Гендер - что это такое?
Термин "гендер" происходит из английского языка. В отличие от простого определения пола при рождении (по-английски: sex), этот термин включает в себя социальные ролевые ожидания женщин и мужчин (см. определение Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ)). Эти ролевые ожидания выражаются, например, в различии между типично женскими и мужскими профессиями.
Термин "гендер" утвердился в немецкоязычных странах, поскольку его можно использовать для тщательного анализа гендерных стереотипов. Различия между полами не являются естественными, а создаются людьми и поэтому могут быть изменены (см. Центр гендерной компетентности).
Термин "гендер" также включает в себя представление трансгендерных и интерсексуальных людей (см. определение Федерального агентства по борьбе с дискриминацией). Таким образом, он позволяет вести дискуссии об участии и правах людей, которые не равны в силу своего пола или сексуальной ориентации (см. раздел "Гендер" Федерального агентства по гражданскому образованию).
Законы и политические стратегии для реализации гендерного равенства
Равное обращение по гендерному признаку закреплено в законодательстве: с 2006 года в Германии действует Общий закон о равном обращении (AGG ), который запрещает дискриминацию на рабочем месте, в частности, по признаку пола и сексуальной ориентации. AGG является основой для обеспечения большего гендерного равенства в бизнесе и обществе.
Гендерный подход - это наиболее комплексная политическая стратегия реализации гендерного равенства. Гендерный подход означает, что руководители в политике и бизнесе обязуются учитывать различные последствия для женщин и мужчин во всех принимаемых ими решениях и мерах и действовать с учетом гендерных особенностей (см. Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMFSFJ )).
Европейский союз (ЕС) объявил гендерный подход обязательным для всех стран-членов ЕС (см. Федеральное агентство по гражданскому образованию).
Интернет-портал Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи (BMFSFJ) предоставляет полную информацию о кампаниях, проектах и программах финансирования в рамках стратегии федерального правительства по учету гендерной проблематики.
Гендерный подход ориентирован не только на политических лидеров и административный уровень ЕС и федерального правительства, но и на компании и работодателей. На сайте ассоциации Charta der Vielfalt можно найти предложения по ее реализации.
Женщины с миграционным прошлым - многочисленные проблемы на рынке труда
Женщинам-иммигрантам приходится искать свой путь в новой стране, преодолевать языковой барьер, а также искать обучение или работу, которая может требовать квалификации, отличной от той, которой они занимаются на родине. Кроме того, существуют семейные обязанности, которые могут противоречить работе. В Германии также широко распространены традиционные представления о том, какими профессиями должны заниматься женщины и какие обязанности они должны выполнять в семье. Это усложняет доступ женщин-иммигрантов к определенным сферам деятельности, даже если они не придерживаются традиционных представлений.
Затрудненный доступ к изучению языка
Исследование ОЭСР "Втрое ущемленные? Первый обзор интеграции женщин-беженцев" (2018) наглядно иллюстрирует многочисленные неблагоприятные условия, с которыми сталкиваются женщины-беженки.
Согласно исследованию, доля беженцев, плохо знающих язык принимающей страны, среди женщин выше, чем среди мужчин. Причина этого, согласно исследованию, заключается в том, что женщинам-беженкам без признанного статуса беженца, прибывшим в Германию в рамках воссоединения семьи, зачастую предлагается меньше услуг по интеграции. Поэтому их доступ к изучению языка должен быть облегчен с помощью соответствующих программ поддержки.
Ролевые ожидания в странах происхождения
Еще одной проблемой являются ролевые ожидания женщин, которые иммигранты привозят с собой из стран происхождения. Вышеупомянутое исследование показало, что женщины-беженки из традиционно патриархальных стран несут особую ответственность за организацию семейной жизни и заботу о членах семьи. Как и в случае с немцами с детьми, это ставит вопрос о совместимости семьи и карьеры, что также показано в исследовании "Интеграция на рынке труда высококвалифицированных женщин-мигрантов - карьерные пути в науке и технике".
Часто недооценивают
Исследование "Интеграция на рынке труда высококвалифицированных женщин-мигрантов - карьерные пути в науке и технике", проведенное по заказу Федерального министерства образования, показывает, в частности, как часто недооценивается квалификация женщин-иммигрантов.
Статья "Женщины - Миграция. Полет. Интеграция на рынке труда" в специализированном журнале "IQ konkret". В ней ясно показано, что женщины-иммигранты не являются однородной группой.
Истории успеха, инициативы и идеи, поддерживающие женщин-иммигрантов на рынке труда, можно найти в номере 1/2012 специализированного журнала "clavis" на тему "Женщины и интеграция в Германии". Среди прочего, он посвящен возможностям, которые открывает прием на работу женщин-иммигрантов в условиях нехватки квалифицированной рабочей силы, а также доступу к карьере и расширению прав и возможностей женщин с головными платками.