AdobeStock © photobyphotoboy
技术劳工移民法》修正案旨在为国外技术劳工提供在德国培训、学习和工作的更好机会。这些措施旨在解决德国技术工人短缺的问题，并增加德国作为合格工人目的地的吸引力。
法律修正案将从 2023 年 11 月至 2024 年 6 月分三个阶段实施。第三阶段将于 6 月 1 日生效。这些变化概述如下：
引入求职机会卡：
- 能够证明其外国学历完全等同于《就业法》第 18 (3) 条规定的 "技术工人 "的第三国国民将获得求职机会卡，而无需任何其他要求。
- 所有其他人员必须提供外国大学学位证书、至少两年的职业资格证书（培训国国家承认）或德国海外商会颁发的职业资格证书。此外，还需具备德语（CEFR A1 级）或英语（CEFR B2 级）语言技能。
- 您还可以从德国学历认可度、职业经验、年龄及其他方面获得积分。至少达到六分才能获得 Chancenkarte。
- 如果您能够自食其力，Chancenkarte 的有效期为一年。在求职期间，可以试用工作或兼职工作。如果您在此期间无法获得另一份工作（《居留法》第 18 至 21 条），但获得了一份合格的工作，那么 Chancenkarte 可以再延长两年。
- Chancenkarte 积分表：
标准 | 4 分 | 3 分 | 2 分 | 1 分 |
资格 | 部分认可或有条件的通知 | 瓶颈职业的资格 | ||
语言技能 | 德语 B2 | 德语 B1 | 德语 A2 或英语 C1 | |
专业经验（与资格相关） | 过去 7 年中至少 5 年 | 过去 5 年中至少 2 年 | ||
年龄 | ≤ 35 岁 | ≤ 40 岁 | ||
曾在联邦境内合法和不间断地居住过 | 过去 5 年中至少居住 6 个月 | |||
联合申请机会卡 | 与符合机会卡要求的配偶或伴侣共同申请 |
新的西巴尔干法规：
- 针对阿尔巴尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、科索沃、黑山、北马其顿和塞尔维亚的国民
- 无论资格如何，均可进入不受管制的行业就业（必须签订就业合同）
- 需要联邦就业局批准
- 配额扩大至每年 50,000 人（之前为 25,000 人）
- 从 2024 年起取消该条例
更多信息，请参阅我们的 "信息手册 "以及我们为企业和顾问提供的手册。
您可在此阅读法律全文。