© Landesinitiative Fachkraft im Fokus
كيف يمكن للأشخاص القادمين من أوكرانيا، والذين يعيشون ويعملون في ألمانيا منذ سنوات، وأطفالهم ينشأون هنا، أن يبنوا مستقبلاً طويل الأمد لهم من الناحية القانونية أيضاً؟ كان هذا السؤال الملح محور اهتمام لقاء إعلامي حضره عدد كبير من الناس في 16 أبريل 2026 في المكتبة القديمة بمدينة زيتس، والذي نظمه مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت بالتعاون مع المركز الأوكراني للاندماج والتبادل الثقافي في زيتس.
سؤال يزداد إلحاحًا
تصريح الإقامة بموجب المادة 24 من قانون الإقامة، الذي ينظم وضع الحماية لمعظم اللاجئين الأوكرانيين في ألمانيا، محدد المدة حتى مارس 2027 – وما إذا كان سيتم تمديده أم لا، فهذا أمر غير واضح في الوقت الحالي. بالنسبة لكثير من الناس، يعني هذا عدم اليقين، على الرغم من الاندماج الفعلي. فهم يتحدثون الألمانية، ولديهم وظائف ثابتة، وأطفالهم أصبحوا منذ فترة طويلة جزءًا من نظام التعليم والتدريب المحلي. إن الرغبة في بناء مستقبل دائم في ألمانيا حقيقية – ومبررة.
يأخذ مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت هذه الحالة على محمل الجد. فمسألة آفاق البقاء ليست مسألة إنسانية فحسب، بل هي أيضًا مسألة تتعلق بتأمين العمالة الماهرة في ساكسونيا-أنهالت. فالأشخاص المؤهلون الذين ترسخوا بالفعل في الولاية، ويعملون بشكل منتج ويشاركون في الحياة الاجتماعية، يمثلون مساهمة قيّمة في مستقبل المنطقة. ومن مصلحة الجميع الاحتفاظ بهم.
شبكة قوية – خبرة مركزة على أرض الواقع
ما ميز الحدث في زيتز بشكل خاص هو النهج المترابط الذي اتبعه مركز الترحيب. لم تنظم أنيا ريسمان، المستشارة الإقليمية في مقاطعة بورغنلاند، الحدث بمفردها، بل حشدت الشركاء المعنيين بشكل هادف – وبذلك جمعت في أمسية واحدة الخبرة التي احتاجها المشاركون بالضبط.
قدمت رولا راشد من قسم استشارات الاعتراف التابع لشبكة IQ في ساكسونيا-أنهالت (مقرها في هاله) معلومات حول الاعتراف بالشهادات المهنية الأجنبية – وهو موضوع محوري لجميع من يرغبون في الاستفادة من مؤهلاتهم في ألمانيا. قدم توماس لايستنر من وكالة الهجرة في مقاطعة بورغنلاند، المسؤول عن هجرة العمالة الماهرة في مصلحة شؤون الأجانب ومستشار الاندماج في سوق العمل، معرفة عميقة بقوانين الإقامة مستمدة مباشرة من الممارسة العملية. أما ليودميلا كابوستينا، فقد عملت كمترجم فوري لضمان عدم بقاء أي سؤال دون إجابة – من خلال الترجمة بين الألمانية والأوكرانية، مما أتاح التواصل على قدم المساواة.
ليس من قبيل الصدفة أن يتعاون مركز الترحيب (WelcomeCenter) بشكل واعٍ مع منظمة ذاتية للمهاجرين – المركز الأوكراني للاندماج والتبادل الثقافي في زيتز. فهذه الجمعيات تعرف واقع حياة مجتمعاتها، وتتمتع بالثقة، وتصل إلى أشخاص ربما لا يمكن الوصول إليهم عبر القنوات الرسمية التقليدية. إن تعزيز هذه الشراكة وإبرازها هو جزء من هوية مركز الترحيب.
ما تعلمه المشاركون
حضر 40 امرأة ورجلًا أوكرانيًا – وهو إقبال كبير أظهر الحاجة الماسة إلى المعلومات.
افتتحت أنيا ريسمان الجلسة بإلقاء نظرة على الوضع الحالي لسوق العمل في مقاطعة بورغنلاند: تثبت أرقام وكالة العمل أن المزيد والمزيد من الأشخاص من أوكرانيا قد حصلوا على وظائف خاضعة للتأمين الاجتماعي – فقد ارتفع عددهم خلال عام واحد بنسبة ملحوظة بلغت 40 في المائة. وهو تطور يوضح أن الاندماج في سوق العمل ناجح – وأن مركز الترحيب يرافق هذه العملية بشكل فعال.
ثم أوضحت رولا راشد من شبكة IQ الطرق المختلفة للاعتراف بالشهادات المهنية الأجنبية: ما هي الفروق بين التدريب المهني والدراسة الجامعية؟ ماذا يعني أن تكون المهنة منظمة؟ ما هي الوثائق التي يجب ترجمتها – ومتى؟ إجابات عملية على أسئلة تحدد الآفاق المهنية.
وقد قدم مركز الترحيب (WelcomeCenter) نفسه معلومات حول تصاريح الإقامة البديلة التي تتجاوز نطاق المادة 24: ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها؟ كيف يمكن الحصول على تصريح إقامة غير محدد المدة من خلال العمل في مجال المهارات المتخصصة؟ وقد اتضح في هذا الصدد أن الشهادة المهنية المعترف بها، ومعرفة جيدة باللغة الألمانية، والقدرة على تأمين سبل العيش بشكل مستقل هي الركائز الثلاث الأساسية – ولكن هناك طرقًا متاحة أيضًا للأشخاص الذين لا يحملون شهادة رسمية أو الذين يهدفون إلى الحصول على تدريب في ألمانيا.
أسئلة يطرحها الحياة
أظهرت مجموعة الأسئلة التي تلت ذلك بوضوح مدى واقعية وشخصية مخاوف المشاركين:
تراوحت الأسئلة بين العملية والوجودية: ماذا يحدث إذا فقدت وظيفتي؟ هل تُحتسب الأشهر التي عملت فيها بالفعل بموجب المادة 24 للحصول على تصريح إقامة غير محددة المدة؟ هل يستحق الأمر أن أحصل على اعتراف بشهادتي المدرسية أيضًا؟ ما هي الفرص المتاحة لي كمعلمة للعمل في ألمانيا؟ كيف أستوفي حدود الحد الأدنى للراتب إذا كان عمري أكثر من 45 عامًا؟ وكيف يمكنني أيضًا ضمان إقامة أطفالي على المدى الطويل؟
في نهاية الفعالية التي استمرت ساعتين، استغل العديد من المشاركين الفرصة لمناقشة أوضاعهم الفردية في محادثات شخصية مع الخبراء. وهذا بالضبط هو القيمة المضافة لمثل هذه الفعاليات: حيث تلتقي المعلومات مع الاستشارة الشخصية – ويعود الناس إلى منازلهم بخطوات ملموسة للمستقبل.
ولكي يستمر تأثير محتوى الأمسية إلى ما بعد الفعالية، أعدت أنيا ريسمان عرضًا تقديميًا خاصًا بلغة مبسطة. تم توفير هذا العرض بعد ذلك لكل من المشاركين وشبكة الاندماج في مقاطعة بورغنلاند – كمرجع سهل الوصول لجميع من يرغبون في إعادة قراءة المعلومات بهدوء أو نقلها إلى الآخرين. ويُستكمل العرض التقديمي بمجموعة من الروابط التي تتيح الوصول إلى معلومات إضافية على الإنترنت وتساعد في العثور على نماذج الطلبات ذات الصلة بسرعة وسهولة.
الخلاصة: التواصل كعامل أساسي لضمان توفر العمالة الماهرة
يمثل الحدث الذي أقيم في زيتز نموذجًا لما يقوم به مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت: فهو يخلق مساحات تصبح فيها الموضوعات المعقدة مفهومة – للأشخاص الذين وجدوا بالفعل مكانهم في ساكسونيا-أنهالت ويرغبون في الحفاظ عليه على المدى الطويل. وهو يربط بين استشارات الاعتراف، ومصلحة الأجانب، ومنظمات المهاجرين الذاتية، وخبرته الخاصة في عرض أكبر من مجموع أجزائه.
جذب العمالة الماهرة المؤهلة هو أمر، أما الاحتفاظ بها فهي المهمة الحقيقية. ويرافق مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت هذا المسار.
نرحب بزيارتكم لمكتبتنا للحصول على مزيد من المعلومات لللاجئين من أوكرانيا، حول الاعتراف بالمؤهلاتالأجنبية، وحول الأسس القانونية الأخرى.