Обзор: Поиск и удержание иностранных специалистов в 2025 году

Наш ежегодный День предприятий «Поиск и привлечение иностранных специалистов» в этом году состоялся 12 ноября 2025 года в Лютерштадте Виттенберге. Этот день предприятий является мероприятием сети «Культура гостеприимства и привлечение квалифицированных кадров» и организуется WelcomeCenter Саксония-Анхальт. Около 80 региональных предприятий и партнёров сети собрались в Piesteritzer Hof, чтобы обменяться мнениями о том, как привлечьквалифицированныхспециалистов из-за рубежа и обеспечить их устойчивую интеграцию.

Ведущей мероприятия выступила Стефани Шмидт-Пфорте из Торгово-промышленной палаты Галле-Дессау. После приветственного слова главы округа Кристиана Тыльша Фабиан Семсарха из Центра компетенций по обеспечению квалифицированными кадрами (KOFA) представил актуальные данные и факты о ситуации с квалифицированными кадрами в округе Виттенберг и регионе. В частности, он показал, что рост занятости в Саксонии-Анхальт уже сегодня обеспечивается за счёт иммигрантов: В связи с демографическими изменениями число занятых лиц с немецким гражданством сокращается, тогда как у лиц с другим гражданством наблюдается рост показателей занятости (Семсарха и др., 2024). Кроме того, в округе агентства по труду «Саксония-Анхальт-Восток» для более чем половины вакансий отсутствуют безработные с соответствующей квалификацией (см. краткую характеристику федеральной земли Саксония-Анхальт, подготовленную KOFA). Поэтому KOFA рекомендует работодателям занимать активную позицию и демонстрировать свою активность, максимально диверсифицировать стратегии найма и, помимо поиска стажеров и квалифицированных специалистов, инвестировать в их долгосрочную лояльность и повышение квалификации.

Затем последовало интервью с Мануэлем Сандау, руководителем отдела по делам иностранцев в округе Виттенберг. Он назвал сферы, в которых в округе наблюдается особенно высокий спрос на квалифицированных работников: ремесла, туризм, медицина (особенно уход за больными) и сельское хозяйство. Несмотря на то что квалифицированные кадры, нанятые за рубежом, порой не получают признания своих зарубежных квалификаций, в регионе существует множество хороших предложений по переквалификации и других мер поддержки для лиц без признанной квалификации. Кроме того, он выразил понимание того, что ускоренная процедура привлечения квалифицированных кадров может восприниматься предприятиями как бюрократическая и, следовательно, отталкивающая — однако именно для этого и существует управление по делам иностранцев, которое сопровождает работодателей на протяжении всего процесса. Кроме того, г-н Сандау высоко оценил успехи программы «Право на пребывание в целях предоставленияшанса», благодаря которой многие лица с временным разрешением на пребывание в округе смогли получить статус законного резидента и трудоустроиться.

Вторая часть мероприятия была посвящена открытому обмену мнениями между участниками. В рамках четырёх дискуссионных зон, посвящённых темам подбора персонала, языка, профессиональной подготовки и культуры гостеприимства, заинтересованные предприятия общались с экспертами из консультационных центров, образовательных учреждений, государственных органов и других компаний.

Мы собрали для вас исчерпывающую информацию об ускоренной процедуре привлечения квалифицированных специалистов, включая контактные данные соответствующих органов по делам иностранцев, на странице, ссылка на которую приведена ниже. Дополнительную справочную информацию по вопросам иммиграции квалифицированных специалистов вы также найдете в нашей информационной библиотеке.