© IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt
كيف يمكن للشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة جذب الكوادر المتخصصة من الخارج؟ وكيف يمكن الاحتفاظ بهم ومواصلة دعمهم؟ ما هي عروض الدعم المتاحة في ديساو-روسلاو والمنطقة المحيطة بها؟
لمناقشة هذه الأسئلة والإجابة عليها، دعت كل من WelcomeCenter Sachsen-Anhalt وشبكة Willkommenskultur und Fachkräftegewinnung ومدينة ديساو-روسلو في 12 سبتمبر 2024 إلى يوم الشركات "العثور على العمالة الأجنبية الماهرة والاحتفاظ بها". اجتمعت الشركات المهتمة والخبراء الإقليميون في الصباح في المكتب الفيدرالي للبيئة في ديساو للاستماع إلى المساهمات المتخصصة وتبادل الخبرات وخطوات التنفيذ الملموسة.
بعد كلمة ترحيب من مدينة ديساو-روسلاو وغرفة التجارة والصناعة في هاله-ديساو، ألقت سارة بيرينكمبر من مركز الكفاءات لتأمين العمالة الماهرة (KOFA) محاضرة قصيرة حول وضع العمالة الماهرة في ديساو-روسلاو والمنطقة. وحددت النقص المتزايد في العمالة الماهرة، لا سيما في شمال وشرق ولاية ساكسونيا-أنهالت، وكذلك في الحرف اليدوية ومهن البناء والمهن الاجتماعية، باعتباره التحدي الرئيسي. وترى أن هناك إمكانات لتأمين العمالة الماهرة من خلال زيادة استقطاب النساء وكبار السن والعمال غير المهرة أو ذوي المهارات المحدودة والعمالة الماهرة الدولية. ويمكن جذب المواهب والاحتفاظ بها في المنطقة من خلال قيام الشركات، على سبيل المثال، ببناء إدارة للتنوع وثقافة الترحيب والاستثمار في تدريب الموظفين وتطويرهم. كما أن الحفاظ على جاذبية المنطقة بما يتجاوز ظروف العمل أمر مهم في هذا الصدد.
وعقب هذه المحاضرة، أتيحت للمشاركين منصات لمواضيع مختلفة، حيث عرضت المبادرات الإقليمية والمؤسسات التعليمية والسلطات عروض الدعم التي تقدمها للشركات والمهنيين. ودارت هنا مناقشات مثمرة حول برامج التوظيف ودورات اللغة وثقافة الترحيب وفرص التأهيل المهني. وفي الختام، تحدثت شركة محلية، وهي شركة الرعاية الصحية Dießner، عن تجاربها في جذب ودمج المتدربين من الخارج. وأشارت إلى أن وجود وسيط موثوق به وغير مكلف للغاية في البلدان المستهدفة أمر ذو أهمية مركزية، ولكنه في الوقت نفسه ليس من السهل العثور عليه. ومن العوامل الأخرى للنجاح الحماس الذي تضعه الشركة في عروض الترحيب والدعم طويل الأمد للمتدربين. ومن المفيد جدًا في هذا الصدد أن يكون هناك شخص متفرغ لرعاية ما يزيد عن 20 متدربًا، وأن يهتم، إلى جانب المهام التنظيمية، بتنظيم رحلة أو اثنتين بعد الظهر، حتى يتأقلم الوافدون الجدد جيدًا. كما أفادت إحدى المتدربات في الشركة أن تعلم اللغة الألمانية والتواصل الشخصي بين الأقران أمران مهمان للغاية للمتدربين الوافدين.
وهذا هو الاستنتاج الذي توصلت إليه المذيعة ستيفاني شميدت-بفورتي من غرفة التجارة والصناعة في هاله-ديساو من يوم الشركات: عند توظيف عمال مهرة أو متدربين من الخارج، لا يتعلق الأمر فقط بالعثور عليهم، بل أيضًا بعملية الترابط والتأهيل التي لا تنتهي أبدًا في الواقع. ويمكن للشركات والبلديات إتقان هذه العملية بشكل أفضل من خلال العمل معًا، وذلك عن طريق زيادة التعريف بالعروض الحالية وتبادل خبراتهم القيمة مع بعضهم البعض.
"العثور على العمالة المتخصصة الأجنبية وربطها" هو نموذج فعالية سنوية لشبكة ثقافة الترحيب واستقطاب العمالة المتخصصة، وينظمها مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت. ستجد على هذه الصفحة مزيدًا من المعلومات حول الشبكة. يمكنك العثور على معلومات حول الإطار القانوني وعروض الدعم الإقليمية المتعلقة بمواضيع هجرة العمالة المتخصصة والاندماج في سوق العمل في مكتبتنا المعلوماتية.