Nitelikli çalışanlar, aile ve kariyeri birleştirmek veya iyi bir yaşam dengesi için iyi fırsatlar sunan şirketler ve işler aramaktadır. İyi ve açık bir kurumsal kültür ve aile dostu olma, yeni çalışanların şirkete katılmasını ve mevcut çalışanların şirkette kalmasını teşvik eder. Şirketinize uygun karşılama yapıları ve önlemleri bulmanızda ve bunları dış dünyaya iletmenizde size destek oluyoruz.

• Aile dostu olma konusunun uygulanması için bilgi, duyarlılık, analiz ve daha fazla faaliyetin başlatılması (iş ve aile uyumu, iş (zaman) organizasyonu, finansman fırsatları)

• Bölgeye taşınmak isteyen kişilerin yanı sıra yeni gelen profesyoneller ve aileleri için karşılama yapılarının oluşturulmasında duyarlılık ve destek

Lütfen bu konularla ilgili olarak Karşılama Yapıları ve Karşılama Yönetimi, Aile Dostluğu uzman birimimizle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Başarılı bir karşılama yönetimi için 10 tavsiyemiz, kişisel bir görüşmeye hazırlanmanıza yardımcı olmak için ilk rehberlik sağlar.

Bu da ilginizi çekebilir:

• Yeni çalışanların işe alınması
• Şirketteki memnun çalışanlar