Такие процессы, как цифровизация и глобализация труда, ведут к постоянным изменениям в мире труда. Новые научные открытия, техническая модернизация, потребность в знании языков и межкультурной компетенции - вот лишь несколько примеров широкого спектра навыков и знаний, которые сегодня стали обязательными требованиями во многих компаниях и учреждениях. Обучение в течение всей жизни стало само собой разумеющимся во многих отраслях.
Повышение квалификации позволяет приобрести знания, опыт и важные "мягкие" навыки. Повышение квалификации также открывает новые профессиональные перспективы и возможности карьерного роста. Оно может расширить возможности соискателей для (повторного) выхода на рынок труда.
Существует широкий выбор программ дополнительного образования и обучения. Прежде чем приступить к повышению квалификации, будь то по профессиональным или личным причинам, следует сначала подумать, какие навыки и знания необходимы для вашей карьеры. Для компаний, например, важно уточнить, какую деятельность сотрудник сможет выполнять в компании после повышения квалификации? Какие требования необходимы для выполнения определенных задач? Поэтому работодателям и сотрудникам имеет смысл договориться о том, какое повышение квалификации будет выгодно обеим сторонам и позволит сотрудникам внести достойный вклад в свою сферу деятельности.
В Саксонии-Анхальт каждый работник имеет право на так называемый учебный отпуск. Это означает, что сотрудники в Саксонии-Анхальт могут тратить пять дней в году на повышение квалификации. Помимо специализированных мероприятий, можно посещать, например, языковые курсы. Необходимым условием является то, что мероприятие относится к числу образовательных мероприятий, признанных административным ведомством земли Саксония-Анхальт.
Развитие и расширение "мягких" навыков также может быть частью дополнительного обучения. К ним относятся, например, языковые курсы, семинары по публичным выступлениям, тренинги по проведению собеседований, тренинги по деэскалации, тайм-менеджменту или продажам. Приобретенные или улучшенные навыки помогают сотрудникам эффективнее справляться с задачами. Благодаря самоанализу можно лучше распознать не только проблемы на работе, но и свои сильные стороны. Семинары также помогают лучше понимать конфликты и укрепляют командную работу. Одно из преимуществ развития "мягких" навыков заключается в том, что они могут пригодиться в самых разных сферах деятельности. Хорошо обученный персонал может улучшить общественный имидж компании, сделав ее более привлекательной для клиентов и партнеров.
Более подробную информацию о профессиональном обучении можно найти на странице " Профессиональная квалификация " Федерального агентства занятости.
Федеральное агентство занятости предлагает Навигатор развития карьеры - BEN, интерактивный онлайн-сервис по темам профессий, повышения квалификации, карьерного роста и возвращения в профессию. Здесь вы найдете информацию о возможностях трудоустройства или смены профессии.
На следующих страницах вы найдете дополнительную информацию о различных формах дополнительного профессионального образования, возможностях повышения квалификации специально для беженцев и тех, кто занимается интеграционной работой, а также о возможностях финансирования:
Формы непрерывного профессионального обучения
Повышение квалификации для беженцев/заинтересованных в интеграции лиц