برامج وأدوات الدعم

من أجل تقديم الدعم الفردي والموجه حسب الاحتياجات للمهاجرين عند حصولهم على عمل يخضع للتأمين الاجتماعي، تمول الحكومة الاتحادية والولايات برامج دعم متنوعة. ويتم تنفيذ هذه البرامج من قبل الجهات المسؤولة عن التدريب المهني والإرشاد المهني، وكذلك من قبل منظمات المهاجرين.

فيما يلي نقدم لكم بعض برامج ومشاريع الدعم المهمة في ولاية ساكسونيا-أنهالت. علاوة على ذلك، قد تتوفر عروض أخرى على المستوى الإقليمي.

مركز الترحيب في ولاية ساكسونيا-أنهالت

يُعد مركز الترحيب في ساكسونيا-أنهالت (WelcomeCenter Sachsen-Anhalt) مركز الاستقبال والاستشارة الرئيسي للمهنيين الوافدين والعائدين، وكذلك للشركات في ولاية ساكسونيا-أنهالت. ويقدم المركز المعلومات والمشورة حول جميع الجوانب المتعلقة بالحياة والعمل في ساكسونيا-أنهالت. كما يقدم مركز الترحيب الدعم للشركات والأفراد الذين يلتزمون، سواء بشكل احترافي أو تطوعي، بدمج الكوادر المتخصصة المهاجرة في سوق العمل، من خلال برامج التدريب والتبادل والتواصل.

ستجدون هنا طرقًا للتواصل معنا.

يُعد مركز «WelcomeCenter» في ولاية ساكسونيا-أنهالت جزءًا من المبادرة الولائية «التركيز على الكوادر المتخصصة».

المبادرة الإقليمية «التركيز على الكوادر المتخصصة»

تعد المبادرةالإقليمية «التركيز على الكوادر المتخصصة» الجهة الأولى التي يمكن اللجوء إليها لضمان توفر الكوادر المتخصصة في ولاية ساكسونيا-أنهالت. ويقوم الفريق بتزويد الكوادر المتخصصة والشركات في ولاية ساكسونيا-أنهالت بالمعلومات والمشورة بشأن فرص التدريب المستمر والدعم، وجاذبية أرباب العمل، وتطوير الموارد البشرية، وغير ذلك الكثير. وتعد «بورصة الوظائف والمهنيين» خدمة مميزة مخصصة للشركات والمهنيين.

يتم تنفيذ مبادرة الولاية «التركيز على الكوادر المتخصصة» بتكليف من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والصحة والمساواة في ولاية ساكسونيا-أنهالت، ويتم تمويلها من موارد الصندوق الاجتماعي الأوروبي وولاية ساكسونيا-أنهالت.

شبكة IQ في ولاية ساكسونيا-أنهالت

هل ترغب في العمل في ولاية ساكسونيا-أنهالت وتحمل شهادة تعليمية أو مهنية أجنبية؟

تدعمك شبكة IQ في ولاية ساكسونيا-أنهالت في الحصول على الاعتراف بشهادتك، والعثور على المؤهلات المناسبة، والانطلاق نحو وظيفة تتناسب مع مؤهلاتك.

يتم تمويل برنامج الدعم «IQ – الاندماج من خلال التأهيل» من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية والاتحاد الأوروبي عبر الصندوق الاجتماعي الأوروبي بلس (ESF Plus)، وتديره المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين. ويشارك في تنفيذه كل من الوزارة الاتحادية للتعليم والأسرة وكبار السن والنساء والشباب والوكالة الاتحادية للعمل.

الاعتراف

تقدم مراكز الاستشارة التابعة لنا معلومات حول إجراءات الاعتراف، وتقدم الدعم في تقديم الطلبات، وترافقكم في الخطوات التالية. وإذا كانت هناك حاجة إلى مؤهلات إضافية للحصول على الاعتراف الكامل، فإننا نقدم لكم المشورة بشأن برامج التدريب المستمر المناسبة.

بالنسبة للمهنيين المهاجرين، نقدم استشارات حول التأهيل المهني في شمال وجنوب ساكسونيا-أنهالت.

ملاحظات بشأن التمويل:
يتم تمويل المنطقة الشمالية من قبل وزارة الاقتصاد والسياحة والزراعة والغابات.
أما المنطقة الجنوبية فهي جزء من شبكة IQ.

استشارات التأهيل المهني

نحن ندعمكم في الحصول على الاعتراف في ألمانيا بشهادتكم المهنية التي حصلتم عليها في الخارج. بالنسبة لجميع المهن التي تتطلب مؤهلات كاملة، نوضح لكم الطريق إلى برامج التدريب المستمر المناسبة ونرافقكم خطوة بخطوة حتى تحصلوا على الاعتراف الكامل. يمكنكم العثور علينا في شمالوجنوب الولاية.

المهن الصحية والمهن الطبية الأكاديمية

هل حصلت في الخارج على شهادة في مهنة صحية متخصصة أو مهنة تمريض أو مهنة طبية أكاديمية؟

نقدم الاستشارات للأطباء وأطباء الأسنان والصيادلة والقابلات، بالإضافة إلى المتخصصين في مجالات الرعاية والعلاج والمساعدة الطبية.

نحن ندعمكم في مساركم للحصول على ترخيص ممارسة المهنة، أو ترخيص مزاولة المهنة، أو الإذن باستخدام اللقب المهني – حتى أثناء سير الإجراءات.

الاندماج في سوق العمل على أساس مجتمعي – CombA

تدعم CombA الباحثين عن عمل من المهاجرين في مسيرتهم نحو الحصول على وظيفة تتناسب مع مؤهلاتهم. تستهدف هذه الخدمة منظمات المهاجرين والمجتمعات المحلية، وتقدم استشارات ميدانية وفعاليات رقمية وندوات عبر الإنترنت، بالإضافة إلى التوجيه نحو العروض المناسبة التي تقدمها IQ وشركاء الشبكة.

مركز المعلومات المتخصصة في شؤون الهجرة بولاية ساكسونيا-أنهالت

يقدم مركز المعلومات المتخصص في شؤون الهجرة معلومات حول فرص العمل، وتصاريح الإقامة، وقانون العمل، والاعتراف بالشهادات والمؤهلات الأجنبية. كما نقدم الدعم في البحث عن الجهات المختصة المناسبة وتقديم الطلبات.

الخدمات المقدمة للشركات والمؤسسات

نرافق الشركات والمؤسسات في جذب الكوادر المتخصصة الدولية ودمجها. وينصب التركيز على ثقافة مؤسسية قائمة على التقدير، وتأهيل جيد للموظفين الجدد، وإدارة حديثة لعملية الاندماج.

وبذلك تعززون الحافز والولاء والقدرة على الاستمرار في مؤسستكم.

الخدمات المقدمة للمدارس المهنية

نقدم الدعم للمدارس المهنية في إعداد المتدربين لعالم عمل متنوع. تعزز ورش العمل والدورات التدريبية التي نقدمها المهارات الاجتماعية والقيم الديمقراطية والتعامل القائم على الاحترام مع الاختلافات.

MeCoSa

MeCoSa MINT Career هو برنامج إرشاد وتوجيه على مستوى الولاية تابع لمركز تنسيق أبحاث النوع الاجتماعي والمساواة في الفرص (KGC)، ويهدف إلى تعزيز المسار الوظيفي للنساء في المهن المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (MINT). ويدعم البرنامج الطالبات والخريجات في مجالات الرياضيات والعلوم الحاسوبية والعلوم الطبيعية والهندسة (MINT) عند انطلاقهن المهنية في ولاية ساكسونيا-أنهالت. ويركز البرنامج بشكل خاص على دمج النساء ذوات الخلفية الدولية في الاقتصاد الإقليمي. توفر ولاية ساكسونيا-أنهالت فرصًا مهنية جيدة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (MINT)، ومن خلال التعاون الوثيق مع الشركات المحلية، يُهدف إلى توفير شبكة علاقات مثالية للمشاركات وإعدادهن لمستقبلهن المهني.

يتم تمويل البرنامج من قبل الصندوق الاجتماعي الأوروبي «Plus» ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية والصحة والمساواة في ولاية ساكسونيا-أنهالت. ويستمر البرنامج من 1 يناير 2024 حتى نهاية عام 2026.


ASAMi – مركز الاستقبال والخدمات لدمج المهاجرات في سوق العمل في ولاية ساكسونيا-أنهالت

يقدم مركز ASAMi المشورة والمرافقة للنساء المهاجرات في عملية اندماجهن في سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، يعزز المشروع التواصل على مستوى الولاية بين الجهات الفاعلة في إدارة العمل ومؤسسات التعليم وأصحاب العمل المحتملين فيما بينهم ومع المشاركات في المشروع. يتم تنفيذ المشروع من قبل جمعية كاريتاس لأبرشية ماغدبورغ (Caritasverband für das Bistum Magdeburg e. V.) وشركة Minor Wissenschaft Gesellschaft mbH في إطار برنامج «MY TURN – انطلاقة النساء ذوات الخلفية المهاجرة».

LIMA – الاندماج طويل الأمد للمهاجرات في سوق العمل

في مشروع LIMA التابع لـ «ورشة عمل الشباب في هاله»، يمكن للمهاجرات الحصول على استشارة فردية تُراعي الخلفيات والظروف الشخصية، والمؤهلات المهنية، وآفاقهن في سوق العمل. بالإضافة إلى الاستشارة، يمكن للمهاجرات أيضًا المشاركة في ورش عمل في مجالات المعرفة الحاسوبية، والتدريب على تقديم طلبات التوظيف، وتطوير المشاريع، أو حول موضوع التمكين.
 

مراكز الاستشارة «الاندماج العادل»

عندما يصل عقد العمل الأول إلى صندوق البريد، على الأقل، يطرح السؤال نفسه: ما هي حقوقي وواجباتي فعليًّا كموظف/موظفة في ألمانيا؟ ماذا عن ساعات العمل، والتأمينات، والإجازات، وإنهاء الخدمة، وما إلى ذلك؟ لهذا الغرض، تتوفر خدمة الاستشارة «الاندماج العادل» على مستوى ألمانيا. تستهدف هذه الخدمة اللاجئين والمهاجرين من دول ثالثة (أي من دول خارج الاتحاد الأوروبي). وتُقدَّم الاستشارة مجانًا وبشكل مجهول وبلغات مختلفة.

كما توجد عدة مراكز استشارية في ولاية ساكسونيا-أنهالت. يمكن العثور على جميع المراكز الاستشارية وبيانات الاتصال بها على الموقع الإلكتروني لـ «Faire Integration».

يُلتزم أرباب العمل الألمان الذين يرغبون في توظيف مواطني دول ثالثة مقيمين أو متواجدين بشكل اعتيادي في الخارج في ألمانيا، بموجب المادة 45c من قانون الإقامة، بإبلاغ هؤلاء الموظفين (المستقبليين) بإمكانية الحصول على الاستشارة.

«GEH DEINEN WEG»

هناك برنامج دعم آخر على مستوى الاتحاد الألماني، وهو برنامج المنح الدراسية والإرشاد «GEH DEINEN WEG» (GDW)، الذي أُطلق في عام 2012 بهدف دعم الشباب الموهوبين من ذوي الخلفية المهاجرة. إلى جانب فعاليات التواصل وورش العمل المتنوعة، تشكل شراكة الإرشاد جوهر البرنامج. وبما يتناسب مع الأهداف المهنية والاهتمامات الفردية، يتم تخصيص شخص مسؤول عن التواصل لكل مستفيد من المنحة، يرافقه على مدار عامين ويقدم له المشورة بشأن أي أسئلة تتعلق بالتدريب أو المسار الوظيفي. وتتعاون مؤسسة ألمانيا للاندماج في هذا الصدد مع خبراء متمرسين من مجالات السياسة والاقتصاد والإعلام والثقافة والعلوم. ويتم اختيار حوالي 100 مستفيد سنويًا للحصول على الدعم لمدة عامين.

إلى جانب برامج الدعم التي تقدمها الجهات المسؤولة عن التدريب المهني ومنظمات المهاجرين، يحق للمهاجرين الحصول على خدمات الدعم للانخراط في سوق العمل من وكالات العمل ومراكز التوظيف أيضًا. يخضع هذا الدعم للأحكام القانونية الواردة في القانونين الثاني والثالث من قانون الضمان الاجتماعي (SGB II و III). وتهدف أدوات الدعم هذه إلى الحصول على عمل خاضع للتأمين الاجتماعي أو عمل حر. ويعتمد الوصول إلى التدابير الفردية لتعزيز التوظيف على وضع الإقامة.

يرجى ملاحظة ما يلي:

يعتمد الحق في الحصول على هذه المزايا هنا، كقاعدة عامة، على وضع الإقامة وتاريخ الدخول إلى ألمانيا.

تتوفر معلومات مفصلة حول هذا الموضوع في الدليل «Alg II والمساعدة الاجتماعية للأجانب» الصادر عن مجلس اللاجئين في برلين، وكذلك في الدليل الإرشادي حول موضوع اللجوء والهجرة: «الحقوق الاجتماعية للاجئين» (ابتداءً من الصفحة 17).

يرجى ملاحظة ما يلي:

تخضع عروض الدعم وتغطية التكاليف، كقاعدة عامة، لفحص كل حالة على حدة من قبل المؤسسة الداعمة. ولذلك، من الضروري أن تتواصلوا مع المستشارين المتخصصين في وكالات العمل ومراكز التوظيف، وكذلك مع الأشخاص المسؤولين في مشاريع الاستشارة والمرافقة، لتوضيح أي أسئلة تتعلق بالاستشارة والتوظيف.
 

أدوات الدعم بموجب القانون الاجتماعي الثاني (SGB II) للمهاجرين

أدوات الدعم بموجب القانون الاجتماعي الثاني (SGB II)

متاحة بشكل أساسي للفئات المستهدفة التالية:

• المهاجرون القادرون على العمل والمستحقون للإعانات من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى والدول الثالثة،
• اللاجئون المعترف بهم،
• أصحاب حق اللجوء الحاصلون على تصريح إقامة،
• مقدمو طلبات اللجوء الذين يتمتعون بالحماية التكميلية.

وتنطبق عليهم نفس الحقوق وواجبات المشاركة التي تنطبق على جميع العاملين المحليين.

أما المستبعدون فهم طالبي اللجوء الذين يتمتعون بآفاق جيدة للبقاء، والأشخاص المسموح لهم بالإقامة دون حظر على العمل بموجب قانون إعانات طالبي اللجوء (AsylbLG). وتسري عليهم أدوات الدعم المنصوص عليها في القانون الاجتماعي الثالث (SGB III).

إعانة البدء (ESG) وفقًا للمادة 16 ب من القانون الاجتماعي الثاني (SGB II)

يهدف إعانة البدء (ESG) إلى تشجيع المستفيدين من إعانة البطالة من الفئة الثانية (Arbeitslosengeld II) على بدء عمل يخضع للتأمين الاجتماعي أو تأسيس مشروع خاص. وهي عبارة عن إعانة مؤقتة لا تُحتسب ضمن الموارد، تهدف إلى تسهيل الاندماج في سوق العمل.

مزيد من المعلومات:

يمكنكم الاطلاع على معلومات أساسية حول إعانة الانطلاق (ESG) في التوجيهاتالتوجيهية لمركز التوظيف في عاصمة الولاية ماغدبورغ.

فرص العمل (AGH) وفقًا للمادة 16 د من القانون الاجتماعي الألماني (SGB II)

تُعد فرص العمل وفقًا للمادة 16 د من القانون الاجتماعي الألماني (SGB II) أداة دعم متوسطة الأجل تهدف إلى تسهيل اندماج المستحقين القادرين على العمل والذين يصعب توظيفهم في سوق العمل، وتعويدهم على الحياة المهنية اليومية. وتتعلق هذه الفرص بأعمال إضافية لا تؤثر على المنافسة وتخدم المصلحة العامة. وتكون فرص العمل هذه محددة المدة بحد أقصى 24 شهراً خلال خمس سنوات، وتنفذها الجهات المختصة.

يمكن للاجئين المعترف بهم الحصول على مزايا إضافية في شكل خدمات الترجمة الفورية والمرافقة الاجتماعية التربوية.
   

أدوات الدعم بموجب القانون الاجتماعي الثالث (SGB III) للمهاجرين

تتوفر أدوات الدعم بموجب القانون الاجتماعي الثالث (SGB III) بشكل أساسي للفئات المستهدفة التالية:

• الأشخاص الحاصلون على تصريح إقامة، وطالبو اللجوء، والأشخاص المسموح لهم بالبقاء دون حظر على العمل (إعانات المعيشة بموجب قانون إعانات طالبي اللجوء (AsylbLG))، 
• المهاجرون القادرون على العمل والمستحقون للإعانات من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى والدول الثالثة، واللاجئون المعترف بهم، والمستحقون للجوء الذين يتمتعون بالحماية التكميلية، والمستحقون للجوء الحاصلون على تصريح إقامة والذين يتلقون إعانات بموجب القانون الاجتماعي الثاني (SGB II)،
• طالبي اللجوء، وطالبي اللجوء الذين يتمتعون بآفاق جيدة للبقاء، والمسموح لهم بالإقامة دون حظر على العمل،

تسري قاعدة تاريخ الاستحقاق: يُسمح بالحصول على الإعانات بموجب SGB III لجميع الأجانب الذين كانوا مقيمين في الأراضي الاتحادية قبل 1 أغسطس 2019 لمدة ثلاثة أشهر على الأقل، سواء بشكل قانوني أو بموجب تصريح أو بتسامح. أما بالنسبة لجميع المهاجرين الذين وصلوا بعد 1 أغسطس 2019، فيُطبق عليهم فترة انتظار مدتها 15 شهراً، على أن يكون الترحيل قد تم تعليقه لمدة تسعة أشهر على الأقل في حالة التسامح. توجد تفسيرات مفصلة مع مخطط فحص بشأن الالتحاق بدورات الاندماج ودورات تعزيز اللغة الألمانية ذات الصلة بالعمل على صفحة «Berlin hilft».

ميزانية التوظيف وفقًا للمادة 44 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)

يمكن لوكالة العمل، من خلال ميزانية التوظيف وفقًا للمادة 44 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)، تغطية التكاليف المختلفة التي يتكبدها الباحثون عن العمل عند دخولهم سوق العمل وتوظيفهم، مثل تكاليف التقدم للوظائف، وتكاليف السفر لحضور مقابلات العمل، وتكاليف الانتقال عند بدء العمل أو التدريب المهني، أو تكاليف ملابس العمل.
ونظرًا لأن ميزانية التوظيف تُعد إعانة تقديرية، فيجب دائمًا التنسيق مع المستشار المختص بشأن تغطية التكاليف.

مزيد من المعلومات:
يقدم مركز التوظيف في بوردي (Jobcenter Börde) لمحة عامة عن ميزانية التوظيف. 

تدابير التنشيط والإدماج المهني لدى جهة معنية (MAT) وفقًا للمادة 45 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)

تهدف تدابير MAT إلى توجيه الباحثين عن عمل والتدريب إلى سوق العمل من خلال أنشطة مناسبة — على سبيل المثال لدى مؤسسات تعليمية خاصة أو حكومية. ويمكن من خلال تدابير MAT تحديد العوائق التي تحول دون التوظيف أو تقليلها أو إزالتها. في إطار برنامج MAT، يمكن للمشاركين في التدابير الحصول على دعم لتغطية تكاليف التنقل ورعاية الأطفال ورسوم الدورات التدريبية والامتحانات. تعتمد مدة الدعم على كل حالة على حدة. يمكن لوكالة العمل أن تكلف الجهات المنفذة مباشرةً بتنفيذ التدابير أو أن تسلم الشخص المؤهل للحصول على الدعم قسيمة تفعيل وتوظيف.

مزيد من المعلومات:
يوفر كل من مركزالتوظيف في جيريشوفر لاند (Jobcenter Jerichower Land) والوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية معلومات إضافية حول هذا الموضوع.

إجراءات التنشيط والاندماج المهني لدى صاحب عمل (MAG) وفقًا للمادة 45 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)

تهدف تدابير MAG إلى تعريف الباحثين عن عمل والتدريب بسوق العمل أو العمل الحر من خلال تجربة عمل في إحدى الشركات. تتيح تدابير MAG تحديد العوائق التي تحول دون التوظيف وتقليلها أو إزالتها. وتتوقف مدة الدعم على كل حالة على حدة، بحد أقصى 6 أسابيع بمعدل 15 ساعة في الأسبوع (بالنسبة للأشخاص الخاضعين لنطاق SGB II، تصل إلى 40 ساعة في الأسبوع). 

مزيد من المعلومات:
يوفر كل من مركزالتوظيف في جيريشاور لاند (Jobcenter Jerichower Land) والوزارةالاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية معلومات إضافية حول هذا الموضوع.

البرنامج الاتحادي لتدابير إدماج اللاجئين (FIM)

يهدف برنامج FIM إلى توظيف طالبي الحماية في فرص عمل سهلة الوصول وإدماجهم بشكل أسرع في سوق العمل الألماني قبل انتهاء إجراءات اللجوء. يُقسم برنامج FIM إلى تدابير داخلية وخارجية: يتم تنفيذ تدابير FIM الداخلية لدى الجهات المسؤولة عن مرافق الاستقبال التابعة للولاية أو أماكن الإقامة الجماعية البلدية. أما تدابير FIM الخارجية فيمكن تنفيذها لدى الجهات غير الربحية أو البلدية أو الحكومية. وتستمر تدابير FIM لمدة تصل إلى ستة أشهر وتشمل ما يصل إلى 30 ساعة في الأسبوع.

الفئة المستهدفة:

لا تنطبق هذه التدابير على طالبي اللجوء القادمين من دول منشأ آمنة، أو الأشخاص المسموح لهم بالإقامة مؤقتًا، أو الأشخاص الملزمين بالمغادرة بموجب قرار قابل للتنفيذ. كما لا ينبغي تخصيص هذه التدابير لطالبي اللجوء الذين من المرجح أن يتم البت في طلباتهم في المدى القريب (غالبًا طلبات متابعة).

مزيد من المعلومات:
يمكنكم العثور على معلومات مفيدة حول برنامج FIM على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية، وكذلك على التوجيهات الخاصة ببرنامج FIM.
 

تقييم الكفاءات، والتفعيل المبكر، واكتساب اللغة (KompAS) وفقًا للمادة 45 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)

يجمع برنامج KompAS بين دورات الاندماج التي تقدمها المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين وأداة من أدوات سياسة سوق العمل: فإلى جانب تعلم اللغة واكتساب الكفاءات بين الثقافات من خلال دورات الاندماج، يتلقى المشاركون عروضًا للتوجيه المهني، مثل التدريب على تقديم طلبات التوظيف والتجربة العملية في الشركات. الهدف هو التغلب على العوائق التي تحول دون التوظيف وإدماج المشاركين في سوق العمل في مرحلة مبكرة. تتراوح مدة البرنامج بين ستة وثمانية أشهر.

الفئة المستهدفة: طالبي اللجوء المؤهلون للمشاركة في دورة اندماج.

مزيد من المعلومات:
توضح النشرةالدورية الصادرة عن المكتب الفيدرالي للأمور الأجنبية (BAMF) خلفية برنامج «Hintergründe zu KompAS».

الجمع بين تعزيز اللغة المرتبطة بالمهنة وتعزيز فرص العمل (KomBer) وفقًا للمادة 45 من القانون الاجتماعي الألماني (SGB III)

يتيح برنامج KomBer للمهاجرين، الذين يمتلكون عادةً معرفة باللغة الألمانية تصل إلى المستوى B1، ربط تعلم اللغة باهتماماتهم العملية في مجال المهن الصناعية والتقنية. وفي إطار الدعم اللغوي المرتبط بالمهنة وإجراء نشط للاندماج في سوق العمل، يمكن للمهاجرين تعلم المصطلحات المتخصصة وتجربتها مباشرة في بيئة مهنية. تبدأ هذه المبادرة بتقييم الكفاءات، تليها مرحلة تجريبية مدتها ستة أسابيع. ويتم تقديم الدعم الفردي للمتقدمين للحصول على فرص التدريب التجريبي.

الفئة المستهدفة: الأشخاص الذين أتموا بالفعل دورة اندماج.

مزيد من المعلومات:
يشرح المكتب المتخصص في الانتقالات في مجال التدريب والمهنة الخلفية المتعلقة ببرنامج «KomBER».

يتوفر للمهاجرين مجموعة متنوعة من برامج الدعم وأدوات الدعم الحكومية لمساعدتهم في الحصول على عمل. فيما يلي نقدم لكم لمحة عامة عن برامج الدعم في ولاية ساكسونيا-أنهالت، بالإضافة إلى أدوات الدعم المنصوص عليها في الفصلين الثاني والثالث من قانون الضمان الاجتماعي، والتي تهدف إلى تسهيل انخراط المهاجرين في عمل خاضع للتأمين الاجتماعي أو في نشاط مهني مستقل.

دخل قانون هجرة العمال المهرة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مارس 2020. يمكنكم الاطلاع على التغييرات التي أحدثها القانون في النظرة العامة المتوفرة على بوابة الحكومة الفيدرالية المخصصة للعمال المهرة من الخارج «Make it in Germany».

يرجى ملاحظة ما يلي:

تخضع عروض الدعم وتغطية التكاليف، كقاعدة عامة، لفحص كل حالة على حدة من قبل المؤسسة المانحة. فعلى سبيل المثال، يختلف الحق في الحصول على عرض الدعم باختلاف وضع الإقامة.

لذلك، لا يمكننا من خلال المعلومات الواردة في الصفحات التالية سوى تقديم توجيه أولي. لتوضيح أي أسئلة تتعلق بالاستشارة والتوظيف، يرجى التواصل مع المستشارين المتخصصين في وكالات العمل ومراكز التوظيف، وكذلك مع الأشخاص المسؤولين في مشاريع الاستشارة والمرافقة.

العودة إلى «التحضير للعمل»