برامج وأدوات الدعم

من أجل تقديم الدعم الفردي والموجه حسب الاحتياجات للمهاجرين عند بدء عمل يخضع للتأمين الاجتماعي، تمول الحكومة الاتحادية والولايات برامج دعم متنوعة. ويتم تنفيذ هذه البرامج من قبل مؤسسات التدريب المهني والاستشارات المهنية، وكذلك من قبل منظمات المهاجرين.

فيما يلي نقدم لكم بعض برامج ومشاريع الدعم الهامة في ولاية ساكسونيا-أنهالت. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك عروض أخرى على المستوى الإقليمي.

مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت

يعد مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت (WelcomeCenter Sachsen-Anhalt) مركز الاستقبال والاستشارة المركزي للمهنيين الوافدين والعائدين وللشركات في ولاية ساكسونيا-أنهالت. ويقدم المركز المعلومات والاستشارات حول جميع الجوانب المتعلقة بالحياة والعمل في ساكسونيا-أنهالت. كما يقدم مركز الترحيب الدعم للشركات والأفراد الذين يلتزمون، سواء بشكل احترافي أو تطوعي، بدمج المهنيين المهاجرين في سوق العمل، من خلال برامج التدريب والتبادل والتواصل.

يمكنك العثور على طرق الاتصال هنا.

يعد مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت جزءًا من مبادرة الولاية "التركيز على العمالة الماهرة".

المبادرة الإقليمية "التركيز على العمالة الماهرة"

تعد المبادرة الإقليمية "التركيز على العمالة الماهرة" الجهة الأولى التي يمكن اللجوء إليها لضمان توفر العمالة الماهرة في ولاية ساكسونيا-أنهالت. يقدم الفريق المعلومات والمشورة للعمالة الماهرة والشركات في ولاية ساكسونيا-أنهالت بشأن فرص التدريب المستمر والدعم، وجاذبية أرباب العمل، وتطوير الموظفين، وغير ذلك الكثير. وتعد بورصة الوظائف والمهارات خدمة خاصة للشركات والعمالة الماهرة.

يتم تنفيذ مبادرة الولاية "التركيز على العمالة الماهرة" بتكليف من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والصحة والمساواة في ولاية ساكسونيا-أنهالت، ويتم تمويلها من أموال الصندوق الاجتماعي الأوروبي وولاية ساكسونيا-أنهالت.

شبكة IQ في ولاية ساكسونيا-أنهالت – الاندماج من خلال التأهيل

تساهم العروض المقدمة في برنامج الدعم "الاندماج من خلال التأهيل (IQ)" في منح المهاجرين، بفضل الشهادات التي حصلوا عليها في الخارج، فرصًا أفضل للحصول على وظيفة تتناسب مع مؤهلاتهم التعليمية في ألمانيا. في مراكز الاستشارة التابعة لبرنامج IQ للاستشارة في مجال الاعتراف والتأهيل، يمكن للراغبين في الحصول على المشورة الحصول على استشارة حول إمكانيات الاعتراف بمؤهلاتهم المهنية والانخراط في سوق العمل بما يتناسب مع مؤهلاتهم في ولاية ساكسونيا-أنهالت. وتقدم عروض أخرى ضمن برنامج الدعم IQ المساعدة للأشخاص الحاصلين على شهادات مهنية أجنبية في تنفيذ إجراءات التأهيل والانخراط في سوق العمل بعد ذلك. علاوة على ذلك، يقدم خبراء برنامج الدعم IQ المشورة والدعم للشركات والجهات الفاعلة في سوق العمل – بما في ذلك وكالات التوظيف ومراكز التوظيف أو البلديات – بشأن الجوانب المختلفة لهجرة العمالة الماهرة والاندماج في سوق العمل.

يتم تمويل برنامج الدعم IQ من موارد وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية (BMAS) والصندوق الاجتماعي الأوروبي (ESF). الشركاء في التنفيذ هم وزارة التعليم والأسرة وكبار السن والنساء والشباب الاتحادية (BMBFSFJ) والوكالة الاتحادية للعمل (BA).

الفئات المستهدفة:

• المهاجرون الحاصلون على شهادات مهنية وأكاديمية من الخارج
• الشركات
• الجهات الفاعلة في سوق العمل

شبكة IQ في ولاية ساكسونيا-أنهالت: www.sachsen-anhalt.netzwerk-iq.de.

مركز المعلومات المتخصصة للهجرة في ساكسونيا-أنهالت: www.fachkraefte.jetzt

MeCoSa

MeCoSa MINT Career هو برنامج توجيه وتدريب على مستوى الولاية تابع لمركز تنسيق أبحاث النوع الاجتماعي والمساواة في الفرص (KGC)، ويهدف إلى تعزيز المسار الوظيفي للنساء في المهن المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (MINT). ويدعم البرنامج الطالبات والخريجات في مجالات الرياضيات والعلوم الحاسوبية والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا (MINT) عند دخولهن سوق العمل في ساكسونيا-أنهالت. ويركز البرنامج بشكل خاص على دمج النساء ذوات الخلفية الدولية في الاقتصاد الإقليمي. توفر ولاية ساكسونيا-أنهالت فرصًا مهنية جيدة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (MINT)، ومن خلال التعاون الوثيق مع الشركات المحلية، يُهدف إلى توفير شبكة علاقات مثالية للمشاركات وإعدادهن لمستقبلهن المهني.

يتم تمويل البرنامج من قبل الصندوق الاجتماعي الأوروبي بلس ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية والصحة والمساواة في ولاية ساكسونيا-أنهالت. ويستمر البرنامج من 1 يناير 2024 حتى نهاية عام 2026.


ASAMi – مركز الاستقبال والخدمات لدمج المهاجرات في سوق العمل في ولاية ساكسونيا-أنهالت

يقدم ASAMi المشورة والمرافقة للنساء المهاجرات في عملية اندماجهن في سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، يشجع المشروع على التواصل على مستوى الولاية بين الجهات الفاعلة في إدارة العمل ومؤسسات التعليم وأصحاب العمل المحتملين فيما بينهم ومع المشاركات في المشروع. يتم تنفيذ المشروع من قبل Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V. و Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH في إطار برنامج "MY TURN – انطلاق النساء ذوات الخلفية المهاجرة".

LIMA – الاندماج طويل الأمد للمهاجرات في سوق العمل

في مشروع LIMA التابع لورشة عمل الشباب في هاله، يمكن للمهاجرات الحصول على استشارة فردية يتم فيها النظر في الخلفيات والظروف الشخصية، والمؤهلات المهنية، والآفاق في سوق العمل. إلى جانب الاستشارة، يمكن للمهاجرات أيضًا المشاركة في ورش عمل في مجالات المعرفة الحاسوبية، والتدريب على تقديم طلبات التوظيف، وتطوير المشاريع، أو حول موضوع التمكين.
 

مراكز الاستشارة "الاندماج العادل"

عندما يصل عقد العمل الأول إلى صندوق البريد، على الأقل، يطرح السؤال نفسه: ما هي حقوقي وواجباتي فعليًا كموظف في ألمانيا؟ ماذا عن ساعات العمل والتأمينات والإجازات وإنهاء الخدمة وما إلى ذلك؟ لهذا الغرض، توجد خدمة الاستشارة "الاندماج العادل" المتوفرة في جميع أنحاء ألمانيا. تستهدف هذه الخدمة اللاجئين والمهاجرين من دول ثالثة (أي من دول خارج الاتحاد الأوروبي). تقدم الاستشارة مجانًا وبشكل مجهول وبمختلف اللغات.

كما توجد عدة مراكز استشارية في ولاية ساكسونيا-أنهالت. يمكن العثور على جميع المراكز الاستشارية وبيانات الاتصال على الموقع الإلكتروني لـ "Faire Integration".

أصحاب العمل الألمان الذين يرغبون في توظيف مواطنين من دول ثالثة مقيمين أو متواجدين بشكل دائم في الخارج في ألمانيا، ملزمون بموجب المادة 45c من قانون الإقامة بإبلاغ هؤلاء الموظفين (المستقبليين) بإمكانية الحصول على الاستشارة.

"GEH DEINEN WEG"

هناك برنامج دعم آخر على مستوى الاتحاد هو برنامج المنح الدراسية والتوجيه GEH DEINEN WEG (GDW)، الذي تم إطلاقه في عام 2012 لدعم الشباب الموهوبين من ذوي الخلفية المهاجرة. إلى جانب فعاليات التواصل وورش العمل المتنوعة، تشكل شراكة التوجيه جوهر البرنامج. وفقًا للأهداف المهنية والاهتمامات الفردية، يتم تعيين شخص مسؤول عن كل مستفيد من المنحة، يرافقه على مدار عامين ويقدم له المشورة بشأن أي أسئلة تتعلق بالتدريب أو المسار المهني. تعمل مؤسسة ألمانيا للتكامل في هذا الصدد مع خبراء متمرسين من مجالات السياسة والاقتصاد والإعلام والثقافة والعلوم. يتم اختيار حوالي 100 مستفيد سنويًا للحصول على الدعم لمدة عامين.

إلى جانب برامجالدعم التي تقدمها مؤسسات التدريب المهني ومنظمات المهاجرين، يحق للمهاجرين الحصول على خدمات الدعم للانخراط في سوق العمل من وكالات العمل ومراكز التوظيف أيضًا. ويخضع هذا الدعم للأحكام القانونية الواردة في القانونين الثاني والثالث من قانون الضمان الاجتماعي (SGB II و III). وتهدف أدوات الدعم هذه إلى الحصول على عمل خاضع للتأمين الاجتماعي أو عمل حر. يعتمد الوصول إلى التدابير الفردية لتشجيع التوظيف على وضع الإقامة.

يرجى ملاحظة ما يلي:

يعتمد الحق في الحصول على المزايا هنا عادةً على وضع الإقامة وتاريخ الدخول.

تقدم دليل Alg II والمساعدة الاجتماعية للأجانب الصادر عن مجلس اللاجئين في برلين، وكذلك دليل العمل حول موضوع اللجوء والهجرة، معلومات مفصلة حول هذا الموضوع. الحقوق الاجتماعية للاجئين (ابتداءً من الصفحة 17).

يرجى ملاحظة ما يلي:

تخضع عروض الدعم وتغطية التكاليف عادةً لفحص كل حالة على حدة من قبل المؤسسة الداعمة. لذلك، يجب عليك، لتوضيح الأسئلة المتعلقة بالاستشارة والتوظيف، الاتصال بالمتخصصين في الاستشارة في وكالات العمل ومراكز التوظيف، وكذلك الأشخاص المسؤولين في مشاريع الاستشارة والمرافقة.
 

أدوات الدعم وفقًا للقانون الاجتماعي الثاني (SGB II) للمهاجرين

أدوات الدعم وفقًا للقانون الاجتماعي الثاني (SGB II)

متاحة بشكل أساسي للفئات المستهدفة التالية:

• المهاجرون القادرون على العمل والمستحقون للإعانات من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى والدول الثالثة،
• اللاجئون المعترف بهم،
• أصحاب حق اللجوء الحاصلون على تصريح إقامة،
• الذين يحق لهم اللجوء ويتمتعون بالحماية الفرعية.

وتنطبق عليهم نفس الحقوق وواجبات المشاركة التي تنطبق على جميع العاملين المحليين.

في المقابل، يُستثنى من ذلك طالبي اللجوء الذين لديهم احتمالات جيدة للبقاء في البلاد، والأشخاص المسموح لهم بالبقاء دون حظر على العمل بموجب قانون استحقاقات طالبي اللجوء (AsylbLG). تنطبق عليهم أدوات الدعم المنصوص عليها في القانون الاجتماعي الثالث (SGB III).

إعانة البدء (ESG) وفقًا للمادة 16 ب من القانون الاجتماعي الثاني (SGB II)

يهدف ESG إلى تشجيع الحصول على عمل خاضع للتأمين الاجتماعي أو تأسيس مشروع خاص لمتلقي إعانة البطالة II. وهو عبارة عن إعانة مؤقتة لا تُحتسب في حساب الإعانة، تهدف إلى تسهيل الاندماج في سوق العمل.

مزيد من المعلومات:

يمكنكم الاطلاع على معلومات أساسية حول ESG في التوجيهاتالتوجيهية لمركز التوظيف في عاصمة الولاية ماغدبورغ.

فرص العمل (AGH) وفقًا للمادة 16 د من القانون الاجتماعي الثاني (SGB II)

تُعد فرص العمل وفقًا للمادة 16 د من القانون الاجتماعي الألماني (SGB II) أداة دعم متوسطة الأجل لتسهيل اندماج المستحقين للمعاشات القادرين على العمل والذين يصعب توظيفهم في سوق العمل، وتعويدهم على الحياة المهنية اليومية. وهي عبارة عن أعمال إضافية لا تؤثر على المنافسة وتخدم المصلحة العامة. تكون فرص العمل (AGH) محدودة زمنياً بحد أقصى 24 شهراً خلال خمس سنوات وتنفذها جهات مناسبة.

يمكن للاجئين المعترف بهم الحصول على مزايا إضافية في شكل خدمات ترجمة فورية ومرافقة اجتماعية تربوية.
   

أدوات الدعم وفقًا للقانون الاجتماعي الثالث (SGB III) للمهاجرين

تتوفر أدوات الدعم بموجب SGB III بشكل أساسي للفئات المستهدفة التالية:

• الأشخاص الحاصلون على تصريح إقامة، وطالبو اللجوء، والأشخاص المسموح لهم بالبقاء دون حظر على العمل (إعانات المعيشة وفقًا لقانون إعانات طالبي اللجوء (AsylbLG))، 
• المهاجرون القادرون على العمل والمستحقون للإعانات من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى والدول الثالثة، واللاجئون المعترف بهم، والمستحقون للجوء الذين يتمتعون بالحماية التكميلية والمستحقون للجوء الذين يحملون تصريح إقامة ويحصلون على إعانات بموجب القانون الاجتماعي الثاني (SGB II)،
• طالبي اللجوء، وطالبي اللجوء الذين لديهم احتمالات جيدة للبقاء، والمسموح لهم بالبقاء دون حظر على العمل،

تسري قاعدة تاريخ محدد: يحق الحصول على الإعانات بموجب SGB III لجميع الأجانب الذين كانوا مقيمين في الأراضي الاتحادية قبل 1 أغسطس 2019 لمدة ثلاثة أشهر على الأقل بشكل قانوني أو مسموح به أو متسامح معه. بالنسبة لجميع المهاجرين بعد 1 أغسطس 2019، ينطبق بخلاف ذلك فترة انتظار مدتها 15 شهراً، على أن يكون الترحيل قد تم تعليقه لمدة تسعة أشهر على الأقل في حالة التسامح. توجد تفسيرات مفصلة مع مخطط فحص للوصول إلى دورات الاندماج ودورات تعزيز اللغة الألمانية ذات الصلة بالعمل على صفحة "Berlin hilft".

ميزانية التوظيف وفقًا للمادة 44 من القانون الاجتماعي الثالث (SGB III)

يمكن لوكالة العمل، من خلال ميزانية التوظيف وفقًا للمادة 44 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)، تغطية التكاليف المختلفة التي يتكبدها الباحثون عن عمل عند دخولهم سوق العمل وتوظيفهم، مثل تكاليف التقدم للوظائف، وتكاليف السفر لحضور مقابلات العمل، وتكاليف الانتقال عند بدء العمل أو التدريب، أو تكاليف ملابس العمل.
نظرًا لأن ميزانية التوظيف هي خدمة تقديرية، يجب دائمًا توضيح مسألة تغطية التكاليف مع المستشار المختص.

مزيد من المعلومات:
يقدم مركز التوظيف في بوردي (Jobcenter Börde) لمحة عامة عن ميزانية التوظيف. 

تدابير التنشيط والاندماج المهني لدى جهة معينة (MAT) وفقًا للمادة 45 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)

تهدف تدابير MAT إلى تعريف الباحثين عن عمل أو تدريب بسوق العمل من خلال أنشطة مناسبة - على سبيل المثال لدى مؤسسات تعليمية خاصة أو حكومية. يمكن من خلال تدابير MAT تحديد عوائق التوظيف وتقليلها أو إزالتها. في إطار تدابير MAT، يمكن للمشاركين في التدابير الحصول على دعم لتغطية تكاليف السفر ورعاية الأطفال ورسوم الدورات التدريبية والامتحانات. تعتمد مدة الدعم على الحالة الفردية. يمكن لوكالة العمل أن تكلف الجهات المنفذة مباشرة بتنفيذ التدابير أو أن تسلم الشخص المؤهل للحصول على الدعم قسيمة تنشيط وتوظيف.

مزيد من المعلومات:
يوفر كل من مركزالتوظيف في جيريشوفر لاند والوزارةالاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية مزيدًا من المعلومات حول هذا الموضوع.

إجراءات التنشيط والاندماج المهني لدى صاحب عمل (MAG) وفقًا للمادة 45 من القانون الاجتماعي الثالث (SGB III)

تهدف تدابير MAG إلى تعريف الباحثين عن عمل والتدريب بسوق العمل أو العمل الحر من خلال تجربة عمل في شركة. تتيح تدابير MAG تحديد عوائق التوظيف وتقليلها أو إزالتها. تعتمد مدة الدعم على الحالة الفردية، بحد أقصى 6 أسابيع بمعدل 15 ساعة في الأسبوع (الأشخاص في نطاق SGB-II حتى 40 ساعة في الأسبوع). 

مزيد من المعلومات:
يوفر كل من مركزالتوظيف في جيريشوفر لاندوالوزارةالاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية مزيدًا من المعلومات حول هذا الموضوع.

البرنامج الاتحادي لتدابير إدماج اللاجئين (FIM)

يهدف برنامج FIM إلى توظيف طالبي الحماية في فرص عمل سهلة الوصول وإدماجهم بشكل أسرع في سوق العمل الألماني قبل انتهاء إجراءات اللجوء. يتم التمييز بين تدابير FIM الداخلية والخارجية: يتم تنفيذ تدابير FIM الداخلية من قبل الجهات الراعية أو مشغلي مرافق الاستقبال التابعة للولاية أو أماكن الإقامة الجماعية البلدية. أما تدابير FIM الخارجية فيمكن تنفيذها لدى الجهات الداعمة غير الربحية أو البلدية أو الحكومية. وتستمر تدابير FIM لمدة تصل إلى ستة أشهر وتشمل ما يصل إلى 30 ساعة في الأسبوع.

الفئة المستهدفة:

لا تنطبق هذه التدابير على طالبي اللجوء القادمين من دول منشأ آمنة، أو الأشخاص المسموح لهم بالإقامة مؤقتًا، أو الأشخاص الملزمين بالمغادرة. كما لا ينبغي تخصيص هذه التدابير لطالبي اللجوء الذين من المرجح أن يتم البت في طلباتهم في وقت قصير (غالبًا طلبات متابعة).

مزيد من المعلومات:
يمكنكم العثور على معلومات مفيدة حول برامج FIM على صفحات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية، وكذلك على المبادئ التوجيهية الخاصة ببرامج FIM.
 

تحديد الكفاءات والتفعيل المبكر واكتساب اللغة (KompAS) وفقًا للمادة 45 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)

يجمع برنامج KompAS بين دورات الاندماج التي تنظمها المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين وأداة سياسية خاصة بسوق العمل: إلى جانب تعلم اللغة واكتساب الكفاءات بين الثقافات من خلال دورات الاندماج، يتلقى المشاركون عروضاً للتوجيه المهني، مثل التدريب على تقديم طلبات التوظيف والتجربة العملية في الشركات. الهدف هو التغلب على عوائق التوظيف وإدخال المشاركين في سوق العمل في مرحلة مبكرة. تتراوح مدة البرنامج بين ستة وثمانية أشهر.

الفئة المستهدفة: طالبي اللجوء المؤهلون للمشاركة في دورة اندماج.

مزيد من المعلومات:
توضح النشرةالإرشادية الصادرة عن مكتب الهجرة واللاجئين الألماني (BAMF) خلفية برنامج KompAS.

الجمع بين تعزيز اللغة المرتبطة بالمهنة وتعزيز العمل (KomBer) وفقًا للمادة 45 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)

يتيح برنامج KomBer للمهاجرين، الذين يمكنهم عادةً إثبات معرفتهم باللغة الألمانية حتى المستوى B1، ربط تعلم اللغة باهتماماتهم العملية في مجال المهن الصناعية والتقنية. في إطار تعزيز اللغة المرتبط بالمهنة وإجراء تفعيل للاندماج في سوق العمل، يمكن للمهاجرين تعلم المصطلحات الفنية وتجربتها مباشرة في بيئة مهنية. تبدأ هذه المبادرة بتقييم الكفاءات، تليها مرحلة تجريبية مدتها ستة أسابيع. يتم تقديم الدعم الفردي للتقدم بطلبات للحصول على وظائف تجريبية.

الفئة المستهدفة: الأشخاص الذين أكملوا بالفعل دورة اندماج.

مزيد من المعلومات:
يشرح المكتب المتخصص في الانتقال إلى التدريب والمهنة خلفية برنامج KomBER.

تتوفر للمهاجرين برامج دعم وأدوات دعم حكومية مختلفة للمساعدة في الحصول على عمل. نقدم لكم فيما يلي نظرة عامة على برامج الدعم في ولاية ساكسونيا-أنهالت وكذلك أدوات الدعم وفقًا للجزأين الثاني والثالث من قانون الضمان الاجتماعي، والتي تهدف إلى تسهيل دخول المهاجرين في عمل خاضع للتأمين الاجتماعي أو نشاط مستقل.

دخل قانون هجرة العمال المهرة حيز التنفيذ منذ 1 مارس 2020. يمكنكم الاطلاع على التغييرات التي أحدثها القانون في نظرة عامة على بوابة الحكومة الفيدرالية للعمال المهرة من الخارج "Make it in Germany".

يرجى ملاحظة ما يلي:

تخضع عروض الدعم وتغطية التكاليف عادةً لفحص كل حالة على حدة من قبل المؤسسة الداعمة. على سبيل المثال، يختلف الحق في الحصول على عرض الدعم باختلاف وضع الإقامة.

لذلك، لا يمكننا من خلال المعلومات الواردة في الصفحات التالية سوى تقديم توجيه أولي. لتوضيح أي أسئلة تتعلق بالاستشارة والتوظيف، يرجى الاتصال بمستشاري وكالات العمل ومراكز التوظيف، وكذلك بالأشخاص المسؤولين في مشاريع الاستشارة والمرافقة.

العودة إلى «التحضير للعمل»