المستقبل في ألمانيا: آفاق البقاء للعمال الأوكرانيين ذوي المهارات

كيف يمكن للأشخاص القادمين من أوكرانيا، الذين يعيشون ويعملون في ألمانيا منذ سنوات، وأطفالهم ينشأون هنا، أن يبنيوا مستقبلاً طويل الأمد من الناحية القانونية أيضاً؟ كان هذا السؤال الملح محور جلسة إعلامية حظيت بحضور كبير يوم 16 أبريل 2026 في المكتبة القديمة بمدينة زيتز، والتي نظمها مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت بالتعاون مع المركز الأوكراني للاندماج والتبادل الثقافي في زيتز (جمعية مسجلة).

سؤال يزداد إلحاحًا

تصريح الإقامة بموجب المادة 24 من قانون الإقامة، الذي ينظم وضع الحماية لمعظم اللاجئين الأوكرانيين في ألمانيا، محدد المدة حتى مارس 2027 – وما زال من غير المؤكد حالياً ما إذا كان سيتم تمديده أم لا. وبالنسبة للكثيرين، يعني ذلك عدم اليقين، على الرغم من اندماجهم الفعلي في المجتمع. فهم يتحدثون الألمانية، ولديهم وظائف ثابتة، وأطفالهم أصبحوا منذ فترة طويلة جزءًا من نظام التعليم والتدريب المحلي. والرغبة في بناء مستقبل دائم في ألمانيا هي رغبة حقيقية – ومبررة.

يأخذ مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت هذه الحالة على محمل الجد. فمسألة آفاق البقاء ليست مسألة إنسانية فحسب، بل هي أيضًا مسألة تتعلق بتأمين القوى العاملة الماهرة في ساكسونيا-أنهالت. فالأشخاص المؤهلون الذين ترسخت جذورهم بالفعل في الولاية، ويعملون بشكل منتج ويشاركون في الحياة الاجتماعية، يمثلون مساهمة قيّمة في مستقبل المنطقة. والاحتفاظ بهم يصب في مصلحة الجميع.

شبكة قوية – خبرات مجمعة على أرض الواقع

ما ميز الحدث الذي أُقيم في زيتز بشكل خاص هو النهج المترابط الذي اتبعه مركز الترحيب. لم تنظم أنيا ريسمان، المستشارة الإقليمية في مقاطعة بورغنلاند، الفعالية بمفردها، بل حشدت بشكل هادف الشركاء المعنيين – وبذلك جمعت في أمسية واحدة بالضبط الخبرات التي احتاجها المشاركون.

قدمت رولا راشد من قسم استشارات الاعتراف التابع لشبكة IQ في ساكسونيا-أنهالت (مقرها في هاله) معلومات حول الاعتراف بالشهادات المهنية الأجنبية – وهو موضوع محوري لجميع الراغبين في الاستفادة من مؤهلاتهم في ألمانيا. أما توماس لايستنر من وكالة الهجرة في مقاطعة بورغنلاند، المسؤول عن هجرة العمال المهرة في مصلحة شؤون الأجانب ومستشار الاندماج في سوق العمل، فقد قدم معرفة عميقة بقوانين الإقامة مستمدة مباشرة من الممارسة العملية. أما ليودميلا كابوستينا، بصفتها مترجمة فورية، فقد حرصت على ألا تظل أي سؤال دون إجابة – من خلال الترجمة بين اللغتين الألمانية والأوكرانية، مما أتاح التواصل على قدم المساواة.

وليس من قبيل الصدفة أن يتعاون «مركز الترحيب» (WelcomeCenter) بشكل واعٍ مع منظمة ذاتية للمهاجرين – وهي «المركز الأوكراني للاندماج والتبادل الثقافي» في مدينة زيتز. فهذه الجمعيات تعرف واقع الحياة في مجتمعاتها، وتتمتع بالثقة، وتصل إلى أشخاص قد لا يتم الوصول إليهم عبر القنوات الرسمية التقليدية. ويشكل تعزيز هذه الشراكة وإبرازها جزءًا من هوية مركز الترحيب.

ما تعلمه المشاركون

حضر 40 امرأة ورجلًا أوكرانيًا – وهو إقبال كبير أظهر بوضوح الحاجة الماسة إلى المعلومات.

افتتحت أنيا ريسمان الجلسة بإلقاء نظرة على الوضع الحالي لسوق العمل في مقاطعة بورغنلاند: تشير أرقام وكالة العمل إلى أن عدداً متزايداً من الأشخاص القادمين من أوكرانيا قد حصلوا على وظائف خاضعة للتأمين الاجتماعي – فقد ارتفع عددهم خلال عام واحد بنسبة ملحوظة بلغت 40 في المائة. وهذا التطور يوضح أن الاندماج في سوق العمل ينجح – وأن مركز الترحيب (WelcomeCenter) يرافق هذه العملية بشكل فعال.

ثم أوضحت رولا راشد من شبكة IQ الطرق المختلفة للاعتراف بالشهادات المهنية الأجنبية: ما الفروق بين التدريب المهني والدراسة الجامعية؟ ماذا يعني أن تكون المهنة خاضعة للتنظيم؟ ما هي الوثائق التي يجب ترجمتها – ومتى؟ إجابات عملية على أسئلة تحدد الآفاق المهنية.

وقد قدم «مركز الترحيب» (WelcomeCenter) نفسه معلومات حول تصاريح الإقامة البديلة التي تتجاوز نطاق المادة 24: ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها؟ كيف يمكن الحصول على تصريح إقامة غير محدد المدة من خلال العمل في وظيفة تتطلب مهارات متخصصة؟ وقد اتضح في هذا الصدد أن الشهادة المهنية المعترف بها، وإجادة اللغة الألمانية، والقدرة على تأمين سبل العيش بشكل مستقل، هي الركائز الثلاث الأساسية – ولكن هناك أيضًا سبل متاحة للأشخاص الذين لا يحملون شهادة رسمية أو الذين يهدفون إلى الحصول على تدريب مهني في ألمانيا.

الأسئلة التي يطرحها الحياة

أظهرت مجموعة الأسئلة التي تلت ذلك بوضوح مدى واقعية وشخصية مخاوف المشاركين:

تراوحت الأسئلة بين الأمور العملية والوجودية: ماذا يحدث إذا فقدت وظيفتي؟ هل تُحتسب الأشهر التي عملتُها بالفعل بموجب المادة 24 في حساب الحصول على تصريح إقامة غير محددة المدة؟ هل يستحق الأمر أن أقوم بالترشيح لشهادة تخرجي المدرسية أيضًا؟ ما هي الفرص المتاحة لي كمعلمة للعمل في ألمانيا؟ كيف أستوفي حدود الحد الأدنى للراتب إذا كان عمري أكثر من 45 عامًا؟ وكيف يمكنني أيضًا ضمان إقامة أطفالي على المدى الطويل؟

في ختام الفعالية التي استمرت ساعتين، استغل العديد من المشاركين الفرصة لمناقشة أوضاعهم الفردية في محادثات شخصية مع الخبراء. وهذا بالضبط هو القيمة المضافة لمثل هذه الفعاليات: حيث تلتقي المعلومات مع الاستشارة الشخصية – ويعود المشاركون إلى منازلهم مزودين بخطوات ملموسة لمتابعة مسيرتهم.

ولكي تستمر فوائد محتويات الأمسية إلى ما بعد الفعالية، أعدت أنجا ريسمان عرضًا تقديميًّا خاصًّا بلغة مبسطة. وقد تم توفير هذه العرض التقديمي بعد انتهاء الفعالية لكل من المشاركين وشبكة الاندماج في مقاطعة بورغنلاند – كمرجع سهل الوصول إليه لكل من يرغب في مراجعة المعلومات مرة أخرى بهدوء أو مشاركتها مع الآخرين. ويُستكمل العرض التقديمي بمجموعة من الروابط التي تتيح الوصول إلى معلومات إضافية على الإنترنت وتساعد في العثور على نماذج الطلبات ذات الصلة بسرعة وسهولة.

الخلاصة: التواصل كعامل أساسي لضمان توفر القوى العاملة الماهرة

يمثل الحدث الذي أُقيم في زيتز نموذجًا لما يقوم به «مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت»: فهو يخلق مساحات تُصبح فيها الموضوعات المعقدة مفهومة – للأشخاص الذين وجدوا مكانهم بالفعل في ساكسونيا-أنهالت ويرغبون في الحفاظ عليه على المدى الطويل. كما يربط بين استشارات الاعتراف بالمؤهلات، ومصلحة شؤون الأجانب، والمنظمات الذاتية للمهاجرين، وخبرته الخاصة، ليقدم عرضًا يتجاوز مجموع أجزائه.

جذب الكوادر المتخصصة المؤهلة هو أمر، أما الاحتفاظ بهم فهو المهمة الحقيقية. ويرافق مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالتهم في هذه المسيرة.

نرحب بزيارتكم لمركز المعلومات لدينا للحصول على مزيد من المعلومات الخاصة باللاجئين من أوكرانيا،والاعتراف بالمؤهلاتالأجنبية،والأسس القانونية الأخرى.