© IQ Netzwerk Sachsen-Anhalt
كيف يمكن للشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة الحجم جذب العمالة الماهرة من الخارج؟ كيف يمكن الاحتفاظ بها وتعزيزها بشكل أكبر؟ ما هي برامج الدعم المتاحة في ديساو-روسلاو والمنطقة؟
لمناقشة هذه الأسئلة والإجابة عليها، استضاف مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت وشبكة ثقافة الترحيب وتوظيف العمالة الماهرة ومدينة ديساو-روسلاو يوم الشركات "العثور على العمالة الأجنبية الماهرة والاحتفاظ بها" في 12 سبتمبر 2024. اجتمعت الشركات المهتمة والخبراء الإقليميون المهتمون في الصباح في الوكالة الاتحادية للبيئة في ديساو للاستماع إلى آراء الخبراء وتبادل الخبرات وخطوات التنفيذ الملموسة.
بعد ترحيب من مدينة ديساو-روسلاو وغرفة الصناعة والتجارة في هاله-ديساو، قدمت سارة بيرينكمبر من مركز التميز لتأمين العمالة الماهرة (KOFA) عرضًا تقديميًا قصيرًا عن وضع العمالة الماهرة في ديساو-روسلاو والمنطقة. وقد حددت النقص المتزايد في العمالة الماهرة، لا سيما في شمال وشرق ولاية ساكسونيا-أنهالت وفي الحرف الماهرة والبناء والمهن الاجتماعية، باعتباره تحديًا رئيسيًا. وترى، من بين أمور أخرى، إمكانية تأمين العمالة الماهرة في زيادة توظيف النساء وكبار السن والعمال شبه المهرة/غير المهرة والعمال المهرة الدوليين. ويمكن اجتذاب المواهب والاحتفاظ بها في المنطقة، على سبيل المثال، من خلال قيام الشركات بإنشاء إدارة التنوع وثقافة الترحيب والاستثمار في تدريب الموظفين ومواصلة تعليمهم. ومن المهم أيضاً ضمان جاذبية المنطقة بما يتجاوز ظروف العمل.
بعد هذا العرض، تم توفير العديد من المنصات ذات المواضيع المختلفة للمشاركين، حيث عرضت المبادرات الإقليمية والمؤسسات التعليمية والسلطات خدمات الدعم التي تقدمها للشركات والعمال المهرة. ودارت مناقشات حيوية حول برامج التوظيف ودورات اللغة وثقافة الترحيب وفرص التدريب المهني. وأخيراً، قدمت شركة محلية، وهي شركة Pflegedienst Dießner، تقريراً عن تجاربها في توظيف ودمج المتدربين من الخارج. من الأهمية بمكان وجود وكيل توظيف موثوق به وغير مكلف للغاية في البلدان المستهدفة - وفي الوقت نفسه ليس من السهل العثور عليه. عامل نجاح آخر هو الشغف الذي تضعه الشركة في برامج الترحيب والدعم طويل الأجل للمتدربين. من المفيد جداً أن يتوفر شخص واحد بدوام كامل لرعاية 20 متدرباً أو نحو ذلك، وبالإضافة إلى المهام التنظيمية، يهتم أيضاً بالرحلات الفردية بعد الظهر حتى يستقر الوافدون الجدد بشكل جيد. ذكر أحد المتدربين في الشركة أن تعلم اللغة الألمانية والتواصل الاجتماعي مع أشخاص متشابهين في التفكير مهمان للغاية بالنسبة للمتدربين الجدد.
وقد استخلصت المديرة ستيفاني شميت-بفورت من غرفة الصناعة والتجارة في هاله-ديساو استنتاجاً مماثلاً من يوم الشركة: لا يتعلق توظيف العمال المهرة أو المتدربين من الخارج بأي حال من الأحوال بالعثور عليهم فحسب، بل يتعلق أيضًا بعملية الاحتفاظ بهم وتأهيلهم، والتي لا تنتهي أبدًا. إن أفضل طريقة للشركات والسلطات المحلية لإتقان هذه العملية معاً هي نشر العروض الحالية ومشاركة خبراتهم القيمة مع بعضهم البعض.
"العثور على العمالة الأجنبية الماهرة والاحتفاظ بها" هو شكل حدث سنوي لشبكة ثقافة الترحيب وتوظيف العمالة الماهرة وينظمه مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول الشبكة على هذه الصفحة. يمكن العثور على معلومات عن الإطار القانوني وخدمات الدعم الإقليمية المتعلقة بهجرة العمالة الماهرة والاندماج في سوق العمل في موقعنا Infothek.