《专业人才移民法》自2024年6月1日起实施的新修订

《专业人才移民法》的修订旨在为来自国外的专业人才提供在德国接受培训、学习和工作的更好机会。这些措施旨在缓解德国国内的专业人才短缺问题，并提升德国作为高素质劳动力目的地国家的吸引力。

该法的修订将分三个阶段实施，时间跨度从2023年11月至2024年6月。第三阶段将于6月1日生效。以下是对这些变更的总结：

推出求职机会卡：

• 能够证明其外国学历完全等同于德国学历，并因此根据《居留法》第18条第3款被视为“专业人才”的第三国公民，无需满足其他条件即可获得“机会卡”。
• 其他申请人必须提供国外大学学位、至少两年制职业资格证书（均需在培训国获得官方认可），或由德国海外商会颁发的职业资格证书。此外，还需具备德语（欧洲语言共同参考框架A1级）或英语（欧洲语言共同参考框架B2级）语言能力。
• 此外，申请人还可通过在德国的资格认证、工作经验、年龄及其他方面累积积分。获得“机会卡”需至少达到6分。
• 若生活来源有保障，机会卡将签发一年。在求职居留期间，可以进行试工或从事兼职工作。如果此后无法获得其他居留许可（《居留法》第18至21条），但已获得一份符合资格的工作offer，则机会卡可再延长两年。
• “机会卡”评分表：

新的西巴尔干地区规定：

• 适用于阿尔巴尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、科索沃、黑山、北马其顿和塞尔维亚的公民
• 入境从事任何非受管制职业的工作，无论资质如何（必须签订劳动合同）
• 须获得联邦就业局批准
• 配额扩大至每年50,000人（此前为25,000人）
• 该规定自2024年起不再设期限

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