Консультирование по вопросам карьеры с учетом гендерных особенностей
Молодые люди по-прежнему предпочитают выбирать технические профессии, а молодые женщины - социальные и образовательные. Гендерно-чувствительное консультирование по вопросам карьеры позволяет молодым людям и молодым взрослым осознать свой потенциал в различных профессиях и не строить свою карьеру на основе гендерных стереотипов.
В "Практическом руководстве по гендерно-чувствительной профориентации" (2017) Региональной программы управления переходным периодом Саксония-Анхальт (RÜMSA) показано, как профориентация может выглядеть на практике.
Памятка Фонда Ханса Бёклера "Гендерно чувствительная профориентация - информация и рекомендации" (2017) объясняет связь между выбором профессии и гендерной принадлежностью молодых людей. Публикация предназначена для учителей, тренеров и консультантов по вопросам карьеры.
Внедрение гендерного подхода в компаниях
Учет гендерной проблематики направлен не только на политику и администрацию на уровне ЕС и федерации, но и является частью управления многообразием в компаниях. На сайте ассоциации Charta der Vielfalt представлены предложения по внедрению.
Хорошие примеры внедрения гендерного подхода в политику и сферу труда можно также найти в досье Федерального агентства по гражданскому образованию.
Федеральное агентство по борьбе с дискриминацией предлагает материалы и контрольные списки, которые работодатели могут использовать для анализа стандартов равного обращения в своих компаниях в разделе "Равное обращение с полами в трудовой деятельности". Здесь вы найдете информацию по таким темам, как равная оплата труда и гендерно-чувствительные условия труда и занятости.
Гендерно-нейтральный подбор персонала и найм квалифицированных работников
Оригинальные кампании и реклама могут помочь заинтересовать женщин и мужчин в профессиях, нетипичных для их пола. Менеджеры по персоналу должны следить за тем, чтобы на собеседовании не использовались неосознанные гендерные стереотипы, а реальная квалификация соискателей отодвигалась на второй план.
В онлайн-словаре "Geschickt gendern" вы найдете предложения по формулировкам и идеи, как сделать объявления о приеме на работу, рекламу и кампании гендерно адекватными.
В рамках ежегодных общенациональных акций "День девочек - День будущего девочек" и "День мальчиков - День будущего мальчиков" компании и школы предлагают молодым людям увлечься гендерно типичными профессиями: в День девочек девушек и девочек призывают выбирать технические и научные профессии. День мальчиков призван мотивировать юношей и мужчин к выбору педагогических, социальных, медицинских и сестринских профессий. В эти дни юноши и девушки могут познакомиться с практической работой в компаниях и учреждениях, принять участие в семинарах и образовательных программах.
Кроме того, общенациональные инициативы и сети, такие как "Komm, mach MINT" и "klischeefrei", также предлагают образовательные программы, материалы и специализированную информацию по гендерной профориентации для компаний, учебных заведений и школьников.
Получение женщинами с миграционным прошлым руководящих должностей
Хотя доля высококвалифицированных женщин на рынке труда почти не отличается от доли высококвалифицированных мужчин, женщины все еще недостаточно представлены на руководящих должностях (см. "Das Statistik-Portal").Закон о равном участии женщин и мужчин на руководящих должностях в частном и государственном секторе", вступивший в силу в мае 2015 года, призван бороться с этим. Но кого затрагивает установленная законом квота и как ее реализовать?
Брошюра"Zielsicher mehr Frauen in Führung - Praxisleitfaden zum Gesetz" (2015), подготовленная EAF Berlin - Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V. и KPMG AG Wirtschaftsprüfgesellschaft, содержит информацию о вариантах реализации с практическими примерами и разъясняет возможности и мифы, связанные с гендерной квотой.
Совместимость семьи, карьеры и миграционного фона
Задачи, которые женщина решает в семье, могут повлиять на ее профессиональную деятельность. Как отмечается в кратком докладе"Partnerschaftliche Vereinbarkeit - Die Rolle der Betriebe" (2016), подготовленном Федеральным министерством по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи и Берлинским научным центром, женщины по-прежнему дольше мужчин остаются дома с детьми. Матери сталкиваются с препятствиями при возвращении на работу. Решающую роль в этом играет отношение к ним работодателей. Об этом также говорится в докладе Федерального агентства по борьбе с дискриминацией"Дискриминация в сфере образования и трудовой деятельности" (2013).
На сайте"Perspektive Wiedereinstieg" вы найдете возможные пути и возможности финансирования, чтобы дать женщинам возможность вернуться в компанию после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.
Обучение гендерной чувствительности во время тренингов
Помимо технических навыков, тренинги также учат тому, как вести себя с коллегами. Гендерная чувствительность может рассматриваться как часть развития социальных навыков. Поэтому уже на этапе обучения стоит рассказать людям о гендерном равенстве и гендерных стереотипах.
Методический комплект"Разнообразие в обучении" (2018) от Научно-исследовательского института профессионального образования и обучения (f-bb) помогает бороться с дискриминацией в повседневном обучении. Он предоставляет преподавателям и тренерам конкретные концепции для борьбы с дискриминацией, расизмом и сексизмом. В учебном блоке "Сенсибилизация по теме сексизма" слушатели сталкиваются с гендерными стереотипами и дискриминацией и получают практические советы о том, как бороться с сексистскими высказываниями и образом мыслей на рабочем месте.
Чувствительность к гомосексуальности и трансгендерности в повседневной рабочей жизни
Брошюра"Queer' im Job - Lesben und Schwule in der Arbeitswelt" была опубликована в 2003 году отделом рабочей среды швейцарских организаций лесбиянок и геев. Она показывает, что сексуальная идентичность также играет роль в повседневной рабочей жизни. Она предлагает руководство по внедрению многообразия на рабочем месте - для защиты и поддержки сотрудников-лесбиянок, геев и квиров.
Земля Берлин предлагает материалы по недискриминационному решению трансгендерных вопросов в повседневной рабочей жизни. Советы и памятки для работодателей, руководителей групп, менеджеров по персоналу и рабочих советов можно найти на сайте администрации сената Берлина.
Немецкое общество по вопросам транссексуальности и интерсексуальности (dgti) в Берлине предоставляет информацию о правах людей, которые находятся в неблагоприятном положении из-за своей гендерной и/или сексуальной идентичности. Кроме того, dgti организует семинары и мероприятия по всей Германии, в том числе для компаний, менеджеров, сотрудников кадровых служб и консультантов.