Ayrımcılık Karşıtı
Genel Eşit Muamele Yasası'nın işyerinde uygulanmasına ilişkin soru ve cevapları Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi'nin internet sitesinde bulabilirsiniz.
Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi ayrıca kapsamlı bir AGG kılavuzu ve"AGG Açıklaması" adlı bir video da sunmaktadır.
Personel alımında ayrımcılık
Federal Ayrımcılıkla Mücadele Ajansı'nın"İşverenler için rehber: Anonimleştirilmiş başvuru prosedürleri", işverenlere ve İK yöneticilerine anonimleştirilmiş başvuru prosedürlerinin uygulanmasına yönelik adım adım bir rehber sunmaktadır.
Hedef grup: İşverenler, İK yöneticileri, yönetici pozisyonundaki çalışanlar
Anonimleştirilmiş başvuru prosedürleri pratikte nasıl işliyor? Köln Ayrımcılıkla Mücadele Bürosu,"Küçük dernekler için anonimleştirilmiş başvuru prosedürünün pratik testi" başlıklı raporunda, kâr amacı gütmeyen bir derneğin bakış açısını ele alıyor ve anonimleştirilmiş başvuru prosedürünün pratikte uygunluğunu inceliyor. Rapor, okuyuculara uygulamanın tüm aşamalarında rehberlik etmektedir: ön değerlendirmelerden uygulamaya ve uygulama sürecinin tamamlanmasının ardından sonuçların değerlendirilmesine kadar.
Hedef kitle: İşverenler, İK yöneticileri, özellikle kar amacı gütmeyen küçük kuruluşlar için ilgi çekici
İşgücündeki önyargıların giderilmesi
Önyargılara dikkat çekmek için çalışanlarla veya iş arkadaşlarıyla yapılan bir konuşma oldukça zor olabilir. RKW Yetkinlik Merkezi'nin"İşyerinde Önyargılar" kılavuzu, çalışanlarla konuşmalarında karşı taraflarını ifşa etmeden argümantasyon stratejilerini kullanmak isteyen işverenler, İK yöneticileri ve grup liderleri için özellikle ilgi çekicidir. Belirli konuşmalar için öneriler, karşı sorular ve örnekler sunmaktadır. Ayrıca, diyalog ortağınızın olası argümanlarına hazırlanabilmeniz ve daha iyi yanıt verebilmeniz için terimler, gerçekler ve rakamlar hakkında bilgi sağlar.
Hedef kitle: İşverenler, İK yöneticileri, yönetici pozisyonundaki çalışanlar
Özellikle mülteci meslektaşlarına yönelik önyargılarla aktif bir şekilde mücadele etmek isteyen herkes için "Mach' meinen Kumpel nicht an! - eşit muamele, yabancı düşmanlığı ve ırkçılığa karşı" derneği bir broşür yayınladı. Broşür"Mültecileri korumak - ırkçılığa karşıkoymak.İş dünyasındaki aktivistler için el broşürü"yasal arka plan hakkında bilgi verir ve sağcı ve sağcı popülist hareketlerin arkasındaki mantığı açıklar.
Hedef grup: Çalışanlar, işverenler, İK yöneticileri, danışmanlar, çalışma konseyleri
Sendika Verdi, aktiv-gegen-diskriminierung.info web sitesinde göçmen kökenli insanlara yönelik tipik çekinceler için karşı argümanlar da sunuyor. Argümanlar sadece günlük çalışma hayatı için yararlı olmakla kalmayıp, genel olarak göçmenlere karşı yaygın çekincelere karşı koymak isteyen kararlı insanlara yöneliktir.
Hedef grup: herkes
Ayrımcılıkla mücadele
Federal Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi,"Almanya'da Ayrımcılığa Karşı Koruma"broşüründe, özellikle mülteciler ve yeni göçmenler için köken ve din temelli ayrımcılık hakkında - genel olarak ve özellikle işyerinde - arka plan bilgileri sunmaktadır.Mülteciler ve yeni göçmenler için bir rehber". Bu yayın on dilde mevcuttur.
İşyerinde ayrımcılık söz konusu olduğunda ilk başvurulacak yerlerden biri işyeri temsilcilikleridir. Genel Eşit Muamele Yasası (AGG), şirketleri, çalışanların gerektiğinde başvurabilecekleri bir iç şikayet bürosu kurmakla yükümlü kılmaktadır. IQ Network Bremen, "İşyerinde ayrımcılık ve tacize karşı mücadele! Genel Eşit Muamele Yasası uyarınca dahili şikayet ofisleri için el broşürleri ve diğer materyaller", şirketlere bir dahili şikayet ofisi kurmak için atmaları gereken adımları gösterir.
Hedef kitle: işverenler, çalışma konseyleri
Eğitim aşaması, iş dünyasındaki sosyal etkileşim üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Mesleki Eğitim ve Öğretim Araştırma Enstitüsü (f-bb), mesleki eğitim uygulayıcıları ile işbirliği içinde "Eğitimde Çeşitlilik" yöntem kitinigeliştirmiştir. Bu, öğretmenlere ve eğitmenlere genç yetişkinlerle ırkçılık ve cinsiyetçilik gibi ayrımcılık biçimlerini ele almak için çeşitli yöntemler sunar.
Hedef kitle: Mesleki eğitim ve öğretim personeli (lise eğitim merkezlerindeki (OSZ) uzman danışmanlar, öğretmenler ve eğitmenler), mesleki eğitim ve öğretim personelinin profesyonelleşmesine dahil olanlar (İK departmanları, çalışma konseyleri, genel müdürler, odalar, sendikalar ve iş dernekleri dahil)
Ayrımcılığa maruz kalanlar genellikle sessizlik içinde acı çekmekte ya da rahatsızlıklarının nedenlerini kendilerinde aramaktadır. AGG'nin yürürlüğe girmesinden bir yıl sonra Basis und Woge e.V."Ayrımcılığı tanımak ve ayrımcılığa karşı hareketegeçmek" başlıklı bir broşür yayınladı. Bu broşür danışma merkezlerine ve göçmen örgütlerine yöneliktir. Broşür, insanları ayrımcılığın tezahürlerine karşı duyarlı hale getirmek ve hızlı ve yetkin bir şekilde yardımcı olabilmek için adım adım talimatlar, kontrol listeleri ve arka plan bilgileri sunmaktadır.
Hedef grup: Danışmanlar, göçmen örgütleri