوقت عندما اندلعت الحرب وعرض عليّ دعمه. قررت أمي وأختي عدم الفرار معي، لكنني جئت مع اثنين من أصدقائي.

<p

<p>ساعدنا مديري في العمل في تقديم الطلبات وعرض علينا وظيفة في فندقه. سمحت لي هذه الفرصة بتحسين مهاراتي في اللغة الألمانية إلى حد كبير حيث فقدت خوفي من التحدث. ومع ذلك، كانت الوظيفة موسمية فقط، لذلك عملت في فندق في إلسنبورغ خلال فصل الشتاء. عدت إلى موريتز في الصيف التالي وقضيت شتاء 2023/2024 في إلسنبرج مرة أخرى. </p/p

<p>كان زملائي في إلسنبرغ قد أعدوا لي شقة مفروشة وعملت بدوام جزئي، لذلك لم يكن لدي أي وقت للتعامل مع الإجراءات البيروقراطية. في يناير 2024، اتخذت أخيرًا قرارًا باستخدام شهادتي. بدأت في البحث عن الاعتراف بشهادتي وحاولت ترجمتها، الأمر الذي ثبتت صعوبته وأدى إلى رفضها عدة مرات. من خلال البحث على الإنترنت، تواصلت مع مركز الترحيب التابع لمبادرة الدولة Fachkraft im Fokus. وقد حددت موعدًا مع المستشارة الإقليمية غابرييلا ناغلر في فبراير 2024 للحصول على الدعم في الاعتراف. كان هدفي أن أصبح مدرسًا للغة الألمانية. أوصتني السيدة ناجلر بالفعل بمدرسة أوسكار كامير في هذه المرحلة. ونظرًا لعدم وجود وظائف شاغرة هناك في ذلك الوقت، واصلت العمل في الفندق وبحثت عن عروض عمل مناسبة في نفس الوقت.</p

<p>في صيف عام 2024، كانت مدرسة أوسكار كامير في فيرنيجرود تبحث عن مدرس لدورات الاندماج. وقد نجح طلبي وعُرضت عليّ وظيفة دائمة اعتبارًا من 1 أغسطس 2024. آمل الآن أن أتمكن من التقدم بطلب للحصول على البطاقة الزرقاء في المستقبل.</p

<p>في هذه الأثناء، انتقلت إلى فيرنيجرود مع صديقي وأنا سعيد جدًا بسير الأمور هنا حتى الآن. لدي زملاء رائعون وعلاقات رائعة في إدارة المدرسة وطلاب رائعون في دورات اللغة الألمانية.

<p

<p>بالنسبة للأجنبي، تمثل البيروقراطية تحديًا كبيرًا. فالعقبات كبيرة وغالبًا ما يكون من الصعب العثور على الشخص المناسب للاتصال بالشخص المناسب في السلطة المختصة في الوقت المناسب. لقد مر تقييم معادلة مؤهلاتي من قبل مكتب العمل الألماني بسرعة، لكن الاعتراف بشهادتي لا يزال يستغرق وقتًا طويلاً. </p

<p>الحياة في ألمانيا ليست سهلة وعليك أن تفعل الكثير بنفسك لكسب العيش وتحقيق أهدافك. ومع ذلك، أنا سعيد جدًا وممتن جدًا لكل من دعمني.

<p

<p>أستطيع أن أتخيل مستقبلي في ألمانيا وأتطلع إلى المستقبل.

</p

<p>

فيكتوريا

في بلدي إيران، أكملت درجة البكالوريوس والماجستير في الهندسة الكيميائية/هندسة العمليات في جامعة تبريز، والتي أكملتها في عام 2014. ثم عملت في البداية في مجال الأبحاث ثم في مراقبة الجودة والمراقبة الفنية في شركة بلاستيك وشركة بيتومين. ومؤخراً، عملت كمهندس تكرير.

</p

<p>خلال جائحة فيروس كورونا، كانت لدي الرغبة في تغيير حياتي وقررت الانتقال إلى ألمانيا، حيث التحقت بجامعة أوتو فون غويريكيه في ماغدبورغ لدراسة هندسة العمليات. كان برنامج الماجستير مكملاً لشهادة الماجستير التي سبق أن أكملتها في إيران. تأخر الالتحاق بسبب جائحة فيروس كورونا، لذا وصلت إلى ماغدبورغ كطالب في أكتوبر 2021. وبفضل الدعم الذي قدمته لي مؤسسة Studentenwerk، تمكنت من الانتقال إلى شقة في إحدى قاعات سكن الطلاب. سجلت على الفور في دورة اللغة الألمانية في الجامعة. بالإضافة إلى ذلك، قمتُ بتحسين مهاراتي اللغوية من خلال التطبيقات وموقع يوتيوب، حتى أنني الآن في المستوى B2-C1. ولكي أتمكن من إثبات ذلك، أسعى حاليًا للالتحاق بدورة اللغة الألمانية التالية.

</p

<p>نظرًا لعدم وجود دعم مالي للطلاب من إيران في ألمانيا، بحثت على الفور عن وظيفة بدوام جزئي وعملت كمساعد في إنتاج البيتزا في أوسترفيدينجن وكعامل نظافة في مقهى.

في يونيو 2023، شاركتُ بعد ذلك في أيام الاكتشاف في شركة عالمية متعددة الطاقة، وأتيحت لي الفرصة لقضاء يومين للتعرف على الشركة والفرص الوظيفية فيها. وبعد إجراء المقابلات مع المديرين هناك، أتيحت لي الفرصة لإكمال فترة تدريب في قسم الأمن، وهو ما قمت به لمدة شهرين. ثم أتيحت لي الفرصة للانتقال إلى قسم هندسة العمليات.

</p

<p>ثم قضيت بعد ذلك سبعة أشهر في العمل لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع في ليونا في مشروع ترشيد كبير إلى جانب دراستي. كانت هذه الوظيفة شاقة، حيث كانت مدة الرحلة بالمواصلات العامة ثلاث ساعات في كل اتجاه. ومع ذلك، ساعدتني هذه التجربة كثيرًا في تطوري المهني. كان هدفي هو العثور على وظيفة في ماغدبورغ. كتبت ما يقرب من 100 طلب، وتلقيت 23 رفضاً و4 ردود إيجابية. أجريت مقابلات عمل في 3 شركات في المنطقة، واحدة بعيدة عن ماغدبورغ وواحدة في ماغدبورغ.

<p

<p>خلال زيارة إلى يوم العائدين في شتاسفورت، أتيحت لي الفرصة للتواصل مع السيدة هيلبرت من مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت. وقد ساعدت صديقتي في البداية في العثور على وظيفة في شتاسفورت. خلال اتصال آخر مع السيدة كيغل، المستشارة الإقليمية للعمال المهرة في مبادرة الولاية Fachkraft im Fokus، في معرض للوظائف في ماغدبورغ، أدركت أنني بحاجة أيضًا إلى الدعم في بحثي عن وظيفة. ثم اتفقنا على خطوات أخرى واتصلت بالسيدة هيلبرت مرة أخرى. قدمت لي السيدة هيلبرت نصائح قيّمة حول عملية تقديم الطلبات، وأجرت معي جلسات تدريبية على المقابلات الشخصية ومنحتني الثقة التي كنت بحاجة إليها. وفي النهاية، وجدت وظيفة في شركة للهندسة وإنشاء المصانع في ماغدبورغ للصناعات الكيميائية والصيدلانية والغذائية والطاقة. سأعمل هنا كمدير مشروع لهندسة العمليات. ولكي أتمكن من البقاء في ألمانيا بشكل دائم، فقد تقدمت بالفعل بطلب للحصول على "البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي".

</p

<p>أنا ممتن جدًا للمستشارين الإقليميين للعمال المهرة في مبادرة الولاية Fachkraft im Fokus ومركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت على دعمهم. إن ماغدبورغ مدينة جذابة تتمتع بالكثير من المساحات الخضراء والأجواء الودية والمحيط الهادئ. وتتمتع المدينة بموقع جميل على نهر الإلبه وخيارات سكنية ممتازة ومشهد تجاري متنوع. أشعر أنا وصديقتي براحة كبيرة هنا ونخطط للبقاء هنا لفترة طويلة. </p

في بلدي الأم، جمهورية الفلبين، حصلت على بكالوريوس العلوم في الإلكترونيات ثم عملت في قسم التطوير في شركة عالمية تصنع الطابعات والماسحات الضوئية والكاميرات الرقمية وغيرها من المنتجات الإلكترونية. لطالما كان هدفي هو السفر إلى الخارج حيث كان من الصعب العثور على وظيفة في الفلبين حيث مؤهلاتي معترف بها وذات أجر جيد. في الأصل، كنت قد خططت للذهاب إلى كندا، حيث لم أكن لأضطر إلى تعلم لغة جديدة هناك. ومع ذلك، كنت قد بدأت بالفعل في تعلم اللغة الألمانية A1 في معهد جوته في الفلبين، حيث أن شهادة اللغة هذه شرط أساسي لجميع التأشيرات طويلة الأجل لألمانيا.

<p

<p>بعد أن قابلت زوجي الحالي عبر الإنترنت في عام 2019، كان من الواضح أنني سأذهب إلى ألمانيا. بعد أن تزوجنا وعثرنا على شقة في هاله، قمت بتحسين مهاراتي اللغوية تدريجيًا. عندما أكملت بنجاح اللغة الألمانية B1 بنجاح، بدأت وظيفة صغيرة حتى يكون لدي بعض المال الخاص بي. وقد استخدمته لشراء دراجة هوائية، من بين أشياء أخرى. </p/p

<p>بعد الاتصال بوكالة التوظيف، واصلت تعلم اللغة الألمانية B2 من أجل وظيفتي ثم الألمانية C1 أيضًا. ولكن لم يكن من السهل العثور على وظيفة هنا لأنني غالبًا ما كنت أتلقى الرفض على طلباتي.

<p

<p>لم أحقق تقدمًا إلا بعد معرض الوظائف، حيث تواصلت مع موظفي Fachkraft im Fokus. وعلى وجه الخصوص، ساعدني العثور على جهات اتصال في الشركات كثيرًا. من أجل الحصول على وظيفة، من المهم أن يتم الاعتراف بشهاداتك المهنية من قبل المؤتمر الدائم لوزراء التعليم والشؤون الثقافية (KMK). يستغرق هذا الأمر بعض الوقت ويكلف الكثير من المال، ولكنه أهم خطوة في الحصول على وظيفة كمهندس هنا في ألمانيا.

<p

<p>أنا اليوم أعمل في شركة INGenium EMSR GmbH في هاله وأنا سعيد جدًا لأن رؤسائي الحاليين يثقون بي وبمهاراتي وأنني جزء لا يتجزأ من فريق مهندسي التخطيط. منذ عام 2024، تم الاعتراف بي كبكالوريوس في هندسة الإلكترونيات من قبل غرفة المهندسين في ساكسونيا-أنهالت، كما أصبحت عضوًا في الغرفة.

بالنسبة لي، لقد تحقق حلم حياتي على الصعيدين المهني والخاص، وإذا بذلت جهدًا حقيقيًا وركزت على إيجاد وظيفة هنا وبناء حياتك، يمكنك تحقيق ذلك. هدفي التالي الآن هو أن أصبح مواطنًا متجنسًا، وهي عملية طويلة أيضًا، لكنني متفائل جدًا.

<p

مركز الترحيب في ولاية سكسونيا-أنهالت هو نقطة الاتصال المركزية في الولاية للعمال المهرة من الخارج. كما وجد حبيب كريم الدعم منا في طريقه إلى ساكسونيا-أنهالت. وقد وصل اليوم - في وظيفته وفي منزله الجديد في ماغدبورغ.
كجزء من مبادرة الولاية "Fachkraft im Fokus"، يقدم مركز الترحيب مشورة شاملة ويوجه العمال المهرة الأجانب خلال العملية بأكملها ويضعهم على اتصال مع جهات الاتصال ذات الصلة. كما أنه يشجع على تبادل المعرفة في المنطقة من خلال الدورات التدريبية والندوات عبر الإنترنت ومركز معلومات شامل على الإنترنت. أفضل الظروف للوصول إلى هنا. ففي نهاية المطاف، لدى ساكسونيا-أنهالت الكثير لتقدمه: طبيعة خلابة، وعروض ثقافية متنوعة، واقتصاد ديناميكي، وسكن بأسعار معقولة ورعاية ممتازة للأطفال.

يقول كاريم:

"الشكر الجزيل للسيدة موغدانز من مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت على دعمها وتوجيهها الممتاز خلال العملية."

تنشط السيدة كيرستين موغدانز، منسقة مركز الترحيب في ولاية سكسونيا-أنهالت، في جميع أنحاء الولاية في قسم الهياكل الترحيبية والود العائلي.</p

<p>إذا كنت بحاجة أيضًا إلى الدعم، فإن

حصلت على شهادة في العمل الاجتماعي في بلدي أوكرانيا ثم درست الاقتصاد. وخلال دراستي، عملت كمسعفة طوارئ لمدة 8 سنوات. بعد ذلك، عملت كموظف في أحد البنوك لمدة عامين كمستشار في جميع الأمور المالية. وفي السنوات الـ 12 التالية، عملت كوسيط توظيف في مركز التوظيف في مسقط رأسي. وفي هذا المنصب، كنت أعتني بما يتراوح بين 300 و400 عميل. كنت أهتم بكل شيء. كنت أقوم كل يوم بتسجيل عملاء جدد، وأحسب إعانات البطالة، وأطلع العاطلين عن العمل على فرص العمل في سوق العمل، وأساعد العملاء على تجميع سيرهم الذاتية وخطابات التقديم، وبالطبع، كنت أبحث عن موظفين مناسبين لأصحاب العمل. كنت أعتني بحوالي 50 عميلاً في اليوم وأقوم بتحديد المواعيد كل 10 دقائق. كان هدفي الرئيسي هو الجمع بين العامل وصاحب العمل المناسب. وعلى الرغم من أن عبء العمل كان هائلاً، إلا أنني استمتعت حقًا بهذه الوظيفة.

اضطررت إلى مغادرة بلدي الأم بسبب اندلاع الحرب في أوكرانيا. في مارس 2022، هربت إلى ماغدبورغ مع ابنتي في مارس 2022، وتم إيوائي في نزل. وهناك تلقينا دعماً كبيراً من متطوعين وعائلة ألمانية. في مايو 2022، أكملت دورة في اللغة الألمانية ثم أكملت دورة الاندماج B2. بعد ذلك، بدأت البحث عن وظيفة. قدمت لي ناتاليا ديتكا من مركز الترحيب في ساكسونيا أنهالت الكثير من الدعم. فقد شرحت لي كيفية كتابة طلب التوظيف والسيرة الذاتية هنا في ألمانيا. كما ساعدتني في التحضير لمقابلات العمل وشرحت لي ثقافة العمل والتواصل في مكان العمل. وهي تختلف كثيراً عن تلك الموجودة في أوكرانيا. وبفضل الدعم الرائع الذي قدمته لي، خيّرتني بين وظيفتين واخترت في النهاية وظيفة مسؤول توظيف في مركز التوظيف. أنا سعيدة حقاً بقراري. قسمنا صغير نسبيًا ولدي زملاء لطفاء للغاية وهم متواجدون دائمًا لمساعدتي وتقديم المشورة لي. هناك خطة تعريفية شاملة، وآمل أن أتمكن من تنفيذ أول عمليات التوظيف قريبًا.

</p

<p>أنا أحب ماغدبورغ حقًا وآمل أن أجد منزلاً جديدًا هنا. وتدرس ابنتي الآن في جامعة أوتو فون جيريكه وقد تأقلمت بشكل جيد أيضاً.

ولد طارق المعايطة في الأردن وكان يحلم بأن يصبح طبيباً منذ صغره. كان الالتحاق بدورات اللغة ودراسة الطب مكلفًا للغاية في الأردن، لكن والديه جعلا هذا المسار ممكنًا بالنسبة له، وبعد تخرجه من المدرسة الثانوية درس الطب البشري في جامعة مؤتة في الكرك من سبتمبر 2014 إلى يونيو 2020. وفي الفترة من يوليو 2020 إلى يوليو 2021، عمّق معرفته في مجالات الجراحة والطب الباطني وأمراض النساء وطب الأطفال في مستشفى الأمير علي العسكري في الكرك. ثم عمل بعد ذلك طبيبًا عامًا في مستشفى جنوب الأردن للصحة المهنية في الكرك حتى نهاية عام 2022.</p/p

<p>أثناء بحثه عن مكان مناسب لمواصلة تدريبه الطبي، علم بالشراكة بين الوكالة الاتحادية الألمانية للتوظيف - خدمات التوظيف الدولية ZAV في بون - والأردن، وكان واحدًا من 316 متقدمًا للحصول على واحدة من 15 منحة دراسية للالتحاق بولاية سكسونيا أنهالت.

في 10 يناير 2023، دخل طارق المعايطة إلى جمهورية ألمانيا الاتحادية واستلم عقد عمله وسكنه في عيادة في منطقة هارتس في 13 يناير 2023. وفي الوقت نفسه، حضر دورة اللغة المتخصصة C1 إلى جانب عمله، والتي أكملها بنجاح في 10 أغسطس 2023.</p/p

<p>بعد إكمال دورة اللغة المتخصصة C1 بنجاح وتمكنه من التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل، فوجئ بحقيقة أنه لا يمكن تمديد عقد عمله المحدد المدة لأسباب مالية في المستشفى.

في أغسطس 2023، شاركت غابرييلا ناغلر من مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت في هالبرشتات في العملية الإضافية. وقد اتصلت على الفور بالأطراف المعنية ووكالة التوظيف الفيدرالية واتخذت جميع التدابير المتاحة للعثور على صاحب عمل جديد لطارق المعايطه مع توفير سكن مناسب. كان برنامج طارق المعايطة التدريبي لمدة خمس سنوات ليصبح طبيبًا مبتدئًا وإقامته المقررة في ألمانيا على المحك. وبفضل التعاون الجيد بين الأطراف المعنية، تم التوصل إلى حل جديد بسرعة وتم تعيينه كموظف في قسم جراحة العظام في عيادة "Teufelsbad" لإعادة التأهيل في بلانكنبورغ (هارتس) في 1 أكتوبر 2023، كما سُمح له بالإقامة هناك. وبما أن الظروف في العيادة الأصلية قد تغيرت في هذه الأثناء وظهرت فرصة عمل جديدة، فقد قرر مواصلة مسيرته المهنية كجراح أوعية دموية هناك اعتبارًا من 1 ديسمبر 2023.

كان الزملاء في عيادة إعادة التأهيل "Teufelsbad" متعاونين للغاية ودعموه في قراره بمواصلة تدريبه المتخصص ومكّنوه من تغيير وظيفته مرة أخرى في غضون مهلة قصيرة.

في غضون ذلك، حصل على ترخيص مزاولة المهنة. وهذا يعني أن تصريح إقامته لم يعد معرضًا للخطر وأن ولاية سكسونيا-أنهالت قد كسبت أخصائيًا طبيًا لا يدخر جهدًا في متابعة مسيرته المهنية بعزم وإكمال تدريبه المتخصص بنجاح.

يقدّر طارق المعايطة كثيرًا الانضباط ومعايير الجودة العالية في ألمانيا، لكنه يود أن يرى بيروقراطية أقل. وهو ممتن لدعم والديه، وإنغا تومسن من وكالة التوظيف الاتحادية، والطبيبة كاتارينا بول، وألكسندرا هاهنه من خدمة أرباب العمل، وغابرييلا ناغلر من مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت، وكامل الفريق في عيادة "تيوفيلسباد" المتخصصة في إعادة التأهيل في بلانكنبورغ (هارتس).

وصلت إلى ولاية سكسونيا أنهالت بوظيفة خبير تسويق.

في بلدي الأم الإكوادور، أكملت درجة البكالوريوس في الاتصالات المؤسسية وعملت في مجالات تسويقية مختلفة. جئت إلى ألمانيا في سبتمبر 2017، وأتممت أولاً فترة تدريب لمدة 6 أشهر في مركز ESZ-EUER للغات في فرايبورغ في مجال وسائل التواصل الاجتماعي، ثم أكملت درجة الماجستير في إدارة الأعمال في جامعة العلوم التطبيقية في بيرنبورغ. وبما أن لديّ ولع كبير باللغات، لم يكن ذلك مشكلة بالنسبة لي واستقررت جيدًا في ألمانيا. والأكثر من ذلك، عاشت عمتي بالقرب من فرايبورغ لأكثر من 20 عامًا وقدمت لي دعمًا إضافيًا.

</p

<p>أحضرني الحب من بيرنبورغ إلى ماغدبورغ، ولهذا السبب بدأت البحث عن وظيفة في ماغدبورغ. في نوفمبر 2021، أجريت أول استشارة لي في مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت التابع لمبادرة الولاية Fachkraft im Fokus. كان الأمر رائعًا وبفضل شبكة علاقاتي الجيدة، كان لدى مستشارتي "ناتاليا ديتكا" فكرة عن صاحب العمل الذي يمكنني تقديم نفسي إليه. كنت متوترة للغاية قبل المقابلة لأنني لم أكن أعرف ما يمكن توقعه. ومع ذلك، كان موعدًا ممتعًا للغاية وكانت النتيجة إيجابية. تمكنت من بدء عملي كموظف في قسم التسويق على الفور. في البداية كنت أعمل من المنزل، حيث كنت أرغب في السفر إلى بلدي الأصلي في شهر ديسمبر كما هو مخطط له، والذي كان يبعد 15 ساعة بالطائرة وبالتالي شعرت وكأنني في الجانب الآخر من العالم. قام موظف تكنولوجيا المعلومات بإعداد اتصال خصيصًا من أجلي.

</p

<p>في 17 يناير 2022، بدأت العمل في المكتب. لم يتمكن صاحب الوظيفة من إعطائي تدريبًا تعريفيًا مكثفًا لأن سلفي كان يومها الأخير في ذلك اليوم بالذات. لذلك كان تغييرًا طارئًا وكان عليّ أن أقفز مباشرةً في النهاية العميقة. ولكن الآن، وبعد مرور أكثر من عام بقليل، يمكنني القول أنني أتقنت هذا التحدي بشكل جيد للغاية مع زملائي. إنها وظيفة متطلبة ومثيرة للاهتمام، مع الكثير من التحديات التقنية والزيارات إلى المعارض التجارية والعملاء. لا يوجد يومان متشابهان. أنا فخور جدًا بالقيام بهذه الوظيفة، فقد تعلمت الكثير، كما أنني أكملت دورة في اللغة الألمانية إلى جانب ذلك.

</p

<p>أنا ممتن جدًا لرؤسائي في العمل السيد زويك والسيد فيشر لدعمهم لي وتقديمهم لي هذه الوظيفة. لقد بحثنا عن بعضنا البعض ووجدنا بعضنا البعض ولدينا الآن علاقة ودية. ظروف العمل رائعة ولا يمكن مقارنتها بظروف العمل في الإكوادور. هناك غالباً ما تعمل 40 ساعة فقط على الورق، ولكن في الواقع غالباً ما تعمل أكثر من ذلك، وهو ما لا يتقاضى عنه أجر. وبالإضافة إلى ذلك، يحق لك الحصول على 15 يومًا فقط من الإجازة في السنة، كما أن حقوق الموظفين ليست مواتية كما هو الحال في ألمانيا. بشكل عام أشعر براحة كبيرة في ماغدبورغ وأرغب في البقاء. وعلى الصعيد المهني، أود أن أتطور أكثر في مجالات مختلفة، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات والميزانيات والتسويق الرقمي.

<p>

تجد شركة الإنتاج visuSolution GmbH التي تتخذ من مدينة ألتمارك مقرًا لها في صناعة البصريات المرشح المثالي من الإكوادور

تستخدم كلوديا دي بيو، مديرة الموارد البشرية ومسؤولة شؤون الموظفين في شركة visuSolution GmbH، أكبر عدد ممكن من قنوات التوظيف المختلفة لمواجهة النقص في العمالة الماهرة. ولهذا السبب، كانت في حوار وثيق مع المستشارة الإقليمية للعمالة الماهرة، Jana Worreschk، من مبادرة الدولة "Fachkraft im Fokus" لبعض الوقت. وبالتعاون مع زملائها من "مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت"، وجدت السيدة ووريشك المتقدم المناسب تمامًا لمنصبنا. لقد تم تقديم المشورة الشاملة لي مسبقًا، وتم الرد على استفساراتي بشكل يومي، وكان التنسيب اللاحق لمايرا مونتالفو روخاس سريعًا وغير معقد. من المؤكد أن العثور على الأخصائية المناسبة يحتاج إلى القليل من الحظ، لكنني راضية تمامًا عن نتيجة التعاون، كما تلخص كلوديا دي بو.

<p

<p>في هذه الأثناء، تعمل السيدة مونتالفو روخاس في شركة visuSolution GmbH منذ عام ونصف، وهي مناسبة تمامًا. ويحظى تطورها المهني بدعم كبير من صاحب العمل، كما أن كلا الطرفين سعيد بالدعم الذي تقدمه مبادرة الولاية "Fachkraft im Fokus" و"مركز الترحيب في زاكسن-أنهالت" المرتبط بها.

<p class="Default"> 

تتحدث أيبانيز غارادزهايفا اللغتين الروسية والأوكرانية بطلاقة وهي مرغوبة بشدة في نظام التعليم الألماني بفضل شهادتيها في التعليم. ترغب الأوكرانية في بناء مستقبل لعائلتها في ولاية سكسونيا أنهالت. وهي ترى في ماغدبورغ مكاناً جيداً لتجد مركزاً جديداً لحياتها. وقد استعادت الآن شجاعتها وثقتها بنفسها وتتطلع إلى المستقبل. تقول أيبانيز: "أود أيضًا أن أبقى هنا وأثبت نفسي مهنيًا"، وتتطلع إلى أول درس لها في ألمانيا.

<p

<p>لم تكن المعلمة والتربوية الاجتماعية من خاركيف تتوقع أن تضطر إلى مغادرة بلدها الأم وبدء حياتها من جديد في بلد آخر. كانت الأم الشابة تحب عملها وعملها مع التلاميذ في بلدها الأم، أوكرانيا. عندما اندلعت الحرب، تغيرت حياتها بأكملها. تحاول المرأة الطموحة لفترة طويلة أن تحافظ على استمرار الدروس في مدرستها من أجل الحفاظ على شيء من الحياة الطبيعية هناك. ولكن بعد ذلك لا شيء ينجح. عندما تتحطم نوافذ المدرسة بسبب تفجير أمام عينيها مباشرة، لا يبقى لديها أي قوة أيضاً. تنطلق مع أطفالها في رحلة مؤلمة تستغرق 30 ساعة إلى ألمانيا. سافرت العائلة المذعورة أولًا عبر برلين إلى هانوفر، ومنها إلى برلين ثم أخيرًا إلى ساكسونيا أنهالت.

<p

<p>في ماغدبورغ، اتصلت أيبانيز غارادزهايفا بمبادرة الولاية Fachkraft im Fokus من خلال توصية والتقت بمستشارنا الإقليمي في مركز الترحيب ناتاليا ديتكا. إن المحادثة المفصلة والعاطفية للغاية التي دارت بين السيدتين بلغتهما الأم، منحت أيبانيز شعورًا بالأمان. وسرعان ما اكتسبت الثقة في مستشارة المركز الإقليمي التي تتسم بالتركيز والمعرفة. تشرح ناتاليا ديتكا أولوية وتسلسل التدابير التي يجب اتخاذها وتتصل على الفور بهيئة التعليم الإقليمية. في وقت قصير جدًا، يتم تجميع جميع الوثائق المهمة معًا وإرسالها إلى المكتب. والآن لا تستطيع أيبانيز غارادزهايفا أن تنتظر بصعوبة الحصول على ردود الفعل وبداية حياتها المهنية الجديدة في ساكسونيا أنهالت.

يقول يوهانس لوبرز، الذي يبحث بشكل عاجل عن فني خدمة ميدانية لشركته لا يمثل التنقل بالنسبة له عائقًا:

"القهوة هي حقًا أحد المشروبات التي لا ينبغي لأي شركة أو شركة تقديم طعام أو صناعة أن تستغني عنها. "استأجر ماكينات القهوة وموزعات المياه بسعر معقول واستمتع بأعلى جودة! نحن نقدم خدمة قهوة كاملة في ساكسونيا أنهالت وساكسونيا وبراندنبورغ وبرلين وساكسونيا السفلى منذ عام 1991. الخدمة الكاملة هي أمر طبيعي بالنسبة لنا! سواءً كانت مشكلة تقنية في ماكينة القهوة الأوتوماتيكية بالكامل أو تسليم منتجات تعبئة جديدة، فإن كل شيء معنا يأتي من مصدر واحد!"<p/p

<p>توجه يوهانس لوبرز، الشريك الإداري لشركة procon GmbH، إلى مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus في فبراير 2022. تولى أندريه غوتشالك، المستشار الإقليمي للشركات، في البداية الاهتمام بطلب رائد الأعمال. وسرعان ما اتضح أن الشركة على استعداد تام لدعوة العمال المهرة من ذوي الخلفية المهاجرة لإجراء مقابلات لشغل الوظيفة بدوام كامل.</p

<p>تقوم المستشارة الإقليمية في مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت، ناتاليا ديتكا، بدعم الشركة في بحثها عن العمال المهرة المناسبين وتقديم المشورة لها بشأن جميع القضايا المتعلقة باندماجهم في الشركة والمجتمع. وهي تقترح ما مجموعه أربعة أوكرانيين وبيلاروسيين كمرشحين ليوهانس لوبرز. وستتم دعوة اثنين منهم لإجراء مقابلة في شهر مارس.</p</p

<p>يعيش السيد رافايفيتش في ألمانيا منذ 20 عامًا. وقد أقنع صاحب المشروع بفهمه التقني وعُرضت عليه وظيفة دائمة كفني خدمة ميدانية مع فترة اختبار مدتها ستة أشهر. مجال مسؤوليته هو صيانة وإصلاح أنظمة المشروبات الساخنة والباردة المستخدمة تجارياً. يتعرف السيد رافايفيتش بسرعة وكفاءة كبيرة على مجال مسؤوليته. "إنه ودود ولطيف وموثوق ومهتم للغاية. الشركة سعيدة جدًا به. ومع ذلك، هناك للأسف عائق لغوي كبير، والذي يمكن أن يصبح مشكلة بالنسبة لشركة procon GmbH". ويضيف يوهانس لوبرز. لذلك يتلقى السيد رافايفيتش دعمًا كبيرًا من الشركة حتى يتمكن من تحسين مهاراته اللغوية بسرعة. وهو متحمس لإكمال دورة اللغة إلى جانب عمله، كما أنه يتلقى الدعم من زملائه. ويأمل الجميع في أن يتمكن السيد رافايفيتش من الاندماج بسرعة كبيرة من حيث المهارات اللغوية والتأهل كمرشد ممتاز في هذه العملية.

تشعر جيلينا ميدجو بخيبة أمل وخيبة أمل وقلق شديد. جاءت إلى ألمانيا في عام 2011 لأسباب خاصة وهي من صربيا. درست الجغرافيا هناك لتصبح معلمة وعملت في القطاع العام لعدة سنوات. ولكن السيدة ميدجو لم تصل إلى ألمانيا في البداية. </p/p

<p>في بداية عام 2021، أوصت وكالة التوظيف في هاله بإجراء استشارة في مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت. ترتب السيدة ميدجو على الفور موعدًا أوليًا مع فانيسا أدلوف، المستشارة الإقليمية في مركز الترحيب. تتحدث المرأتان بإسهاب عن جميع مجالات التوتر التي تراكمت على مر السنين. وسرعان ما يتضح أن جيلينا ميدجو لن تتمكن من التركيز على حياتها المهنية إلا بعد أن يتم الاعتناء بابنتها بشكل جيد. تجد هيئة التعليم الحكومية مكانًا للورا في السنة الخامسة في "المدرسة النحوية المفضلة للأم وابنتها" في كرولفيتز. كلاهما طموحان للغاية وكانا يخشيان خطأً من احتمال وجود مشاكل هنا بسبب منطقة مستجمعات المياه.

</p

<p>في عام 2013، أكملت جيلينا ميدجو دورة لغة B2. ولسنوات عديدة، عملت هذه الشابة المولعة باللغات لسنوات عديدة في قطاع الأجور المنخفضة في وظيفة لا تتطلب مهارات. وهي الآن تفتقر إلى الثقة في نقاط قوتها. بعد تحديد نقاط القوة هذه وتعزيزها من خلال توصيات السيدة أدلوف بشأن الآفاق المستقبلية المحتملة، بدأت السيدة ميدجو في سبتمبر 2021 في تلقي المزيد من التدريب للمهنيين التربويين من خلال شبكة IQ في ولاية سكسونيا أنهالت، ووجدت شخصًا مختصًا للاتصال بها في توماس ناوهاوس. في الوقت نفسه، تواصل السيدة أدلوف تقديم الدعم المكثف لها في إعداد وثائق التقديم والتحضير لمقابلات العمل.

ستجرى مقابلات العمل الأولى في مايو 2021. لا تزال يلينا ميدجو غير متأكدة من قدرتها على العمل كمعلمة في ألمانيا. قررت في البداية العمل في مركز رعاية ما بعد المدرسة وعُرض عليها وظيفة دائمة في سبتمبر 2021. وتواصل تدريبها في نفس الوقت وتكمله بنجاح في ديسمبر 2021. ولكي تتمكن من دخول مهنة التدريس النشط، كل ما تحتاجه هو مؤهل C1. يمكن للسيدة ميدجو الحصول على هذا المؤهل في أي وقت لاحق، بل ويمكنها الحصول على دعم مالي من خلال برامج مختلفة. وتقول لها فانيسا أدلوف: "هناك دائمًا فرصة ومجال لمزيد من التدريب".

</p

<p>السيدة ميدجو ليست من النوع المتحمس، مما يجعل ردود فعلها الإيجابية للغاية أكثر أهمية: "أول مستشارة خلال 10 سنوات من إقامتي في ألمانيا تعرف عملها حق المعرفة. لم تكن جميع أنواع المؤسسات الرسمية في هذا البلد تعرف ما كان من المفترض أن أفعله بشهادتي الجامعية المعترف بها بالفعل لمدة 8-9 سنوات. كلها باستثناء واحدة! مستشارتي فانيسا أدلوف! شكرًا جزيلًا - شكرًا جزيلاً لكِ - حتى السماء!"

"مثل هذا النجاح الشامل في تقديم المشورة خلال عام واحد أمر نادر الحدوث ولا يمكن تحقيقه إلا إذا كان الجميع متحمسًا للعمل معًا وكان جميع شركاء الشبكة داعمين." تؤكد فانيسا أدلوف. "لقد كادت جيلينا ميدجو التي كانت متحمسة في السابق أن تستسلم. والآن تم حل جميع مجالات النزاع. وهناك الآن مجال للسعادة على المستوى الشخصي والمهني."</p

كيف يتم الاندماج المهني للعمال المهرة الأجانب في وكالة سيارات ARAL في ماغدبورغ-روتنزي: الوصول، والتأسيس، والتطوير

يمكنك أن ترى الأعلام الزرقاء ترفرف في مهب الريح من بعيد. لقد أصبح موقف الشاحنات ARAL في ماغدبورغ-روتنزي الذي يضم 63 مكانًا لوقوف الشاحنات على الطريق السريع A2 مباشرةً، مكانًا شهيرًا للعديد من سائقي الشاحنات للاستمتاع باستراحة مستحقة وحتى بقطعة من المنزل. عامل الشعور بالسعادة مهم بشكل خاص للمالكة إينيس روديغر ومديرة المحطة كاترين هولاند. فبالإضافة إلى الوقود ومغسلة السيارات ومغسلة السيارات وشركاه، تقدم Autohof أيضاً حانة صغيرة تضم 20 مقعداً ومجموعة مختارة متغيرة يومياً من الوجبات الساخنة. "ما زلنا نطهو طعامنا هنا ونعده حسب الطلب. فسائقو الشاحنات يأكلون بقسوة! لكي تكون قادراً على تقديم مثل هذه المجموعة الواسعة من الخدمات بأفضل جودة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع*، فأنت بحاجة إلى موظفين متحمسين وراضين للغاية"، كما تؤكد السيدة روديغر. تؤكد السيدة روديجر، في إشارة إلى النقص في العمال المهرة في صناعتها أيضًا.

</p

<p>وبناءً على توصية، تلجأ إينيس روديغر إلى مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت وتعتمد على خدماته الاستشارية للشركات. تعرض ماريون هيلبرت، المستشارة الإقليمية في مركز الترحيب في ماغدبورغ، حزمة الخدمات المعقدة التي تقدمها مبادرة الولاية Fachkraft im Fokus. وتجري نقاشًا متعمقًا مع رائد الأعمال حول القضايا الرئيسية مثل جاذبية صاحب العمل والاندماج المهني للأشخاص المهتمين بالانتقال إلى المنطقة وفرص توظيف العمالة الماهرة، بما في ذلك من خلال تبادل الوظائف والعمالة الماهرة لمبادرة الولاية Fachkraft im Fokus. "يعمل العمال المهرة الأجانب بالفعل في أوتوهوف". وتشيد السيدة روديغر بموثوقيتهم على وجه الخصوص. ويبحثان معًا فرص الشركة في الاندماج المهني لمزيد من العمال المهرة الأجانب والموارد التي لا يزال من الممكن الاستفادة منها.

</p

<p>يوجد السيد كريمي في ألمانيا منذ عام 2015. كان الشاب الإيراني ذو الروح الرياضية العالية يعمل بالفعل في وظائف مختلفة عندما سجل في مبادرة الدولة Fachkraft im Fokus في نهاية عام 2019. ومنذ ذلك الحين، تلقى الدعم الأساسي من مستشارة مركز الترحيب الإقليمي ناتاليا ديتكا. وقد قاما معًا بإعداد وثائق الطلب ووضع استراتيجية للتقديم. على الرغم من أن السيد كريمي كان متحمسًا للغاية واتبع جميع التوصيات بعقل متفتح، إلا أن جائحة فيروس كورونا التي كانت قد بدأت للتو لم تجعل من السهل العثور على وظيفة جذابة. كان السيد كريمي أكثر سعادة عندما تلقى العرض من وكالة آرال للسيارات. وبعد مقابلة عمل واحدة، تم توظيفه بالفعل. "أنا سعيد للغاية لأنني اتخذت هذه الخطوة. فمن وجهة نظر اليوم، أصبح عالمي مرتباً. لقد أصبحت مستقلاً مالياً"، يقول الشاب الفصيح والمثقف في منتصف العشرينات من عمره، وهو متحمس بشكل واضح. مع هذه الخطوة الأولى، أصبح كل شيء ممكنًا فجأة. يمكن للسيد كريمي أخيرًا أن يصل بسلام، وأن يؤسس نفسه ويتطور.

</p

<p>تشعر كاثرين هولاند بالفعل بالرضا التام عن هذه النتيجة الأولى من النصيحة التي قدمها مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت. كما أعربت إينيس روديجر عن سعادتها أيضًا بالوضع الدائم للسيد كريمي. "إن أوتوهوف قطعة من العائلة بالنسبة لي. أحتاج إلى مساعدة جيدة عند تجميع فريقي. يجب على الجميع القيام بكل شيء هنا: خدمة العملاء، وأنشطة الحانة الصغيرة، ومجموعة المنتجات، والمناطق الصحية، وما إلى ذلك. كما أن درجة معينة من المسؤولية الشخصية لا تقل أهمية عن الشخصية. يجب على الجميع أن ينسجموا مع بعضهم البعض وأن يعاملوا الزبائن بلباقة. حسن السلوك مهم للغاية. وحقيقة أن السيد كريمي مناسب جداً لنا هي حقاً مصادفة سعيدة." وحقيقة أن "أوتوهوف" هو حقًا بمثابة عائلة واحدة تتضح أيضًا من حقيقة أنه حتى الموظف السابق يسعده دائمًا أن يأتي إلى هنا وهناك لتقديم المساعدة.

<p

<p>"تُظهر هذه القصة بوضوح أنه من المهم جدًا إلقاء نظرة شاملة على جميع الظروف المحيطة بنقص المهارات في شركة معينة والتفكير خارج الصندوق. ولكنك تحتاج أيضًا إلى العرض المناسب والرغبة في الاستفادة منه". تؤكد ماريون هيلبرت، مضيفةً بابتسامة: "وأحيانًا تساعدنا الصدفة المحظوظة أيضًا."

صورة: كاترين هولاند والسيد كريمي في مطبخ الحانة الصغيرة في محطة خدمة سيارات ARAL في ماغدبورغ-روتينسي © ARAL-Autohof

ثمانية أطباء أجانب يريدون أن يجدوا مركز حياتهم في ساكسونيا-أنهالت. نحن ندعمهم: نزهة عبر تاريخ أوتوستادت ماغدبورغ.

الشمس مشرقة بينما يلتقي الأطباء المحترفون المبتهجون من مختلف مناطق العالم في جولة في ماغدبورغ. حيث ينطلقون من الفلبين والهند وإيران المهتمين بالانتقال إلى ماغدبورغ سيراً على الأقدام عبر تاريخ مدينة أوتوستادت. <وقد دعاهم كل من "ناتاليا ديتكا" و"ماريون هيلبرت"، المستشاران الإقليميان، و"كيرستين موغدانز"، المنسقة والمستشارة في مركز الترحيب في ولاية سكسونيا-أنهالت التابع لمبادرة الولاية Fachkraft im Fokus. وقد رافقوا ودعموا بعض الأخصائيين الطبيين في إجراءات الدخول والإقامة في الحجر الصحي والرعاية أو العثور على سكن. إن نطاق المساعدة المقدمة للأخصائيين واسع للغاية ويمتد حتى بدء العمل في مستشفى في ولاية سكسونيا أنهالت. يقوم أربعة من الأخصائيين الطبيين حاليًا بالتحضير لامتحان اللغة الألمانية في معهد التعليم المهني (Institut für Berufspädagogik e. V.). أما الأربعة الآخرون فقد اجتازوا هذا الامتحان بالفعل بنجاح ويمكنهم الآن بدء العمل في المستشفى بترخيص مهني أو ترخيص لممارسة الطب. وفي الوقت نفسه، لا يزال يتم الاعتراف بشهاداتهم ومؤهلاتهم التي حصلوا عليها في الخارج، بدعم من مستشارين من شبكة IQ.

كيف يمكن أيضًا معالجة المواضيع الصعبة بشكل غير تقليدي قليلاً

تعد الجولة في المدينة جزءًا من دعم الوافدين والاندماج الاجتماعي. يمكن للمشاركين أن يتعرفوا على بعضهم البعض بشكل أفضل قليلاً في بيئة غير رسمية. يتشاركون تجاربهم في الاستقرار في بلد جديد ومنطقة جديدة والعثور على وظيفة. فهم يتواصلون لتسهيل الوصول والبقاء هنا.

<em<em>يصطحب مدير معهد Berufspädagogik e. V. في ماغدبورغ "إلكه أورلوفسكي"، مدير معهد Berufspädagogik e. V. في ماغدبورغ، المجموعة الفضولية في الجولة، التي تقود أولاً إلى Alter Markt مع فارس ماغدبورغ وكنيسة القديس يوحنا، حيث كان مارتن لوثر يعظ ذات مرة. ويمر الطريق بمتحف الفن في دير Unser Lieben Frauen والقلعة الخضراء في ماغدبورغ للتعريف بأفكار هوندرتفاسر في الهندسة المعمارية المتناغمة مع الطبيعة. وينهي مرشد المدينة د. الدكتور هلموت هورولد المسيرة في ساحة الكاتدرائية في المنطقة المجاورة مباشرة لمعلم المدينة البارز، كاتدرائية ماغدبورغ، التي يزيد عمرها عن 800 عام.

<p class="MsoNoSpacing">على الآيس كريم وفطيرة التفاح والسندويشات، تنتهي الساعات معًا كما بدأت تمامًا: في مزاج جيد. فقط أكثر ثراءً بمعرفة قيمة وشبكة علاقات موسعة.

</p

<p class="MsoNoSpacing">"من الرائع أن نرى أن الجميع يستمتعون بهذا النشاط المشترك. حيث يتسنى لنا التحدث مع بعضنا البعض على انفراد ومعرفة المزيد عن بعضنا البعض"، كما تؤكد ماريون هيلبرت. تتطلع ناتاليا ديتكا وكيرستين موغدانز أيضًا إلى الاستمرار في مرافقة الأطباء الثمانية ومواصلة قصصهم الفردية والمثيرة للغاية، والتي يُسمح لهم بالمساعدة في كتابتها إلى حد ما.

<p class="MsoNoSpacing">في هذه الأثناء، تمكن الأطباء الأوائل من بدء العمل في التظليل أو العمل كأطباء مساعدين في العيادات في ماغدبورغ ومنطقة هارتس ومقاطعة سالزلاند. ما إذا كان بإمكان الثمانية البقاء في ساكسونيا-أنهالت وما زال الباب مفتوحاً أمامهم. سنواصل دعمهم ومرافقتهم: السيدة أكسيلو (الفلبين)، والسيد أنتوني (الهند)، والسيدة هاليلي (إيران)، والسيد هيلجي (الهند)، والسيد ماشيرلا (الهند)، والسيدة موراليدهار (الهند)، والسيدة سيبي (الهند)، والسيد تافاكولي (إيران). </م></م>

تدعم ولاية ساكسونيا-أنهالت الشركات والعمال المهرة العاملين هنا وكذلك العمال المهرة الوافدين والعائدين من ألمانيا والخارج وعائلاتهم عبر Landesinitiative Fachkraft im Fokus. وتهدف الولاية من خلال

مركز الترحيب بساكسونيا-أنهالت

كجزء من مبادرة الولاية Fachkraft im Fokus، إلى تسهيل وصول الأشخاص المهتمين بالانتقال إلى ولاية ساكسونيا-أنهالت إلى موطنهم القديم أو موطنهم الجديد ودعم الشركات الراغبة في توظيف عمال مهرة من الخارج في اندماجهم المهني والاجتماعي.

<p>يقدم Institut für Berufspädagogik e. V.؛ برنامجًا منسقًا للأطباء الأجانب لعملية الاعتراف بترخيصهم لممارسة الطب في ألمانيا. تقوم برامج التأهيل بإعداد المشاركين لامتحان اللغة المهنية للرابطة الطبية في الخطوة الأولى مع "الوحدة الخاصة للمهن الصحية الأكاديمية" وفي الخطوة الثانية مع "التأهيل للأطباء" لامتحان المعرفة المهنية.

<p

<p>تدعم

غابات جميلة، وبحيرات ومروج، وهواء نقي بعيدًا عن ضوضاء حركة المرور، وأبوان شابان يعملان في وظيفة آمنة، وابنتان محبّتان للمرح في سن الحضانة ومنزل جميل شبه منفصل - سعادة عائلية خالصة في وسط قرية بافارية شاعرية. يكاد يكون مثاليًا، لولا الشوق إلى موطنهم القديم والمتبني، ساكسونيا-أنهالت، هاله (سالي).

<p class="Standardklein">كلاوديا وكريستوف بار يفكران في مستقبلهما منذ بعض الوقت. "هل هذا ما نريده حقًا لأنفسنا ولأطفالنا؟ حياة جيدة في الريف البافاري مع وجود ناديين فقط في دائرة نصف قطرها 30 كيلومترًا؟ يمكن لبناتنا إما لعب كرة القدم أو كرة اليد. نحن أنفسنا نفتقد أسلوب الحياة الأكثر روعة في مدينة أكبر. نشأت كلوديا في هاله (ساله). تعيش الجدة في مكان قريب وستكون سعيدة جدًا بعودتنا". "لكن أن نرمي كل شيء في البحر ونتخلى عن كل الأمان؟ إنه قرار صعب يتطلب الكثير من الشجاعة ويتطلب الكثير من الشجاعة وهو قرار يشعر الزوجان بالقلق بشكل خاص في مطلع عام 2020-2021. فابنتهما البالغة من العمر خمس سنوات على وشك الالتحاق بالمدرسة، لذا يجب اتخاذ القرار على وجه السرعة.</p

<p class="قياسي صغير"> 

"تدربت كلوديا كمديرة فندق، ثم درست إدارة الأعمال وأكملت درجة الماجستير في إدارة التدريب المهني. أكملت بنجاح التدريب المهني في مجال الطهي منذ فترة طويلة. التقينا ووقعنا في الحب في عام 2014 أثناء العمل على متن سفينة سياحية. تزوجنا في عام 2014 وأنجبنا طفلينا بعد فترة وجيزة. لذلك كنا دائماً متحمسين جداً لتنفيذ قرارات مدروسة جيداً وبسرعة والتزام. يقول كريستوف بار عن القرار الذي اتخذاه: "لقد أردنا العودة إلى ساكسونيا-أنهالت منذ فترة طويلة". "لسوء الحظ، فشلت جميع محاولاتنا في العثور على وظائف لنا في هاله حتى الآن. لقد حصلت على مقابلة عمل في ماغدبورغ، والتي كان من الممكن أن تكون حلاً. ولكن ليس الحل المثالي. وكانت المحاولة الأخيرة هي البحث على الإنترنت عن داعمين وعروض مساعدة."

إنها كيرستين موغدانز، المنسقة والمستشارة في مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت، هي أول من واجهت كل هذه الاعتبارات في 24 مارس 2021. فهي تقوم بتصفية طلب الاستشارة الذي تقدمت به الأسرة الشابة بشكل احترافي وتتحقق من الخدمات المعروضة للعائدين في المنطقة المطلوبة. تحيل كيرستين موغدانز عائلة بار مباشرةً إلى مركز المشورة الإقليمي في هاله التابع لمبادرة الدولة Fachkraft im Fokus للحصول على الدعم في العثور على مكان للرعاية النهارية والسكن وكذلك العثور على عروض عمل مناسبة.

يمكن للمستشار الإقليمي المتمرس للعمال المهرة، ساندرو ميريتز، أن يسحب العديد من الأوراق الرابحة من جيبه ويعرف كيف يجمع الناس معًا. ولديه إحساس جيد باحتياجات العمال المهرة وتوقعاتهم للعمل الجيد في الشركة. يشارك ساندرو ميريتز بشكل خاص في تزويد كلوديا وكريستوف بار بنصائح مستهدفة للبحث عن عمل: وثائق التقديم، وإعلانات الوظائف، ونصائح حول مقابلات العمل والأجور القياسية في السوق، بالإضافة إلى ظروف العمل في منطقة هاله.

في وظيفته كنائب رئيس قسم تقديم الطعام في Playmobil Funpark، كان لدى ساندرو ميريتز على الفور فكرة لتغيير مهنة كريستوف بار: تخطط شركة Relaxdays الصاعدة لافتتاح مطعم للموظفين يتسع لـ 300 موظف في خريف 2021 في مركزها اللوجستي الكبير قيد الإنشاء حاليًا في غروسكوغل. هناك الكثير من الاهتمام من كلا الجانبين. وبعد مكالمة هاتفية واحدة ومقابلتين تم توقيع عقد العمل. يشغل كريستوف بار منصب مدير تقديم الطعام في مطعم Relaxdays GmbH للموظفين منذ 1 يوليو 2021. تأسست شركة Relaxdays GmbH في مدينة هاله (سالي) وهي الآن موجودة في العديد من المدن - بما في ذلك هاله ولايبزيغ ودريسدن وكونيرن. وهي أكبر لاعب في التجارة الإلكترونية في وسط ألمانيا وتبيع منتجاتها على المنصات ومتجرها الإلكتروني الخاص بها

الآن كل شيء وصل إلى ذروته. يتعين على كلوديا وكريستوف بار ترك وظيفتيهما في بافاريا. وسرعان ما يتم العثور على مستأجر جديد للمنزل. يتم عرض ثلاث شقق وأماكن حضانة ومدارس في هاله في يوم واحد. يتم توقيع عقد الإيجار لإحدى الشقق وحجز أماكن الحضانة. قبل يوم واحد من الانتقال النهائي للعائلة إلى ساكسونيا أنهالت، ينهي كريستوف بار العمل النهائي في الشقة الفارغة الآن في بافاريا ويشارك في "منتدى الأشخاص المنتقلين" الافتراضي في مركز الترحيب في ساكسونيا أنهالت في 24 يونيو 2021، وهو جالس بين صناديق النقل المعبأة.

يشعر كريستوف بسعادة غامرة بالدعم الواسع النطاق والنجاح الكبير الذي حققته أسرته في مثل هذه الفترة الزمنية القصيرة: "يمكنك القول إننا في حالة نجاح باهر. ونأمل بنفس القدر أن توقع كلوديا قريباً عقد عمل. لقد أجريت بالفعل مقابلات عمل واعدة بفضل وساطة ساندرو ميريتز."

هل تعرف كيف تتقدم لوظيفة في باكستان وكيف ينبغي هيكلة طلب التوظيف الناجح؟ كيف يجب تنظيم السيرة الذاتية؟ هل تحتاج إلى صورة للتقديم؟ لقد تعلم عرف عرفان محمود أن ثقافات التقديم يمكن أن تكون مختلفة في بلد آخر من خلال أول طلباته في ألمانيا.

</p

<p>يعيش الشاب الباكستاني مع زوجته في مدينة هاله-نويشتات. "حصلت زوجتي على منحة دراسية للحصول على درجة الدكتوراه وأنا أرافقها بتأشيرة عائلية. والآن أبحث عن وظيفة". وقد ثبت أن هذا الأمر أكثر صعوبة مما كان متوقعاً. أكمل عرفان محمود درجة الماجستير في هندسة إدارة المياه في شتوتغارت. وبعد تخرجه، عاد إلى باكستان. وسرعان ما وجد وظيفة في الجامعة هناك. يقول: "عندما كانت زوجتي تبحث عن فرصة لاكتساب الخبرة في الخارج، قررنا اختيار ألمانيا. لقد مررت بتجارب جيدة للغاية هنا أثناء دراستي في شتوتغارت."</p/p

<p>في مايو من هذا العام، وصل عرفان محمود وزوجته إلى ألمانيا. لم تكن الأشهر القليلة الأولى في وطنهم الجديد سهلة. لم تنجح طلباته للحصول على وظيفة وكان يفتقر إلى العلاقات الاجتماعية. سعى إلى التواصل عبر مجموعات فيسبوك. وفي إحدى المجموعات، عرف في إحدى المجموعات عن فعالية للطلاب الدوليين. "التقيت بطلاب ألمان هناك. ساعدني أحد الطلاب وبحث معي على الإنترنت بحثًا عن الدعم في هاله. صادفنا موقع Fachkraft im Fokus الإلكتروني. أعجبتني حقيقة أنه يمكنك التسجيل للحصول على المشورة مباشرةً عبر نموذج الاتصال على الموقع الإلكتروني." في المحادثة التالية مع المستشارة الترحيبية فانيسا أدلوف، يحصل على إجابات عن سبب عدم نجاح أنشطته في تقديم الطلبات حتى الآن. "يتمتع السيد محمود بمستوى عالٍ من الخبرة وملتزم للغاية. وتوضح مستشارة الترحيب أن عدم إتقانه للغة الألمانية والاختلافات بين وثائق التقديم في ألمانيا وباكستان، والتي لم يكن على دراية بها، هي عقبات حاسمة بالنسبة له".

وقد أوضحت له أن دورة الاندماج واللغة الألمانية مهمة لاجتياز مقابلات العمل وصياغة طلبات التوظيف. "لم أكن أدرك أنك تحتاج إلى رسالة تعريفية في ألمانيا وأنك تقوم بتكييفها بشكل فردي لكل شركة على حدة". كما أن شكل السيرة الذاتية جديد أيضاً بالنسبة للشاب البالغ من العمر 31 عاماً: "في باكستان، تكتب سيرتك الذاتية في العديد من الصفحات وتدرج التوصيات. ولكن في السيرة الذاتية في ألمانيا، يجب أن تعرض خبراتك ومهاراتك المهنية بإيجاز وإيجاز". تقدم فانيسا أدلوف لعرفان محمود العديد من النصائح والاقتراحات حول كيفية تنظيم وثائق طلبه. كما أنه يتلقى مساعدة إضافية من "جوب بوينت" في مركز التوظيف في هاله. ومن بين اللبنات الأخرى التي يعتمد عليها عرفان محمود في معرفة ملفات الوظائف التي يمكنه التقدم إليها بناءً على مؤهلاته. بدأ دورة اللغة الألمانية في سبتمبر 2019. وهو يبحث بانتظام عن الوظائف الشاغرة ويتقدم لها. وتتوالى الدعوات لإجراء مقابلات عمل، "لكن مهاراتي في اللغة الألمانية لا تزال مشكلة. يجب أن أستمر في ذلك. كما أنني أتعلم اللغة التقنية على الإنترنت. لم أدرك ضرورة تعلم اللغة الألمانية إلا من خلال السيدة أدلوف. هذا هو فاتحة بابي لسوق العمل. ستؤدي نصيحتها إلى النجاح. أنا متأكد من ذلك.".

"سأحتفل بعيد ميلادي الأربعين هذا العام. وبحلول ذلك الوقت، أود أيضًا أن أكون قد وصلت إلى ألمانيا بشكل احترافي. لديّ شعور جيد الآن"، هكذا أعلن خوسيه كونتريراس-كوينتيرو عن هدفه للأشهر القليلة القادمة عندما التقينا في مقهى صغير في كلاينه أولريش شتراسه في هاله. لديه حتى أكتوبر من هذا العام لتحقيق هذا الهدف. على الرغم من أنه شخص متفائل ومنفتح، إلا أن الآفاق بدت مختلفة قبل بضعة أشهر فقط. على الرغم من سنوات عديدة من الخبرة المهنية، وجد المهندس الجيولوجي القادم من فنزويلا صعوبة في إيجاد طريقه في سوق العمل الألمانية.</p

<p>في عام 2016، جاء إلى ألمانيا بتأشيرة عمل. "لعبت ألمانيا دورًا كبيرًا بالنسبة لي لسنوات عديدة. حضرت دورة صيفية في جامعة مارتن لوثر في هاله في عام 2012. في ذلك الوقت، فزت بجائزة الابتكار من صاحب العمل في فنزويلا. وكجائزة، سُمح لي باختيار دورة في بلد من اختياري. أردت الذهاب إلى ألمانيا. وقد أعجبتني كثيراً في هاله لدرجة أنني قضيت عطلتي بعد ذلك في ألمانيا. أردت بالفعل كتابة أطروحة الدكتوراه في الجامعة في هاله. وكان صاحب العمل في ذلك الوقت يدعم ذلك. وبسبب أزمة النفط، لم يعد ذلك ممكنًا بسبب أزمة النفط. لذا تقدمت بطلب للحصول على تأشيرة دخول إلى السفارة الألمانية لأنني رأيت مستقبلي في هاله."

</p

<p>كانت العودة إلى هاله في المرة الأولى صعبة، اللغة والعادات اليومية المختلفة. ومع ذلك، سرعان ما استعاد خوسيه كونتريراس كوينتيرو توازنه مرة أخرى، ويرجع ذلك جزئياً إلى أنه تلقى الدعم من مواطنيه. فقط لم تتقدم مسيرته المهنية. بعد مرور ثلاثة أشهر بالفعل، جاء إلى المستشار الإقليمي ساندرو ميريتز من خلال توصيات المستشار الإقليمي. "انفتحت عيناي هنا. لقد شرحوا لي كيف يعمل سوق العمل الألماني، وكيف يجب عليك تقديم الطلبات وما أحتاج إلى توضيحه لكي يتم الاعتراف بي مهنياً هنا. لولا وجود متخصص في التركيز، لكنت في حيرة من أمري خلال الأشهر القليلة القادمة." يتلقى خوسيه كونتريراس-كوينتيرو العديد من النصائح وجهات الاتصال ذات الصلة لترجمة مؤهلاته والاعتراف بها من قبل غرفة المهندسين في ولاية سكسونيا-أنهالت. كما نصحه ساندرو ميريتز بإجراء اختبار اللغة B1. فبدون مستوى لغوي معترف به، يكاد يكون من المستحيل الحصول على وظيفة. وقد اهتم خوسيه كونتريراس كوينتيرو بكل هذه الأمور على مدار العامين الماضيين. كما أنه يكمل أيضاً المزيد من التدريب كمسؤول بيئي واختبار كفاءة المدربين. والآن حان الوقت لاكتساب الخبرة المهنية في ألمانيا. يتطلع خوسيه كونتريراس كوينتيرو مرة أخرى إلى الحصول على دعم من Fachkraft im Fokus.

<p>فقد حصل على فرصة التدريب في Stadtwerke Halle من خلال مستشار الترحيب وسيم العيد. "تقدم مجموعة شتاتويركه هاله مجموعة واسعة من الخدمات، بدءًا من إمدادات الطاقة والمياه إلى النقل العام المحلي، وجمع النفايات وإعادة التدوير، والتخلص من مياه الصرف الصحي، والتخلص من النفايات، وتنظيف الشوارع، وعمليات المسابح وإنارة المدينة. نحن نقدم مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية. واستنادًا إلى دراسات السيد كونتريراس-كوينتيرو وخبرته المهنية السابقة، عرضنا عليه تدريبًا في مجال إمدادات الطاقة"، كما يتذكر دانيال بيشستيدت، الموارد البشرية في شركة Stadtwerke Halle GmbH. بدأ خوسيه كونتريراس-كوينتيرو فترة تدريبه في أكتوبر 2018 وتولى تدريجياً المزيد والمزيد من المهام. ما بدأ بمشروعين للإشراف عليه أصبح في النهاية اثني عشر مشروعاً. "السيد كونتريراس-كوينتيرو يفكر معي ويطرح الأسئلة الصحيحة ويفكر خارج الصندوق. وسرعان ما أدركت أنه يمكنني تفويض المهام إليه وأنه سينفذها بشكل مستقل وناجح"، كما تقول باربرا جروبر، مسؤولة حماية البيئة في شركة EVH GmbH، مشيدةً به. من بين أمور أخرى، يقوم بإعداد قائمة جديدة بالمواد الخطرة المستخدمة وإجراء اختبار الاستبدال أو إعداد نظرة عامة على الأرقام الرئيسية لكفاءة الطاقة. بعد الانتهاء من فترة تدريبه في نهاية فبراير 2019، يشعر خوسيه كونتريراس-كوينتيرو بالتفاؤل بشأن المستقبل: "لقد تمكنت من العمل في فريق عمل رائع وتعلمت الكثير، من الناحية المهنية، ولكن قبل كل شيء حصلت على انطباع عن ثقافة العمل الألمانية. في طلباتي السابقة، كان لدي انطباع بأنني لم يتم اختياري في القائمة المختصرة لأنني كنت أفتقر إلى الخبرة المهنية في ألمانيا. وهو يعمل الآن من أجل تحقيق هدفه المتمثل في بدء حياته المهنية أخيراً في ألمانيا. وحتى ذلك الحين، يتطوع في وكالة هاله التطوعية. "يقول خوسيه كونتريراس كوينتيرو مبتسماً: "أنا في أكثر مراحل حياتي إنتاجية. لهذا السبب أقوم بدعم مساعدات الإيدز أو إعطاء دروس خاصة للاجئين. والآن آمل أن أتمكن من فعل الشيء نفسه في حياتي المهنية. وبفضل مؤسسة Fachkraft im Fokus، أنا الآن على أتم الاستعداد لذلك. إن مبادرات مثل Fachkraft im Fokus مهمة جدًا بالنسبة لنا نحن المهاجرين، ويجب أن ترافق العمال المهرة من الخارج منذ البداية. ليس فقط بسبب النصائح العديدة والدعم، ولكن لأنك لا تشعر بالوحدة".

يقوم حسين المحمد بلحام قطعة عمل باستخدام عملية TIG عندما زرت ورشة اللحام في شركة Schweißtechnische Lehr- und Versuchsanstalt Halle في أحد أيام شهر نوفمبر. يركز الشاب السوري الشاب على العمل. فهو يستعد لاختبار اللحام TIG القادم. سيكون الاختبار الأخير للحصول على شهادة لحام TIG المعترف بها دوليًا. وحتى الآن، أكمل بنجاح جميع الوحدات الخمس المطلوبة.

.

عمل حسين المحمد بالفعل كعامل لحام في الميناء في سوريا. وبمجرد وصوله إلى ألمانيا، يود أن يبدأ العمل في هذا المجال مرة أخرى. لكنه يدرك أنه يحتاج إلى الدعم، وليس فقط في العثور على وظيفة. أيضاً لأنه لا يمكنك العمل كعامل لحام إلا إذا كان لديك تراخيص اللحام اللازمة. وأثناء بحثه على الإنترنت عن خيارات الاستشارة، وجد مؤسسة Fachkraft im Fokus، وحدد موعدًا مع وسيم العيد، مستشار الترحيب في هاله وجنوب ولاية سكسونيا أنهالت. تدعم المشورة الترحيبية التي تقدمها مبادرة الولاية Fachkraft im Fokus اللاجئين في مجالات مثل الاعتراف بالمؤهلات المكتسبة سابقًا أو تحسين المهارات اللغوية أو التدريب الإضافي. "لقد ساعدني وسيم كثيرًا. ولولاه لما كنتُ هنا الآن"، يقول حسين المحمد. يقوم المرشد الترحيبي بتوضيح المؤهلات مع مركز التوظيف وإعداد جميع المستندات اللازمة للتقديم في مركز التوظيف في هاله. "قام حسين بإدارة المقابلة مع مركز التوظيف بمفرده. كان من المهم بالنسبة لي أن يشارك شخصياً. وقد كان ذلك هو النهج الصحيح"، يقول وسيم العيد. سيبدأ السوري تأهيله في مايو 2017. وسيحصل قريباً على رخصة لحام TIG. وبعد ذلك، سيبدأ بعد ذلك عملية اللحام الكهربائي اليدوي. "يسير التدريب بشكل جيد للغاية. لديّ زملاء لطفاء هنا يساعدونني وأستطيع التحدث والضحك معهم أيضًا أثناء الاستراحة"، يقول حسين المحمد بسعادة. وبمجرد أن يتقن جميع تمريرات اللحام، فإن هدفه الكبير هو الحصول على وظيفة أخيرًا.

<p>"لقد اكتسب العديد من اللاجئين الذين أكملوا مؤهلاتهم في مجال اللحام معنا خبرة مهنية في هذا المجال في بلدانهم الأصلية. ولكن بدون الامتحانات المعترف بها دوليًا والمعترف بها دوليًا، لا يمكنهم العثور على عمل كعمال لحام"، كما يوضح أكسل بورنرت، رئيس قسم التسويق في SLV Halle GmbH. ولهذا السبب، يعمل مستشار الترحيب وسيم العيد مع شركة SLV منذ أكثر من عام ونصف. "هناك اهتمام كبير بين اللاجئين بمؤهلات اللحام وآفاق العمل في هذه الصناعة. وتشكل دورة اللغة B1 عقبة أمام الكثير منهم، ولكنها شرط أساسي لأي نوع من المؤهلات"، يقول وسيم العيد. لذلك كانت الفكرة الأصلية هي إنشاء برنامج جماعي. كان من المقرر أن تحضر المجموعة التدريب على اللحام أربعة أيام في الأسبوع وإكمال دورة لغة ليوم واحد. وللأسف، لم يكن ذلك ممكنًا في ذلك الوقت بسبب دورات الاندماج المختلفة التي تقدمها المؤسسات التعليمية المختلفة التي كان المشاركون المخطط لها. ويعلق أكسل بورنرت قائلاً: "هناك طلب كبير في السوق على عمال اللحام المهرة. لدينا العديد من الشركات ووكالات التوظيف المؤقتة التي تتواصل معنا وتطلب عمالة ماهرة. ولهذا السبب، يسعدنا التعاون مع شركة Fachkraft im Fokus. يمكن تغطية الطلب جزئياً بالعمالة الأجنبية الماهرة. ومع ذلك، فإن العجز اللغوي يمنعنا في بعض الأحيان من أن نكون قادرين على الاستجابة بسرعة أكبر لسوق العمل وفي نفس الوقت المساهمة في الاندماج. ومع ذلك، يؤكد أكسل بورنرت أيضًا في حديثنا أنه من المهم أن يتعلم اللاجئون اللغة الألمانية. ولا سيما في مجال التدريب المهني، فلا يمكن ذلك بدون المهارات اللغوية المناسبة. لكنه يؤكد أيضًا على إتقان الكثيرين للدروس على الرغم من العجز اللغوي. "من ناحية، يتواجد مدربونا للإجابة على أي أسئلة. ومن ناحية أخرى، أرى كيف يحسّن اللاجئون هنا لغتهم الألمانية بشكل يومي في اللغة التقنية والعامية وفي المحادثات مع الزملاء وفي الحياة العملية اليومية."

كما يخبرني الشاب السوري علي ديب كيف يحسّن لغته الألمانية كل يوم: "أنا هنا مع زملاء ألمان. أتعلم بشكل أفضل هنا. وإذا لم أفهم شيئًا ما، فإن زملائي يتحدثون ببطء أكثر". علي ديب يبلغ من العمر 22 عاماً. يعمل أحد أصدقائه عامل لحام في شركة كبيرة. وهو يريد ذلك أيضاً. في أغسطس 2016، لجأ إلى وسيم العيد الذي يدعمه في طريقه منذ ذلك الحين، سواء في المناقشات مع مركز التوظيف أو فيما بعد عندما يبدأ عمله. "كان من المفترض أن يشارك علي في الأصل في برنامج التدريب الجماعي المخطط له. وبما أن ذلك لم يتحقق، فقد اضطررنا إلى تقديم طلب تأهيله مرة أخرى بشكل فردي. وقد أدى ذلك إلى تأخير بدء البرنامج التدريبي. والآن أنا سعيد لأنه وصل بالفعل إلى هذا الحد"، يوضح وسيم العيد. يستكمل علي ديب تدريبه في شركة SLV Halle GmbH منذ شهر أغسطس. إذا سارت الأمور على ما يرام، فسيكون جاهزًا في الربيع المقبل ويمكنه التقدم للحصول على تراخيص اللحام في TIG والقطع اليدوي الكهربائي والقطع باللهب. "لولا وسيم، لما كان أي من هذا ممكناً. كنت سأضطر إلى البقاء في المنزل. أنا سعيد للغاية. لقد ساعدني حقاً"، يقولها بامتنان ويتطلع إلى مستقبله المهني. </p

اللغة والتحدث بها مهمان للتواصل الاجتماعي مع الآخرين والمشاركة في الحياة الاجتماعية. وبالنسبة لشخص لا يتحدث الألمانية، فإن ذلك يعد لبنة أساسية للاندماج. ولكن من السهل قول ذلك حرفيًا أو عدم قوله.

</p

<p>مازح باسل كامول الزبون أثناء إعطائه مياه معدنية. قبل بضعة أشهر، لم يكن ذلك ممكنًا لأنه لم يكن يتحدث كلمة واحدة من الألمانية. جاء الشاب البالغ من العمر 35 عامًا إلى ألمانيا من سوريا في سبتمبر 2015 وانتقل إلى هاله في أغسطس 2016. وقد طلب الدعم من مستشار الترحيب وسيم العيد، لأن باسل كامل أراد أن يستقر بسرعة ويندمج. "عندما جاء باسل إليّ في أكتوبر 2016، كان بالكاد يتحدث الألمانية ويفتقر إلى الثقة في استخدام اللغة الأجنبية. أراد باسل تغيير ذلك، لكنه كان بحاجة إلى الدعم"، يقول وسيم العيد، واصفًا الصعوبات الأولية.

</p

<p>التحق باسل كامل بدورة اللغة B1. في الوقت نفسه، بدأ وسيم العيد في البحث عن صاحب عمل محتمل والتقى بدانيال بيشتشتيدت في شتاتويركه هاله: "بصفتنا شركة كبيرة وصاحب عمل في هاله والمنطقة المحيطة بها، فإننا ندرك مسؤوليتنا الاجتماعية. لهذا السبب أطلقنا مشروع "المنظور. التدريب. المستقبل." مشروع". الهدف من المشروع هو منح الشباب الذين يعانون من عوائق أمام التوظيف، مثل ضعف المؤهلات الدراسية أو أولئك الذين تسربوا من التدريب أو اللاجئين، فرصة الحصول على تدريب مهني أو وظيفة في شتاتويركه هاله. "وبهذه الطريقة، نمنح الأشخاص الذين يسقطون في شبكة التقديم المعتادة، على سبيل المثال لأن درجاتهم ليست جيدة جدًا أو، كما في حالة السيد كامول، بسبب خلفيتهم المهاجرة، فرصة ثانية. فيمكنهم إثبات أنفسهم في فترة تدريب معنا، وفي أفضل الحالات، يمكنهم الحصول على تدريب مهني أو عقد عمل"، ويوضح أخصائي التربية الاجتماعية: "على الرغم من أن باسل كامول لا يتناسب مع الفئة المستهدفة من حيث العمر، إلا أننا بحثنا عن طريقة لمنحه فرصة ليجد لنفسه فرصة ليجد لنفسه مكانًا مهنيًا."

<p>يرى الاثنان فرصًا جيدة للشاب السوري في شركة مايا ماري، وهي شركة مملوكة لشركة شتاتويركه هاله. وبالإضافة إلى حمام السباحة ومنطقة الساونا، يوجد في مايا ماري أيضاً مركز للياقة البدنية - فيفا ماري. ولأن باسل كامل عمل كمدرب لياقة بدنية في سوريا، فقد تمكن من إثارة الإعجاب في المقابلة على الرغم من الصعوبات اللغوية التي يواجهها. بعد دورة اللغة B1، أكمل دورة تدريبية لمدة أربعة أسابيع في مايو من هذا العام. "لقد كان التعاون مع "Fachkraft im Fokus" والسيد العيد جيدًا حقًا حتى الآن. كان السيد كامول مستعدًا على النحو الأمثل. يتم التعامل مع جميع المسائل التنظيمية، على سبيل المثال مع مركز التوظيف، من قبل السيد العيد. وهو دائمًا نقطة اتصال بالنسبة لنا وللسيد كامول."

والآن يتعين على باسل كامول التغلب على تردده في التحدث باللغة الألمانية، حيث إنه أول جهة اتصال في مركز اللياقة البدنية. فهو يرحب بالضيوف في مكتب الاستقبال، ويتحدث معهم أثناء استراحات التدريب أو يعد لهم المخفوقات. "باسل مندمج جيداً في الفريق. يساعده جميع زملائه وضيوفنا في مركز اللياقة البدنية على تحسين لغته الألمانية. يقول كارستن فويغت، قائد الفريق في مركز اللياقة البدنية، وهو سعيد للغاية: "إنه يحمل قاموسه معه دائماً". وصل باسل كامول: "العمل مهم لكي تشعر بأنك في بيتك هنا. عندما أذهب إلى العمل، أتطلع إلى رؤية زملائي. الفريق بمثابة عائلة بالنسبة لي. أنا متفائل".

الخطوة التالية هي وظيفة محتملة بدوام جزئي في مايا ماري. لكن باسل كامل لديه المزيد من الخطط المستقبلية. في أفضل السيناريوهات، سيبدأ التأهيل كمدرب لياقة بدنية. وبالطبع، سيكمل أيضًا دورة اللغة B2 حتى يتمكن من البقاء في Maya Mare على المدى الطويل. "لا يزال هناك الكثير الذي نريد تحقيقه معًا لبازل. الهدف لا يقل أهمية عن كيفية الوصول إلى هناك. مهمتي هي أن أقدم له أفضل دعم ممكن، سواء مع السلطات أو مع مايا ماري".

كانت كلمة "تحياتي" من أولى الكلمات التي تعلمها باسل كامل في النادي الرياضي. هناك المزيد من الكلمات القادمة.

هل تعرف قصة الضفادع في إناء الحليب للمؤلف اليوناني إيسوب؟ قفز ضفدعان في إناء حليب وظنّا أنهما لن يخرجا من الإناء على قيد الحياة. لكن أحد الضفدعين سبح وسبح حتى تحول الحليب إلى زبدة واستطاع القفز من الإناء. لقد آمن الضفدع بنفسه وتمسك بهدفه، حتى عندما بدا الأمر ميؤوسًا منه.

</p

<p>لماذا نروي هذه القصة؟ لأنها تناسب الأشهر القليلة الماضية من حياة ميسون اليعقوب. هربت المرأة السورية إلى ألمانيا وحدها مع طفليها في عام 2015. ولم يتمكن زوجها من اللحاق بها إلا بعد أشهر. كان من المهم لكليهما الاندماج منذ البداية. فهما يحضران دورات الاندماج واللغة، ويلتحق الطفلان بالمدرسة وروضة الأطفال. وفي يونيو 2017، جاءوا إلى كاوسا في يونيو 2017 للحصول على المشورة من المستشارة الترحيبية ليزا ستوي لمساعدتهم في العثور على وظيفة في ديساو. تتذكر ميسون اليعقوب: "كنت لا أزال في دورة اللغة B2 في ذلك الوقت، ولكنني أردت أن أبدأ التخطيط مبكرًا". وبالاشتراك مع ليزا ستويه، تم وضع ملف تعريف للمهارات ومناقشة الأفكار الأولية لآفاق التوظيف. "السيدة ميسون اليعقوب معلمة مؤهلة وذات خبرة مهنية. لذلك كان لدينا نهجين: من ناحية، منظور قصير الأجل في العمل في المشروع أو كمساعدة مكتبية. أما على المدى الطويل، فقد أرادت وظيفة في تخصصها في تدريس الفلسفة في إحدى الجامعات. كان كلانا يعلم أن عملية طويلة وصعبة تنتظرنا. وبالطبع، لم يكن لدينا أي فكرة عن مدى صعوبة ذلك".

تستغرق ترجمة الشهادات وقتًا طويلًا على غير العادة. لم تتمكن ميسون اليعقوب من تقديم طلب الاعتراف بشهادتها في الآداب والفلسفة إلا في نهاية عام 2018. وفي غضون ذلك، أكملت دورة لغة C1. في محادثات أخرى مع ليزا ستويي، أصبح من الواضح بشكل متزايد أن ميسون اليعقوب ترغب في العمل مع الأطفال "عندما تحدثت السيدة اليعقوب عن تجاربها كمعلمة ومربية، أضاءت عيناها وبدت متأثرة"، تقول ليزا ستويي. الهدف واضح، الاندماج كمعلمة هو الهدف.

</p

<p>بدأ التشبيك المكثف. تبادلت ليزا ستوي الأفكار مع زملائها، وبحثت عن فرص التدريب، وأجرت استفسارات، واستخدمت فعاليات مثل منتدى تطوير المشاريع الرائدة لمناقشة القضايا وكانت النتيجة المحبطة أنه لم يكن هناك أي مؤهل أو دخول جانبي رغم طول عملية الحصول على شهادات العمل ذات الصلة من سوريا. كما أن هيئة التعليم الحكومية لا تعطي سوى تكهنات سلبية، حيث أن الأدب والفلسفة ليسا جزءًا من المناهج الألمانية. وعلى الرغم من هذه الانتكاسات، تتمسك ميسون اليعقوب برغبتها وتسعى إلى التدريب كمعلمة.

</p

<p>في إحدى الفعاليات، التقت ليزا ستوي بفرانزيسكا فريش، مديرة المشروع في شركة AWO SPI GmbH في ديساو، وأخبرتها عن القضية. تحولت الفكرة الأولية للتدريب الداخلي للتحضير للتدريب المهني إلى وظيفة دائمة مؤقتة حتى يونيو 2020. "كان انضمام السيدة اليعقوب إلى فريقنا مزيجًا من الضرورة والصدفة والإبداع. كانت هناك تغييرات في فريقنا. كانت الآنسة اليعقوب بحاجة إلى 600 ساعة من الخبرة العملية في التدريس كشرط دخول لبدء تدريبها"، تشرح فرانزيسكا فريش. منذ 1 أبريل، تعمل ميسون اليعقوب على مشروعي "Kita-Einstieg: Brücken bauen in frühe Bildung" و"Starke Netzwerke: Elternbegleitung für geflüchtetete Familien".&nbsp؛ الفئة المستهدفة من المشروعين هم المهاجرون وعائلاتهم. والكثير منهم لا يتحدثون الألمانية ولديهم توقعات ثقافية مختلفة عن التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة. "وظيفتي هي أن أكون وسيطًا لغويًا في الموقع. لترجمة الإشعارات وإعطاء العائلات الفرصة للتحدث إلى المربين. من ناحية أخرى، أريد أن أهدئ مخاوف العائلات من أن رياض الأطفال في ألمانيا تعني اكتشاف العالم واستكشافه من خلال اللعب. أما في سوريا، فإن رياض الأطفال في سوريا تعني التعلم منذ البداية." وهي تزور الآن العديد من المرافق في ديساو بشكل يومي وتدعم المعلمات في رياض الأطفال أو مراكز ما بعد المدرسة. </p

<p>"تعد السيدة اليعقوب مكسبًا لأي مرفق للأطفال. فالعديد من العوائق الثقافية واللغوية التي يواجهها أولياء الأمور الأجانب تثقل كاهل مقدمي الخدمات. لا تتمتع السيدة اليعقوب بمهارات لغوية فحسب، بل تتمتع أيضًا برغبة كبيرة في الاندماج، وسنوات عديدة من الخبرة في التعامل مع الأطفال، والحزم، والاستعداد للتوصل إلى حلول وسط، ونظرة متسامحة جدًا للتنوع. في ولاية سكسونيا-أنهالت، لدينا نقص هائل في العمالة الماهرة في قطاع التعليم. وإذا أردنا أن ننجح في دمج العمالة الأجنبية الماهرة على نطاق واسع في المستقبل، فيجب أن يصبح الاقتصاد أكثر تسامحًا، ويجب مراجعة النظام الرسمي وإيجاد المزيد من التعيينات الجانبية. وإلا سيكون من المؤسف حقاً إهدار إمكانات النساء (والرجال) المؤهلين والملتزمين مثل السيدة اليعقوب."

ما هو الحيوان الأبيض الذي يستطيع السباحة وله رقبة طويلة؟ لا تستطيع السيدة إبراهيم الإجابة على هذا السؤال. أما الأطفال في مجموعتها في روضة الأطفال فيمكنهم ذلك: "بجعة"، يصرخون بصوت عالٍ. السيدة إبراهيم من العراق. تعمل أخصائية تعليمية في مركز في ماغدبورغ منذ نوفمبر 2019. اللغة مهمة بالنسبة إلى خريجة اللغويات والأدب، لذا فإن افتقارها إلى المهارات اللغوية هو أمرٌ مزعزع للثقة. </p

<p>"من المهم ألا تستسلم السيدة إبراهيم. يجب دائمًا النظر إلى الأخطاء والنقد من منظور إيجابي. ومهمتي هي دعمها وتشجيعها على الاستمرار"، تشرح ناتاليا ديتكا، المستشارة الإقليمية للعمال المهرة. طلبت السيدة إبراهيم المساعدة في البحث عن عمل من خلال كاريتاس في يونيو 2019. "كنت أعتني بأطفالي الثلاثة خلال السنوات القليلة الماضية. والآن أريد أن أعمل مرة أخرى. بعد كل شيء، لقد درست وعملت في العراق. العمل مهم جدًا بالنسبة لي ولثقتي بنفسي وشخصيتي". من أجل بدء حياتها المهنية، تأخذ السيدة إبراهيم دورات في اللغة حتى مستوى B2 وتتدرب لتصبح أخصائية تعليمية.

<p

<p>"كيف أتقدم لوظيفة؟ أين وكيف أجد وظيفة؟ كان ذلك أكثر صعوبة. لهذا السبب بحثت عن الدعم"، تتذكر السيدة إبراهيم. وبالتعاون مع ناتاليا ديتكا، قامت مع ناتاليا ديتكا بتحديث خطاب التقديم وسيرتها الذاتية وبحثت في الإنترنت عن الوظائف الشاغرة. أرسلت أكثر من 20 طلباً. لم تنجح الطلبات الأولى، ولكن بعد ذلك جاءت الدعوة لإجراء مقابلة عمل. "كان رئيس المركز سعيداً للغاية بشأن طلبي. أجرينا محادثة رائعة وضحكنا كثيراً. وفوجئت برغبتها في توظيفي على الفور"، تتذكر السيدة إبراهيم. لم تكن الشابة الشابة تملك الثقة اللازمة للقيام بذلك. ولكن بعد فترة تدريب لمدة أسبوعين، أصبحت الآن موظفة دائمة في مركز الأطفال. السيدة إبراهيم طموحة ولديها توقعات كبيرة من نفسها. "أنا أحب الغناء وأود أن أغني "بيتش، باتش، بينجو" أو "Häschen in der Grube" مع الأطفال". إنها تتدرب بجد كل يوم. الأطفال مرحب بهم لتصحيحها. وهكذا تتحسن كل يوم. "يجب أن تلقي السيدة إبراهيم دائمًا نظرة منفصلة. ما الذي حققته حتى الآن؟ لأن هذا كثير بالفعل ويمكنها أن تفخر بنفسها"، تحفز المستشارة الإقليمية ناتاليا ديتكا. وستستمر في مرافقة السيدة إبراهيم في رحلتها. "أنا ممتنة جدًا لدعم السيدة ديتكا. فلولاها لما وجدت وظيفتي التي أستمتع بها. وهي تمنحني الكثير من الشجاعة. شكرًا لك".

لم يكن مخططًا لعودة عائلة إدنر إلى ولاية سكسونيا-أنهالت حتى نهاية هذا العام. وبدعم من مؤسسة Fachkraft im Fokus ومركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت، تمكنت الأسرة المكونة من ثلاثة أفراد من الانتقال في شهر مايو ويمكنها الآن قضاء عيد الميلاد في منزلها الجديد في جو مريح.

<p

<p>منذ أربعة عشر عامًا، انتقلت تينا وكارستن إيدنر إلى فرايبورغ إم بريسغاو، على بعد 700 كيلومتر. "كلانا من قرية بالقرب من كوتن. كان زوجي قد أنهى للتو تدريبه المهني لكنه لم يتمكن من العثور على وظيفة مناسبة في بلدتنا ولم أتمكن من العثور على تدريب مهني بعد حصولي على البكالوريا المهنية. ومثل الكثيرين، بحثنا عن فرص عمل في الولايات الفيدرالية القديمة"، تتذكر تينا إيدنر. لم يواجه زوجها أي مشكلة في العثور على وظيفة كمتخصص في تنظيف الزجاج والمباني لأنه لم يكن هناك أي تدريب مهني في بادن فورتمبيرغ. تدربت تينا إيدنر كمعلمة في مدرسة حضانة وسرعان ما وجدت وظيفة. بنى الاثنان حياة جديدة لأنفسهما في بريسغاو، واستمتعا بالرحلات إلى الجبال المحيطة بفرايبورغ ولديهما العديد من الأصدقاء، وليس فقط في الحي.

<p

<p> ومع ذلك، فإن موطنها الأصلي ساكسونيا-أنهالت حاضر دائمًا، وليس فقط أثناء زياراتها إلى كوتن. عندما وُلد ابنها في يونيو 2018، ازدادت رغبتها في العودة إلى الوطن. أحد الأسباب هو سوء وضع رعاية الأطفال في فرايبورغ. "إن ساعات عمل دور الحضانة وتكلفة رعاية الأطفال جعلت من المستحيل بالنسبة لي كأم أن أعمل، ناهيك عن الحصول على وظيفة بدوام كامل". سبب آخر مهم هو الأسرة. "يجب أن تكون الجدات والأجداد جزءًا من حياة الطفل اليومية. ولكن إذا كان عليك أن تسافر سبع ساعات على الأقل بالسيارة لرؤية بعضهم البعض، فهذا غير ممكن."

<p>في فبراير 2019، زارت العائلة كوتن مرة أخرى. بعد أسبوع من العطلة، تم اتخاذ قرار العودة إلى ساكسونيا-أنهالت. تتحدث مع أختها عن خططها. فأرشدتها إلى الاتصال بمركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت &nbsp؛ تواصلت تينا إدنر مع كيرستين موغدانز من مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت. "لقد دعمنا عائلة إدنر بعدة طرق. فمن ناحية، أحلناهم إلى السيدة شيلهاس من خدمة تقديم المشورة للعمال المهرة لمساعدتهم في العثور على وظيفة. كما زودناهم بمعلومات عن بوابة مركز الرعاية النهارية لمساعدتهم في العثور على مكان في روضة أطفال في ماغدبورغ وفي سوق الإسكان الإقليمي".

تتخذ تينا وكارستن إيدنر عودتهما خطوة بخطوة. عليهما أولاً العثور على وظيفة، ثم يتبع ذلك كل شيء آخر. تساعدهما المستشارة الإقليمية سيندي شيلهاس في استكشاف الوظائف المعروضة. "من مسافة بعيدة، من الصعب للغاية التعرف على مكان وجود صاحب عمل مناسب وما إذا كانت وكالة توظيف. وقد ساعدتنا السيدة شيلهاس كثيراً في ذلك وزودتنا أيضاً بالوظائف الشاغرة. لقد كانت دعماً كبيراً، خاصة لزوجي. آخر مقابلة عمل كانت منذ سنوات عديدة. وقد تدربت معه على مقابلة عمل في مقابلة عبر الهاتف. أعطت كارستن إيدنر نصائح حول ما يحتاج إلى الاستعداد له وما يجب أن يضعه في الاعتبار أثناء المقابلة. في بداية شهر أبريل، قضت الأسرة أسبوعًا في ماغدبورغ وأتمت مقابلات العمل بنجاح، وألقوا نظرة على الشقق ومرافق الأطفال. وبعد ثمانية أسابيع فقط، ينتقلون إلى منزلهم القديم الجديد.</p/p

<p>من خلال عروض العمل التي قدمتها سيندي شيلهاس، وجد كلاهما وظيفة يستمتعان بها. "أشعر براحة كبيرة. فالعمل كمعلمة في الحضانة متنوع ومُثري ولكنه مرهق أيضًا ولا يمكن وصفه بكلمات قليلة. لكنني أحب عملي. أنا أيضًا محظوظة جدًا لأن ابني أيضًا لديه مكان في الحضانة هنا وهو أيضًا سعيد للغاية." العائلة ليست بعيدة في الحياة اليومية. تعيش شقيقة تينا إيدنر على بعد خمس دقائق فقط من هنا، كما أن جدها وجدتها متواجدان دائمًا "عندما يحين موعد المواعيد أو عندما يمرض ابننا. يتم استهلاك أيام المرض العشرة القانونية بسرعة مع وجود طفل صغير. إن الحصول على دعم الأجداد كآباء عاملين يساوي الكثير".

تشعر تينا وكارستن إيدنر بالسعادة لاتخاذ هذه الخطوة إلى الوراء، حتى لو كان القرار "كان قرارًا متوازنًا بشكل لا يصدق. يستغرق بناء حياة في ريف بادن والاستقرار فيها وقتًا طويلاً. أربعة عشر عاماً تترك بصماتها. نحن نفتقد أصدقاءنا المحليين والجبال المحيطة بفرايبورغ." لمساعدتهم على الاستقرار في ماغدبورغ، يسعد العائلة بوجود "منتدى العائدين" الذي تنظمه مبادرة الولاية Fachkraft im Fokus. "لقد حضرنا الحدث في نوفمبر. كان من الجيد تبادل الأفكار مع الآخرين. أنشأنا مجموعة واتساب لترتيب الاجتماعات. وسنعود في المنتدى القادم." </p

حصل أنس دراج من سوريا على عقد عمل مع شركة Mercateo AG في كوتن منذ 15 مايو لأن صاحب العمل و Fachkraft im Fokus ومركز العمل في ديساو-روسلاو ومركز التوظيف في ديساو-روسلاو و Jobbrücke PLUS يعملون معًا بشكل مكثف وداعم.

<p>

من المهم التعاون الجيد بين مختلف الجهات الفاعلة التي لديها جميعًا نفس الهدف من أجل تحقيق ذلك. وهذا يتطلب تواصلًا مفتوحًا وتعاونًا جيدًا بين الشركاء المعنيين. حصل أنس دراج من سوريا على عقد عمل مع شركة ميركاتيو إيه جي في كوتن منذ 15 مايو لأن صاحب العمل وشركة Fachkraft im Fokus ومركز العمل في ديساو-روسلاو ومركز التوظيف في جوببروكه بلوس يعملون معًا بشكل مكثف وداعم.

قدم أنس دراج إلى ديساو من دمشق في نوفمبر 2014. وهو حاصل على درجة البكالوريوس في الاقتصاد وخبرة عمل أولية كمحاسب. ولكن لكي يعمل محاسباً في ألمانيا، لا بد من معرفة النماذج القانونية الألمانية ومهارات التواصل الجيدة. وبمجرد وصوله إلى ديساو، سرعان ما يسعى للحصول على مساعدة من مركز التوظيف للتغلب على هذه العقبات وغيرها. يكمل الشاب السوري دورة اندماج ودورة لغة B2 أيضاً. "التعلم مهم في الحياة من أجل مواجهة التحديات والظروف المعيشية الجديدة أو للتقدم مهنياً"، هذا هو دافع أنس دراج. يتم إعداد وثائق التقديم الجديدة في جلسة تدريب على تقديم الطلبات في مركز التدريب في ديساو. مع هذه المتطلبات، يتجه أنس دراج إلى مشروع Jobbrücke PLUS. هذا المشروع الذي يهدف إلى دمج طالبي اللجوء واللاجئين في العمل أو التدريب، يضعه كلاجئ مؤهل جيدًا ومتعلم مهنيًا مع التركيز على العمالة الماهرة.

<p

<p>"كان السيد درّاج منفتحًا وحريصًا على الاندماج سريعًا في سوق العمل منذ البداية. وعلى الرغم من تدريبه الجيد، إلا أنه سعى إلى توسيع مهاراته باستمرار"، كما تقول ليزا ستوي، مستشارة الترحيب في مؤسسة Fachkraft im Fokus في ديساو. يعمل مركز التوظيف في ديساو-روسلاو ومركز Fachkraft im Fokus معًا بشكل وثيق ويبحثان عن وظائف شاغرة مناسبة له كمساعد أو محاسب في المنطقة بالتوازي.</p

<p>في سبتمبر 2016، تقدم أنس دراج بطلب للحصول على عرض عمل كمساعد محاسبة في شركة Mercateo AG في كوتن، وهي منصة المشتريات الرائدة في أوروبا في مجال المشتريات بين الشركات B2B مع أكثر من 400 موظف في 13 دولة. تمت دعوته لإجراء مقابلة عمل. سارت المقابلة بشكل جيد. ومع ذلك، من أجل العمل كمحاسب هنا في ألمانيا، يحتاج إلى معرفة برنامج SAP للمحاسبة. بالتشاور مع مركز التوظيف في ديساو-روسلاو، يتم الاتفاق على فترة تجريبية مدتها ستة أسابيع في المحاسبة. تقوم ليزا ستوي ومركز العمل في ديساو-روسلاو بتوضيح جميع الأسئلة اللازمة للتدريب على برنامج SAP. أكمل أنس دراج الدورة التدريبية بمرتبة الشرف. &bsp؛ "بعد العمل التجريبي، من المهم دائمًا الجلوس مع صاحب العمل المحتمل، وتلخيص الوضع وتحديد وتخطيط الخطوات الأخرى الممكنة بشكل مشترك. إن دعمنا لكل من اللاجئين وأرباب العمل مهم من أجل توضيح المشاكل المحتملة أو، كما في حالة السيد دراج، لإيجاد أفضل طريقة للمضي قدمًا"، كما تقول ليزا ستوييه، موضحةً إحدى مهامها كمستشارة ترحيب. وبالتعاون مع مركز العمل في ديساو-روسلاو وبعد إجراء المزيد من المناقشات، تم التوصل إلى ذلك بالنسبة لأنس دراج. يقول أنس دراج وهو ينظر إلى الوراء: "لقد ساعدني الدعم المقدم من Fachkraft im Fokus كثيرًا، سواء كان ذلك في العثور على المؤهلات اللازمة أو التشاور مع مركز التوظيف أو المسائل التنظيمية مع صاحب العمل المحتمل". ونظراً لأنه كان لا يزال يفتقر إلى المعرفة الحاسمة في مجال المحاسبة وقانون الضرائب الألماني، اتصلت ليزا ستوي بمركز التدريب التابع للمعهد الألماني للمحاسبة والضرائب. ووضعت له خطة تدريب، وهو ما أكده مركز التوظيف في ديساو-روسلاو. "السيد دراج لديه بالفعل شهادة وخبرة عملية. وقد عُرض عليه العديد من الدورات التدريبية المخصصة وأكملها بشكل جيد للغاية. من خلال عقده بدوام جزئي والتدريب أثناء الخدمة الذي يموله مركز التوظيف، تمكنا من دمجه في سوق العمل معًا"، كما يقول سفين تيمان من مركز التوظيف في ديساو-روسلاو وهو سعيد للغاية.

يعمل أنس دراج الآن ثلاثة أيام في الأسبوع في شركة Mercateo AG، وفي يومين يحضر تدريبًا إضافيًا ليصبح محاسبًا ماليًا في مركز التدريب IHK في ديساو. وعلى الرغم من امتلاكه للمعرفة وحماسه الشديد، إلا أن Mercateo تحتاج إلى تجميع مواردها من أجل تعريفه بالهياكل واللوائح القانونية وأساليب العمل في شركة جديدة في ثقافة مختلفة. يتنقل أنس دراج بين مجالات مختلفة، بحيث يساعده الخبراء المتخصصون في نقل المعرفة. "نحن نسلك هذا الطريق لأننا نرى فيه آفاقاً جيدة حقاً. نتلقى العديد من الطلبات بصفتنا صاحب عمل رئيسي في المنطقة. السيد دراج هو حقاً مثال استثنائي بمؤهلاته الممتازة وفوق كل شيء مستوى التحفيز العالي الذي يتمتع به. يمكنك أن ترى كل يوم مدى الجهد الذي يبذله للتقدم واكتساب الخبرة والتزامه بعمله معنا. يمكنك أن تشعر بمدى انسجامه مع شركتنا ومهامه بعد هذا الوقت القصير"، يقول نانيت زيمرمان، مدير الموارد البشرية في ميركاتيو، مؤكداً على مؤهلات أنس دراج الجيدة والتزامه.

<p

<p>"أنا سعيد جدًا بفرصتي في ميركاتيو. أنا أستمتع حقًا بعملي. لقد ساهمت الثقافة المؤسسية المنفتحة بشكل كبير في وصولي إلى هنا بشكل جيد بالفعل، كما أنني أحظى بالكثير من الدعم لمساعدتي على التحسن كل يوم"، يقول أنس دراج، متطلعًا بشكل إيجابي إلى المستقبل.

<p

<p>يظل مركز العمل في ديساو-روسلاو ومركز التوظيف في ديساو-روسلاو وJobbrücke PLUS وFachkraft im Fokus والشاب السوري على اتصال من أجل تحقيق هدف التوظيف بدوام كامل&#8221 وبالتالي منظور طويل الأجل. تقول ليزا ستويي: "كان التعاون بين مركز التوظيف في ديساو-روسلاو وبيننا جيدًا منذ البداية وكان عاملًا حاسمًا في أن يكون للسيد دراج الآن قدم في ميركاتيو".

"أنا ممتن للغاية للفرص والدعم الذي حصلت عليه بالفعل. فمن ناحية، أنني وجدت صاحب عمل جيد ومتفهم في شركة Elektro Innovations-Team GbR. ومن ناحية أخرى، أقدر أيضًا الدعم الكبير والمتنوع من Fachkraft im Fokus. وسواءً نجحت في دراستي أو واصلت العمل هنا، فقد وجدت طريقي في ألمانيا بفضل Fachkraft im Fokus"، يقول أزاد كرجول متطلعًا بتفاؤل إلى المستقبل. يخطط السوري العازم لخطوته المهنية التالية. يريد أزاد كرجول أن يبدأ دراسة الماجستير في التكنولوجيا الطبية في الفصل الدراسي الشتوي 2018/19. ومنذ عامين تقريبًا، واجهته عقبة تبدو مستعصية في العثور على وظيفة في موطنه الجديد في ستندال على الرغم من امتلاكه مهارات لغوية جيدة وشهادة وخبرة في العمل.

<p

<p>

"ليس من السهل دائمًا فتح الشركات أمام فئتنا المستهدفة. فالعديد من الشركات تتردد في توظيف لاجئ بسبب الشكوك المتعلقة بالإطار القانوني والرسمي، ولكن أيضًا بسبب المخاوف الاجتماعية والثقافية. تتمثل مهمتنا في تقديم دعم مكثف للشركات فيما يتعلق بأسئلتهم ومشاكلهم، سواء مع الموظف الجديد أو مع السلطات. وقد كان هذا التعاون حاسمًا بالنسبة لشركة Elektro Innovations-Team GbR في منح السيد كارجول فرصة"، كما يوضح مستشار الترحيب فيليكس روج. تعرّف فيليكس روج على الشركة من خلال توصية من مركز ألتمارك للابتكار والشركات الناشئة. في البداية، هناك شكوك تتعلق بالاختلافات الثقافية عند توظيف لاجئ. وقد استغرق فيليكس روجي الوقت الكافي لشرح عمل مركز الترحيب وتبديد المخاوف وفتح الأبواب: خمسة مواعيد في شهرين. "كان الأمر في الأساس عمل إقناع. كان عليّ بناء الثقة"، كما يتذكر. شركة Elektro Innovations-Team GbR تمنح آزاد كرجول فرصة. في ديسمبر 2016، حصل الشاب السوري على عقد لمدة عامين. ومنذ ذلك الحين، أصبح فيليكس روج موظفاً منتظماً في الشركة. "هذا هو الشيء المميز في الدعم الترحيبي. فعملنا لا يتوقف بمجرد حصول عملائنا على وظيفة"، كما يقول فيليكس روجي. فهو موجود إذا ظهرت مشاكل في الشركة أثناء الاندماج أو إذا كان لدى اللاجئ مخاوف. وعلى عكس المخاوف الأولية، فإن كل شيء يسير على ما يرام. فالشركة سعيدة بموظفها الجديد. وبدلاً من المشاكل، يستطيع آزاد كارجول الاستمرار في التخطيط لمستقبله. فبدعم من المستشارة الإقليمية جانا ووريشك، أكمل بنجاح دورة اللغة C1 من خلال برنامج تمويل التعليم الإضافي لولاية ساكسونيا-أنهالت WEITERBILDUNG DIREKT. يقول آزاد كارجول: "على الرغم من عملي الرائع في شركة Elektro Innovations-Team GbR، إلا أن خبرتي المهنية في سوريا في مجال التكنولوجيا الطبية جعلتني أرغب في العودة إلى الجامعة". لا تريد الشركة التي تتخذ من ستندال مقراً لها أن تضع أي عقبات في طريق السوري المتفاني: "قبل أن نلتقي بالسيد كرجول، كانت لدينا شكوكنا. الآن نحن حزينون على التخلي عن موظف جيد. لكننا لا نريد أن نقف في طريق تطلعاته المهنية. ومع ذلك، يمكنه العودة إلينا في أي وقت"، تقول هير مولر، شريكة شركة Elektro Innovations-Team GbR، تاركة له الباب الخلفي.</p