Хотите поближе познакомиться с формами и причинами предрассудков и дискриминации? В следующем разделе вы найдете ссылки на специализированные статьи из области юридических и социальных наук, которые предоставят вам справочную информацию и подготовят вас к дискуссиям и стратегиям решения проблем в вашей собственной среде.
Правовая перспектива
С 2006 года в Германии действует Общий закон о равном обращении (AGG), запрещающий дискриминацию на рабочем месте и в общественных местах.
Федеральное антидискриминационное агентство разместило на своем сайте полное руководство по AGG. Оно также опубликовало серию памяток по AGG специально для компаний, в которых учитываются правовые и социологические аспекты и даются конкретные советы по созданию недискриминационной рабочей среды.
Досье"Все уже справедливо? На пути к инклюзивному рынку труда!", подготовленное отделом развития межкультурной компетенции и борьбы с дискриминацией IQ, подводит итоги десяти лет после вступления в силу AGG. В нем высказываются эксперты из научных кругов, органов государственного управления, ассоциаций работодателей и консультационных центров.
Взгляд со стороны социальных наук
Каждые четыре года Федеральное антидискриминационное агентство представляет в немецкий Бундестаг доклад о дискриминации в Германии. Этого требует § 27 (4) AGG. Последнее исследование"Дискриминация в Германии" было опубликовано в 2017 году.
В 2018 году Экспертный совет немецких фондов по интеграции и миграции (SVR) опубликовал аналитическую записку "Откуда вы на самом деле родом? Опыт дискриминации и фенотипических различий в Германии". В нем рассматриваются субъективные представления иммигрантов о неблагоприятном положении и анализируются формы и области дискриминации. Исследование основано на данных Интеграционного барометра SVR 2016 года и показало, в частности, что люди, чья внешность указывает на историю иммиграции, испытывают дискриминацию гораздо чаще, чем иммигранты, которые внешне не отличаются от большинства населения.
Берлинский центр социальных исследований (WZB) опубликовал исследование, в котором рассматриваются причины дискриминации при найме персонала. Исследование"Этнические иерархии при отборе кандидатов: Полевой эксперимент о причинах дискриминации на рынке труда" было опубликовано в 2018 году. Онлайн-журнал "MiGAZIN - Миграция в Германии" обобщает результаты .
Исследование"Дискриминация на рынке обучения", опубликованное в 2014 году Экспертным советом немецких фондов по интеграции и миграции, проливает свет на масштабы и причины дискриминации, особенно в отношении молодых людей с миграционным прошлым, ищущих обучение. Содержащие конкретные рекомендации по действиям для компаний, учебных заведений, гражданского общества и политиков, они дают важный импульс для создания более равных возможностей на рынке обучения.
Исследование"Риски дискриминации в государственных службах занятости", опубликованное в 2019 году по поручению Федерального антидискриминационного агентства, рассматривает механизмы и проблемы реализации защиты от дискриминации в агентствах по трудоустройству и центрах занятости. В нем содержатся конкретные рекомендации по действиям для политиков, Федерального агентства по трудоустройству и центров занятости.
В исследовании"Musliminnen und Muslime in ländlichen Räumen in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen - Wie kann Verwaltung neue Aufgaben gut meistern?" , опубликованном в 2018 году Friedrich-Ebert-Stiftung и Robert Bosch Stiftung, рассматривается, как интеграция мусульман в муниципалитетах может быть успешной. В главе 3.4 представлены примеры положительного опыта восточногерманских городов и муниципалитетов в решении проблемы враждебного отношения к мусульманам, в том числе из округа Бургенланд и Штендаля.