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技术劳工移民法》修正案旨在为国外技术劳工提供在德国培训、学习和工作的更好机会。这些措施旨在解决德国技术工人短缺的问题，并增加德国作为合格工人目的地的吸引力。
法律修正案将从 2023 年 11 月至 2024 年 6 月分三个阶段实施。第二阶段将于 3 月 1 日生效。这些变化概述如下：
承认外国专业资格的入境、居留和就业
- 资格认证措施 （AufenthG 第 16d(1)和(2)条）为技术工人提供了在德国获得外国专业资格认证的机会。为此，德国将签发为期 24 个月（以前为 18 个月）的居留许可，并可延长 12 个月（以前为 6 个月）。此外，现在还可以每周兼职工作 20 小时（以前为 10 小时）或无限期从事专业工作。
- 承认伙伴关系 （《联邦就业法》第 16d(3)条）包括技术工人和雇主有义务在入职后积极办理承认手续。签发签证的前提条件是签订劳动合同、拥有原籍国国家承认的职业资格以及德语水平达到 A2 级（CEFR）。这意味着，无需事先办理资格认可手续即可进入德国。
- 如果因部分所需文件缺失而无法进行等效评估，则 资格分析 （AufenthG 第 16d (6) 条）生效。在这种情况下，可以通过其他程序（如工作样本、专业面试等）来确定知识水平。在逗留期间，如果联邦就业局同意，可以从事每周 20 小时的兼职工作或与同等学历程序相关的工作，不受时间限制。随后，如有必要，可根据第 16d(1)或(3)条申请居留许可以达到完全等同的要求，或根据第 18a 条申请技术工人居留许可。
合格技术工人的入境和就业
- 具有丰富实际工作经验者的入境和就业 （《联邦就业法》第 19c(1)和(2)条以及《就业条例》第 6 条）已从信息技术专家群体扩展到所有行业。非规范职业的准入和就业要求是至少在原籍国接受过两年国家承认的职业教育或高等教育，或获得德国海外商会（AHK）颁发的资格证书，以及至少两年的职业经验证明。如果是信息技术专家，则不需要专业或大学学位。
- 持有技术工人居留证的技术工人只需三年（而不是以前的四年）即可获得 定居许可 。
庇护方面的新规定
- 新的 "变道"（AufenthG 第 10 条）规定，如果寻求庇护者在 2023 年 3 月 29 日之前入境，并获得工作机会和就业资格，则可获得技术工人居留许可。
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