Göçmenler için iş ve eğitim genellikle topluma başarılı bir şekilde uyum sağlamanın anahtarıdır. İş günlük yaşamın bir parçasıdır ve sosyal yaşamın büyük bir kısmı işyerinde gerçekleşir. Şirketteki kişisel temas, göçmenlere yönelik çekinceleri azaltabilir ve olumlu bir çalışma ortamı sağlayabilir. Ayrımcılık ve önyargıya karşı korunma sadece çalışanları stresli deneyimlerden kurtarmakla kalmaz, aynı zamanda şirkete de fayda sağlar.
Göçmenler genellikle yerel işverenlerin ve iş arkadaşlarının faydalanabileceği yetkinlik ve becerileri de beraberlerinde getirirler: Kendi ülkelerinden gelen mesleki niteliklere ek olarak, çok çeşitli dil becerileri ve mali açıdan bağımsız olma ve Almanya'da bir yer edinme motivasyonu iyi bir işbirliğinin temelini oluşturur. Bu durum, kendi şirketinizdeki önyargıları ve ayrımcılığı önlemeyi ve gerekirse bunları açıkça ele almayı daha da önemli hale getirmektedir. İlk adım, bu sorunlarla başa çıkmaya hazırlıklı olmak ve bunlar hakkında daha fazla bilgi edinmektir.
İlerleyen sayfalarda aşağıdaki konulara ilişkin bilgi ve materyaller bulacaksınız:
Önyargı ve ayrımcılık: terimler ve tanımlar
İşyerinde ayrımcılığa karşı koruma
İşyerinde ayrımcılıkla mücadele konusunda pratik yardım