AdobeStock © photobyphotoboy
Поправки к Закону об иммиграции квалифицированных работников призваны предоставить квалифицированным работникам из-за рубежа более широкие возможности для обучения, учебы и работы в Германии. Эти меры призваны бороться с нехваткой квалифицированной рабочей силы в Германии и повысить привлекательность Германии как места назначения для квалифицированных работников.
Поправки к закону будут реализованы в три этапа с ноября 2023 по июнь 2024 года. Второй этап вступит в силу 1 марта. Ниже приводится краткая информация об этих изменениях:
Въезд, проживание и трудоустройство в связи с признанием иностранной профессиональной квалификации
- Квалификационные меры (§ 16d (1) и (2) AufenthG) предоставляют квалифицированным работникам возможность признать свою иностранную профессиональную квалификацию в Германии. Для этого выдается вид на жительство на 24 месяца (ранее на 18 месяцев), который может быть продлен на 12 месяцев (ранее на шесть месяцев). Кроме того, теперь можно работать неполный рабочий день в течение 20 часов в неделю (ранее 10 часов) или работать неограниченное количество времени в профессиональном контексте.
- Партнерство по признанию (§ 16d (3) AufenthG) включает в себя обязательство квалифицированного работника и работодателя активно продолжать процедуру признания после въезда. Для получения визы необходимы трудовой договор, наличие профессиональной квалификации, признанной государством в стране происхождения, и знание немецкого языка на уровне A2 (CEFR). Это означает, что въезд в Германию возможен без предварительной процедуры признания.
- Квалификационный анализ (§ 16d (6) AufenthG) вступает в силу, если оценка эквивалентности не может быть проведена из-за частичного отсутствия необходимых документов. В этих случаях знания могут быть определены с помощью других процедур (например, образцов работы, специализированных собеседований и т. д.). Во время пребывания в стране возможна работа неполный рабочий день 20 часов в неделю или работа, связанная с процедурой эквивалентности, без ограничений по времени, при условии согласия Федерального агентства по трудоустройству. Впоследствии, при необходимости, можно подать заявление на получение вида на жительство для достижения полной эквивалентности в соответствии с § 16d (1) или (3) или вида на жительство в качестве квалифицированного работника в соответствии с § 18a.
Въезд и трудоустройство квалифицированных работников
- Въезд и трудоустройство для лиц с большим опытом практической работы (§ 19c (1) и (2) AufenthG в сочетании с § 6 Постановления о трудоустройстве) был распространен на все отрасли, начиная с группы IT-специалистов. Требования для поступления и трудоустройства по нерегулируемым специальностям - подтверждение не менее двух лет признанного государством профессионального или высшего образования в стране происхождения или квалификации Немецкой торговой палаты за рубежом (AHK) и не менее двух лет профессионального опыта. В случае IT-специалистов требование о наличии профессионального или высшего образования не применяется.
- Разрешение на поселение будет выдаваться квалифицированным работникам, имеющим вид на жительство в качестве квалифицированного работника, всего через три года (вместо прежних четырех).
Новые правила в области предоставления убежища
- Новая "смена полосы движения" (§ 10 AufenthG) позволяет просителям убежища получить вид на жительство в качестве квалифицированного работника, если они въехали в страну до 29 марта 2023 года, имеют предложение о работе и обладают трудовой квалификацией.
Дополнительную информацию можно найти в нашей "Инфотеке" и в памятках для компаний и консультантов.
С полным текстом закона вы можете ознакомиться здесь.