Межкультурная компетенция - определение
В публикации"Межкультурная компетенция - ключевая компетенция XXI века?", подготовленной Bertelsmann Stiftung и фондом Fondazione Cariplo, рассматриваются основные тезисы о термине "межкультурная компетенция". Фонды ссылаются на определение этого термина, данное доктором Дарлой Дирдорфф (2006), которое утвердилось в англо-американском мире, а также получило признание в Германии.
Работа с разнообразием в компании
Методический комплект"Разнообразие в обучении. Методический комплект для преподавателей и тренеров в сфере профессионального образования и обучения" используется для решения проблемы дискриминации в повседневном обучении. Методический комплект предоставляет преподавателям и тренерам конкретные концепции для решения проблемы дискриминации на рабочем месте. В четырех различных учебных блоках слушатели рассматривают проблемы дискриминации и групповой мизантропии в целом, а также расизма и сексизма в частности. Они получают практические советы о том, как бороться с дискриминационными высказываниями и образом мыслей на рабочем месте. Вы можете бесплатно скачать методический комплект.
Хартия разнообразия - это сеть компаний в Германии, которые стремятся внедрить разнообразие в свою корпоративную культуру. Руководство"Проявление разнообразия. Руководство для подписавших Хартию разнообразия" было разработанос этойцелью. Дополнительную информацию можно найти на сайте сети.
В рекомендации к действию"Многообразие в компании/Управление многообразием" Центра компетенции по обеспечению квалифицированных работников (KOFA) показаны преимущества управления многообразием для компаний и перечислены конкретные меры по их внедрению в компании. На сайте вы также найдете контрольный список для реализации мер по управлению многообразием.
Offensive Mittelstand - Gut für Deutschland"INQA-Check 'Vielfaltsbewusster Betrieb' - Erfolgreich durch Vielfalt: Eine Selbstbewertung für Unternehmen" - это инструмент самооценки для использования руководством и HR-менеджерами малых и средних предприятий (SME). Он содержит аналитические вопросы и практические советы по темам стратегии, лидерства, работы с персоналом, организации труда и корпоративной культуры, учитывающей многообразие.
Опросник"Проверка разнообразия" от Центра развития межкультурной компетенции и борьбы с дискриминацией IQ призван способствовать осознанному обсуждению в коллективе таких важнейших тем, как разнообразие и межсекторность. Цель - устранить механизмы неосознанного исключения и барьеры доступа. Внутренние действия, структуры и поведение команды подвергаются тщательному анализу и осмыслению с помощью программы Diversity Check.
Центр развития межкультурной компетенции и борьбы с дискриминацией IQ разработал для компаний онлайн-тест"Межкультурное разнообразие в компании". Проверка представляет собой инструмент для ориентированной на практику самооценки компетенции в области многообразия в собственной компании. Участники могут оценить свои потребности в действиях в пяти областях и сформулировать идеи для интерактивного плана действий.
С помощью инструментария для МСП Центр развития межкультурной компетенции и борьбы с дискриминацией IQ предоставляет малым и средним предприятиям онлайновый информационный инструмент по вопросам разнообразия и ориентированной на разнообразие кадровой работы. Инструментарий содержит более 70 карточек по восьми различным категориям, таким как подбор персонала или развитие персонала. Карточки содержат информацию и практические советы для грамотного внедрения и организации многообразия в компании.
Работа с религиозным разнообразием
Памятка"Религиозное разнообразие на рабочем месте - основы и практические примеры" от Федерального агентства по борьбе с дискриминацией содержит обзор законодательства и советы по деликатному решению этой проблемы.
Сеть компаний, интегрирующих беженцев, Немецкой промышленной и торговой палаты (DIHK) также предоставляет брошюру под названием"Религия. Практические советы для повседневной рабочей жизни". Брошюра посвящена исламу, поскольку многие беженцы принадлежат к этой религии.
Межкультурная подготовка
В публикации"Qualitätsmerkmale für interkulturelle Fort- und Weiterbildungen unter dem Vielfaltsaspekt" ("Критерии качества для межкультурного повышения квалификации и обучения в аспекте разнообразия"), подготовленной IQ Fachstelle Interkulturelle Kompetenzentwicklung und Antidiskriminierung, представлены критерии качества для межкультурного повышения квалификации и обучения. Критерии служат для поддержки менеджеров по персоналу, обучению и повышению квалификации на предприятиях, в органах государственного управления, центрах занятости и других организациях при выборе курсов межкультурного повышения квалификации и обучения.